Talent Analyticsの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 入社後に短期間での退職者や企業側として社員の面接時と入社後のイメージに違いがあるといった課題があった。 適性検査の内容を踏まえて面接すると本人の見えない部分を引き出せるようになった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 総合特徴に記載されている内容が当てはまっている印象です。面接時に有効活用できている。

以前は同社の3Eテストを利用していたのですが、こちらに統合されるということで利用を始めました。 回答者の一覧表示がスコアとともに表示されるためとても分かりやすく、選考状況も入力できるため、状況の把握も簡単です。 テストテンプレートも複数用意することができるため、メールを都度作らなければならない手間も省けました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前は採用時の一律の基準が不明確であったものの、面接時にはわからない・気が付かない点をTalent Analyticsで可視化をすることで、選考時に納得をもって評価をできるようになった。

【導入前の課題】 導入前は合否の線引きをどこにするかで非常に迷いました。また、費用がかかるので運用方法を決めるのに時間を要しました。 【導入後の効果】 合否の基準を明確にした事で問題社員の入社を防ぐ事ができ、クレーム発生率の削減に繋がった。また、Talent Analyticsの結果を基に新入社員の引継ぎ計画を立てる事で離職率も削減できた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 長く使用している既存の適性検査と入れ替えもしくは、併用を検討している段階だった。 操作性も結果用紙も非常にわかりやすく、既存の検査と併用してより良い選考になっていると感じる。