doda ダイレクトの評判・口コミ

①導入前の「課題」 SNSなどを利用して、候補者に直接アプローチしていましたが、効果のほどはイマイチでした。 ②導入後の「効果」 専門的なサービスであり、採用までの効率性が自分たちだけでやるのとは段違いでした。豊富な人材が揃ったデータベースを活用して、欲しい人材に直接コンタクトできて、じっくりと採用を進めていけるので、すれ違いなども起きにくい点が良いです。

以前利用していた採用サービスで確認できる会員情報はあくまで会員が自分で入力している事柄のみでしたが、dodaダイレクトの場合は会員の利用状況を知れるので、転職意欲がある会員を見つけることができ、それによってスカウトの返信率を高めてサービス利用開始から短期間で採用に成功する事ができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 事業拡大にあたり、新規の部署で数名の採用が必要となり、最初は人材紹介サービスを使っていたが採用が早ければ早いほど良いという状況下において応募待ちの期間が長くなってしまい、なかなか思うように採用が成功しませんでした。 dodaダイレクトに乗り換えてからはこちらから人材を探して積極的なコンタクトを取れたことで、ライトプランの8週間の間で必要な人材を採用する事ができ、急な採用ニーズに対応する事ができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 新卒採用の早期離職が相次ぎ、リソース不足となった事でdodaダイレクトを利用した。短期間での人員補充が必要な状況で、多くの会員にどんどんスカウトを送れる事で、目標としていた期間内に人員補充を完了させる事ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 転職を希望していて、即戦力になる能力の高い人材を獲得できるのが良い。

dodaダイレクトを利用してメリットに感じたことは短期間で複数人の採用ができた事と、担当者の採用能力を向上できたという事で、求人に対する応募を待っているだけでなく、こちらから求職者をスカウトできるので短期間での採用ができた。 また、採用過程では担当者が採用活動の様々なノウハウを身につける事ができ、採用能力の大幅な向上が見られた。

これまで様々なサービスを利用してきましたが、ミスマッチが多く採用が決まっても早期退職されてしまうケースが多いのが悩みでした。dodaダイレクトはこちらから登録者を選んで直接やり取りできるため、人材紹介型のサービスと比べて採用までに認識のすり合わせがしやすく、ミスマッチがほとんど起きずスムーズに母集団形成ができました。

dodaダイレクトを利用する理由となったのが定額プランがあることで、一般的な成功報酬型プランだと採用人材の年収の20%ほどが成功報酬となるので年収400万円を予定した人材を採用した場合に80万円ほどの採用単価がかかりますが、dodaダイレクトの定額プランは80万円から利用でき、追加費用なしで何人でも採用できるので4人採用できれば採用単価は20万円に抑えることが可能で、成功報酬型プランと比較して非常にコスパ良く優れた人材を採用できました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人材獲得のために複数の人材紹介サービスを利用してきたが、ダイレクトリクルーティング型のサービスは初めてで、メール送信や検索に時間は取られたもののその分スキルフルで即戦力となる人材を、人材紹介サービスよりも低コストで採用することができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 定額プランは採用人数の増加で一人当たりの採用単価を下げることができるので、時間を費やしても採用活動に力を入れるコスト的なメリットがある。

