【2025年】採用コンサルティング比較！失敗しない選び方、採用代行との違い

採用コンサルティングサービスには多くの種類があり「どれを選べばいいのか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
⇒採用コンサルティング各社の資料をダウンロードする（無料）

※採用コンサルティングサービスのサービス内容やメリットの箇所のみ監修

採用コンサルティングとは

採用コンサルティングとは、企業が直面する課題を専門家が分析し、最適な採用戦略を設計提案するサービスです。

単なる人材紹介や業務代行とは異なり、採用力を根本から強化することを目的とし、採用戦略立案、要件定義、ブランディング設計、プロセス改善などを通じて、持続的に優秀人材を確保できる仕組みづくりを支援します。

採用コンサルティング会社から支援を受け、アドバイスをもとに、戦略立案や実際の採用業務、応募者の内定〜入社フォローなどを実施することで自社に合った人材を効率的に獲得できるでしょう。

採用コンサルティングサービスが企業に導入される背景

採用市場は年々厳しさを増し、企業は「人が集まらない」「内定辞退が多い」「早期離職が目立つ」といった課題に直面しています。求人媒体や紹介会社に依存する従来手法では十分な成果が出にくくなり、戦略的な採用活動が求められるようになりました。こうした背景から、外部の専門家による採用コンサルティングが注目されています。

• 労働人口の減少と人材の奪い合い
• 候補者ニーズの多様化（働き方や価値観）
• 採用広報やデータ活用の必要性

企業単独では対応が難しい課題を、第三者の知見で補うことが導入の大きな理由です。

採用コンサルティングの導入が適している企業

採用コンサルティングは「採用活動に一定の課題を抱え、自社だけでは打開が難しい企業」にとくに適しています。たとえば次のケースです。

• 初めて新卒採用に挑戦する企業（採用フロー設計や母集団形成ノウハウが不足）
• 中途採用で即戦力人材を確保したい企業（スカウト代行や要件定義が重要）
• 人事部のリソース不足に悩む企業（日常業務に追われ、戦略立案や改善が後回しになりがち）
• スタートアップや急成長企業（短期間で人材を集め、組織基盤を整える必要あり）

つまり、採用体制を強化したいもののリソースや専門性が不足している企業に導入効果が期待できます。

採用コンサルティングと採用代行（RPO）の違い

採用関連のサービスとして、「採用代行（RPO）」があります。RPOは「Recruit Process Outsourcing」の頭文字をとったもので、採用代行や採用アウトソーシングを意味します。

文字どおり企業に代わって採用業務を担ってくれるサービスで、戦略立案や母集団形成、応募者対応などをRPO会社側が行います。採用コンサルティングは、あくまで「採用活動のサポート」を行うサービスです。対してRPOは採用業務そのものを行うので、根本的なサービス内容が異なります。

項目	採用コンサルティング	採用代行（RPO）
主な役割	・課題分析 ・戦略立案 ・要件定義 ・設計変更の提案	主に実務の実行 ・応募者管理 ・面接調整 ・スカウト ・媒体運用
支援範囲	上流工程中心（採用戦略、ブランディング、プロセス設計）	中〜下流工程中心（母集団形成〜内定後フォローの代行）
ゴール	自社の採用力を高め、再現性ある型を内製化	業務負荷の削減と実務のスピードと生産性向上
KPI例	・ターゲット明確化 ・選考歩留まり改善 ・辞退率低下 ・定着率向上	・応募数 ・面接設定率 ・稼働時間削減 ・採用までのリードタイム短縮
向いている企業	・採用方針を見直したい ・初めての採用領域に挑戦 ・ノウハウを残したい	・人事リソースが不足 ・短期で採用量を増やしたい ・運用を最適化したい
注意点	提案止まりにならないよう実行体制の確保が必要	任せきりだとノウハウが残りにくい （ナレッジ移転設計が鍵）
併用の例	戦略設計はコンサルが主導し、運用はRPOが実行。定例レポートでKPIを検証し、設計⇄運用を継続改善。

しかしながら、「コンサルティングを行いつつも、採用業務自体も対応可能です」といったRPOの側面をもつ採用コンサルティング会社も多いです。戦略設計から実稼働までワンストップで委託できる場合もあります。

【関連記事】採用代行（RPO）とは？委託内容やメリット

採用コンサルティング会社の選び方と比較ポイント

採用コンサルティング会社を選ぶ際は、次の流れで確認しましょう。

• 採用コンサルティングの導入目的と支援範囲を確認する
• 採用コンサルティング会社の専門領域と採用実績を確認する
• ナレッジ共有によるノウハウ蓄積が可能か確認する
• 費用対効果を算出する

採用コンサルティング会社の導入目的と支援範囲を確認する

採用コンサルティング会社の導入を検討する際は、まず導入目的を明確にしましょう。「どの課題を解決したいのか」によって、「どのような支援が必要か」つまり導入すべきコンサルティング会社が異なります。

導入目的	必要な支援
採用効率を上げたい	丸ごと代行もしくは一部のアウトソースによる効率化が必要
優秀な人材を確保したい	候補者を惹きつける戦略設計など上流工程の支援が必要
採用コストを抑えたい	戦略設計の支援、もしくは一部のアウトソースが必要
採用戦略を見直したい	戦略設計など上流工程の支援や実務のサポートが必要
採用担当者を育成したい	実務と戦略のサポートが必要
採用リソースが足りない	丸ごと代行もしくは一部のアウトソースが必要

