人材派遣管理システム比較16選　3タイプ別料金表とおすすめの選び方

派遣管理システムには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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【30秒でわかるこの記事の結論】

・人材派遣管理システムは「マッチング重視」「基幹業務の統合管理」「勤怠管理特化」の3タイプ
・「マッチング重視」なら、派遣や紹介に強い「MatchinGood」がおすすめ
・「基幹業務の統合管理」を意識するなら、スタッフ・クライアント管理から給与・請求計算まで対応する「スタッフナビゲーター」

→強みや対応範囲を確認するなら各社のサービス資料がおすすめです。システム全体の構成を確認して、自社の課題にあったサービスを選定しましょう。
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^{※掲載料金は税区分の記載を含め、各社公式サイトの表記に基づいています。}

人材派遣管理システムのタイプ【比較表つき】

人材派遣管理システムは、自社が解決したい課題に合わせて主に3つの種類に分けられます。

求人管理やスタッフ管理に強い「マッチング重視タイプ」

マッチング重視タイプは、登録スタッフの集客や案件とのマッチング精度を高める機能が充実したタイプです。

求人媒体との連携による応募者の自動取り込みや、スタッフ情報の一元管理、リアルタイムで状況を把握できる点を強みとしています。マイページやLINE連携などのコミュニケーション機能も充実しており、スタッフの掘り起こしや定着率向上を図りたい企業に適しています。

バックオフィスを一元化する「基幹業務の統合管理タイプ」

基幹業務の統合管理タイプは、派遣業務のバックオフィス業務全体（契約締結・給与計算・請求処理・法定帳票の出力）を一元的に管理するタイプです。

派遣法改正への対応や、複雑な残業計算、インボイス対応の請求書発行などを自動化できるので、事務工数の削減とコンプライアンス強化を同時に図りたい企業に適しています。業務全体を通してデータを一元管理することで、転記ミスや二重管理の不整合を防げます。

三者間連携を効率化する「勤怠管理特化タイプ」

勤怠管理特化タイプは、派遣元・派遣先・スタッフの三者間における勤怠と承認に特化したタイプです。

すでに自社で給与計算システムなどを持っていることを前提に、フロントの勤怠回収プラットフォームとして利用されます。派遣先企業にとっても使いやすい設計になっており、紙のタイムシート運用から脱却し、リアルタイムな稼働管理を行いたい場合に適しています。

人材派遣管理システムの選び方

人材派遣管理システムを選ぶ際は、次の流れで確認しましょう。

• 人材派遣管理システムの導入目的を確認する
• 人材派遣管理システムを導入する際の注意点を確認する
• 人材派遣管理システムの料金・価格相場を確認する

人材派遣管理システムの導入目的を確認する

人材派遣管理システムの導入を検討する際は、まず導入目的を明確にしましょう。主な導入目的は次のとおりです。

RPMの採用効率やマッチング精度を追求するなら、応募者情報を自動で取り込める「RPM」や、未稼働スタッフに自動でアプローチできる「CastingONE」が適しています。営業力を強化したい場合には、案件進捗を可視化できる「PORTERS」も選択肢の一つです。

また、労務管理や請求管理を効率化したいなら「スタッフナビゲーター」や「Gスタッフ」のような基幹型システムを選ぶのがよいでしょう。

人材派遣管理システムを導入する際の注意点を確認する

人材派遣管理システムを導入する際、よりスムーズに導入を進めるために次の項目も確認しておきましょう。

運用リスクを抑えるには、現場への定着を支える手厚いサポート体制が重要です。たとえば、オペレーターと画面を共有しながらレクチャーを受けられる「キャスティングナビ」なら、操作に関する不安や疑問を、その場で解消できることがあります。

また、高度なセキュリティ環境や業界標準の信頼性を重視するなら、大手派遣3社が共同開発し、コンプライアンスに配慮した運用を重視している「e-staffing」が有力な選択肢となります。

人材派遣管理システムの料金・価格相場を確認する

人材派遣管理システムの料金形態は、クラウド版とパッケージ版によって異なります。さらに、クラウド版の料金は、月額従量課金タイプと月額固定費用タイプで異なります。必要な機能や要件を満たしているサービスの料金を確認しましょう。

クラウド版の月額従量課金タイプの場合、初期費用は無料の場合が多く、1ユーザーにつき10,000円程度が相場です。一方で、月額固定費用タイプは、10,000〜50,000円程度が相場です。オプション機能を利用する場合には別途料金がかかります。

