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楽天早トク給与の評判・口コミ

楽天早トク給与
楽天早トク給与は企業様の求人応募率・定着率向上をサポートするとともに、従業員様が前払い金の受取方法を選択できて、楽天銀行受取を選択すると申請ごとに楽天ポイントがもらえるお得なサービスです。

評判・口コミの概要

4.17
レビュー分布
(2)
(3)
(1)
(0)
(0)
従業員分布
1~10
(1)
11~30
(0)
31~100
(0)
101~500
(2)
501~
(3)
口コミによる項目別評価
楽天早トク給与
カテゴリ平均

口コミサマリー

楽天早トク給与の良い評判・口コミ
楽天銀行があればいつでお金がおろせる。
楽天銀行を利用しているとかなりお得
楽天早トク給与の改善点
お金に余裕ができてもうサービスはつからなくていいなと思ったから

ユーザーレビュー一覧

並び順
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使いやすさ
2件
お役立ち度
4件
カスタマイズ性
0件
機能満足度
0件
サービスの安定性
0件
初期設定の容易さ
2件
料金の妥当性
0件

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「お役立ち度」に関連する口コミ

匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2023/06/27
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
働いた分の給与を何時でも何度でも貰えるのがかなり良い点。しかも天ポイントも溜まるためただ給与を早く貰うのとは全然お得感も違います。お金が必要になった時に利用してます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
急な出費にも対応出来るため、月半ばもしくは給与受け取り日辺りでもお金のことを気にせず過ごせるのがかなり良いと感じてる。
匿名のユーザー
ユーザー
輸送/交通/物流/倉庫系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2023/03/01
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
カスタマーサービスが特に優れていたと感じました。 細かいわからないことを聞いてもすぐに丁寧に対応してていただいたのでとても満足しています。 色々な形式でデータを出力していただけるので臨機応変な使い方ができると思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
このサービスを導入することで、企業側でも従業員の経済的な不安を軽減することができます。従業員が給料日前に現金不足である場合、経済的なストレスによる生産性の低下や健康問題が生じることがありますが、このサービスによってそのリスクを軽減することができるため、従業員の生産性や健康にもプラスの影響を与えることが期待できます。 楽天早トク給与は従業員にとって大変有用なサービスであり、経済的なストレスを軽減することで生産性や健康にも良い影響を与えることができます。企業側にとっても、従業員の福利厚生として提供することで、人材の定着や生産性の向上につながる可能性があります。
最 良
ユーザー
住友生命保険相互会社
/
金融/保険系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2022/10/22
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
少しお金がかかりますが最初は無料でできるのでおすすめです。給付も早くなって得するからです。全体的に使いやすくてUIが見やすいので使いやすいです。天ポイントも貯まるのでお買い物に利用できます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
給料日まできつく生活していたけど楽天早トク給与を使いはじめてからいつでも給料を下ろせて楽天銀行があれば即日入金出来るのでメリットを感じました。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2022/04/17
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
給与と一緒に天ポイントがもらえるので天ユーザーで日頃からネットショッピングなどを行っている人には嬉しいサービスです。天銀行だと振込手数料は無料になります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
気軽に利用できる前払いサービスがあると働きたい人が増えると思っていたので楽天早トク給与を利用しました。前払いサービスを導入することで日払いや前払いが可能になり、働く側はより働きやすくなり、給与を支払う側も臨機応変な対応が可能になりました。

楽天早トク給与の概要

楽天早トク給与
楽天早トク給与は企業様の求人応募率・定着率向上をサポートするとともに、従業員様が前払い金の受取方法を選択できて、楽天銀行受取を選択すると申請ごとに楽天ポイントがもらえるお得なサービスです。
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