採用コンサルティング会社は提供スタイルが多様です。代表的な支援体制としては、「伴走型」「コンサルティング型」「一部支援型」「全支援型（RPO）」の4つです。

現状の課題と照らし合わせて、導入が適しているタイプのサービスを確認しましょう。

伴走型の採用コンサルティング会社の特徴

戦略立案から運用改善まで継続的に並走するのが特徴です。採用戦略のパートナーとして、中長期的な採用成果を実現します。
▼【伴走型】採用コンサルティングサービスおすすめ3選を確認する

コンサルティング型の採用コンサルティング会社の特徴

採用戦略、採用要件定義、データ分析に特化しているのが特徴です。戦略設計やブランディング支援を通じて採用力を強化します。
▼【コンサルティング型】採用コンサルティングサービスおすすめ4選を確認する

一部支援型の採用コンサルティング会社の特徴

スカウト代行・候補者管理・媒体運用など、特定プロセスに特化して対応するのが特徴です。工数削減やスピード改善に有効です。
▼【一部支援型】採用コンサルティングサービスおすすめ8選を確認する

全支援型（RPO）の採用コンサルティング会社の特徴

採用業務全般を包括的に代行するのが特徴です。母集団形成〜内定後フォローまで担い、人事リソース不足を解消します。
▼【全支援型（RPO）】採用コンサルティングサービスおすすめ11選を確認する

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サービス比較の際は、詳しいサービス資料が手元にあると便利です。下記から、採用コンサルティング各社のサービス資料のダウンロードが可能です。ぜひご活用ください。

コンサルティング会社の専門領域と採用実績を確認する

各社は強みを持つ領域が異なります。IT人材やスタートアップ支援に強い会社もあれば、中途採用やアルバイト採用に特化した会社もあります。

たとえば中途採用であれば「CORNER」や「bサーチの採用コンサルティング」、IT人材やエンジニア採用であれば「Famm AIリクルーティング」、スタートアップ採用であれば「HRCOMPASS」といったサービスが専門性も高くおすすめです。

コンサルティング会社を比較検討していく際は、業界や職種に合致した専門性と、同規模企業での成功事例を確認することが重要です。とくに「同じ課題を持つ企業で成果を出した実績」があるかを確認することで、再現性の高い支援が期待できます。

ナレッジ共有によるノウハウ蓄積が可能か確認する

採用に関する業務を外部に任せきりにすると、採用ノウハウが蓄積されない懸念があります。

もし自走できる採用体制を築く目的があるのであれば、単なる実務代行ではなくナレッジ移転を重視した支援を選ぶことが重要です。支援内容に下記が含まれるか確認しましょう。

• 社内担当者へのフィードバック体制
• ドキュメント化やマニュアル提供
• 面接官、リクルーター向け研修

サービス導入による費用対効果を算出する

採用コンサルティングサービスの料金は、依頼する業務内容や支援タイプによって異なります。相場は次のとおりですが、見積もりの内容によっては上下する場合もあります。必要なサービスが提供されている採用コンサルティング会社へ問い合わせし、料金を確認しましょう。

依頼内容	費用相場	備考
選考フローの設計	30万円〜	選考にかかる回数や複雑さによって変動します。
求める人物像の設計	30万円〜	求める人物像をどれだけ細かく設定するか、誰にヒアリングするかによって変動します。
評価基準の策定	30万円〜50万円	評価軸の細かさや決定にかかる時間によって変動します。
採用スケジュールの設定	30万円〜	スケジュール設定のみで依頼する場合と、採用活動全体を依頼する場合によって変動します。
内定者のフォロー	30万円〜	フォロー方法や企画だけを依頼するか、実施まですべてを依頼するかによって変動します。
入社前後の研修	3万円〜	企画や規模、対象人数によって変動します。

料金体系は「月額固定」「成果報酬」「従量課金」などさまざまです。単に安いか高いかではなく、投資に見合う成果が得られるかを判断する必要があります。

• コスト：「月額◯円」もしくは「採用1名あたり◯円」
• 効果：採用人数、辞退率改善、定着率向上

このように「費用」と「得られる効果」を数値で結びつけてシミュレーションすることで、稟議通過もしやすくなります。

このあとはそれぞれのタイプ別に採用コンサルティングサービスを紹介していきます。

▼【伴走型】採用コンサルティングサービスおすすめ3選
▼【コンサルティング型】採用コンサルティングサービスおすすめ4選
▼【一部支援型】採用コンサルティングサービスおすすめ8選
▼【全支援型（RPO）】採用コンサルティングサービスおすすめ11選

【伴走型】採用コンサルティングサービスおすすめ比較3選

伴走型の採用コンサルティングサービスを紹介します。伴走型の採用コンサルティングは、外部任せにするのではなく一緒に施策を翻訳し、人事チームにノウハウを残していきたい企業におすすめです。

サービス名	特徴
CORNER	人事、採用領域のプロが対応
WHOM	中途採用特化型で戦略立案から実稼働までサポート
HRCOMPASS	スタートアップ企業の採用に強い

• 人事、採用領域に特化したプロフェッショナル人材を紹介
• スカウト配信や面接など部分的な業務も依頼可能
• 人事制度設計から労務、人材開発まで幅広い人事課題をサポート

CORNERは、制度設計や採用など、人事課題に合った人材とのマッチングから、実務面での支援まで対応するマッチングプラットフォームです。

CHROや採用、組織開発などで実務経験をもつパラレルワーカーが多く登録しており、必要なタイミングで、必要な時間だけ業務を依頼できます。フルオーダーメイドによる要件定義により、多様な人事課題にマッチした人材のサポートを受けられます。

