Talent Analyticsの評判・口コミ

導入前は、評価者の主観的な印象に大きく依存しており、客観性に欠けるという課題がありました。また、研修プログラムなどの人材開発施策を実施しても、その効果を具体的なデータで測定することが難しく、有効な指標を設定することも困難でした。導入したことで、適性検査を通じてこれらの見えにくい特性がデータとして明確に可視化され、客観的な分析が可能になりました。これにより、採用時の判断精度向上や、施策の効果検証、新たな評価指標の設定などが容易になり、データに基づいたより信頼性の高い人事判断が行えるようになりました。

①採用者や入社後の活躍にさいし、評価基準が不明瞭であった。 ②採用において同一の目線で検討を行うことができるようになった。

以前は同社の3Eテストを利用していたのですが、こちらに統合されるということで利用を始めました。 回答者の一覧表示がスコアとともに表示されるためとても分かりやすく、選考状況も入力できるため、状況の把握も簡単です。 テストテンプレートも複数用意することができるため、メールを都度作らなければならない手間も省けました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前は採用時の一律の基準が不明確であったものの、面接時にはわからない・気が付かない点をTalent Analyticsで可視化をすることで、選考時に納得をもって評価をできるようになった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 長く使用している既存の適性検査と入れ替えもしくは、併用を検討している段階だった。 操作性も結果用紙も非常にわかりやすく、既存の検査と併用してより良い選考になっていると感じる。