Name: HRBrain
Brand: 株式会社HRBrain
Rating: 4.13 (120 reviews)

BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024 Good Service

SaaS AWARD受賞実績

サービスの説明

HRBrainは累計導入社数3,000社以上の顧客満足度No.1（※）のタレントマネジメントシステムです。
従業員の基本情報やスキル、特徴などを一元管理し、蓄積したデータをもとに「個」「組織」の状態を見える化・分析し、企業に内包する人事の課題を戦略的に解決することが可能です。

【HRBrainが選ばれる理由】
1.直感的に使いこなせるUI/UX
　管理者だけでなく、実際に利用する従業員にとっての操作性も重視して開発しています。
2.充実したサポート体制
　初期設定や導入支援はもちろんのこと、成功事例のご紹介などを含めた充実したサポートを提供します。

※ITreviewカテゴリーレポート｢タレントマネジメント部門｣（2022 Spring）

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サービス画面 / UI

顔や個性をパッと把握

資格やスキルなどあらゆる人材データを集約して一元管理。

評価シートをクラウドで再現

個人ごとの人事評価データを自動集計。人事評価シートをクラウドで簡単に再現。

人材データの分析がラクラク

優秀人材に共通する研修履歴や入社経路を把握するなど、データに基づいた人事の意思決定をサポート！

アンケートで人材データの収集と管理が自由自在

豊富なテンプレートを完備し、自在にカスタマイズが可能。グラフ集計までを自動化！

スマートフォンにも対応！

いつでもどこでも、PCをお持ちでなくてもご利用可能！

柔軟な権限設定が可能

1項目ごとに、編集・閲覧の権限設定が可能！

画像をクリックすると左側に表示されます

導入実績

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ＬＩＮＥヤフー株式会社
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株式会社日比谷花壇
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ＴＯＰＰＡＮ株式会社
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オーケー株式会社
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株式会社アトレ
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アート引越センター株式会社
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ＪＡ三井リース株式会社
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三谷産業株式会社
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株式会社すかいらーくホールディングス

サービス資料

「タレントマネジメント」概要資料

2024-10-11更新・提供企業作成

「HRBrain」全体サービス概要資料

2024-10-11更新・提供企業作成

料金プラン一覧

無料トライアルあり

料金

プラン価格

−

月額/ユーザー

−

初期費用

−

最低利用人数

−

最低利用期間

−

要問い合わせ

機能ごとの評価

連携サービス

LINE WORKS

SmartHR労務管理

Slack

AKASHI

GMOトラスト・ログイン

給与奉行クラウド

KING OF TIME

Microsoft Teams

moconavi

PCAクラウド給与

freee人事労務

OneLogin

マネーフォワード Admina

ジョーシス

Bundle by freee

ミキワメ

HENNGE One

Okta

Yoom

HRBrainの口コミ・評判

4.13

レビュー分布

(38)

(61)

(20)

(1)

(0)

従業員規模

1~10

(6)

11~30

(6)

31~100

(28)

101~500

(45)

501~

(34)