• 企業とリクルーターをつなげるプラットフォーム
• 中途採用特化型で戦略立案から実稼働までサポート
• 審査を通過したリクルーターのみ在籍しているのでコンサルティングの質も高い

WHOMは、企業とプロのリクルーターをつなげるマッチングプラットフォームです。ダイレクトリクルーティング支援や採用ブランディングなど「中途採用」の領域に特化しており、戦略の立案・設計から実稼働までをサポートしてくれます。

リクルーターの登録は審査制なので、経験と実績の豊富なプロが多数在籍。同社に所属するディレクターがリクルーター管理しているため品質も担保されています。

採用プロセスの設計や人物像の具体化、採用メディアの選定・提案など相談できる幅も広いです。依頼企業の要件や状況を丁寧にヒアリングしたうえで最適な提案をしてくれるため、コンサルティングの質も高いといえます。

• 企業における「採用部の構築」をサポートしてくれる
• 専属コーチによるコンサルティングやHR分析サービスなどを提供
• 採用費の予実管理やエージェント管理など細かい分析を行う

HRCOMPASSは、WOKE株式会社が運営する採用支援サービスです。企業における「強い採用部の最短構築」を目的とし、最短3か月での採用チーム構築を支援。専属コーチによる戦略設計のコンサルティングと、HRアナリティクスを用いたデータ分析サービスを提供しています。

戦略設計では、現状分析や課題抽出、チャネル戦略の立案、実行支援までをサポート。HRアナリティクスでは、採用費の予実管理やエージェント管理など、採用戦略を実行するためのツールを使ったデータ分析を行います。

プランは採用人数ごとに「30名まで」「50名以上」「100名以上」の3つを用意。グレードが上がるごとにサポート内容や使用機能数が増えていくのが特徴です。

【コンサルティング型】採用コンサルティングサービスおすすめ比較4選

コンサルティング型の採用コンサルティングサービスを紹介します。コンサルティング型は、採用の方向性を根本から見直したい企業や、競合と比べて認知度が低く採用広報が弱いといった採用ブランディングに課題がある企業におすすめです。

サービス名	特徴
bサーチの採用コンサルティング	コンサルタント、カスタマーサクセス、Webマーケターの3名体制で、課題に応じた最適な採用戦略を提案
プロプラス	中小企業向けの段階的な支援プランで予算に柔軟に対応
DRIX	新卒から中途まで幅広く対応
キャムテック	戦略からリクルーティング、選考、採用終了後までをコンサルティング

• コンサルタント、カスタマーサクセス、Webマーケターが連携し、採用活動を総合支援
• 効果測定と改善を繰り返し、求人広告の運用精度を向上
• 求人ページ作成から応募者対応まで一貫サポートし、業務負担を軽減

bサーチの採用コンサルティングは、採用活動を支援する株式会社bサーチが提供しています。

コンサルタント、カスタマーサクセス、Webマーケターの3名体制で、課題に応じた最適な採用戦略を提案し、求人広告の運用から効果測定、改善までを一貫してサポートします。

Indeedの正規認定パートナーとして、効果的な配信とターゲットに最適な求人施策を実施し、コスト削減と効率的な採用を実現します。独自のデータ分析に基づく最適化プランで、採用成功へと導きます​。

• 営業DXと採用EXの両面から成長を支援
• 豊富な実績に基づく、包括的なソリューション提案力
• 中小企業向けの段階的な支援プランで予算に柔軟に対応

プロプラスのコンサルティングは、中小企業の営業力強化と採用活動の効率化を支援するサービスです。採用EX支援では、応募者の獲得から内定者フォロー、さらには社員の定着と紹介まで、採用活動全体の改善に役立ちます。

採用課題に応じ、採用サイトや採用チャネルの構築、内定者向けイベントの強化、オウンドSNS運用など幅広く支援可能です。段階的な支援プランにより、予算や規模に応じた柔軟な導入が可能で、長期的な企業成長をサポートしています。

• 採用プランニングから実稼働、応募者対応などHR領域を一括でサポート
• データドリブンかつロジカルに採用支援を行う
• 人材育成や面接代行のみのサービスも提供している

DRIX採用コンサルティングは、採用プランニングから運用媒体の選定、実稼働、応募者対応などHR領域を一気通貫でサポートするコンサルティングサービスです。

同社は10,000件以上^※の採用実務経験があり、過去のサポート実績を活かし、データドリブンかつロジカルに採用支援を行います。

事業の立ち上げや売却経験を活かした採用戦略を提案。「採用する側」はもちろん「採用される側」の視点に立ち、新卒から中途まで対応してくれます。採用プロセス全体の支援だけでなく、人事育成や面接代行のみのサポートも可能です。

※出典：DRIX「採用チーム立ち上げ支援・採用業務支援サービス｜DRIX採用コンサルティング」（2025年8月26日閲覧）

• 戦略からリクルーティング、選考、採用終了後までをコンサルティング
• 広告運用や媒体を駆使した採用戦略を提案してくれる
• 細かい数値を分析によって本当に費用対効果があったのかを検証