アカウント数の多くなる企業において費用を抑えて運用したいなら、月額33,000円の定額制でアカウント数による追加費用がない「jobs」がおすすめです。また、小規模からスモールスタートしたい場合には、1アカウント単位で安価に導入できる「プロモーションテクノロジー」も候補になります。

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採用やマッチングに強みがある人材派遣管理システム5選

応募管理やマッチング支援に特化し、稼働率向上や未稼働スタッフへの再アプローチを支援するシステムです。

登録者は多いものの稼働につながらない、連絡が途絶えがちといった課題に対して、LINE連携やマイページ機能によるフォローを通じて改善を支援します。スタッフとの接点を強化し、成約率の向上を目指したい企業に適しています。

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MatchinGood

MatchinGood

株式会社ブレイン・ラボ

4.07 14件の口コミ

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• システム操作に不安のある方でも利用しやすい設計
• 帳票や画面表示を柔軟にカスタマイズ可能
• 電話・チャットによるサポート体制が充実

MatchinGoodは、求人企業と応募者の情報を一元管理し、求人企業と応募者のマッチングを支援する人材派遣管理システムです。派遣法への対応を支援する機能を備えており、契約書をはじめとした各種帳票を、画面上の操作で容易に出力でき、担当者の負担を軽減します。

人材派遣管理システム選定時には、契約と勤怠が分断されることで、締め作業が煩雑になったり請求ミスが発生したりするケースが課題となることがあります。MatchinGoodは契約管理、勤怠管理、請求管理、給与管理までをカバーするプランが用意されているので、Excelや別ツールの併用を減らしたい企業ほど効果を出しやすいのが特徴です。

RPM

RPM

株式会社ゼクウ

4.34 67件の口コミ

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• 求人、応募者、求人広告を一元管理
• 約400^※の求人媒体とデータ連携
• スタッフと案件の自動マッチングが可能

RPMは、派遣業務向け機能を備えた採用管理システムです。約400^※の求人媒体から応募者データを自動で取り込め、過去の応募経験の有無や、特定条件への該当可否を自動判定し、対応履歴を管理できます。

派遣業務に特化した機能として、登録スタッフの状況を一元管理し、通勤経路といった条件を考慮した案件とスタッフの自動マッチングや、紹介状況の管理が可能です。また、既存スタッフからの再応募を自動判定する機能も備えています。

※出典：ゼクウ「採用管理システム(ATS)『RPM』|連携媒体400以上で採用業務を一元管理｜ゼクウ 」（2026年5月18日閲覧）

PORTERS

PORTERS

ポーターズ株式会社

2025下半期 資料請求数ランキング1位

4.00 16件の口コミ

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• 累計2,200社以上が導入^※
• 既存業務システムや求人媒体とスムーズに連携
• 小規模から大規模企業まで利用できる高い拡張性

PORTERSは、人材紹介・人材派遣業務に対応した、人材ビジネス向けクラウド型のマッチング総合管理システムです。人材ビジネスで事業拡大を目指す企業を中心に導入実績があります。

顧客管理、クライアント管理、求人管理に加え、マッチングからKPI管理までをカバーする機能を備えています。既存の業務システムや求人媒体、各種ソリューションともスムーズに連携可能です。電話・メールによる無料サポートに加え、相談会や操作トレーニングも追加料金なしで受講できるので、円滑に運用を開始できます。

※出典：ポーターズ「人材紹介・派遣特化型のクラウド型マッチングシステムPORTERS 」（2026年5月18日閲覧）

PORTERSの評判・口コミ

マイリク

マイリク

株式会社ブレイン・ラボ

4.80 5件の口コミ

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• 人材派遣事業に特化したLINE公式アカウント拡張ツール
• 母集団形成、歩留まり改善、掘り起こしなどに向けたMAプラン
• サーベイ結果に基づき、状況を先取りしたフォローにより定着を支援する定着支援プラン

マイリクは、求職者へのアプローチから定着支援までを一元管理できるLINE公式アカウントの拡張ツールです。定着支援プランでは、サーベイやeNPS調査などの結果に基づき、フォローが必要となる可能性を示す兆候の把握や、状況に応じたコミュニケーション設計に活用できます。

