カオナビの評判・口コミ

シナプスツリーにより組織図と各部署メンバーが確認できるので、入社直後 社員や組織図が分からない時期にとても重宝しました。

評価・目標設定時に使用する目標を記入しており、記入した内容をもとに上司との面談を進めるので、評価面談の効率を上げることができました。

ツールの右上にあるto doリストで、締め切りや実施内容が一目で分かります。to doリストのおかげで、メールの遡及や作業依頼の確認が不要になり、助かりました。レイヤーや職掌に応じて書式や項目を簡単に変更できるため、評価者と評価対象者の双方が納得できる目標設定や評価に繋がっていると感じます。人事異動時の資格確認は紙のファイルを開く手間がなくなり、効率が向上しました。

カオナビを導入してから、従業員のスキルや能力、キャリア情報を一元管理することで、採用や配置の効率化を実現することができました。採用プロセスの短縮や、適材適所な人材の配置など、これまでの業務に比べて大幅な時間短縮が実現できました。

日頃から自社の人と希薄だとどうしても会社に新しい人が入ってもいまいち把握していない事が多く、ただこれをみるとあぁあの人こんな感じの人だったなというのが思い出せて助かっている。

カオナビを導入してから、人事採用業務の効率が大幅に向上しました。求人広告の出稿も、複数の媒体に対して一括で申し込みができ、採用フローの進捗管理もスムーズになりました。また、応募者管理機能によって、面接日程の調整も容易になり、選考プロセスを迅速化することができました。カオナビの導入によって、人事採用業務における負荷を大幅に軽減し、採用活動の効率化に成功しました。

先輩社員とのランチ・お話前に簡単に今までの経歴や自己紹介に加えて、組織全体のどの部署どの位置の人なのか確認できることで、お話のネタにすることもできます。そのおかげで、社内での交流が活発化しています。

カオナビの導入によって、社員のスキルや能力、キャリアパスなどの情報を一元管理できるようになりました。これにより、人材育成の観点から、必要な研修や人事異動を行うことができるようになり、組織としての成長につながりました。さらに、使いやすいインターフェースや機能も魅力的であり、社内外から高い評価を得ていると感じています。

人事評価が可視化されるようになり、前回前々回と過去の内容を見返すことができ前回の面談でどういうことを話したかを忘れることがなくなりました。 評価する側もされる側も現在の状況が視覚的にわかりまさに人事評価のデジタル化にピッタリのサービスだと思います。

新メンバー参加時に話しかけるきっかけになるため、 コミュニケーションがやや活発になりました。 また資格を取った場合はアピールできるのでそれがモチベーションになります。

カオナビを導入してから、人材採用プロセスの見える化ができ、候補者の採用スピードが大幅に向上しました。また、人材情報を一元管理できることにより、スタッフのスキルマッチングや異動が容易になり、生産性の向上にも繋がっています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 これまではユーザの氏名、所属部署といった基本情報しかわからなかったが、カオナビを導入して個々人の業務やスキルの情報をみつけやすくなっった 【サービスを利用していて実感しているメリット】 一括検索を使うことで特定のスキルを持った人材がすぐにわかる

【導入前の課題とサービスでの解決】 検索の機能によって、従業員の顔と名前を一致する改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 評価機能をつかうことで定期評価の効率化を実感している。

それまで面識の無い社内の人の情報が見えなかったがカオナビ導入時は社員一人一人のある程度の輪郭がつかめるようになった。

今まで社員個人の強み弱みを分析するために上司の聞き取りなど時間が膨大にかかっていましたが、このソフトを使うようになり社員の特性を簡単に整理できるようになり、人事配置にかける時間が削減できました。

人事評価に直結する「年度の目標管理」がエクセルのみで行われていたが、異動先の組織によって活用の仕方がまちまちであった。 顔ナビの導入により全社的にデータ化されることで、 運用が統一された。

社員それぞれが個人のプロフィールを作成、閲覧、編集をできるようになったおかげで紙媒体での管理をする必要がなくなりました。お互いのプロフィールを閲覧することもできるので、新入社員の紹介にも役立っています。

カオナビを導入してから、社員の勤怠管理や給与計算などの業務が大幅に改善されました。以前は、各担当者がExcelでデータを管理しており、手間がかかっていましたが、カオナビを使うことで一元化され、業務効率が向上しました。また、社員のスキルや適性の情報を可視化することで、適材適所の人事異動が円滑に行えるようになりました。導入効果は大きく、カオナビを使ってよかったと思います。

はじめてコミュニケーションをとる社員に対しても事前情報を知ったうえで会話することができます。また、新入社員に自分自身を紹介する際もカオナビの画面を見せながら話すことで、お互いの理解が深まったと感じています。

他部署のメンバーと連携する際、顔と名前を把握した上で連絡できるため、連携がスムーズにできます。 人事制度の目標設定面についいては、制度がしっかり固まっていればテンプレに反映するのが容易なため、その点でも役立っています。

社印情報の活動履歴などが保管可能で一元管理でき、権限に応じて参照できるなど、人事管理としてのセキュリティにも考慮されている。

メンバーのプログラミング言語のスキルや習熟度、また、経験している案件などを細かく登録できるので、困ったときに、誰に何を聞けばいいのか、わかりやすくなりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 テレワーク中のため他の従業員の接点が減り 人がらやどんな仕事が得意なのか知る機会が減った カオナビ導入後、事前にその人の特長を知ったうえで 仕事をお願いすることができ生産性があがった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 カオナビの従業員プロフィール閲覧機能を使い テレワークでコミュニケーションがとりづらい社員との リレーション構築につながった。

人事評価の申請がし易くなった。UIも分かりやすい作りになっており、評価項目について認識しやすく、自己評価や他己評価についても見直しが容易だった。 今、誰が評価を入力しているかも確認しやすい。

■導入背景 このサービスを導入するまでは、紙で人事査定や異動希望情報をやり取りしており、非効率の極みだった。 ■課題解決 クラウド上に人事査定情報等を集約することで、円滑に情報のやり取りもできるし、 査定フローの速度も上がった。