キャムテックの採用戦略コンサルティングは、戦略からリクルーティング、選考、採用活動終了後までプロセスを全般のアドバイスを行うサービスです。

「戦略立案」では、サイト制作やSNS活用、広報運用など媒体を駆使した戦略を提案。本質的な課題を整理し、依頼企業に合った打ち手を考えてくれます。採用の実稼働においても、スカウト代行や事務作業の代行、応募者管理なども対応可能です。

採用フロー終了後も、応募率や離脱率、内定率などさまざまな数値を分析し、本当に費用対効果があったのか検証してくれます。

【一部支援型】採用コンサルティングサービスおすすめ比較8選

一部支援型の採用コンサルティングサービスを紹介します。一部支援型の採用コンサルティングは、採用工数を減らしたいものの費用は抑えたい企業や、採用活動の一部に弱点がある企業におすすめです。

サービス名	特徴
人事ライト	1か月単位で支援内容や期間を選択できる月額制サービス
即戦力RPO	新卒採用、中途採用、エンジニア採用、CXO採用など必要に応じたサービス選択が可能
PRO SCOUT	複数のスカウト媒体からパートナー認定も受ける、スカウト採用の実行支援サービス
uloqo	テクノロジー企業を中心に企業規模を問わず対応
Carry Up	正社員からフリーランスまで依頼企業にマッチした人材を紹介
TARGET	適切な採用ルートの選定、広報コンテンツの拡充などあらゆるHR業務に対応
offerBrain	スカウト専門の採用代行
BE GOOD	会社の魅力を正確に伝えられる口コミサイト

• 1か月単位で支援内容や期間を選択できる月額制サービス
• 採用フェーズに応じ支援内容をカスタマイズ
• 社員と業務委託パートナーによる複数人のプロジェクト体制で支援

人事ライトは、最終面接以外の採用業務を任せられるサービスです。採用設計から母集団形成、オファー面談、来季計画まで、新卒中途問わず代行可能です。

月額制サービスのため、課題のある業務を1か月単位で選択し依頼できます。採用繁忙期といったタイミングだけの利用もでき、複数人のプロジェクト体制により、業務ごとにマッチする人材をアサインし複眼的な視点で業務に対応してもらえます。

• 再現性の高いノウハウを活かして採用課題を解決
• 戦略設計支援や採用コンテンツの作成にも対応
• 採用広報におけるサポートも可能

即戦力RPOは、独自データやノウハウをもとにして、採用活動における戦略立案から運用までをサポートする採用代行サービスです。面接以外の採用業務をすべてサポートするため、人事のリソース不足を補い、効率のよい採用活動を行えます。

新卒、中途採用の支援はもちろん、エンジニア採用支援やCXO採用、スカウト代行など、必要に合わせてサービスを選べ、それぞれに効果的な訴求でアプローチが可能です。

• 複数のスカウト媒体からパートナー認定も受けるPROサービス
• 企業が採用に成功するまで専任コンサルタントが伴走してくれる
• 業界のトレンドや成功事例を見ながら最適な提案・稼働を行う

PRO SCOUTは、スカウト採用の実行支援を行うサービスです。800社以上^※の支援実績があり、複数のスカウト媒体からパートナー認定も受けています。

同サービスでは、企業が採用に成功するまで専任コンサルタントが支援。戦略策定をはじめスカウト文面の作成、候補者選び、スケジュール調整などさまざまな採用プロセスに対応しています。

エンジニアの採用案件には「元エンジニア」のスタッフが対応するなど、現場経験の豊富な人材をアサインしたり、業界のトレンドや成功事例をもとに伴走してくれたり、コンサルティングの質が高いのも同社の魅力。

「スカウト媒体が決まっていない」「ダイレクトリクルーティングの経験がない」といった企業でも、想定リスクや打ち手、おすすめの媒体など詳細までアドバイスしてくれます。

※出典：VOLLECT「株式会社VOLLECT」（2025年8月26日閲覧）

• テクノロジー企業を中心に企業規模を問わず対応
• コンサルタントとは別に担当者が付くためレスポンスが早い
• 契約継続率90%以上、採用目標達成率87%以上^※を実現

uloqoの採用代行は、人事領域に関するさまざまな課題に対応する採用代行サービスです。

採用戦略の設計からスケジュール調整、面接など、企業における人材採用業務をワンストップで実施。テクノロジー企業を中心にスタートアップから大企業まで幅広く対応しています。

コンサルタントとは別に専属の担当者が付くため、レスポンスも早いです。突発的なミーティングや模擬面接のすり合わせなどきめ細かいサービスを提供してくれます。

同社の累積取引クライアントは60社にのぼり、継続率は90%以上、採用目標達成率も87%以上^※を誇ります。

※出典：プロジェクトHRソリューションズ「uloqo PRO LP｜企業の採用・人事を支援するメディア digireka!HR」（2025年8月26日閲覧）

• 正社員からフリーランスまで依頼企業にマッチした人材を紹介
• 戦略立案からチーム立ち上げ、稼働、進捗管理までワンストップで対応
• 人事のプロに壁打ちできるコンサルティングサービスも提供

Carry Upは、ユナイテッド・リクルートメント株式会社が運営する人事職の採用や活用に特化したエージェントサービスです。

正社員からフリーランスまで対応しており、依頼企業にベストマッチする人材を紹介してくれます。要件をヒアリングした後、それに見合った人事を提案。人事が決まったら、戦略立案から採用チームの立ち上げ、実稼働、進捗管理までワンストップで対応してくれます。

また、人材紹介だけでなく、人事課題を相談できるコンサルティングサービスも提供。人事として活躍してきたプロに対して壁打ちができます。「人事職の適切な人材を探している」「人材採用を成功させたいがノウハウがない」といった企業におすすめです。

