タレントパレットの評判・口コミ

各事業所の後継を担う人材を育てるという目標のもとツールが導入されました。後継者にとって必要なスキル・能力・経験などをデータに基づき的確に分析するのに役立ちます。以前は属人的な評価で決定されており、あまり効果的ではありませんでした。人材評価における機能が豊富に揃っているので評価は客観的で納得しやすい印象です。

社員のプロフィール管理を人事部がメインでデータを保有しておりましたが、所属部署並びに関係部署との共有することで適正な配置をするこで社員のモチベーションも上がりました。全社員のデータの一元化により、適材適所に配置し、生産性の向上につながりました。

【役立った機能面】 各種分析機能 【操作性・使いやすさ】 難しい操作ではないが機能が多い分、複雑に感じる人もいそう。 【他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 していない。 【営業担当やサポート面】 臨機応変に導入サポートしてくれた

従業員が多く、組織が細分化している企業にはうってつけのツールだと思います。顔写真やプロフィールまで把握できる為、初めて話す相手でもコミュニケーションが取りやすくしてくれるツールです。 特に直感的に操作がしやすいUIにもなっており、細かい説明がなくても充分利用ができます。 また、従業員のエンゲージメントの可視化にも利用できる為、各メンバーのモチベーション状況や課題間も可視化しやすい。

会社の参加必須のウェビナー等が連携できず、表示されない。社員のデータベースも検索結果が表示されない場合もあり、色々カスタマイズすれば便利になりそうだが社内情報としっかりと結びついていない為とても使いにくい

自分は評価される側でしたが、社員の人事評価やキャリア志向・スキルなどが一元管理されており、UIもわかりやすく非常に見やすいと感じました。キャリア志向などを入力する際も、入力事項が誤って消えてしまうことのないような工夫がなされていたりと、入力者に配慮した仕様も好印象でした。

主に目標管理と社内アンケートに活用。半年ごとに目標を立て上司からのフィードバックを受け、日々改善しています。他社員の目標も閲覧可能でモチベーション向上し、使いやすく、操作が簡単。全社員情報の抽出も簡単で分かりやすい。

人事データの一元化管理が可能になるシステムです。部署ごとにバラバラに管理され古いデータと新しいデータが混在していたり、管理しているフォルダやファイルが多岐にわたりデータの参照がしにくい状況などはすぐに改善できますね。

タレントパレットは、使いやすく直感的なインターフェースを備えており、従業員情報の管理、評価の実施、目標設定、トレーニングの追跡などの業務がシンプルかつ効率的に実行できました。初めて利用する私でも迷うことなく操作できました。

従業員側として使ったが、言葉だけでは伝わらないことを"見える化"できるのでとても便利。また、アンケート機能があるので、会社からの質問にも一斉に答えやすかったり、推測ではあるが、人事にとってもとても便利なシステムであると思う。

従業員向けのアンケートを作成する機能があり、研修の効果測定で使用しました。アンケートの中に動画を入れたり、カスタマイズできる要素がかなりありますが、直感的に使えないのが難点です。

操作性がよく、人材情報をタレントパレットに集約させることで、人材管理や把握がスムーズになり、 調べる手間が省け、効率化に繋がるためです。 異動等があった際の過去の状況の把握する際にも使えるツールとなります。

研修申し込みや自身の目標管理のみならず、社員の経歴などの社員情報を共有出来るため、配下メンバーの面談時やちょっとした話題作りなど、アイスブレイク時の参考情報として活用できます。

従業員の基本情報や職歴、所属部門などの情報を一覧で把握できるようになります。 アンケート機能を活用することで、最適な人材配置のための情報を収集することができ、ＵＩもわかりやすく利用者としても使いやすいＩＴツールです。

労務情報を管理する必要があり導入したが、会社が50人ほどの規模なので、もしかするとまだシステムがオーバースペックな可能性がある。色々機能があるがなかなか活かせずじれったい気持ちになっている。人が増えてエクセルで管理できないのでシステム化したのはやはりよかった。

目標設定機能により、自身が目指すべき目標を記入し、都度上司にフィードバックをもらって業務の修正改善を行っています。他の社員の目標を見ることができ、自分も頑張ろうとモチベーションの向上に役立っています。またアンケートも機能もあり、会社に対する率直な思いを伝えることができます。

デザインが白・ピンク基調で温かみがあり、見やすさも確保されています。ドキュメント類も見やすく管理することができ、資料をすぐに見つけることができます。マイボードの動物診断も個人的にお気に入りです。

一人ひとりの評価の結果、ウェイトを可視化してくれるので、人事考課の結果がある程度納得できるようになりました。また、・UI、レイアウトが分かりやすいと思います。ただ、機能が結構多いため、もう少し利用マニュアルやFAQサイトを充実にしてほしいです。

点在している人材情報を集約化、一元化でき共有できるのが最大のメリットです。機能も多く、使いこなせられれば多様な使い方がありそうです。情報のインプット、更新が大変なのが難点です。

社で導入されてから使用していますが広告であるような人材の適材適所というような活用が出来ていません。人事担当での活躍は分かりませんが現場では考課での使用のみでそれを活かした何かという活躍は出来ません。

利用する側の一ユーザーとしては可もなく不可もなく。人事としてどのように活用しているのかは不明。目標管理がエクセルベースではなく、本システムを利用する形となったので、管理者としては管理しやすくなっているとは思うが、利用者側では特に差はない。

急激に組織が大きくなった為、直属の上長（評価者）しか対象者のキャラクターや強み・志向が把握できておらず、自社のリソース管理やキャリアパスの提示に大きな課題を感じておりました。 長く自社で活躍してもらうには、個人の特性を会社側が正しく認識している必要があります。 これを可視化・一元管理する為に、導入が決まりました。

最近導入されたものだが、今までは紙媒体で提出を行いフィードバックをもらい再度提出するというフローが発生していたが、このシステムがあれば提出、確認、再提出がWEBで完結するため非常に楽である。

当てはまる内容のみをのこして記載してください。 【役立った機能面】 - 目標を共有できる機能 - - 【操作性・他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 - 連携を使用してない - - 【価格面(他社と比較したとき)】 - 他社を使ってない。

私のチームではしばしば人事考課が期の途中で変化することがあり、修正をかける機会が多いです。その都度タレントパレットの人事考課箇所を書き直す必要があります。見た目はやや複雑そうに見えるつくりではありますが、変更修正は簡単にかけることもでき、承認申請設定なども手軽に設定することが可能です。 使いづらい、不便と感じることもなく、余計な手間がかからない印象で社員からもネガティブな声は聴いたことがありません。