ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

コロナ禍でテレワークを行い始めて本サービスが導入されました。導入前は、上司にメールや電話で勤怠を報告していましたが、スマホから勤怠を登録できるようになり手間を感じなくなりました。上司も部下の勤怠管理が楽になったと話しています。

導入前は紙のタイムカードを人事担当社がエクセルに集計し非常に手間が掛かっていました。リモートワークを取り入れたことをきっかけにジョブカン勤怠管理を導入しましたが、集計作業がなくなり、効率化できたと感じています。また、勤務時間帯や休憩時間、残業の承認基準などを柔軟に設定することができ、スムーズな運用ができています。

テレワーク勤務が必要になった際に利用していました。勤怠管理が紙でしていた場合はまずその様な働き方はできないと感じます。上長承認もメールで通知が自動でいくので都度連絡をしないで済むのも効率がお互い良いと感じます。

Googleと連携してるのでログイン時にパスワード忘れなどがなくスムーズに勤怠を行えるようになった。

紙媒体の打刻システムからの代替で、会社の合併などから各システム及び人員の統合にあわせての導入でした。 採用、設定としては社内ネットワーク及び業務端末からのみ可能な打刻システムです。 紙媒体の打刻システムから電子対応システムへの変更は､利用者及び管理者の負担を大きく軽減できるものだと存じます。 標準的なシステムで、特に迷うことなく利用できました。 打刻利用できないシステムNGが年間複数回発生していたため勤怠システムとしては少し不安はありますが、それは社内ネットワークの問題かも知れません。

ジョブカンはカスタマイズ可能で、企業独自の勤怠ルールや規則を適用できます。従業員ごとに異なるルールを設定することも可能です。

【導入前の課題とサービスでの解決】 シフト管理や打刻修正などあらゆる面で見たときに他のサイトよりも見やすく、そして管理しやすいかなと感じる。

オフィスに出社しなくてもどこからでも打刻管理ができる。打刻忘れがあっても、システム上で管理ができる、管理者が教えてくれるので助かる。

出張など事務所に滞在していない場合が多く勤怠管理が煩雑になっていたのですがジョブカンになって簡単で正確にできるようになりました。上長への申請もメールで通知が配信されるのでわざわざ報告に出向かなくてすむので効率がよくなりました。

前職だとかなり打刻漏れが多かったのですが、現職では打刻をほぼ忘れたことがありません。また、労務管理と社内申請のワークフローが一つになっているので、助かります。

以前は個々にエクセル管理していました。入力をする手間もあったのでジョブカンを導入してから手間がなくなりました。時間給の管理もできるのでとても便利です。

私は入社したてで課題解決などは正直わからないのですが、このようにデジタルで勤怠の管理をするのは間違いも生まれにくく、様々な人が助かってると思います。

タイムカード管理だった勤怠管理が、次の会社ではこちらのシステムを採用しており、ICカードでの勤怠となり、とても快適になりました。 外出があり、直帰する際もWeb上で打刻も可能で、翌日手書きで退勤時間を記入していたのが嘘のように感じます。

導入前はタイムカードを採用していたが、打刻忘れや直行、直帰の際は別途で申請を出したりと手間が多かった。ジョブカンを導入してからは一元管理出来るので、業務効率が上がった。

残業時間の把握がこれまでは全くできなかったが自動的に集計されるので部署内全体も個人も正確に把握できるようになり正確に調整ができるようになりました。同じく有給なども把握がすぐにできるので法定違反なども未然に防ぐことができています。

会社外で打刻ができず、また給与明細をするのに非常に時間がかかっており困っていたところこのシステムを導入した結果、会社外でも誰が会社にいるのかがひと目で分かるようになり、シフト作成などもスムーズに行えるようになりました。

月の座員業時間や有給休暇の残り日数などが分かりやすくなっているので、自身の業務時間について把握しやすい。 ICでの打刻機能があるので、集計の手間も省けました。

外出等も多い業態なので、外でも気軽に打刻できるウェブ打刻は勤怠管理において非常に有用でした。他にも有給管理やシフト管理といった1ヵ月間もしくは年単位の労務管理ができるのは魅力です。動作環境が安定しているため使用しやすいのも強みかと思います。

「導入背景」としては従来のタイムカードでの打刻は締め日に従業員ごとに確認しなければならず管理者にとって業務負担が多すぎました。ICカードでの打刻機能があったジョブカンを採用したことでデータ集計はジョブカンに任せることができ、大きな手間を省くことができました。タイムカードでの打刻ミスなどがないため、労働時間の修正作業も短縮することができました。

アナログ管理の場合は管理者に確認に行かなければ有給確認や各種申請ができないので手間が多くかかっていましたがすべてがWEB上で行うことが出来るので業務時間を勤怠管理に使う時間は大きく減ることができ業務に集中できるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前においては、紙で勤怠管理をしていたため、ミスが多く発生していた。 その結果給料の間違いなどもあったため、改善を要していた。 電子化したことにより、勤務時間の計算間違いが無くなったため、業務効率化ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 人的作業によるミスが減り、給与計算時間が短縮された。

打刻が楽になった。始業のタイミングと終業のタイミングで打刻することを社内で徹底していたため、残業をなくす一助になっていたように思う。

タイムカード入力作業・申請書などに必要な資料を、一括管理できるので、いままで時間がかかっていた作業時間を短縮できました。ジョブカン勤怠管理システム導入後、申請から承認までのプロセスに、ストレスを感じなくなり、社内の雰囲気はすごく良くなりました。

ジョブカン導入で勤怠把握が確実化し、効率化が実現しました。またネットワーク接続で打刻確認もどこからでも可能で、社員の打刻状況もリアルタイムで確認できるようになりました。

出退勤が自席で出来るようになったのでタイムカードに並んだりエラーの修正に押印をもらうなど面倒な作業が非常に簡単で効率よくできるようになりました。打刻方法も豊富にあるのでテレワークや出張など気にすることなく打刻が可能になりました。