• 経験豊富な採用のプロが企業の一員として採用をサポート
• 面接以外のあらゆるHR業務に対応している
• 短期間のPDCAで高品質かつスピーディーな採用を実現

TARGETは、Attack株式会社が運営する、採用力を最大化させることを目的としたマネジメントサービスです。

同社に在籍する「採用のプロ」が、依頼企業の採用チームの一員として参画。面接を除いて戦略立案から実行までワンストップでサポートしてくれます。

適切な採用ルートの選定、広報コンテンツの拡充、スカウトによる母集団形成などによって、応募数・採用数を効率的に増やします。プロセスのPDCAを短期間で回すことで、高品質でスピーディーな採用を実現します。

• スカウト専門の採用代行
• スカウト業務の「完全内製化」を支援するためのサービスを提供
• 求人は応募数ではなく「採用数」で判断する

offerBrainは、スカウトを専門とした採用代行サービスです。主なサービス内容は、スカウトの文面作成、送信、分析業務における「完全内製化」のサポートです。

企業に対して1人の専属担当者が付き、定例ミーティングを行いながら応募の質や課題のすり合わせを実施。同じ担当者が伴走するため、要件や状況を把握したうえで、スカウトの最適解を見つけてくれます。

また、求人は応募数でなく「採用数」で判断。「応募はあるものの採用につながらない」といった問題を吸い上げ、着実に採用につながるように改善、ABテストを繰り返し行ってくれます。スカウト媒体や職種への対応幅も広いです。

• 社員への取材で会社の魅力を記事化
• 口コミ掲載時の審査によって誹謗中傷や偏ったレビューを排除
• 募集要項を詳細に記載でき、幅広い雇用形態に対応

BE GOODは、会社のよい部分を正確に伝えることに特化した口コミサイトです。経営者や社員への取材を通じて作成したインタビュー記事により、企業理念や文化、働く環境などをストーリー形式で具体的に紹介できます。

従業員や企業が投稿する口コミは、運営側が厳正な審査を行い、誹謗中傷や偏ったレビューを排除可能です。運営による審査によって情報の信頼性を高めると同時に、取材記事の発信を通じてストーリーブランディングも実現します。

【全支援型（RPO）】採用コンサルティングサービスおすすめ比較13選

全支援型の採用コンサルティングサービスを紹介します。全支援型の採用コンサルティングは、採用担当者のリソースが不足している企業や大規模採用や短期間での大量採用が必要な企業、採用部門の立ち上げや仕組み化を進めたい企業におすすめです。

サービス名	特徴
アールナインの採用アウトソーシング	新卒中途いずれも強い
Famm AIリクルーティング	エンジニア採用に強い
ヒトトレ採用	採用できなければ全額返金の成果保証型
CONVERGENCE	エンジニアやCxOの採用にも対応
キャリアマートの採用代行	ペルソナ設定や母集団形成、応募者フォローまで一気通貫
ネオキャリアの採用アウトソーシング	ワンストップでの依頼からスポット的な依頼まで対応
プロ人事	数か月単位での中長期的な依頼から1日単位のスポット依頼も可能
レイン	エンジニアやDX人材の採用で実績豊富
WOKEのRPOサービス	営業やエンジニア、マネジメント層やCXO採用まで対応
HIGH-FIVE [HR]	デザイナーやクリエイター採用に特化
bサーチの採用代行「採善策」	3人1チーム体制で、採用の広告予算や採用人数、人材要件など設計を伴走
Airワーク 採用管理	現状分析から改善実行まで専門チームでサポート
プロリクの採用代行	独自のAIツールを使ってITエンジニアの採用を包括サポート

• 採用計画の見直しから採用実務、人材の定着や研修までサポート
• 課題やニーズに応じ支援内容をカスタマイズ
• 人事や採用、教育などで経験をもつ人材プロフェッショナルが介在

アールナインの採用アウトソーシングは、採用から定着まで、人材に関する課題を一気通貫でサポートするサービスです。新卒、中途、業界問わず実務経験をもつプロフェッショナルにより、業務代行から根本的な課題解決まで支援可能です。

要件定義といった採用計画見直しから採用実務、育休キャリア面談のような研修や人材定着まで、支援内容を課題に合わせカスタマイズできます。業界や規模問わず支援実績をもち、採用が成功した後の定着や育成に関するサービスも提供しています。

• 生成AIと採用ディレクターにより採用課題の解決をサポート
• 戦略立案から実務まで採用業務の全領域を代行
• スカウトの文面作成や候補者を抽出する生成AIを活用

Famm AIリクルーティングは、採用ディレクターがAIツールを活用し、採用課題解決を支援するサービスです。プロフェッショナルによるコンサルティングのうえ、採用戦略立案からスカウト、応募者対応、採用広報まで採用業務全領域を代行します。

AIオートスカウトやAIオートスクリーニングなどにより、採用単価削減や期間短縮、母集団形成が可能です。エンジニアといったニーズの高い職種に加え、地方製造業の現場職といった採用難易度の高い職種にも対応できる採用コンサルタントが所属しています。

• 「採用設計」「採用実務」「内製化」をサポート
• 要件定義から媒体管理、実務、社内研修まで対応領域が幅広い
• 採用できなければ全額返金の成果保証型を採用

ヒトトレ採用は、株式会社INREVOが運営する採用支援サービスです。「採用設計」「採用実務」「内製化」の3つのポイントをサポートします。

対応業務は、要件定義から採用媒体の管理といった設計・戦略をはじめ、スカウト業務や書類選考などの実務、社内研修までさまざまです。新卒から中途まで幅広く対応しています。

