ミイダスの評判・口コミ

求職者のスキルや経験に応じた適性診断があり、登録しておけば診断結果に基づいて企業側から勝手にアプローチをしてくれるため、非常に楽で使い勝手がよかった。私が使い始めた５～６年前は他にこのようなサービスはなく便利だった。

効果を感じたのは採用の難易度が高い部長職ポジションの方を採用出来た事です。 役職のあるポジションについては年収も高めに設定することで応募も集まりやす印象。 また、それ以外でもホワイトカラーの募集は集まりやすいと感じました。 ミイダスだからできた事というのは特別感じておりません。 期待値として当初持っていたのは、 採用に苦戦している宿泊施設のメンバーの採用を成功させることだったのですが、 こちらはまだ採用に至っておりません。 コンピテンシー診断などもありますが、それが有用に活用できているとは感じておりません。

【導入前の課題とサービスでの解決】 これまでの人材紹介に比べ、低いコストで人材を獲得できたことについてはメリットを感じた。

採用を進める上でスカウトサービスをいくつか検討するなかで、料金も安く、 一度母集団設定をするとスカウトを進めてくれるものとして便利だと思い導入。 スカウト自体はたしかに進めることが出来ましたが、あまり効果が無かったというのが正直なところでした。

操作をもっと完結にシンプルにしてほしい！ 連絡はメールはチャットのみとし電話する場合は事前にアポイントとってほしい（他社はほとんどアポイントを取ってくれる）

最初はオファーメールも見ていたけど、正直的外れで、大した案件は来ないと分かり、今はもう当てにはしてないし、退会も検討中。