タレントパレットの評判・口コミ

今まで、社員の技能能力は全社レベルで把握できていなかったです。新規プロジェクトを始める時、中途採用で人材確保したりしてましたが、実は求めるスキルを持ってる社員は社内にすでにいるのです。社員に個人のスキルを記入してもらうことで、それを把握できて、人材をより適切なポジションに配置することができました。

人事について上司への報告だけだったのが、本人へのフィードバックも出来るようになりました。また紙ベースだった全ての人事台帳データを電子化する事が出来ました。

私の会社では個人のKPIがそれぞれの社員で属人的に管理していたことが問題になっていましたが、タレントパレットによってそれらを一元管理することができるようになったので、上司による結果の確認がスムーズに行うことが可能になりました。人事評価は給与やボーナスなどに関わる重要な項目なので、早く・正確に管理を行えることがメリットだと思います。

導入前はExcelで作成した沢山の書類を利用していましたが、導入後は使用していた紙を9割近く廃止する事が出来ています。

社員の情報は年度や異動の度に写真の差し替えや情報の更新を行っていたのですが、タレントパレットを導入した事で必要箇所のデータ更新のみで内容が反映する事が可能となり、常に最新の社員データを参照する事が出来るようになりました。

タレントパレット導入後はアンケート結果を利用した自動算出機能により、導入前はできなかった過去のデータや適性検査や資格データを含んだ人材の検索ができるようになりました。

クラウド上で従業員管理をすることができるので、他拠点の情報を共有したり、従業員管理ができるので非常に便利です。 そして入力情報の見える化を実現し、業務の効率化に繋がっています。 ストレスフリーとなり、普段の業務に時間を多く費やすことが出来るようになった。

人事評価のやり方が昔のアナログスタイルのままで、そこから脱却したということでタレントパレットを導入しました。導入後は多面的な評価が可能になり、評価する人の主観に頼らない新たなスタイルを築くことができました。

コールセンターでは部下と業務中に会話することが難しく、どうしても業務に関連すること（顧客に関すること）しか会話できず、ストレスや不満に気づけないまま離職につながっている現状がありました。 タレントパレットにより、業務の合間に目安箱的な形で入力できるツールを用意できたことで管理者目線では気づけない些細な職場環境の悪い部分を洗い出し、手を打つことで社員の定着率を向上できました。

それぞれのメンバー同士でスキルや資格などをチェックできることで刺激になり、個人的にも負けたくない同僚を見つけたことで仕事へのモチベーションを保つことができました。

MBO評価の際に、マネージャー→部長→事業部長と回すのですが、UIが分かりやすいため、スムーズに移行ができるようになっています。

既存システム（オンプレ）リプレースのために社員情報の登録が必要になりました。結果として、社員登録はスムーズに完了。さらには社員情報を簡単に検索、分析できるようになりました。また、採用管理から研修管理もできるようになり、非常に便利でした。

以前までは社員管理（目標管理、労務管理など）は、Excelなど手作業で行っていました。 タレントパレットを導入することに、様々な情報を登録し、分析・管理することができるように なったのが、一番効果があったと感じています。

社内人材管理・検索について、これまではオンプレミス型のソフトウェアを使っていました。最低限の機能は満たしていたのですが、とにかくUI/UXが悪かったため利用に対して気持ちが後ろ向きになっており、その結果としてなかなか垣根を超えたコラボレーションが起こりづらかったと思っています。眺めているだけでも楽しいタレントパレットの導入により、自然と様々な社員情報を調べるようになり、実際に一緒に業務をする際にはコアコンピタンシーなどの登録情報で事前に人となりを掴むことが可能です。結果、コラボレーションの機会と質が向上したと思っています。