MAプランでは、レポートやCRM機能により求職者の行動履歴をモニタリングできるほか、個別の状況に応じたリッチメニューの切替やメッセージ配信を自動化できます。休眠求職者へのアプローチや、離職率などの課題の把握、改善に向けた取り組みに活用しやすいサービスです。

マイリクの評判・口コミ

※マイリクの利用には、LINE公式アカウントの契約が必要です。

CastingONE

CastingONE

株式会社ＣａｓｔｉｎｇＯＮＥ

4.80 5件の口コミ

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• 人材業界向けの「掘り起こし採用（採用CRM）」に特化
• スタッフの希望条件や就業状況に応じて求人情報を案内
• 専任コンサルタントによる導入・運用支援

CastingONEは、人材業界における「掘り起こし採用（採用CRM）」に特化したマーケティングシステムです。

過去の応募者や未稼働者のデータを整備し、メール・LINE・SMSによる連絡業務を効率化することにより、応募獲得や歩留まりの向上を目指します。専任コンサルタントが、現状分析からデータ整理、初期設定まで一貫してサポートします。

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基幹業務を統合管理する人材派遣管理システム9選

派遣業務のバックオフィス全体（契約書作成・給与計算・請求処理・法定帳票出力）をオールインワンで管理する、いわゆる基幹型のシステムです。

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スタッフナビゲーター

スタッフナビゲーター

ユニテックシステム株式会社

4.00 7件の口コミ

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• 人材派遣専用の総合管理システム
• 25年以上のサービス運用実績^※1
• 充実した派遣スタッフ管理機能

スタッフナビゲーターは、派遣コンサルティング会社との提携によって実現した人材派遣業用の総合管理システムです。3,000社以上^※2の導入実績があります。

とくに派遣スタッフの管理については定評があり、充実した管理機能により、派遣先の求める条件に合う人材を効率的に探せます。

候補スタッフの資格や技能に加え、本人の希望や適性、コミュニケーション上の配慮事項など、業務に関連する情報も登録できるので、総合的に確認できます。

※1,2 出典：ユニテックシステム「スタッフナビゲーター公式サイト」（2026年5月18日閲覧）

スタッフナビゲーターの評判・口コミ

キャスティングナビ

キャスティングナビ

ユニテックシステム株式会社

3.14 7件の口コミ

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• 単発・長期派遣から業務請負まで対応
• 迅速なマッチング
• 気軽に質問できるサポート体制

キャスティングナビは、人材サービス管理業務における煩雑な業務を効率化する人材派遣管理システムです。派遣スタッフごとに支払形態や時給を設定できるほか、単発から長期までのさまざまな期間に柔軟に対応できます。

スタッフ検索はスタッフ作業予約と連動しており、作業可能日・ランク・業務実績・現場経験の有無といった多数の条件を組み合わせて検索が可能です。そのためクライアントからのご要望に対して、派遣会社側は迅速にマッチした人材を抽出できます。

FAX・メール・オペレーター直通の電話に加えて、同じ画面を見ながら通話できる遠隔サポートも用意しており、状況に応じてサポートを受けられます。

Gスタッフ

Gスタッフ

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• 派遣業務を一元管理し、業務効率の向上を支援
• 法改正や複雑な勤怠計算に対応し、遵守体制の整備を支援
• サーバー管理不要のクラウド版で迅速な導入が可能

Gスタッフは、人材派遣業務に必要な機能を網羅したオールインワンのクラウド型管理システムです。スタッフ管理から契約、請求、複雑な残業代の自動計算までを一元管理でき、バックヤード業務の効率化に貢献します。

クラウドサービスのため自社サーバーの構築・管理が不要で、コストを抑えつつ迅速に導入可能です。徹底したコンプライアンス対応とサポート体制により、安定した事業運営を支援します。

CROSS STAFF

CROSS STAFF

株式会社アイル

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• 人材派遣に関する情報を一元管理
• 充実のオプション機能
• 月額30,000円からで導入しやすい料金体系

CROSS STAFFは、株式会社アイルが提供する人材派遣会社向けのクラウド人材派遣管理システムです。

従業員との契約情報や顧客情報など、人材派遣に関する情報を一元的に管理できます。従業員との円滑なコミュニケーションを可能にする専用アプリのチャット機能に加え、個別ファイルの保存やWeb給与明細の発行など、オプション機能も充実しています。

