miiveの評判・口コミ
miive
4.48
口コミを見る（50件）miiveはポイントとアプリで利用する福利厚生サービスです。
従業員満足度の向上や人材定着や採用PR、従業員に還元するための仕組みを低価格で提供します。
◼︎miiveの特徴
・従業員の月次活用率90％以上の利用率と高い従業員満足度を実現
・制度別に利用データを取得でき、組織コンディションの把握にも役立てられる
・課題や目的に応じてカスタマイズや利用条件の設定も可能
（例：リーダー以上にメンバーフォローのきっかけとなる「メンバーフォロー手当」を付与）
◼︎このような企業様にぴったりのサービスです
・採用母集団の形成/内定承諾率UPのために他社と差別化になる福利厚生・社内制度を準備しておきたい。
・既存の福利厚生サービスの利用率が低く、費用対効果の最適化を検討している。
・福利厚生はないが、手間をかけずに社内制度の設計~運用を行いたい。
・社内のコミュニケーションを活性化し、横・ナナメのつながりを強固にしたい。
福利厚生を通して、帰属意識の醸成や会社の魅力付けにお役立ていただける仕様になっておりますので、
従業員の定着やカルチャー醸成、採用PRなどに課題を感じられている担当者様は、ぜひご紹介の機会をいただけますと幸いです。
まずはお気軽にお問い合わせください。
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評判・口コミの概要
4.48
レビュー分布
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口コミによる項目別評価
miive
カテゴリ平均
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ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2023/04/10
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
メールから数クリックで登録することができ、登録直後からネット店舗で利用可能、数日後には実際のカードが届いて実店舗でも利用できるようになりました。利用方法が簡単なのは福利厚生に関するシステムとして善い点だと思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
従業員一人あたり月額千円に満たない利用料で従業員の満足度を上げる福利厚生システムが構築でき、費用対効果の良さを感じています。精算、管理に関しても利用履歴を確認できるので簡単です。
提供ベンダーからのコメント
2023/04/14
この度は口コミのご投稿と貴重なご意見、誠にありがとうございます。
より使いやすい福利厚生システムを提供できるようにサービスの向上に努めて参ります。
今後も、ご意見やご要望がありましたら、気軽にお知らせしていただきたいです！
よろしくおねがいします。
匿名のユーザー
導入推進者
サービス/外食/レジャー系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2023/03/03
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
昨年4月に導入させていただきましたが、社内の者もとても便利で使い易いと本当に好評です。
使えるお店も全国展開しているお店が多く、出張先や東京事務所のスタッフも利用でき嬉しい限りです。
（以前の紙食券時代は、東京事務所のスタッフは利用できませんでした）
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
以前は、事業所近隣の5店舗のみの食事補助でしたが、miive導入により食事補助を使えるお店が一気に広がりました。
全国展開しているチェーン店からコンビニまで使用でき、さらに地元ならではのお店も利用可能店舗に加えることができ、とても便利です。
提供ベンダーからのコメント
2023/04/14
この度は口コミのご投稿と貴重なご意見誠にありがとうございます。
過去の利用履歴の確認機能については、今後改善していきますので、お待ちしていただければ幸いです！
今後ともよろしくお願いいたします。
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miiveの概要
miive
4.48
口コミを見る（50件）miiveはポイントとアプリで利用する福利厚生サービスです。
従業員満足度の向上や人材定着や採用PR、従業員に還元するための仕組みを低価格で提供します。
◼︎miiveの特徴
・従業員の月次活用率90％以上の利用率と高い従業員満足度を実現
・制度別に利用データを取得でき、組織コンディションの把握にも役立てられる
・課題や目的に応じてカスタマイズや利用条件の設定も可能
（例：リーダー以上にメンバーフォローのきっかけとなる「メンバーフォロー手当」を付与）
◼︎このような企業様にぴったりのサービスです
・採用母集団の形成/内定承諾率UPのために他社と差別化になる福利厚生・社内制度を準備しておきたい。
・既存の福利厚生サービスの利用率が低く、費用対効果の最適化を検討している。
・福利厚生はないが、手間をかけずに社内制度の設計~運用を行いたい。
・社内のコミュニケーションを活性化し、横・ナナメのつながりを強固にしたい。
福利厚生を通して、帰属意識の醸成や会社の魅力付けにお役立ていただける仕様になっておりますので、
従業員の定着やカルチャー醸成、採用PRなどに課題を感じられている担当者様は、ぜひご紹介の機会をいただけますと幸いです。
まずはお気軽にお問い合わせください。
