マネーフォワード クラウド人事管理の評判・口コミ

履歴機能がついたので、情報の履歴が持てることは素晴らしいと思います。 画面がプレインで、あまり深く考えて作りこまれたデザインではないように思います。 検索性や、検索したあとの画面見合いなども、より改善が必要なようにも感じます。

勤怠管理と月末の勤怠集計、給与計算と明細作成など、一部の人事業務が自動化にしてくれますので、業務負担を軽減し、時間も節約できて、生産性も上がりました。また手書きで発生しやすいミスやデータの不整合を減らすこともできました。

コロナ第一波が蔓延し、自粛モードの頃で各事業所でテレワークをする社員も増えたころの導入でした。各事業所、部署で散在する従業員や組織データをDBに一元化でき、勤怠管理や組織情報もソフト上に反映できるように。総務でもテレワークが進められました。

従業員満足度を高めるために、社員の勤怠や評価、能力などを一元管理できるようにし、適切な評価をすることが目的であった。システム化することで情報の集約ができ効果を感じた。情報の更新は社員あてに通知を出すことで必要な項目をアップデートできるため、管理のための工数の削減効果も出た。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事管理が煩雑といった課題があった。 マネーフォワードの機能によって、オートマチックに管理できるようになり、業務改善できた。

マネーフォワード クラウド人事管理システムの導入により、多くの企業が人事管理の課題を効果的かつスムーズに解決することができました。このシステムは、クラウドベースのアプローチにより、データの自動アップデートやスムーズな情報共有を実現します。これにより、人事データの管理がよりスムーズかつ正確なものになりました。 また、このシステムは、ユーザーフレンドリーなインターフェースを備えているため、社員一人ひとりが使いやすく、効率的な人事管理ができます。さらに、求人から入社、評価、退職までの一連の人事プロセスを自動化することができるため、手間のかかっていたタスクが効率的になり、管理負担が軽減されました。 このように、マネーフォワード クラウド人事管理システムの導入により、人事管理の課題をスムーズかつ効率的に解決することができ、社員のタスクを簡素化し、労働生産性の向上に寄与しました。

導入前は月末に紙での給料や有休の管理を行っていましたが、全ての管理がクラウド上で行うので、自動で計算されミスが減り、やり直しが減ったので業務効率が上がりました。

やはり従来ならばとてつもなく時間がかかっていた作業が半分程度にまで少なくすることができます。無料の機能でも良いとは思うのですが、実際有料で使ったほうが様々なサービスが受けられるみたいです

勤怠管理がこれ一本でできるようになりデータを一元管理することで人的時間的手間が減り効率が良くなりました。

人事情報の管理方法が定まっておらず、データの保管場所が分からなくなったり、過去の情報のまま更新されていないトラブルが起こっていました。サービス導入後は人事情報をひとつのデータベースで管理できるので、管理方法に迷うことはないです。人事異動を繰り返したり、入社退社が行われても混乱することはなくなりました。

本人には説明しづらい給与算定の事情や、人事評価の事実が提示できる。社員の評価が一元化できる。一覧にできて見えやすい。管理も楽。

手続きの目的に合わせた入力フォームのテンプレートをあらかじめ作成しておいて、必要があればその都度各社員に送信、入力してもらえるので、以前は担当者が行う必要があった各種情報入力作業を大幅に減らすことができました。

バラバラだった従業員情報を正確に一元管理する事ができます。従業員情報が勤怠・給与に自動反映されて管理コストの削減が図れます。

人事担当者がから管理者、経営サイドとの連携が以前よりも大幅に楽に、かつ高い精度で行うことが出来るようになったので満足している。