【2025年】給与計算ソフトのおすすめサービス

マネーフォワード クラウド給与は、株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。給与計算業務をわずか3ステップで完了できるのが強みで、さらに勤怠情報連携や自動計算といった豊富な機能で作業負荷を劇的に軽減します。 Web上で給与明細を発行できるほか、社会保険・労働保険料や所得税にも対応し、ミスや二度手間を削減できるのも利点です。そのほかにも、銀行振込連携により、給与振込をワンクリックで完了できる点もメリットといえます。 独自のカスタム計算式機能を備えており、IF関数やChatGPTを活用した計算式作成にも対応可能です。 給与計算結果をワンクリックで社会保険手続きや年末調整に反映できるため、人事労務業務全体を効率化できるのもポイントです。勤怠管理システムや人事労務システムなどと連携できるのも特徴で、さまざまなバックオフィス業務をシームレスに効率化できます。

freee人事労務は、マルチデバイス対応の統合型クラウド人事労務システムです。 【マルチデバイス対応】 マルチデバイス対応のクラウド型・勤怠管理システムであり、インターネット環境さえあれば、PCやスマートフォンからいつでもどこでも勤怠情報の入力・管理ができます。打刻機の使用も可能で、ICカードや生体認証など、さまざまな打刻方法に対応可能です。 【botが自動で過重労働を防ぐ】 特徴的なのが、過重労働や法令違反を防ぐbotを搭載していること。botは「従業員ごとの勤怠状況」と「社内規定や労働基準法・36協定」を自動で照らし合わせ、必要に応じてアラートを出します。 【充実したシステム連携】 他システムとの連携も充実。会計システムや勤怠システムとのAPI連携はもちろん、勤怠情報のCSV出力も可能です。Excelで勤怠管理をしている企業も、CSV出力により、業務の流れを変えずに効率化を図れます。労務だけでなく、会計や法人設立などのさまざまなシステムを提供している「freee」のシステムであり、自社に必要な機能を選んで揃えることも可能です。

ジンジャー給与が選ばれる4つの理由 【０１だれでも使いやすい画面・操作性】 ジンジャー給与では毎月の給与計算から明細書の発行までの給与管理業務を一画面上で完結しております。 画面上の流れに沿って処理を進めていただくだけで、正確な給与管理業務を最小限の工程で実現可能です。 また、従業員の働き方が多様化している昨今、それぞれの働き方に合った給与計算をおこなう必要があります。 ジンジャー給与では様々な給与体系を設定し、月次の給与計算や賞与計算を行うことが可能です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【０２給与計算業務の効率向上の実現】 ジンジャー給与では、支給（控除）項目名や計算式の登録を給与体系別におこなうことが可能です。 従業員や勤怠の各項目を用いて計算式を設定することで、各種手当の自動計算をおこなえます。 また、計算間違いや作業ミスの原因となったり、印刷→封入→郵送と時間や費用のかかる給与明細・賞与明細・源泉徴収票などの各種明細をワンクリックでweb上へ公開・PDF出力が可能です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【０３給与計算関連情報をスムーズに自動連携】 月末月初に必ずおこなう労働時間の集計。タイムカードや日報を従業員から回収し、エクセルに入力して、勤怠を集計するには、多くの工数がかかります。また、人の手による集計はミスが起きやすいので、確認作業も必要です。 ジンジャー給与はジンジャー勤怠・人事労務と連携することで、残業・休暇も含めて勤務データが自動で集計され、勤務実績や勤務状況、従業員情報ををリアルタイムに反映し、給与計算前の確認作業や情報の更新作業を大幅に削減できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【０４初期導入から運用定着まで支えるサポート対応】 導入初期は、組織規模や体制に合わせて選べるサポートプランをご用意。システムやPC操作に不慣れな方も、安心してご導入いただけます。 運用スケジュールや初期設定のサポートはもちろん、業務効率化を実現するための最適な活用方法のご提案など、ジンジャーを最大限活用いただけるようなサポートを心がけています。

給与奉行クラウドは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する給与計算システムです。複雑な給与計算を効率化し、ペーパーレス化を実現します。給与明細や源泉徴収票などの各種書類を電子配布できるため、印刷や封入、発送の手間を削減できるのも利点です。 残業手当や通勤手当など複雑な計算も自動化でき、計算ミスを防ぎつつ処理を高速化します。制度改正に合わせて税率や保険料率が自動更新されるため、法改正対応も容易です。従業員規模に応じた柔軟な料金体系や専門家連携機能を備えているのも、給与奉行クラウドの大きな強みだといえるでしょう。

PCAクラウド 給与は、ピー・シー・エー株式会社が提供するクラウド型給与計算システムです。従業員50名以上の中堅・中小企業向けのサービスとして提供されています。月次給与計算や賞与計算、算定基礎届、年末調整まで必要な業務を一貫対応し、給与処理を効率化できるのが特徴です。 直感的なUIで操作しやすく、従業員マスタ登録や支給項目設定の自由度も高い特徴があります。最大100種類（※）の給与項目を自由に設定でき、多様な給与体系に対応可能です。複雑な支給・控除項目も豊富な計算式で自動化し、計算ミスを削減できます。法改正にも無償で対応可能なので、安心してサービスを利用できるでしょう。 ※出典：PCAクラウド 給与公式HP（2025年11月13日閲覧）

