ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

使う前は少々不安に思いましたが、導入後とても使いやすい道具であることが分かり、安心しています。とくに時間修正機能がある点が頼もしくそこはかなりの評価ポイントです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 事務作業簡素化といった課題があった。 ジョブ管理のユーザーが打つ機能によって、情報入力の改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 給与明細機能をつかうことで経理作業の効率化を実感している。 支払い一覧機能をつかうことで年末調整などの作業改善ができた。

勤怠システムも使用したことがなかったため、まずはシンプルで簡単なものを求めておりました。期待道理の操作感でよかったと感じました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 スタッフが工事関連の現場仕事なのでまずは利用することへの納得を得るといった課題があった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 現場との連携が多少取れていなくても、勤怠管理のシステムを見ることで経理側でも動きが把握できるようになった。 手入力での作業が格段に減った。

導入前は、タイムカードと手作業での集計が中心で、月末の集計作業が非常に大変でした。 残業時間の計算ミスや、打刻漏れの確認作業に時間を取られていました。 ジョブカン勤怠管理導入後は、自動集計のおかげで集計作業の時間が大幅に削減され、人為的な計算ミスも減りました。 Web打刻やスマホ打刻に対応したことで、従業員の打刻漏れも以前より減少しました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 打刻の修正がしにくいといった課題があった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 紙媒体じゃないので管理が楽

【導入前の課題】 毎月末のタイムカード回収、手計算での集計、転記作業に多くの時間と人員を投入していました。 【導入後の効果】 タイムカードが不要になり、用紙代、印刷代、保管スペースなどのコストを削減 できました。 また、休暇申請・承認フローもオンライン化され、ペーパーレス化を推進できました。

以前は、残業時間の申請手続きが煩雑で、申請作業が負担でした。 ジョブカン導入後、残業時間の申請もオンラインで行えるようになったため、負担が減りました。 勤怠データの入力や集計が自動化さるため、どれだけ残業したかもわかって良いです。

【導入前の課題】 ・8つのクリニックと3つの保育園の勤怠データを手作業で集計 ・タイムカードの管理や集計に多大な時間を要し、月末の給与計算が大変 【導入後の効果】 ・給与計算ソフトとの連携で、データ集計時間が約70%削減 ・残業申請の事前承認制により、不要な残業を約40%削減 ・複数施設の一元管理が可能となり、施設間の人員配置も効率化

【導入前の課題】 従業員の増加に伴い、勤怠管理の工数が増大していました。特に、様々な勤務形態への対応や残業時間の正確な把握が困難で、労務リスクへの不安を抱えていました。 【導入後の効果】 労働時間の自動集計により、管理工数が約50%削減。残業アラートや36協定の自動チェック機能により、労務コンプライアンスも強化されました。給与計算システムとの連携で、給与計算までの一連の作業が自動化され、作業ミスも大幅に減少しています。

導入前は面倒だった打刻の作業が導入後は 現場に直行したり、直帰する際のGPS打刻が非常に使いやすく便利です。

導入前は勤怠管理や打刻を自社システムで行っていたが管理の大変さから一度提供されているツールを導入してみてはどうかという話になり導入したが、確かにまとめて管理できるし管理側の手間は減るがユーザーからすると特別便利になったとは思えなかった。

【導入前の課題】 それまでの勤怠管理システムがオンプレだったので初期費用が高く、営業所追加のたびのコスト・時間が非常にかかった。 【導入後の効果】 イニシャルコストが打刻機のみで、非常に敷居が低くスタートしやすかった。

【導入前の課題】 従来は紙ベースや自社開発システムで勤怠管理を行っていましたが、手作業が多く、人為的ミスも発生していました。また、労働時間の把握や36協定への対応が不十分でした。 【導入後の効果】 ICカードや携帯端末による打刻で、勤怠データの自動集計が可能になりました。一括承認により、承認作業の手間も大幅に軽減されました。労働時間管理も適切に行えるようになり、コンプライアンス体制が強化されました。生産性と業務効率が大きく向上した結果、企業の発展に寄与することができています。

社内の常務形態に合わせた、無駄のないシステム導入を検討していたところ、ジョブカン勤怠管理に決めました。自由度が高くカスタマイズ可能なシステムに、利用者の感想は好評でした。今まで勤怠管理にかかっていたコスト面が、大幅に改善できています。導入メリットは、活用するたびに喜びの声があります。利用料金も月額２０００円のリーズナブル価格です。

【導入前の課題】 以前は紙での勤怠管理だったため、ミスの発生や記入漏れが多発し、労務管理に支障をきたしていました。リモートワークの増加に伴い、出勤管理の在り方を見直す必要に迫られていました。 【導入後の効果】 ジョブカン勤怠管理の導入により、スマートフォンで気軽に打刻できるようになり、リモートワーカーの勤怠管理が円滑になりました。有給休暇の申請・承認プロセスもデジタル化され、手続きの効率と透明性が大幅に向上しています。労務データの一元管理により、人事労務担当者の業務負荷が軽減され、より戦略的な人材マネジメントに注力できるようになりました。

リモートワーク中の勤怠管理は自己管理で、出勤日時の計算に手間を取られていました。 ジョブカンでは出退勤を簡単操作で行え、集計もしてくれるので、日々の勤怠管理がすごく楽になりました。

機能もシンプルで、幅広い年齢層の社員でも取り扱えるシステムだと思います。 タイムカードをきる為に、帰社しなければいけないような事がないので、自宅へ帰る時間も早くなりました。

携帯の電波が届かないところでの打刻は不可能。ちゃんと携帯を所持して打刻しないと打刻出来ない。携帯忘れた時等の申請は面倒

有給申請や勤務時間の確認が自分のスマホでできるようになったのは手間が省けて大変よかったです。 勤務時間が可視化されることでサービス残業の時間が分かり、社内でも議題に上がるようになりました。

勤務地が複数あるため、勤務地ごとにカードリーダーを設置でき、また上記のようにGPS打刻により直行直帰でも勤怠の打刻が可能で、勤務管理がスムーズにできるようになりました。

業務の効率化を目的に当社でジョブカン勤怠管理を導入しました。以前は出張先や外出先からの打刻が困難でしたが、スマートフォンからいつでもどこでも申請できるようになり、業務の柔軟性が高まりました。さらに、振出振休申請により適切な出勤日数が把握でき、労務管理の質が向上しています。直行直帰の打刻にも対応できるため、移動時間の削減につながっています

システム導入前は、出退勤の打刻管理や有給休暇の申請に多大な手間がかかっていました。ジョブカンを活用することで、そうした面倒な作業からの開放につながりました。特に出張やリモートワーク時でも、スマホから簡単に打刻できるのが大変便利です。さらに上長への申請の手間も軽減され、心理的な負担も軽くなり、単純作業の効率化だけでなく、働き方改革の一助ともなっています。

リモートワークが増えた昨今、ジョブカン勤怠管理は重宝しているサービスです。スマホやPCから簡単に打刻操作ができるので、場所を選ばず勤怠管理が可能です。従来の煩雑な手続きから解放され、業務効率が大幅に向上しました。休暇申請など他の機能も使いやすく、総合的に優れたツールだと感じています。ただし、累計勤務時間の表示が時間単位なので、分単位表示でも確認できれば尚良いです。

出退勤や残業の申請漏れの場合、エラー表示されわかりやすいので、打刻漏れを防げています。 有給残日数などもすぐに確認できるので、自分で労務を管理できるようになったメリットは大きいです。