SPI3の評判・口コミ
SPI3
4.29
口コミを見る（7件）SPIは、採用で最も利用されている適性検査の1つです
評判・口コミの概要
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ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
ユーザー
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2024/01/04
5/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
高卒・大卒・中途採用時全てにおいて利用できる点が魅力であるから。また、SPI3を導入している会社が多いため安心感があるから。一人一人の適性が分かりやすく面接時の参考資料に活用できるから。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
SPI3の適性検査を導入後は受検生と会社のミスマッチの発生を少なくすることができ、早期退職の防止に繋がっていると実感している。
匿名のユーザー
ユーザー
医療系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2023/05/18
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
企業や学校など、日本で一番広く利用されている適性検査サービスなので、信頼性が高いです。
入社後の活躍の期待度合いについても数値化されているので、選考基準が明確化されました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
エントリーシートによる自己申告だけではわからなかった、応募者のポテンシャルが、可視化されるので、採用不採用の判断がしやすくなった。
匿名のユーザー
ユーザー
金融/保険系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2022/12/04
5/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
人材の能力開発について定評があり、先駆者であるリクルートグループの性格・適性テストです。
導入事例・社数も非常に多く、沢山のサンプルを基に開発されていますから、信頼性が高いと感じています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
採用候補者の履歴書・エントリー書類だけでは読み取れない、ポテンシャルの部分や性格傾向を可視化できました。組織の活性化や離職率の低減など、個の能力を最大化させる際の指針となっております。
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SPI3
4.29
口コミを見る（7件）SPIは、採用で最も利用されている適性検査の1つです
