【2025年】採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のおすすめサービス

デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。 なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。

ｂサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」！100種類の採用ツールを組み合わせた採用代行サービスです。 採用代行のプロが採用人事御担当者様や会社経営者の方に代わって、スカウトの配信、企業管理画面運用設定、採用ツールへの入力、面接日の設定、合否の連絡等を行い採用活動のプランニングから採用目標達成まで一貫して代行するサービスです。 サービスをご利用いただいた企業様のなかには、 費用対効果が約3倍、応募数が約15倍、来社率が25％→57％(※)までUPした企業も！ 「採善策」の導入をご検討いただけましたら幸いです。 ※出典：bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」公式HP（2025年5月2日閲覧）

CORNERは、以下の人事課題をカバーし、企業にマッチしたプロフェッショナル人事が課題解決支援するサービスです。 「新卒採用」「中途採用」「人事制度」「組織開発」「人材開発」「MVV策定」「労務」など。 CORNERのおすすめポイントは、以下の3点です。 ①職種・業界を熟知したプロを指名で依頼可能 プロフェッショナル人材は1万人以上の登録があり、様々な企業規模の人事責任者や採用コンサルティングのフリーランスなど経験豊富な人材が登録しています。 ②最短1ヶ月から、部分的な業務でも依頼可能 忙しい期間だけや、特定の曜日だけなどの期間調整から、スカウト配信・面接だけなど部分的な業務も対応可能です。 ③専任コンサルタントがプロジェクトの成功を支援 経験豊富な当社コンサルタントがプロジェクトマネージャーとして企業とプロフェッショナル人材と一緒に伴走し、プロジェクトの目標達成に向け支援します。 【CORNERにおける人事課題支援の特徴】 ■職種・業界を熟知したプロフェッショナル人事を課題／状況別で依頼可能 人材例1） Aさん（40代・女性） 新卒・中途全体の採用マネジメントを担当しながら、上場企業で数百人の規模のビジネス職種・エンジニア職種など様々な採用実務を経験。様々な採用手法を駆使し、採用課題の解決を推進。 人材例2） Bさん（30代・男性） 大手コンサルティングファームのコンサルタントとして、国内大手企業向けに、組織再編・経営統合時における人事戦略策定や人事制度設計等を実施。各種人事企画プロジェクトや評価運用をPMとして支援。グローバル人事制度の構築経験もあり。 人事例3） Cさん（40代・男性） 上場企業で労務部門責任者として勤怠システムの社内導入や給与計算実務、労務管理体制の構築を手がける。その後は社会保険労務士として独立し、給与計算や勤怠管理システムの導入支援のほか、I労務業務フロー再構築支援などの労務管理サポートを行う。

StepBase（ステップベース）は、総合人材サービスのパーソルグループが提供するオンライン業務代行サービスです。 業務効率化やアウトソーシングをお考えの企業様に向けて、20年以上の業務代行ノウハウを活かし、月10時間／3.9万円～という国内でも導入しやすい価格帯でサービスを提供しております。 また、品質に関しては、再委託スタッフが対応するケースがほとんどの業務代行サービスの中でも珍しい、採用倍率100倍以上の厳しい選考をクリアした各領域のプロフェッショナルである自社社員が直接業務にあたりますので、ご利用中のお客様にも非常に高いご評価をいただいております。 業務プロセスの改善を実現したい企業様はぜひStepBaseをご検討ください。

■株式会社アールナインとは？ 株式会社アールナインは、採用、育成、定着など、人に関する課題解決を支援する会社です。新卒・中途・業界を問わず、年間30,000件以上（※1）の実務経験を持つ約1,500名（※2）のプロフェッショナルが在籍しています。 ■アールナインの特徴 1. 課題に合わせたカスタマイズ設計 - 企業の課題を深掘りし、本質的な問題を解決するための最適なソリューションを提案。 2. 豊富な経験を持つプロフェッショナル - 新卒・中途採用、業界問わず豊富な実務経験を持つ約1,500名（※2）の採用プロフェッショナルがサポート。 3. 業界・規模問わず豊富な実績 - 約800社（※2）の取引実績、リピート率97％（※）。 - 企業の規模や業種に関わらず幅広い支援実績。 ■採用アウトソーシング支援領域 採用計画から内定者フォローまで、採用実務のあらゆるプロセスをサポートします。単なる代行にとどまらず、仕組み化を実現し、自社で自走できる状態を目指して伴走します。 ・採用計画：採用計画立案、要件定義の見直し、ターゲットに合ったツール選定、選考プロセスの改善等 ・母集団形成：スカウト送信代行、会社説明会代行、学校訪問代行、エージェント対応業務代行等 ・選考：応募・書類選考代行、面接代行、グループワーク選考代行等 ・内定者フォロー：内定者研修、フォロー面談代行、内定辞退者ヒアリング代行等 ・イベント企画、代行：説明会代行、インターンシップ代行等 ■ アールナインが目指す世界 「人が介在することで、活き生きと働ける世界」を実現するために、企業の人事・採用の課題解決をサポートし続けます。 ※1 出典：アールナイン公式サイト（2025年10月15日閲覧） ※2 出典：アールナイン BOXIL掲載資料（2025年10月15日閲覧）