また料金は、「応募者保証型」「採用保証型」から選べる完全成果保証型を実現。応募や採用が確定しないと費用が発生しないので、リスクを最小限に抑えられます。

• 採用戦略から母集団形成、入社までトータルサポートを提供
• エンジニアやCxOの採用にも対応している
• 大手エージェントやベンチャーの主要人事として活用していたスタッフが伴走

CONVERGENCEの採用支援サービスは、職業紹介や人材育成・キャリア事業などを展開するコンバージェンス株式会社によるサービスです。採用戦略をはじめ母集団形成、選考、内定〜入社までオールインワンのサポートを提供しています。

依頼企業の希望や状況に合わせた提案はもちろん、時代に合った採用戦略の立案が可能です。エンジニアやCxO（組織責任者）、そのほかコア人材の採用も可能です。

在籍コンサルタントの経験も豊富で、大手エージェントやベンチャーの主要人事としての参画経験のあるプロが、依頼企業に最適な手法を提案してくれます。

• 20年以上^※の採用支援実績を活かした代行サービス
• ペルソナ設定や母集団形成、応募者フォローまで一気通貫で対応
• コンサルティングでは制度設計やインターンシップ、選考フロー改善の提案が可能

キャリアマートの採用代行は、採用関連事業を幅広く展開する株式会社キャリアマートによる採用アウトソーシングサービスです。

「時間を生み出す」をコンセプトに、20年以上^※の採用支援で培ったノウハウとRPA（ロボットを活用した業務効率化）による採用代行サービスを提供しています。

ペルソナ設定や採用ブランディング、母集団形成、応募者フォローまで一気通貫で採用業務を担います。

RPAを使うことで、ターゲットの自動振り分けや応募者データの移行作業など、手作業によるルーティンワークを大幅に短縮。スピードと品質を高めながらコスト削減できます。

採用コンサルティングでは、採用の制度設計やインターンシップ、選考フローの改善などの提案が可能。依頼企業の要件やターゲットに合わせた最適な戦略を提案してくれます。

出典：キャリアマート「キャリアマート採用アウトソーシング」（2025年8月26日閲覧）

• 年間10,000社以上^※の支援実績や豊富な拠点数、稼働可能席数を活かした採用支援
• ワンストップでの依頼からスポット的な依頼まで対応している
• 担当者もプランナーやディレクター、スタッフなど部門を分けることで手厚いサポートを実現

ネオキャリアの採用アウトソーシングは、戦略策定から内定後フォローまでワンストップで支援を行うサービスです。年間10,000社以上^※の採用実績があり、国内5拠点、稼働可能席数700席以上のキャパシティを持ちます。

採用プロセスの依頼範囲や方法は、状況に合わせてカスタマイズ可能です。リソースが足りない業務のスポット的な依頼にも対応してくれます。

新卒採用や中途採用はもちろん、アルバイトまで採用形態にも柔軟に対応。担当者の体制も「営業・プランナー」「アウトソーシングディレクター」「チームスタッフ」の3部門に分け、依頼企業を手厚くサポートします。

※出典：ネオキャリア「採用代行（RPO）｜ネオキャリア」（2025年8月26日閲覧）

• 採用計画立案から選考、内定対応まで、採用プロセス全体を支援
• エンジニアやDX人材の採用で実績豊富
• バイリンガル人材の採用もサポート

レインの採用コンサルティング／RPOは、採用設計支援やリファラル構築、面接官トレーニングなど採用に関する課題に幅広く対応する採用コンサルティングサービスです。業界を問わず大手企業のDX人材採用、スタートアップのITエンジニア採用などで多くの採用実績があります。

採用代行にも対応し、エージェントコントロールや媒体管理、書類選考、電話面談などの代行が可能です。スカウト代行や面接アドバイス、採用ブランディングなど、ニーズに合わせた柔軟な契約形態に対応しています。

• リクルーティングから説明会、面接など人事のあらゆる業務を代行
• 中長期から1日単位のスポット的な依頼もできる
• 繁忙期における採用イベントや面接にも対応してくれる

「プロ人事」の採用代行サービスは、リクルーティング業務や説明会の開催、面接など、人事のあらゆる業務を代行してくれるサービスです。東証一部上場企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業や業種の「人事」を任せられます。

数か月単位での中長期的な依頼はもちろん、1日単位のスポット依頼も可能です。繁忙期における採用イベントや面接にも対応でき、それぞれのシーンに合わせた人材をアサインしてくれます。

集客保証付きの合同説明会代行プランやスカウト送信数に制限のない送り放題プラン、スカウト代行に加え、採用周りの業務に柔軟に対応するプランなども利用可能です。

• ターゲット設定や母集団形成、オペレーション構築などをワンストップ支援
• 企業規模や業種、地域に関係なく採用の悩みを相談できる
• 採用CX（候補者体験）の視点に立ったコンサルティングを提供

WOKEのRPOサービスは、企業におけるHR領域の構築やDX化、ヘッドハンティング支援などを行うWOKE株式会社のRPOサービスです。

同社のRPOでは、採用力を「ターゲティング」「コミュニケーション」「母集団形成」「オペレーション」の4つに分解。これらをワンストップで支援することで、採用成功率を高めます。

