miiveの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 客先常駐やリモートの従業員が多いため会社に対する帰属意識をあげる工夫が必要であった。まだ効果測定はできていないですが現状では従業員からよろこびの声があがっているため期待している。

福利厚生サービス、せっかく導入したのだから使用してほしいものです。 このサービスはポイントを割り振り、特定用途の決済に使うことができる上に他の割引サービスと組み合わせて使うことも可能なため、導入後とても喜んでもらえました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 利用手順が難解といった課題があった。 手順説明を文書化し説明会を開催して解決できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 日常に使用することで福利厚生を身近に感じられた。

福利厚生の導入を検討した際に、どのようなものも入れるのがシンプルかを重要視していました。そこでmiiveを導入したポイントは、すでに下が明確に分かれてることから管理が非常にしやすい点が大きく寄与しました。これを利用することで、どのようなサービスなら利用しても良いかなどの選別を省き即座に導入することができました。

サービス導入によりコンビニに現金を持っていくわずらわしさがさくなりました。コンビニエンスでお弁当やお菓子などちょっとした物を買うのにとても便利です。現金を持たずに買い物できるのが最大のメリットです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 契約で在籍した会社の総務で導入しており、その管理に一部携わっていました。 それまで福利厚生の運用の承認や経費精算などがあり処理が煩雑だったようです。社内制度の改定が春にあり、それで追加の作業が生じることもなく、スムーズにこうした運用業務が処理できるようになりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 社員はmiiveカードで決済してもらうことで、福利厚生制度を利用でき、その集計にでも社員ごとの予算や用途など、機能をチューニング管理できるのも便利でした。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 普段買わないちょっと贅沢なデザートをコンビニで買ったりなど、ご褒美感覚で利用できる。 詳細も確認が簡単にできてよい。

審査なしで法人カードとなるとかなり限られるところ、プリペイドカードなため余計な審査もなく安心して使用できるメリットがあります。スマホから利用額などチェックもでき、還元ポイントがあるところも嬉しい点です。福利厚生サービスとカードの利用が一緒にできるとは今のご時世にぴったりです。

利用店舗や時間を制限することで色々な企画も実施できる可能性を感じました。今回利用率もとても高く、従業員からの満足度も非常に高かったです。

コロナ禍でフルリモート勤務体制となった中で、どのように会社として、従業員にメリットを感じてもらいやすい福利厚生を提供すればいいのか、という課題感の中でmiiveが導入されたと理解していますが、実際社員としてmiiveを介した福利厚生に満足しており、導入メリットが大きくあったのではと感じています。

2023年7月から利用を開始したので、利用頻度が低いという課題が解決できたかは少なくとも半年程度は様子をみる必要があると考えます。

他社に所属していた際には福利厚生がない、あるいは福利厚生があっても利用しずらいことも多かったのですが、miiveは導入も利用も簡単であるため、社の管理者にとってもユーザにとっても利用しやすいサービスであると感じます。

他の福利厚生サービスはサービス券の発行などあり、サービスを受けに行く必要がありました。そのため、消化率が低かったのですが、本サービスは日常生活のなかで使えますので、大変便利かと思われます。

利用者側なので、導入側の意図と違っているかもしれませんが、福利厚生の面で恩恵を受けられていると実感できました。

弊社でも福利厚生はいくつか導入していたのですが、使われないものや存在自体誰も知らないものがほとんどでした。miiveはVISA加盟店であればどこでも使用できるので、社員も利用しやすく管理者も管理しやすいです。

コロナ禍でリモートワークとなり、食事補助をメインに手間なくどこでも利用できる福利厚生サービスを探していたところ、miiveにたどり着いた。導入検討を行うなかで、他に同様のサービスも存在せず、また、プライシングも他の福利厚生サービスと同程度だったこともあり、導入の意思決定をすることができた。実際に利用してみると、これまでにない新しい福利厚生のUXで、負荷なく高頻度での利用につながっている。特にオフィスや自宅の近辺でよく利用する飲食店のデリバリーやモバイルオーダーで一度カード情報を登録さえしてしまえば、次回以降もスムーズに利用することができるので、カード型の福利厚生サービスや大きな利便性を感じている。

リモートワークなど働き方の柔軟性が高まる中で自社の状況に合わせて自由度高く使える福利厚生サービスを探していましたが、miiveはプロダクトUIの使いやすさはもちろん、決済先の柔軟性も高くとても満足しています。

もともと大きな課題があったわけではありませんが、部分的に対応するかたちでしかなかった（場当たり的であった）福利厚生の一部を定常的なものにできたことで、会社からメンバーへの想いを可視化することができたと感じています。

当社の場合は、ランチ補助、学び補助を導入。 また新機能として社内交流サポートの年間付与が実装されましたので、社内サークル活動への補助金支給として利用できるようになりました。

社内の福利厚生でこれといって他社と差別化できるものがなく困っていた。どうせなら「誰でも」「いつでも」「継続して」利用できる福利厚生がないかと考えていました。そんな悩みを解消してくれたのがmiiveでした。さらに地域還元という点でもこれからさらに期待が出来るサービスだと思います。

新たな福利厚生を複数立案、可能ならば一本化というオーダーに対して的確に応えることができました。 カードが配布され自分で決済しに行くという感覚は目新しく、デザインも相まって若年層の反応が良いです。 これにより、「こんなことをしてほしい」「こういうのがほしい」とどんどん声が上がるようになってきました。

食事補助に関しては対象店舗数が多い事、利用も管理もし易いことです。 また他社と比べて少人数でも利用できることで、社員の満足度が上がる福利厚生サービスだと思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 帰属意識を高めるため色々と福利厚生を検討しています 【サービスを利用していて実感しているメリット】 社員間のコミュニケーションツールとして導入したのですが多少なりとも貢献できていると実感しています

税務的メリットの検討しながら、食事補助および福利厚生サービスの導入を検討していた。他社と比べて店舗数が多く（VISA対応店舗全てが対象）、従業員からも管理側からも直感的で柔軟な操作で扱いも簡単で、非常に満足しています。

毎月の給与とは別に個人用のプリペイドカードにお金が付与されることで仕事に必要な物品から個人のちょっとした買い物にもmiiveカードを使うようになりました。 しかもカードにはポイント還元システムがあるので、使えば使うほどお得だと思うと有り難いです。