口コミサマリー

HRBrainの良い評判・口コミ

さほど手間が無いので、管理者は評価履歴を記載しやすい。UIが優れている

この口コミを読む

全社員の評価をシステム一つで一括管理、操作できる利便性の高さ　※ここが一番素晴らしい点

この口コミを読む

ヘルプデスクが充実しており、使い方に困ったときにすぐにサポートを受けられる

この口コミを読む

HRBrainの改善点

パルスサーベイ（従業員意識調査）の結果の分析に時間がかかる

この口コミを読む

よりカスタマイズ性の高い機能展開

この口コミを読む

評価の「下書き」「評価依頼」のところでミスになりがち。間違えると戻しなどがやや面倒なので、ミスを防げるUIになると良い

この口コミを読む

ピックアップ口コミ

匿名のユーザー

ユーザー

サービス/外食/レジャー系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：201件〜300件

投稿日：2024/10/28

4/5

目標設定から評価まで一気通貫で管理できる人事システム

財務部門の立場から見ても、人件費の可視化や部門別コストの分析が容易になった点が高く評価できます。ただし、初期費用が高額なため、投資対効果の説明には苦労しました。目標管理や評価プロセスは直感的で使いやすく、特に数値目標の設定と進捗管理が優れています。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題】・半期ごとの目標設定や評価が紙ベースで管理されており、過去データの参照に時間がかかっていた・部門別の人件費分析や将来予測が手作業で煩雑【導入後の効果】・人件費シミュレーション機能により、部門再編や昇給の影響を事前に把握できるように・評価基準が統一され、より公平な評価が実現・フィードバックが記録として残るため、評価の透明性が向上

匿名のユーザー

ユーザー

メーカー/製造系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：31件〜50件

投稿日：2024/05/07

3/5

在籍確認

目標管理設定がしやすい

組織図は見やすくて良いですが、読み込みに時間が掛かることがあるのが気になります。ただし導入することによって各々の振り返り、評価が見えることになったので、導入して良かったと思います。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

導入前は紙ベースで評価を行っておりましたが、導入することによって過去の振り返りを確認しやすくなったり、上司のコメントものこるので、導入して良かったと思います。

匿名のユーザー

ユーザー

金融/保険系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：101件〜200件

投稿日：2024/04/11

3/5

直観的で使いやすいHRシステム

HRBrainは直観的な操作性に優れており、人員情報と評価管理を一元管理できるのが大きなメリットです。社員にとって使いやすく、質問もほとんどありません。また、これまで手作業で行っていた評価結果のまとめ作業が不要になり、分析に時間を費やせるようになりました。一方で、権限設定がやや複雑なのが難点です。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

マネージメント職としては、HRBrainによって、業績数値以外の取り組み姿勢や部下指導、社内での立場など、多角的な評価が可能になりました。これまでの曖昧な評価基準から脱却でき、目標達成度や具体的な評価項目を設定できるのが大きな利点です。評価の透明性が高まり、モチベーション向上とともに収入アップにもつながりました。ただ、気になる点としては、評価ステータスの可視化がやや分かりにくい点があります。

匿名のユーザー

ユーザー

コンサルティング・専門サービス

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：51件〜100件

投稿日：2024/04/06

2/5

在籍確認

人事評価の効率化と見える化

人事評価で利用しているが、評価項目設定を上手く使いこなせてないので、評価の制度と見える化が出来ていない。効率化は出来るようになってきているので、上手く使いこなせるようにすれば、より良いサービスに感じます。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題とサービスでの解決】評価項目や基準が部署内で統一、認知ができてなかった評価項目、基準は認知されるようになった【サービスを利用していて実感しているメリット】人事評価を効率的に行えるので、評価対象者と評価者の連携がスムーズに出来るようになった

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：101件〜200件

投稿日：2024/04/06

4/5

人事業務を円滑に進める多面的ソリューション

HRBrainは、人事評価や従業員満足度調査、社員データベースなど、人材マネジメントにまつわる機能を一つのプラットフォームに集約しています。それぞれの機能がストレスなく操作でき、人事部門の業務をスムーズに遂行できるのが魅力です。特に満足度調査は、離職対策に必要不可欠なデータで、社員の『声』を的確に捉え、具体的な改善につなげられるのが強みだと感じています。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

弊社では長年、公平性や納得性に課題のある人事評価制度が根付いていました。HRBrainに目標管理機能があり、社員一人ひとりの目標を明確化できるようになりました。上長との面談を通じて進捗を共有し、PDCAサイクルを確実に回すことが可能になりました。おかげで社員の不満や要望を汲み取り、制度の抜本的な見直しを図ることができました。結果、評価の透明性が高まり、モチベーション向上にもつながっている様子です。人事制度の改革に大きく寄与してくれました。