導入実績10,000社以上！ネオキャリアはRPO（採用代行）サービスの老舗であり、豊富なノウハウと事例を持っています。貴社が主導して採用代行サービスの運用を確定するのではなく、弊社にて必要事項を作成。採用ご担当者様に、「意思決定」「確認」作業をご依頼するだけになり、多くの企業様が「作業効率アップ」「ノンコア業務で費やしていた残業時間削除」「採用単価低下」など多くの実績を経験されています。

弊社WEBサイトに「お客様の声：採用アウトソーシング」として導入実績が掲載されておりますので、ご参照ください。
https://www.neo-career.co.jp/humanresource/review/

ご相談・お見積もりは無料です。新卒・中途・アルバイトのサービス内容と業務請負範囲により異なります。タイミングによりお得なキャンペーンも各種ご用意しておりますので、お気軽にお問合せください。

サービス内容にもよりますが、３週間程度での開始が可能です。

はい。
新卒では、インターン、説明会、採用面接をベースに母集団の形成、歩留まり改善、内定率アップまで多くの企業様を支援しています。
具体的には、例えば新卒150名採用目標の企業様に対し、弊社で専用のコールセンターを設置。3,400回程度のコールを実施し、母集団形成や歩留まり改善をしています。（※2018年度弊社事例）

中途では、近年のトレンドになっている「ダイレクトソーシング」も代行。スカウト配信代行、エージェント管理など、幅広い対応をし、中途採用を成功に導きます。
特にダイレクトソーシング代行では、採用単価を下げることも可能になるためニーズが高まっています。

アルバイトでは、全国展開される店舗を持つ企業様中心にそれぞれの地域で費用対効果が最も高い求人広告媒体の見直しと新たな求人出稿から、店舗運営で忙しい店長様に代わり採用業務を歩留まり改善しながら採用代行しています。