従来は人材紹介を利用していましたが、面接を行う段階まで行って相手側の希望とこちらの認識に齟齬があったことがわかったり、なかなか面接を頻繁に行えないといった不満があったのですが、dodaダイレクトは企業側で直接人材を選んでコンタクトできるため、相手と企業側で認識の齟齬が起きることがなく、より希望に近い人材を見つけられるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 突然数人が同時期に退職する運びとなり、業務に支障が出ることが予想されたため迅速な新人採用が必要となりました。 dodaダイレクトは企業側から登録者へ積極的にアプローチができることで待機になる時間がほとんど無く、目標期日内での新人採用を達成できました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 定額プランを利用したところ予想以上に採用単価を下げることができたのはdodaダイレクトならではのメリットだと感じました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 やはりdodaダイレクトの強みは定額制で一人当たりの採用単価を抑えられるところです。定額制は期間が定められているので、期間中は他の業務より採用活動がメインとなりますが、その分採用数を増やせればコストを抑えることができ、併用している従量課金制のサービスと比べて低コストで多くの採用に成功しました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 求職者と直接やりとりをするので、どのようなメールを送るとどんな反応があるかといったことを分析しながら担当の採用力を向上できました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前は他のサービスを利用していましたが、スカウトメールを送っても殆どと言っていいほど返信がなく出費だけが増えるというような状態になっていました。タッチオンタイムは求職者がサイトを頻繁に利用しているか、転職意欲があるのかといったことを確認できるので、登録はしているものの全く利用していないという転職意欲の低い幽霊ユーザーにスカウトメールを送ってしまうという無駄がでず、以前利用していたサービスと比べて返信率が大幅に向上しました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ダイレクトリクルーティング型のサービスを使うのは初めてで、実際にリクルーティングを進めていくうちに自社採用担当の経験不足があきらかになったのですが、dodaダイレクトはフォロー体制が万全で、手取り足取り採用へ向け効果的なアシストをしてもらうことができ、採用成功と同時に自社採用担当のスキルアップにもつながりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 料金形態が定額なので、何人採用しても定額料金内で収まるのはコスパが良いです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前はエージェントが入るタイプのサービスを利用していたが、頻繁に利用するにはコスト的に少々高めで気軽に使えなかった。 dodaダイレクトはダイレクトリクルーティングタイプで、エージェントタイプと比べて工数はかかるものの低コストで利用できミスマッチも少ないので結果としてdodaダイレクトを利用して正解だった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 数種類の採用サービスを利用してみたが、弊社で必要なスキルを持った人材がなかなか見つからず、見つかっても少数で選択肢が少ないという印象でしたが、dodaダイレクトは他のサービスでは見つからなかったスキルフルな人材を多く見つける事ができ、こちらの必要な人材をしっかり採用する事ができたので満足しています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 リクルーティングサービスは成功報酬型が多い中でdodaダイレクトは定額制のプランが用意されており、成功報酬型の場合は採用人数が増えれば成功報酬×採用人数でそれだけコストが嵩みますが、dodaダイレクトの定額プランの場合は採用人数が増えれば増えるほど定額料金÷採用人数で採用単価を下げる事ができるので、大幅にコストを抑えて採用活動を行う事ができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 新規事業の拡大にあたり特定のスキルを持った人材を雇用したかったが、採用活動の経験がなかったことでどうやってそういった人材を見つければ良いのかわかりませんでした。 dodaダイレクトはCSのレベルが高く、人材の探し方からアプローチの方法、人材選定のコツなど、豊富な採用経験から具体的なアドバイスをもらうことができたことで、必要なスキルを持った人材を目標人数雇用する事ができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 前に利用していたサービスは成功報酬型で採用人数ごとに料金が発生していたのですが、やや高額で複数人を採用する場合に予算をオーバーしていました。 dodaダイレクトは定額制のプランがあり、初期費用は必要ですがその分期間内であれば何人採用しても定額なので非常にコスパが良く重宝しています。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 プレイヤー層と呼ばれる、転職意識が高くやる気のある求職者が多いのはdodaダイレクトを使うメリットだと思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 dodaダイレクトを使うまで数種類のサービスを利用しましたが、こちらのスカウトメールに対してほとんど返信がなく、コストだけが嵩んでいました。 Dodaダイレクトはユーザーの利用履歴が確認できる事で、休眠状態であるか否かを判断でき、アクティブなユーザーに絞り込んでスカウトメールを送る事で多くの場合返信があり、面接、採用に繋げる事ができています。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 他のサービスを利用していた時と比べて圧倒的に採用に繋がりやすく、低コストで必要な人材を獲得できるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 これまで数種類の転職支援サービスを利用しましたが、どれもハイクラスな仕事に転職したいという求職者がほとんどで、こちらの条件には合わないことが多かったのですがdodaダイレクトは求職者のタイプが若干異なり、予想より早くこちらの条件に合った求職者が見つかりスムーズに採用を決める事ができました。

【導入前の課題】 採用の際に第三者を間に挟むことでダイレクトに候補者の希望がわからず、こちらの要望なども伝わりにくいといった課題がありました。 【導入後の効果】 エンジニアだけでなく、営業やマーケティングといったポストにフィットした人材にアプローチして、要望のすり合わせができるようになりました。短期的な採用ではなく、中長期を睨んだ人材採用がしやすい環境になってきています。

①導入前の「課題」 以前の採用方法では候補者が転職に踏み切れない場合、そこで関係が途切れてしまいました。 ②導入後の「効果」 ダイレクト・ソーシングサービスを利用したことにより、すぐに転職しなくても長期的なビジョンに基づき関係を構築できるようになりました。一回一回関係を終わらせる必要がないので、成否に関わらずコミュニケーションが続き、人脈の構築にもつながっています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前は掲載型の採用支援サービス利用していましたが、予想していたように応募が増えず、応募があっても希望に沿った人材とはややズレてしまうことが多くなっていました。 dodaダイレクトは名前から分かる通りダイレクトリクルーティング型で、求職者のプロフィールやdodaダイレクト内での活動履歴を確認しながら選定できるので、常に間違いなくこちらの希望に沿った人材と出会えるようになりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 8週間のプランを必要に応じて利用しており、一度の採用人数が多いので定額制を選ぶことでコストを抑えられています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 これまでは応募を受けて面接という流れだったが、dodaダイレクトはこちらから求職者にメールを送って面接という流れが多いので面接に発展しやすいだけでなく、新たな採用活動のノウハウを蓄積できることで徐々に採用率を向上できています。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 以前登録していたサービスからの乗り換えなのですが、コストが3分の1ほどになったのは単純にありがたいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前はいわゆる人材紹介サービスを利用していたのですが、費用が掛かる割には希望にあった人材を紹介してもらえず、予定よりもコストが掛かってしまう状態になっていました。 dodaダイレクトは企業側から求職者にメールを送ってスカウトができるため、待っているだけでなくアクションを起こすことができるようになりました。またコスト的にも以前利用していた人材紹介サービスより安いので使いやすいです。