Smart Boarding

の料金・機能・導入事例

Smart Boardingでは、動画による事前学習後、ライブ形式のオンライン研修で学びを実践します。プロ講師や他企業の参加者とともに演習を重ね、その場でフィードバックを得られるため、学習内容が確実に身に付きます。テストやレポートによる理解度確認機能が備わっており、学習内容が定着しやすいのも利点です。 追加料金なしで何度でも参加できるので、演習機会が拡大し、現場での業務活用に直結する実践力を養成できます。ライブ型研修は月50～60回（※）のペースで開催され、オンライン・対面両方を組み合わせながら学習機会を提供可能です。 階層別に最適化された短時間動画コンテンツとライブ研修を組み合わせ、各階層ごとの学習を効果的に行えるのは、Smart Boardingの大きな強みだといえるでしょう。 ※出典：Smart Boarding公式HP（2025年12月4日閲覧）

Smart Boardingでは、社会人に必要なスキルや知識を中心に、400種類以上（※）の学習コンテンツが用意されています。階層別研修からコンプライアンス研修、IT研修まで幅広いテーマを網羅しており、多様な業務や役割に応じて学習可能です。経験豊富な教育コンサルタントが監修し、5～10分程度の短時間コンテンツを中心に構成されています。 自社独自の研修動画やマニュアルをアップロードしてコースに組み込めるのも特徴です。その結果、社内ノウハウを反映したオリジナル教材で研修を進められます。企業文化の浸透や特有の業務課題の習得にも活用が可能です。 ※出典：Smart Boarding公式HP（2025年12月4日閲覧）

Smart Boardingでは、専任のコンサルタントが配置され、目指す人材像と現状のギャップを明確化したうえで、最適な教育プログラムの設計を伴走支援します。人材育成のプロが主体となり、階層別の研修目標を設定し、必要な学習カリキュラムを組み立てる仕組みです。 研修計画の策定や教育プログラム設計については標準サポートで伴走支援し、必要に応じて有料の評価制度構築コンサルティングなども組み合わせることで、人事部門の運用負担軽減を支援します。 導入後も定期的に目標のすり合わせや進捗レビューを実施し、追加カリキュラムの提案や運用改善を継続的に支援してくれます。専任コンサルタントとの協働で長期的な育成計画を実現し、組織の競争力強化につなげられる点がメリットです。 定期的な振り返りと計画策定により、組織全体で学習成果を共有し、継続的な改善サイクルを回せます。