Name: カオナビ
Brand: 株式会社カオナビ
Rating: 4.07 (448 reviews)

SaaS AWARD受賞実績

サービスの説明

導入社数3,600社超※！人材管理市場 8年連続シェアNo.1※ の『カオナビ』＜ IT導入補助金対象＞
人材の基本情報だけでなく過去の評価、スキル、キャリアといったあらゆる人材情報を可視化して組織をマトリクスで俯瞰できるタレントマネジメントシステムです。

大切な人事情報を取り扱うため、IPアドレス制限やデータベース二重化、外部の専門機関により定期的な脆弱性診断を受けるなど、他にも様々なセキュリティ対策を実施。大手企業や金融機関の厳しいセキュリティチェックもクリアしています。

【 IT導入補助金対象】
導入システム費用の50％、最大150万円未満が最長で2年分交付されます。
ランニング費用はもちろん、初期費用や有料オプションの費用なども含まれます。
※IT導入補助金の対象：制度条件にあてはまる中小企業・小規模事業者

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※2024年3月末時点
※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）

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サービス画面 / UI

社員のデータを一元化

あらゆる人材データを顔写真と紐づけて、カオナビにまとめられます。

社員の基本情報もスキルも管理

基本情報の管理はもちろん、スキルシートも作成し、カオナビ上で管理できます。シートの閲覧・編集権限も自由に設定できます。

人事評価シートの作成・評価ワークフローもまわせる

運用中の人事評価シートをそのままシステム化。どんな項目でも自由に設定できるのが特徴です。評価ワークフローも個社状況に合わせて設定でき、評価の進捗もひとめでわかります。

評価の甘辛調整・異動シミュレーションもできる

評価と所属をマトリクス分析。全体のバランスを見ながら甘辛調整ができます。また、結果を見ながら部署異動のシミュレーションも可能です。

パルスサーベイで社員のコンディションチェック

パルスサーベイ機能を使って、社員の状況を定点的に確認。フォローアップが必要な社員を見つけることができます。

データをあらゆる角度から分析できる

マトリクス分析は軸を変えればあらゆる人事データ分析に活用できます。残業時間とパルスサーベイの結果を組み合わせれば、社員のコンディションと残業時間の関係が可視化でき、次の一手が明確になります。

画像をクリックすると左側に表示されます

導入実績

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株式会社トゥモローランド
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三菱電機株式会社
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森永乳業株式会社
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株式会社ジェーシービー
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株式会社一休
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学校法人立命館
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株式会社湖池屋
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塩尻市
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SOMPOひまわり生命保険株式会社

サービス資料

サービス紹介資料_タレントマネジメント

2023-11-24更新・提供企業作成

【比較シート付き】失敗しないタレントマネジメントシステムの選び方

2022-06-01更新・提供企業作成

【大企業・部門導入向け】タレントマネジメントシステムの部門導入とは？

2022-11-17更新・提供企業作成

料金プラン一覧

無料トライアルあり

料金

プラン価格

−

月額/ユーザー

−

初期費用

−

最低利用人数

−

最低利用期間

−

※詳細は要問合せ

機能ごとの評価

機能ごとの口コミ評価

※ 口コミの平均評価を表示しています。
サービスの実態とは異なり、搭載されていない機能に関する評価が表示されている可能性がございますのでご注意ください。

カオナビ

タレントマネジメントシステムの平均点

従業員データベース

評価件数：402

4.3

4.2

レポート

評価件数：291

4.1

4.0

コンピテンシー管理

評価件数：242

3.9

目標管理

評価件数：367

4.1

マイナンバー管理

評価件数：130

3.8

人材の適正管理

評価件数：273

4.0

評価管理

評価件数：374

4.1

モチベーション管理

評価件数：241

3.9

従業員のオンボーディング

評価件数：222

4.0

3.9

従業員エンゲージメント

評価件数：236

4.0

アンケート機能

評価件数：233

4.1

4.0

人材分析

評価件数：243

4.0

適正配置の提案

評価件数：213

3.9

採用管理

評価件数：163

4.0

研修管理

評価件数：197

4.0

機能の実装有無に関する情報は: 2024-06-14 14:53 時点のものです。

連携サービス

HERP Hire

マネーフォワードクラウド給与

SmartHR

採用一括かんりくん

ジョーシス

Bundle

マネーフォワード Admina

ラフールサーベイ

YESODディレクトリサービス

BizteX Connect

infoScoop x Digital Workforce

デクセコ

オフィスステーション労務

リクナビHRTech

パナリット

HENNGE One

LOCKED

learningBOX

OPTiM

KDDI Business ID

GLOPLA LMS

Pathos Logos

SmartSkill Campus

バリューカフェテリア®システム

Okta Workforce Identity Cloud

Chalaza

クラウド型学習管理システム LStep（エルステップ）

Anyflow

CData API Driver

Slack

Galileopt DX

SPI3

GMOトラスト・ログイン

sonar ATS

給与奉行クラウド

i-Compass WEB給与明細

moconavi

Reckoner

OneLogin

CloudGate UNO

ORIZIN

ITboard

bindit

MJSLINK DX 給与大将・人事大将

ActRecipe

Yoom

Extic

SeciossLink

カオナビの口コミ・評判

4.07

レビュー分布

(125)

