HR-Platformの料金・機能・導入事例
フォスターリンク株式会社
おすすめポイント
(おすすめポイントの記載はありません)
- ※ランキングは前日時点の情報です
- ※人事評価システムにおけるランキングです
- ※表示されている価格は一部のプランです
HR-Platformとは
HR-Platform「目標管理・人事評価」は人事評価プロセスを
御社の人事評価制度に合わせてWeb上で効率的に運用支援するために生まれた
クラウドソリューションです！
カスタマイズで構築するので、御社独自のこだわりの評価制度にも完全対応。
企業様ごとにシステム構築する柔軟なカスタマイズ性と充実の運用サポートが特徴です。
手離れ良くリーズナブルに評価フローの効率化を実現します。英語（バイリンガル）対応。
※BOXIL編集部調査情報
HR-Platformの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：あり
- 50,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 500,000
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- カスタマイズ対応のため、料金は内容・人数により個別にお見積りさせて頂いております。詳細はお問い合わせください。
HR-Platform「目標管理・人事評価」
※BOXIL編集部調査情報
HR-Platformの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 / ISO/IEC 27001 / ISO/IEC 27001 |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | — | |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| 採用管理 | — | 離職防止 | — |
|---|---|---|---|
| 目標管理の設定 | 部門間の甘辛調整 | ||
| 評価点数の設定 | — | 評価制度の設計コンサルティング | |
| 評価ワークフロー機能 | 多拠点対応 | — | |
| 組織データバックアップ・復元 | — | 人事評価テンプレート | |
| 人事異動管理 | 人事異動シミュレーション | — | |
| 人材データ分析・レポート | プロフィール検索 | ||
| スキル管理 | コンピテンシー評価 | ||
| OKR管理 | — | MBO | |
| 360度評価 | 1on1管理 |
| 人事評価テンプレート | 人材データ分析・レポート | ||
|---|---|---|---|
| プロフィール検索 | スキル管理 | ||
| 離職防止機能 | 目標の設定・管理 | ||
| 適性検査 | — | 対応評価方法 | 360度評価 / コンピテンシー評価 / MBO / その他 / 360度評価 / コンピテンシー評価 / MBO / その他 |
| 人事評価機能 | 人材配置の提案 | — | |
| 採用管理機能 | — | eラーニング・研修管理 | |
| レポート | コンピテンシー管理 | — | |
| 人財管理 | マイナンバー管理 |
| メール配信 | — | 部署レポート | |
|---|---|---|---|
| 評価者の選定 | 全体レポート | ||
| 従業員情報の登録方法 | CSVによる一括アップロード、管理画面上での個別設定 | 質問のカスタマイズ | |
| 公開範囲設定 | 個人レポート | ||
| 結果の自動集計 | — | 回答状況確認 | |
| フィードバック機能 |
| 入退社の手続き | — | 目標の設定・管理 | |
|---|---|---|---|
| 対応評価方法 | 360度評価 / コンピテンシー評価 / MBO / その他 / 360度評価 / コンピテンシー評価 / MBO / その他 | 人事評価機能 | |
| 採用管理機能 | — | eラーニング・研修管理 | |
| マイナンバー管理 | 従業員データベース | ||
| ダッシュボード・分析レポート | スキル管理機能 | ||
| 組織図作成 | 配置・異動シミュレーション | — | |
| Web給与明細 | 身上変更ワークフロー |
※BOXIL編集部調査情報
HR-Platformの導入効果
HR-Platformの導入企業（順不同）
- 学校法人沖縄科学技術大学院大学学園
※BOXIL編集部調査情報
HR-Platformの口コミ・評判
口コミサマリー
総合評価
4.50
注目口コミ
効率的な目標管理ができる
過去の目標や面談の記録を履歴として参照できるので、長期的な視野での人材育成が可能。
また、従業員の意識調査などのサーベイ系の機能もあり、人事系の総合ツールとして優秀。
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公開日：2023/01/16
目標や評価の記入がしやすい
記入した内容について、履歴保存ができたりすることができて、目標や評価の記入を何日かに渡って進める場合に都合がよい。
ただ期間をプルダウンで設定して表示される内容がわかりづらいので、年度ごとを分ける程度にして、各カテゴリとそのなかの項目を一覧で見られるとなおよい。
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公開日：2022/10/25
マンツーマンでは見えない部分まで正確に評価する
データ収集と進捗管理が簡単になるので、人事評価のプロセスはシンプルになります。360度フィードバックを採用することで、マンツーマンでは見えない部分まで正確に評価できます。
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公開日：2022/06/16
※注目口コミとは、評価が★3以上で、投稿者が退会していない公開中の口コミのうち、新しく公開されたものを指します
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