AchieveHRとは一部成功報酬型の"成果伴走型採用コンサルティング"サービスです。HR領域に関わるゴールを明確にし、成果を出すための採用コンサルティングを構造的に実現します。 1. 成果にこだわるからこそ"成功報酬付き" 2. 採用成功率90%(※)以上(全PJ実績) 3. ヘッドハンティングを掛け合わせたサービス展開 4. IT/製造業エンジニア/BizDevを中心に実績保有 貴社の採用成果最大化に向けて無料でコンサルティングいたします。まずはお気軽にお問い合わせください。 ※出典：AchieveHR公式HP（2025年3月25日）

AUTOHUNT（オートハント）は、"転職市場にいない"理想の人材にアプローチができる採用支援プラットフォームです。約780万の人物DBから候補者を探すことができます。 ・採用母集団が枯渇している ・要件にあった候補者に出会えない ・採用したもののミスマッチが発生してる このようなお悩みを抱えている採用担当の方のお悩みを解決します。

ポテンシャライトの採用コンサルティングは、人事の専門知識やリソースが不足しがちな企業に向けて、採用活動全般を外部パートナーとして支援できる採用代行サービスです。スタートアップで専任の採用担当者がいない場合でも、事業計画にもとづく採用戦略の立案から日々の候補者対応までを一貫して依頼が可能です。 ポテンシャライトの支援内容は、採用活動の上流から下流まで多岐にわたり、各社の状況に応じて採用戦略や採用計画の立案を支援します。具体的には、最適な採用手法・チャネルを選定し、主要な求人媒体への掲載やダイレクトスカウトなど母集団形成の実務に着手します。 応募者が集まったあとは、書類選考から面接日程の調整、面接後のフィードバック共有まで一連の選考プロセスを設計・運用します。このように企業の採用フロー全体をポテンシャライトが設計・実行することで、社内の人事負担を大きく軽減できるでしょう。 ポテンシャライトのもう一つの大きな特徴は、各業界・職種に精通した人材がコンサルタントとして伴走する点です。専任担当者がクライアント企業の事業内容や組織状況を継続的にヒアリングし、採用課題を見極めます。同社には1,000万文字（※）を超える採用知見が蓄積されており、それらを体系化した再現性の高いプロセスに従って各施策が進められます。 ポテンシャライトは、採用ブランディングの専門サービスやエンジニア採用支援などの独自ノウハウを活かした支援にも強みを持ち、企業の状況に応じて最適なプランをスピーディーに提供するサービスです。 ※出典：株式会社ポテンシャライト公式HP（2025年12月5日閲覧）

RecBuzzは、TikTokを中心とした主要SNSのショート動画で企業の魅力を発信し、若年層からの応募獲得につなげる採用サービスです。求人広告を見ないZ世代への新たな採用手段であり、新卒採用やアルバイト採用など若年層がターゲットの募集で活用されています。 RecBuzzではまず採用ターゲットの設定や企画立案を行い、企業ごとに最適なSNS媒体を選定します。その後、たとえばTikTokを用いる場合、アカウントを新規に設計し、プロの撮影・編集による高品質な動画コンテンツを制作していきます。 作成した動画はTikTokを中心にInstagramやYouTubeなど各SNSの拡散アルゴリズムに最適化して投稿され、Z世代に響く内容を安定的に配信可能です。 企業はこれらのSNS投稿を通じて効率的に認知度を高め、従来接点のなかった層の母集団形成ができ、応募数増加が見込めます。短尺動画を軸に社内のリアルな雰囲気や仕事の魅力を伝えることで求職者の共感を呼び、応募意欲を高める仕組みです。 応募経路の構築から効果分析まで、一連の運用はRecBuzzの専門チームが一元的に代行します。採用担当者は応募者対応や面接に注力でき、SNSコンテンツ運用の手間を負担する必要がありません。 導入後は最短2週間で初期の動画公開・運用を開始でき、定期的にデータ分析にもとづく改善提案が行われます。このようにRecBuzzは、企業の採用活動において新たな候補者層との接点を創出し、効率的かつ継続的に若手人材の採用を支援してくれるサービスです。

RecUpはAIを活用して企業のスカウト採用業務を自動化できる採用代行サービスです。「スカウトを送っても母集団が集まらない」「工数はかけられないが、採用ターゲットにはきちんと届けたい」といった多くの企業が抱える課題を解決できます。 人事担当者は希望する求職者の条件やターゲットを共有するだけで準備が完了し、あとの詳細設定や運用はRecUp側で行います。RecUpが求人媒体の選定から候補者データの収集・分析、スカウトの作成・配信まで一連の流れを管理・実行する仕組みです。 具体的には、まずAIが求人要件と各候補者のプロフィール情報を照らし合わせ、マッチ度の高い人材を自動でピックアップします。続いて、AIがそれぞれの候補者に合わせたメールスカウト本文を生成し、定型フォーマットの挨拶文などと合成して配信します。そのため、大量の候補者に対しても内容の質を保ちながら効率的にアプローチが可能です。 スカウトに対する候補者からの反応データはリアルタイムで収集・分析され、以降の送信内容やターゲティング条件の最適化に活かされます。応募があった場合の一次対応も自動化可能です。 そのため、採用担当者は初期設定と方針のすり合わせ後は戦略的な業務に専念できます。RecUpによって企業のスカウト業務は日常業務にスムーズに溶け込み、省力化と母集団拡大の両立が実現します。