(249)

(58)

(11)

(5)

従業員規模

1~10

(86)

11~30

(85)

31~100

(98)

101~500

(128)

501~

(28)

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口コミサマリー

カオナビの良い評判・口コミ

UIが分かりやすく、またメンバーごとに写真掲載されているため間違いがおきない

この口コミを読む

特に説明書などなくても、導入後に誰もが簡単に操作ができたこと。

この口コミを読む

カオナビを使うと、全従業員の情報（キャリア、成果、スキルなど）を一元管理できて、必要なときにすぐに参照・分析ができて便利だと感じました。

この口コミを読む

カオナビの改善点

ピックアップリスト、ボイスノートは活用できていない。ユーザ企業に対してどのような価値を提供するか、ポータル画面でアナウンスいただけると、機能の利活用につながる

この口コミを読む

ユーザーとして基本的な(主にメンバーのプロフィールチェック)操作しかしないので問題ありませんが、UIや専門用語など結構複雑な印象です。

この口コミを読む

ヘルプデスクがほとんど機能しておらず、問い合わせても、返事が無い点。返事があったとしてもとても時間がかかる。

この口コミを読む

ピックアップ口コミ

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：501件〜1000件

投稿日：2021/08/23

3/5

部署移動に強い

考課情報を時系列で記載閲覧できるので、後任の評価者にとっては非常に重宝する。一過性の情報とならず蓄積していける部分が良い。蓄積された情報の視認性については改善の余地がある。本製品に限らないが、毎日使うような製品ではないため適切な運用者がいない場合、形骸化が早い。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

後任の評価者にとって、前任者からの非評価者情報がメインとなり、過去情報の粒度もバラバラで、評価者/非評価者双方にとって納得のいく評価プロセスではなかった。過去の評価情報が蓄積され、それを後任評価者が閲覧できるようになると評価プロセス上のこれほど有用な情報資源はない。全社導入をする上では運用しっかりしていかないと、更新する部署、更新しない部署などがでてくる場合がある点は気をつけなければならない。考課情報以外にもプロファイルとして従業員の情報を検索できる。これは初見のやり取りの際などには事前に検索しておくことで相手の事が想像でき、無駄な時間/やり取りを無くせる。

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：現在は利用していない

/

利用アカウント数：51件〜100件

投稿日：2024/06/07

4/5

在籍確認

とにかく評価が明確に管理可能

人事業務を効率化しており、特に従業員のスキルや適性を把握できるツールという印象。UIを非常に優秀で、スキルマップの作成や人材配置の最適化など、人材戦略の立案に役立つ機能が充実している。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題】 Excelで個人のスキルや能力の把握をしており、視認性が非常に低かった。【導入後の効果】こちらのシステムを導入したことにより、個人の能力の把握が的確に分かりやすくなったことにより、キャリアプランを正しく想定することができるようになった。管理側としても非常にありがたいように思う。

匿名のユーザー

導入推進者

サービス/外食/レジャー系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：301件〜500件

投稿日：2024/06/05

4/5

在籍確認

タレントマネジメントの中核に

【役立った機能面】人事データベースとしての機能と評価管理、人材情報の共有【操作性・使いやすさ】直感的に利用できる部分と難しい部分もあります【他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】いまのところ未連携【営業担当やサポート面】丁寧にサポートいただきました

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題とサービスでの解決】人材情報がまとまっていなかったといった課題があった。カスタマイズの機能によって、様々な情報を格納一元化ができた。【サービスを利用していて実感しているメリット】評価機能をつかうことで人材データベースの効率化を実感している。

匿名のユーザー

導入推進者

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：301件〜500件

投稿日：2024/05/20

5/5

在籍確認

評価運用をシステム化

評価運用において、煩雑なスプレッドシートを運用を脱却しシステム化することができた。評価機能の柔軟性も高く、直感的な操作が可能。一方でOKRでの目標設定においては強くない印象であるため、上記評価といたしました。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題】評価運用においてスプレッドシートで手動対応を行っていた。センシティブな情報を扱っているが権限設定など手動かつ属人的だったため運用者の負担が大きかった。また、目標設定・評価フィードバック用のシステムは導入していたが機能面やサポートに不安があり、コストも高かった。そのため、目標設定、評価運用、評価フィードバックまで全て1つのシステムで完結させたいと思っていた。【導入後の効果】評価において、弊社で実現したいことが全てカオナビ上で実現できるようになった。スマートレビューの機能においては柔軟性が高いが故に初期設定に時間が掛かったものの、一度完成すれば基本的にはそれを運用する形で対応できるため運用側の負担が軽くなった。サポート対応も手厚く、問い合わせをするとすぐに電話やWEBで対応いただけたのでとても助かりました。また、ユーザー目線でも直感的に操作ができるため以前と比べて評価対応がしやすくなった。今後は人員配置や分析などにおいても活用していきたい。