【ポイント1】大手企業の複雑な給与計算制度に標準対応 給与計算のルールは、会社・事業・職種・社員区分などによって異なるのが一般的ですが、そんな複雑な給与計算でもボタン一つで計算できるのは、多くの給与制度を吸収してきたCOMPANYの強みです。 【ポイント2】多様な福利厚生制度に対応 生命保険・損害保険、持株会、貸付金、財形・貯蓄、寮・社宅といった、多岐にわたる福利厚生を一元管理します。 元データの管理から給与計算、チェック処理までの煩雑な処理をシンプルに管理できます。 【ポイント3】行政への手続きを電子化 e-Gov APIに対応し、社会保険の各種届出のデータ提出から進捗管理、公文書ダウンロードまでをサポート。 e-taxやeLTaxにも対応しています。 ▼「COMPANY（カンパニー）給与計算システム」の詳細機能 ○ 月例給与・賞与 大手企業の複雑な給与計算を自動化 ○ 計算結果確認 充実した計算結果チェック機能で正確な給与計算をサポート ○ 福利厚生 独自の福利厚生制度にも標準機能で対応 ○ 社会保険 人事情報変更、給与計算結果と連携した社会保険・e-Gov電子申請で届出業務を効率化 ○ 年末調整・税計算 Web年末調整でペーパーレス化と従業員の負荷軽減を実現 ○ 退職金・企業年金 入社から退社までを一気通貫で管理するからこそ実現できる効率的な退職金計算 ○ 会計仕訳・出向費用 給与計算に伴う経理処理を手間なく

「KING OF TIME 給与」は、「KING OF TIME 勤怠管理」「KING OF TIME人事労務」と自動連携し、勤怠管理から給与計算までをシームレスに一元管理できる給与計算ソフトです。改定が頻繁に行われる保険料の変更も、人事労務で適用日を設定するだけでアップデートされるため、常に最新の正しい情報で給与計算を行えます。労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎、年末調整まで対応しております。「KING OF TIME 勤怠管理」を利用中であれば、追加料金は必要なく使用可能です。

通勤費管理クラウド by NAVITIMEは、株式会社ナビタイムジャパンが提供する、中小企業向けの通勤費管理システムです。従業員とその自宅・勤務地を一括登録し、ドアツードアで最適な通勤経路と運賃を自動算出します。給与システムと連携可能なCSV出力により、従来の紙・Excelでの作業を大幅に削減できるのがメリットです。 全国の多くの鉄道や路線バス、マイカー通勤にも対応しており（一部事業者などを除く）、高速料金も考慮した通勤費の算出が可能です。運賃改定前後の通勤費をシステム上で直接比較・更新できる機能を備えており、大規模な改定時の事務作業負担を軽減します。複数条件をもとに最も合理的かつ経済的な通勤経路を自動算出する通勤経路スマート登録機能を利用できるのも特徴で、支給基準の一律化につながります。

給与計算システム EXPLANNER/Axは、給与計算設定が柔軟に行えるほか、導入後の制度変更にも導入企業側で設定変更可能な給与計算ソフトです。標準アドイン機能でカスタマイズせず、会社固有の計算式への対応もできます。さらに、法改正対応にも迅速に対応可能です。 氏名、所属部門といった基本的な情報に加え、住所／休職／退職／支給控除額／税／社会保険などの個人情報を一部履歴含め、自由な項目で管理できます。職種／役職／雇用形態により複数の給与形態が存在する企業において、各給与形態に応じた給与業務の運用を実施可能です。 給与計算／賞与計算に対して、各種計算式の設定が行えます。金額テーブルから表引き、給与形態ごとに演算を組み込んだ計算式の設定が可能です。システム標準の給与／賞与／昇給の計算処理ロジックに、外部から固有の処理を割り込みできるため、カスタマイズによる影響を最小限に抑えられます。 対象従業員規模：300人以上

HRMOS労務給与は、株式会社ビズリーチが提供する労務給与システムです。人事や労務に関する業務をクラウド上で一元管理できます。勤怠管理システムや採用管理システムとシームレスにデータ連携を行い、出退勤情報から給与計算を自動化することで、手作業やデータ転記の負担を大幅に削減できるのがメリットです。 雇用契約書の作成や給与明細の配布、社会保険の届出といった作業をシステム上で完結できるのも特徴です。そのため、ミスを防ぎながら煩雑な労務業務の効率化を実現できます。多数の従業員の給与計算や社会保険手続きを一括で処理でき、作業の進捗状況を一目で把握できるため、繁忙期でも効率的に対応が可能です。 従業員自身で住所や扶養情報などの個人データを入力・更新できるワークフロー機能を備えており、入力項目も柔軟にカスタマイズ可能なため、情報収集の手間を削減します。