月額30,000円と導入しやすい料金体系で提供されており、特典として、Web商談後にトライアルが可能です。

jobs

jobs

株式会社テクノロジーズ

4.88 8件の口コミ

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• 管理アカウント数や派遣スタッフ数が増えても、追加費用なし
• 専任スタッフによるサポート
• 契約、勤怠回収、給与明細の確認までスマートフォンでスムーズに対応

jobsは、中小人材派遣会社向けの管理システムです。これまで派遣システムは高額であるという印象があり、導入が難しい企業の課題を解決するために開発されました。月額33,000円の定額制で、一般派遣だけでなく、業務請負や人材紹介まで対応しています。

機能面でも、スタッフや顧客のデータベース管理から、勤怠、給与、請求などの自動計算まで一元的に管理が可能です。一般的に他社ではオプションとなる場合がある機能も、標準で利用できます。導入後もマンツーマンのサポートを提供しており、初めてシステムを導入する企業にもご利用いただきやすい体制です。

ORDIA

ORDIA

ＮＳＤデジタルソリューションズ

5.00 1件の口コミ

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• 人材派遣に関する基幹業務および営業支援を一元管理
• 年末調整および有給休暇の管理に加え、マイナンバーの取り扱いに関する運用も支援
• 業務内容や企業規模に合ったカスタマイズに対応

ORDIAは、人材派遣ビジネスに関わる業務を一元管理できる人材ビジネス総合支援システムです。営業活動、スタッフ登録やマッチング、契約、勤怠、請求、給与、案件進捗などを管理できます。

派遣や請負、契約社員など多様な雇用形態に対応でき、契約書の作成を効率化できる機能を備えています。経験職種などのスタッフの基本情報に加え、連絡履歴、仕事条件、対応履歴などを登録でき、詳細条件での検索にも対応可能です。

• 品質向上のサイクルを迅速化
• 定常業務およびスポット業務の双方に対応
• サーバープラットフォームを提供

スタッフエクスプレスは、使いやすさを徹底的に追求したオールインワン基幹システムです。派遣・紹介・請負などの人材ビジネスを、上流工程から下流工程までを一貫して連携させます。

業務フローを一目で把握できる画面に設計されているので、次に取るべき対応を即座に把握できる点が特長です。財務会計システムとして広く利用されている「勘定奉行」との連携も可能です。さまざまな業務形態に対応しているので、幅広いお客様にご利用いただけます。

契約締結機能のページも用意しており、契約業務のペーパーレス化とリアルタイム化を軸に、運用のブレを抑えたい企業に向いています。

プロモーションテクノロジー

プロモーションテクノロジー

株式会社グッドウェーブ

4.20 5件の口コミ

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• 初期費用0円、1アカウント月額1,420円で導入を検討しやすい料金体系
• 給与明細・請求書・契約書などの自動作成が可能
• 機能カスタマイズは、内容に応じて無償で対応可能

プロモーションテクノロジーは、マッチング機能や契約書管理、派遣・取引先管理機能などを備えた人材派遣管理システムです。ヒアリングをもとに個別にカスタマイズしたうえで導入でき、納品後のカスタマイズにも、内容に応じて無償で対応してくれます。

給与明細や請求書、契約書の自動作成が可能で、ワンクリックでメール送信も可能です。ダッシュボードで状況をリアルタイムで把握できるほか、派遣社員や取引先管理はフォームから簡単に入力でき、自動で一覧化されます。

プロモーションテクノロジーの評判・口コミ

• 派遣業務に必要な機能を幅広く備え、一元管理による業務効率化を支援
• 法改正に迅速に対応できるよう設計し、追加コストの抑制につながるよう配慮
• 現場の声を反映した操作性と、充実したサポート体制が特長

The Staff-Vは、派遣会社の現場視点で開発された、契約・給与・請求管理のオールインワンシステムです。派遣法施行当初からの知見を活かし、法改正にも迅速に対応できるよう、コスト面にも配慮しています。

複雑な残業計算や帳票作成にも標準機能で対応し、業務負担の軽減に役立ちます。クラウドを基本としつつ、視認性に優れた画面構成と専任スタッフによる手厚い運用サポートにより、人材派遣管理システムを初めて導入する企業でも利用しやすいサービスです。