採用のプロフェッショナルによるコンサルティングサービスも提供。企業規模や業種、地域に関わらず、さまざまな採用の悩みを解決可能です。

採用CX（候補者体験）の視点から、候補者にとって満足度の高い採用とは何か、を考えたうえでコンサルティングや施策を実行してくれます。

• 独自AIで候補者評価と個別スカウト文生成を自動化
• 採用計画立案やコンテンツ制作を一括支援
• 選考データを分析し改善策の提案・実行まで対応

プロリクの採用代行は、ITエンジニアの中途採用を中心に、面接以外の採用業務を包括的に支援するRPOサービスです。面接以外の採用業務を任せられます。

応募者のスコアリングや、スカウトメールの生成などを、独自開発したAIツールにより自動化しており、アプローチの精度を高めています。自社サイトや採用媒体に掲載する求人記事や訴求資料といった採用コンテンツの企画と制作にも対応可能です。

【プロリクの採用代行の導入事例はこちら】
・パーソルキャリア株式会社の導入事例
・トヨタコネクティッド株式会社の導入事例

• デザイナーやクリエイターに特化した採用代行サービス
• 採用戦略の策定から採用マーケティング、母集団形成、選考・CXまでフルサポート
• 担当者とは電話だけでなくコミュニケーションツールでも円滑なやり取りが可能

HIGH-FIVE [HR]は、デザイナーやクリエイターに特化した採用代行サービスです。

同社におけるクリエイターの人材採用歴は30年以上^※。豊富な経験と実績を活かし、コア業務である「採用戦略の策定」をはじめ、採用マーケティング、母集団形成、選考・CXまで幅広く対応しています。

オンサイト（常駐）やオフサイト（社外）、スポット依頼まで、ニーズに合わせてプランをカスタマイズ可能です。

契約後は経験豊富なRPO担当者がアサイン。Webサイトやコンテンツ制作、メディア、SNS、エージェンシーなど、同社がもつ豊富なノウハウをもとに依頼企業に合った提案を実施してくれます。

担当者とも、電話だけでなくChatworkやSlackなどコミュニケーションツールでのやり取りが可能です。

※出典：クリーク･アンド･リバー「デザイン・クリエイティブ領域に特化したWeb・エンタメ業界向け人材紹介・採用代行(RPO)」（2025年8月26日閲覧）

• 3人1チーム体制で採用の広告予算や人数、要件などの設計を伴走
• 丁寧なヒアリングから戦略立案をするためノウハウも蓄積しやすい
• 効果測定やスカウト支援などのサービスも提供

bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」 は、HR領域を幅広く展開する株式会社bサーチによる採用代行サービスです。

同社に所属する採用代行のプロが、100種類以上の採用ツール^※を組み合わせ、採用戦略の立案から目標達成までワンストップで対応。3人1チーム体制で、採用の広告予算や採用人数、人材要件など設計を伴走してくれます。

実際に求人原稿を作成・掲載し、運用し、応募者に対する面接日の設定や合否連絡も対応。RPO（採用代行）サービスではあるものの、戦略立案の段階から依頼企業とともに考え、最適なプランを提案・実行してくれるため、ノウハウも蓄積されやすいです。

求人公開後の効果測定や、スカウト支援（ダイレクトリクルーティング）による優秀人材の獲得も行うなど、手厚いサポートが魅力といえます。なお採用戦略プランニングまでは無料で対応してくれます。

※出典：bサーチ「人材採用に採善策を|求人広告代理店とWEBマーケティングの株式会社bサーチ」（2025年8月26日閲覧）

• Airワーク 採用管理の活用支援サービスを提供
• 現状分析から求人原稿作成、運用、効果測定、改善実行までサポート
• コンサルティング・カスタマーサクセス・Webマーケティングの専門チームで対応

Airワーク 採用管理は、複数の求人サイトに求人を一括掲載し、アプローチや効果測定をまとめて管理できる採用管理サービスです。

株式会社ｂサーチの経験豊富なスタッフによるサポートを受けられます。現状分析から改善実行まで一貫して任せられるため、採用活動の効率化や成果につなげたい企業に適しています。

採用コンサルティングのメリット

採用コンサルティング導入のメリットとして次の6つがあげられます。

• 現状を客観視できる
• 採用市場のトレンドを反映できる
• 確度の高い採用戦略を練られる
• 面接官やリクルーターの教育を任せられる場合も
• 採用担当者の負担を減らせる
• 優秀な人材獲得によって組織全体が底上げされる

慢性的な人手不足に陥る組織も多いなか、多くの企業は優秀な人材の採用に力を入れていますが、結果を出せないところも少なくありません。ネームバリューに勝る大手企業に、必要な人材をとられてしまう場合も多くあります。

そこで、採用コンサルティングを活用し、プロの視点から採用上の課題や必要な施策に関するアドバイスを受けることで、優秀な人材の獲得を目指せるのは大きなメリットです。

現状を客観視できる

採用プロセスを社内完結している場合、固定概念やバイアスによって客観的な分析が難しくなります。

一方で採用コンサルティング会社は、第三者による「客観的な視点」でアドバイスを実施。人事としてのキャリアをもつプロが客観的な立場で評価し、依頼企業にとって必要な知識やノウハウを教えてくれるため、正確かつスピーディーな課題解決が可能なことがメリットです。

