doda ダイレクトの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 従来は求人を掲載して応募を待つタイプのサービスを使っていたのですが、時間が経ってもなかなか応募がなく、コストがかかっただけという結果に終わってしまいました。その点dodaダイレクトはリクルート型なので登録後はすぐに利用を開始して求職者に素早いアプローチをかけることができ、積極的な採用活動が可能となりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 スカウトメールの送信予約機能があるので数日分のメール作業を一度に終わらることができます。

【導入前の課題とサービスでの解決】 若手というよりはある程度知識、経験のある中堅社員を採用したいと考えており、dodaを利用しました。即戦力になる人材を探す場合、割と利用料金が高額になるサービスが多い中dodaは低価格で利用でき、予定よりも短期間で必要な人数を採用することができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 やや特殊な技能を持ったエンジニアを雇用したかったが、今まで使っていたサービスでは適当な求職者が見つからず苦労していたところ、知人に紹介されてdodaダイレクトの利用を開始。他のサービスと比べて必要としていた技能を持つ求職者が多く登録しており、スムーズに人材を採用することができた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 急な人員補充が必要となり、複数のサービスを利用してみましたが3ヶ月ほどたっても1人も採用できないような状況でした。しかし、dodaダイレクトの利用を開始してからは専任のCSさんに事あるごとにサポートをしていただけたことで、初月から一名の内定を決定することができました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 dodaダイレクトの名前通りダイレクトリクルーティング型で、採用支援サービスとしては低コストで導入ハードルが低いです。

もともと他媒体を利用していたのですが、候補者が見つからなくなってしまいdodaに移行しました。AIのレコメンド機能で候補者を探してくれるので、時に自分では見つけられないような人材が見つかることもあり、検索に時間をかけず効率的に採用活動を展開することができています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 新卒よりもある程度実務経験のある人材を探していたのですが、他のサービスでは思ったよりも採用コストが発生することで二の足を踏んでいました。dodaダイレクトは実務経験のある求職者が多いだけでなく、定額で何人でも採用することが可能なので採用人数を増やすことで低コストで即戦力となる人材を確保できました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 dodaダイレクトの導入前は常に採用目標をクリアできず、慢性的な人員不足という状態だったのですが、dodaダイレクトは開封率の高いプレミアムスカウトメールを送信することでユーザーへ効果的なアプローチが可能で、導入以降2ヶ月目で採用目標を達成でき人員不足を解消できました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 スカウトメールの予約送信ができることで作業時間を確定できるのはありがたいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 積極的に人材を採用しようとしてはいるものの、時間が過ぎていくだけで一向に面接、採用に繋がらないといった課題がありました。原因は採用担当者の経験不足だったのですが、dodaで採用担当向けのオンラインセミナーを受講したり、サポート担当の方にアドバイスを頂いたことで採用のノウハウを身に付け、見事スケジューリング通りに人材を採用できるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ・自社では採用に関するノウハウを持ったものが少なく、採用活動が思ったように進まないことでコストが予算をオーバーしていたが、dodaダイレクトは採用のプロから専任でサポートを受けられることで、効果的な施策を展開することができ、予算内で予定人数を採用することができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人員不足が出た業務は専門的な知識を必要とすることでなかなか該当するスキルを保有する求職者が見つからないのが問題となっていた。 dodaダイレクトは細かな検索が可能で、求職者のスキルや職歴を詳しく確認できることで該当スキルを持った求職者が見つかりやすい。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前利用していた転職支援サービスは、ユーザーにメッセージを送っても開封されることが少なく、長期間利用していても採用目標人数に達せられずにコストが嵩むことが問題視されていました。 dodaダイレクトはプレミアムスカウトメールという機能があり、ユーザーの画面に2週間表示され続けるので開封されることが多く短期間で多くの面接予定が入りました。まだ使い始めて短いですが採用数が増加しておりコストパフォーマンスが良いです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 デザイン系の作業を頼めるクリエイターを探していたのですが、今まで使っていたサイトでは営業や経理は多かったものの、クリエイターをなかなか見つけることができませんでした。 dodaダイレクトはさまざまなスキルを持った人が登録しており、自社で探していたタイプのクリエイターもすぐに見つかり採用することができました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 求職者の転職意欲をアイコンで確認できることでコンタクトが取りやすいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 dodaは転職希望者が多く登録しており、その中から絞り込んで自社で必要とする人材を探せるので、どこに住んでいるか、どういったスキルを持っているかなどといった複数の項目から人材選定ができ、従来利用していた同系サービスと比べて自社に合った人材が見つかりやすくなったのが大きな導入効果だと感じています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 様々なサービスを使って採用活動を行ってはいるものの、なかなか欲しい人材が見つからない、面接まで漕ぎ着けないといった問題がありました。dodaダイレクトを利用し始めてからは、なんと初月から人材を採用することができ、3ヶ月目で必要な人数を集めることができました。

これまで、求人広告を中心とした採用活動では、なかなか求めるスキルや経験を持つ人材に出会えず、採用活動が長期化してしまうことが課題でした。 dodaダイレクト導入後は、スカウト機能を活用することで、積極的にターゲット人材にアプローチできるようになり、採用活動の質とスピードが向上しました。 データベース検索機能も活用することで、これまでリーチできなかった潜在層へのアプローチも可能になり、採用の可能性が大きく広がりました。 採用活動全体の工数も削減でき、採用担当者の負担軽減にも繋がっています。