勤怠管理に特化した人材派遣管理システム2選

派遣元・派遣先・スタッフ三者間での勤怠データのやり取りに特化しており、基幹システムとの連携前提で使われる勤怠特化のシステムです。

e-staffing

e-staffing

4.00 1件の口コミ

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• 派遣先企業で5,800社以上^※の導入実績
• 法改正や労働局指摘事項を迅速に反映
• 法定帳票の電子化でペーパーレスにもつながる

e-staffingは、人材領域で知名度のあるパーソルテンプスタッフ、パソナ、リクルートスタッフィングの3社が共同開発した人材派遣管理システムです。

派遣会社で15,000社以上、派遣先企業で5,800社以上^※の導入実績があり、派遣コンプライアンスを遵守した運用を行いたい企業に適しています。導入時の手順は動画で確認可能で、必要であれば無料の説明会にも参加できます。

HDIサポートセンター国際認定を更新し、七つ星を取得した実績もあるサポートセンターで、運用時の不安も解決できるでしょう。

※出典：イー・スタッフィング「e-staffing公式サイト」（2026年5月18日閲覧）

DigiSheet

DigiSheet

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• 導入派遣先数 5,000社以上^※
• インストール作業一切不要
• 変則勤務にも柔軟に対応

DigiSheet（デジシート）は、100,000人以上^※の利用実績を誇る人材派遣業に特化した勤怠業務効率化サービスです。クラウドサービスのためインストール作業は不要で、ブラウザ環境があれば、すぐにご利用いただけます。

パソコンに加え、携帯電話やスマートフォンからも利用でき、オプションでWeb画面打刻や非接触のカード打刻も可能です。勤務データをリアルタイムに可視化でき、勤務実績をもとに労務管理がスムーズに行えるほか、派遣先管理台帳も容易に管理できます。

デジシートはカスタマイズ性が高く、既存システムとの連携もスムーズなので、変則的な勤務状況にも柔軟に対応できる点が特長です。

※出典：ヒューアップテクノロジー「DigiSheet公式サイト」（2026年5月18日閲覧）

人材派遣管理システムとは

人材派遣管理システムとは、人材派遣に伴うさまざまな情報の管理を支援するシステムのことです。

人材派遣会社の場合、クライアント企業に人材を派遣しているので、勤怠管理が煩雑になりがちです。また給与の支払いや休暇の付与などについても、他の業種とは違った処理をしなければなりません。

このような派遣会社側の手間のかかる処理を、よりスムーズに行えるよう支援するのが人材派遣管理システムです。基本的な勤怠管理だけでなく、派遣スタッフの情報や仕事の状況、スキルシートや給与といった情報を一元管理し、必要に応じてすぐに確認できます。

人材派遣管理システムの主な機能

人材派遣管理システムでできること、利用できる機能は次のとおりです。導入目的・課題をどのように解決できるか記載しているので、必要な機能を洗い出しましょう。

【基本的な機能】

【特定の課題・用途・業界に特化した機能】

派遣就業者の定着率を高めたい場合には、チャット機能や給与前払い機能を備えたシステムが適しています。マッチング精度を高めて成約率の向上を図りたい場合には、自動マッチング機能を備えたシステムが向いています。

人材派遣管理システムを導入するメリット

派遣会社が人材派遣管理システムを導入するメリットは次のとおりです。

• 業務の効率化
• マッチング精度の上昇
• 業務の質向上
• 課題把握

業務の効率化

人材派遣管理システムを導入するメリットとしては、人材派遣業特有の複雑な業務にかかる手間を軽減できる点が挙げられます。派遣管理には契約内容やクライアント情報、案件ステータスなどの管理が必要であり、これをシステムで一元管理することによって業務効率の向上が期待できるでしょう。

契約書や帳票といった書類の自動生成機能や給与計算機能などもあります。さらに勤怠管理システムといった外部のシステムと連携することで、幅広い業務の負担を軽減できます。

マッチング精度の上昇

人材派遣管理システムには、主要な求人媒体との連携や、エントリー受付の自動化など、求人業務をサポートする機能も搭載されています。求人を定期的かつスムーズに行えるようになるので、登録スタッフの増加も期待できるでしょう。

登録スタッフが増加すれば、紹介できる人材の選択肢も増えるので、派遣先の企業とのマッチング精度向上も図れます。また、検索機能もあるので、必要とする人材の手配もスピーディに行えます。

業務の質向上

人材派遣システムの導入により、派遣スタッフに関する情報を適切な権限管理のもとで必要に応じて確認でき、業務に必要な範囲で円滑に登録や帳票出力ができるようになります。これにより派遣に関わる人事戦略の検討が進めやすくなり、派遣運営の効率化につながります。