採用市場のトレンドを反映できる

採用コンサルティングに依頼することで、企業は採用市場の細かい変化に対応しながら、自社に合った施策を講じられることも大きなメリットと言えます。

採用コンサルティング会社や、そこに在籍するスタッフは、「採用市場のプロ」です。採用市場のトレンドにも精通しているため、最新トレンドを施策に反映できます。他にも採用ニーズや競合の採用状況などにも詳しいです。

確度の高い採用戦略を練られる

採用に関する知見の広い「プロ」がアドバイスをするため、企業は確度の高い採用戦略を練られます。

採用コンサルティングでは、綺語の採用要件や状況をヒアリングしてから、最適な戦略を立案。「何の求人媒体を使うべきか」「欲しい人材像（ペルソナ）は？」などを掘り下げてくれるため、施策実行後の応募・採用の確度が高まります。

面接官やリクルーターの教育を任せられる場合も

採用コンサルティング会社によっては、依頼企業への「教育サポート」を提供している場合もあります。主に面接官やリクルーターの教育です。

理想の人材を採用するための面接テクニックや、効率的に採用プロセスを踏むためのコツなど、豊富な知見を活かしたノウハウを教えてくれます。会社によっては、新人研修や内定者フォローにも対応している場合もあります。

採用担当者の負担を減らせる

募集にあたっての資料作成や説明会の準備、応募者とのやり取り、面接スケジュール調整など、採用担当者の業務は多いです。

ベンチャーや中小企業では、総務と人事を兼任しているケースもあるでしょう。余裕がない中で戦略立案や実行業務を行わなければならず、この状況で成果を出すのは難しいです。

採用コンサルティングを依頼すれば、戦略立案はもちろん実行業務までカバーしてくれる場合もあります。採用担当者の負担が軽減されるうえ、採用品質向上のための支援を受けられるので、成果も出やすくなります。

優秀な人材獲得によって組織全体が底上げされる

採用コンサルティングの依頼によって適切な戦略立案、実行プロセスを踏むことで、企業は優秀な人材を獲得できるようになります。

結果、個人やチームとしての生産性が高まり、組織全体が底上げされます。新たな人材が加われば、チームのコミュニケーションも活発になるでしょう。新陳代謝が起これば、既存社員のモチベーション向上にもつながります。

採用コンサルティングのデメリット

採用コンサルティングにはメリットがある反面デメリットもあります。とくに次の4つには注意しましょう。

• コストが発生する
• コンサルタントとの相性や認識にズレがあるとうまくいかない
• 運用を任せきりだとノウハウが蓄積されない
• 社内担当者の負担が大きくなる

コストが発生する

採用コンサルティング会社に依頼するので、外部コストがかかります。採用の現場では、スケジュールどおりに進まなかったり、予算がオーバーしたりといったイレギュラーも発生しがちです。

契約しているプランによっては、得られた効果よりもコストが大きくなる場合もあります。採用コンサルティングを依頼する際は、コストがサービス品質に見合っているか考慮したうえで、最適なプランを選択しましょう。

コンサルタントとの相性や認識にズレがあるとうまくいかない

採用コンサルティングでは、定期的に顔を合わせてミーティングを行います。その際、コンサルタントとの相性が悪いと、建設的な話ができません。戦略や方向性などに関して互いに認識のズレが生まれる可能性もあります。

また、同一のコンサルタントが伴走する場合も多いです。相性が良ければ成功しやすいですが、そうでない場合、本来うまくいくはずの戦略も滞ってしまいます。

運用を任せきりだとノウハウが蓄積されない

ノウハウが蓄積されにくいのも、採用コンサルティングのデメリットです。とくに「戦略立案を考えず、すべて丸投げする」「戦略から実行まですべて任せる」といった場合、ノウハウが蓄積しません。

ノウハウがないと、自力で採用活動を成功させることが難しくなります。将来的に、コスト面で採用コンサルティングを使えなくなる可能性を考慮し、ある程度は社内でも採用プロセスを実行することが大切です。

社内担当者の負担が大きくなる

コンサルティング会社との連携がスムーズであれば、社内担当者の負担も減ります。しかし、担当者との相性が悪くコミュニケーションロスがある、認識にズレがあるといった場合、かえって負担となる可能性があります。

また、採用戦略の立案を依頼する場合、精度の高い情報をリサーチし、コンサルティング会社に渡す必要があります。

情報収集に時間がかかり、依頼前と工数が変わらない、あるいは余計に工数が増える可能性も。戦略段階で工数が限界になれば、施策の実行はさらに難しくなるでしょう。

施策を実行するリソースがない場合には、戦略設計だけでなく実務を含めて支援してくれる会社を選ぶことが大切です。

採用コンサル導入は経営課題見直しにも

採用コンサルティングは、採用プロセスの効率化や質の高い人材の獲得といったメリットがあり、成長中の企業や人材確保に課題をもつ企業におすすめのサービスです。会社選定の際は次のポイントに注意して選ぶのをおすすめします。

• 採用コンサルティングの導入目的を確認する
• サービス支援の範囲を確認する
• 採用コンサルティング会社の専門領域と採用実績を確認する
• ナレッジ共有によるノウハウ蓄積が可能か確認する
• 費用対効果を算出する

採用コンサルティングのサービスをより深く検討したい方は、サービス資料を請求し比較するとよいでしょう。

企業経営に直結する人材採用は、将来にわたる企業のあり方を明確にし、理念・文化を見つめ直すきっかけにもなります。持続的な事業成長のためにも、採用コンサルティングの導入を検討してみてください。

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