課題把握

人材派遣事業においては、派遣スタッフそれぞれの状況を把握することが重要な課題となります。業務遂行に支障が生じている場合は、人材派遣システムを導入することで、状況把握や課題整理に資する可能性があります。

人材派遣管理システムの注意点

人材派遣管理システムには次のような注意点があります。場合によってはデメリットになる可能性もあるので、事前に内容を確認しておきましょう。

• コストがかかる
• 慣れるまでに時間がかかる

コストがかかる

人材派遣管理システムの導入には一定のコストがかかります。料金は導入するシステムのタイプにより変わりますが、比較的低コストで導入しやすいクラウド型でも月額の利用料金が必要です。システムによっては初期費用が必要な場合もあります。

人材派遣管理システムには便利な機能が多く備わっていますが、費用対効果を考えて導入の要否についてご検討ください。

新規事業で登録スタッフの数や派遣先の企業が少ない場合は、ある程度人数が増えてから導入を検討してもよいでしょう。人数が多くなるほどシステムの恩恵を受けられるので、手作業での運用が困難になった段階で、導入をご検討ください。

慣れるまでに時間がかかる

パソコンの操作に慣れていない場合、システムを十分に活用できるようになるまでに時間を要する場合があります。サポート体制が充実しているシステムであれば、講習会を開催したり、操作サポートを提供したりしている会社もあるので、積極的に活用するとよいでしょう。

従業員が早期にシステムに習熟できるよう、操作性に配慮した人材派遣管理システムの導入をご検討ください。トライアルがある場合は、積極的にご活用ください。

人材派遣管理システムに関するよくある質問（FAQ）

人材派遣管理システムを検討する際によく出てくる疑問をQ&A形式でまとめます。

人材派遣管理システムの費用はどのように見積もればよいですか。

人材管理システムの料金は、まず料金体系と初期費用を軸に見積もりしましょう。

料金体系は「定額型」と「従量課金型」に大きく分かれ、登録者数や稼働量によって向き不向きが変わります。登録者数が多い企業は定額型のほうが総額を抑えやすく、小規模から始める企業は従量課金型のほうが無駄が出にくいです。

初期費用は無料から50万円前後が一般的ですが、機能範囲や導入支援の内容によって変動します。導入支援の有無も含めて見積もり条件をそろえると判断しやすいです。

人材派遣管理システムの使いやすさはどのように見極めるべきですか。

スタッフに浸透するシステムかを判断するには、スマホによる勤怠の入力と給与明細の確認がスムーズかが鍵になります。スタッフが日常的に触る画面が使いづらいと、入力漏れや問い合わせが増え、運用がなかなか定着しません。

そのため、トライアルやデモでは、スタッフ用マイページの操作を確認しましょう。入力の手順が少ないか、迷わず完了できるかを確認したうえで、現場担当者にも触ってもらうと導入後の齟齬を防ぎやすいです。

人材派遣管理システムと会計ソフト、振込データの連携については何を確認しますか。

会計ソフトや振込データの連携を確認する際には、どのツールと連携可能か、どの方法で連携するかチェックしましょう。システム提供会社に自社で利用しているツール名を伝えたうえで、API連携なのかCSV出力なのかを確認することで、運用の具体像が明確になります。

既存の会計ソフトや銀行振込データと連携できない場合、勤怠や請求のデータを手作業で転記することになり、ミスが起きやすくなります。事前に自社のシステムとの接続ができることはぜひ確認しておきましょう。

人材派遣管理システム導入で失敗しないために

最近では、さまざまな派遣管理システムが多くリリースされているので、どのシステムが適しているかどうかを判断することは難しいかもしれません。その際は、次のようなポイントで比較するとよいでしょう。

• 人材派遣管理システムの導入目的を確認する
• 人材派遣管理システムを導入する際の注意点を確認する
• 人材派遣管理システムの料金・価格相場を確認する

また、人材派遣管理システムはサービスによって料金や機能、特徴が異なります。システム導入で失敗しないためにも、事前の情報収集を念入りに行い、各サービスを比較しましょう。

BOXILでは、おすすめ人材派遣管理システムの料金や機能がまとまった資料を無料でダウンロードできるので、ぜひシステム導入を検討する際の参考にしてください。

また、こちらの記事でも人材派遣管理システムや人材紹介システムを紹介しているので、ぜひチェックしてください。

人材紹介管理システム比較おすすめ16選！料金・機能・選び方のポイント

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