ジョブカン採用管理の評判・口コミ
★導入実績9,000社突破！
・人事1000人の『欲しい！』を叶えた採用管理システムの新定番
・無料プランもご用意
・初期費用無料！月額8,500円～利用可能
・新卒・中途・アルバイト（パート）さまざまな雇用形態の採用管理に利用可能
よく比較されるサービス
評判・口コミの概要
口コミサマリー
ユーザーレビュー一覧
多田 由香
ユーザー
株式会社インターブレイン
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小売/流通/商社系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2022/04/20
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
採用評価が必要な時にメール通知があるため、漏れがなくなる。どの媒体からの応募か確認可能のため、求人職種による得手不得手な媒体がわかりやすい。応募書類の添付も可能。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
複数の求人媒体に掲載した際の管理に手間がかかるのが課題でした。このサービスを使えば、複数媒体のとりまとめができ、管理もしやすいため、管理の漏れも防ぐことができ、また自社求人ページの作成もできるため非常に便利です。
大西 健太
ユーザー
株式会社インターブレイン
/
IT/通信/インターネット系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2022/04/19
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
さまざまな求人メディアとの連携が可能で、多くの応募者を集める仕組みがある。
応募者もエージェントも一元管理ができ、便利。選考過程をスムーズに社内共有することができる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
採用活動を行うなかで応募者管理や社内への共有に課題を感じていましたが、サービスを使うことでスムーズに社内での共有が進み応募者の選考もスムーズに行うことができるようになりました。
匿名のユーザー
導入推進者
コンサルティング・専門サービス
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：31件〜50件
投稿日：2022/02/22
4/5
在籍確認
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これまで採用管理について、特段システムによる管理などは行なっていなかったが、ジョブカン採用管理のATSの導入、活用としては非常に満足しており、さらに活用の幅を広げていきたい。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
当社では複数の部署、各地域での求人票（内容）があり、その管理が採用における大きな課題となっていました。ジョブカン採用管理を導入したことで。人材紹介エージェントからの紹介を１元管理することができ、採用フローの進捗共有もできたため、課題解決に繋がりました。
長村 勇輝
ユーザー
株式会社リクルート
/
IT/通信/インターネット系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2022/02/21
4/5
在籍確認
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候補者情報や求人の進捗状況が直感的に把握しやすい管理画面のため、ストレスなく使える。また、リテラシーが低い人でも、誰でも使いやすそうなUIでありながら、高機能であるから。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
経路別に応募者を定量で管理でき、それが管理画面上で可視化されているため、応募経路ごとの効果を把握しやすくなりました。
媒体ごとの管理画面で実績把握をしていたときよりも媒体ごとの実績を横並びで比較できるため、採用リソースを効果の高い媒体に集中させることができるようになりました。
結果的に、採用活動の成果を落とすことなく少ない人員と費用で採用活動を継続することができるようになりました。
匿名のユーザー
導入決裁者
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2021/11/23
4/5
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様々な採用管理ツールを検討しましたが、年間契約でのパッケージであったり、単月10万円を超えるようなのも多くありました。その上で、ジョブカンは単月契約なので、手軽に使えるので、評価が高いです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入背景は、各媒体の管理画面に応募者の情報が散乱しており、管理が二度手間三度手間になっていたことです。導入の結果、応募者とのやり取りや応募者のデータ管理は煩雑化したものから簡易化されました。
コウシャル サガル
コンサルタント
株式会社iCARE
/
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2021/10/01
4/5
在籍確認
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サポート体制はもちろん、視認性もよくなってきました。今までExcelで管理していた業務は一元化することで履歴書などを保管しやすくなりました。ときに新卒採用・中途採用を区切って管理で困っている人事・労務・採用担当者の方におすすめです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
本来の仕事をするにあたって、採用担当者の業務負担を減らすこと採用での質の高い採用業務に集中することで人事マネジメントの問題点も発見しやすくなり、進捗を一元管理できるようになった。
太田 裕貴
ユーザー
株式会社ネオキャリア
/
コンサルティング・専門サービス
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2020/09/10
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
複数の採用手法を一元管理することができ、求職者ごとの詳細情報を個人ごとに、
細部までカスタマイズして管理することが出来るため、採用管理ツールとして素晴らしいサービスだと思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
複数の採用手法を一元管理する事ができ、個社ごとの出力フォーマットをカスタマイズ出来る点に、
メリットを感じます。
操作性：4費用対効果：5運用・管理：4サポート体制：3貢献度：4
【良い点】
価格に対しての機能面は必要十分だと思います。サポートがチャットである点、マニュアルの充実度は改善の余地ありだと思いますが、直感的に操作でき、エージェントからも悪い評判は聞いたことがありません。1年間使用し、別のATSに移行しましたがもう少し機能が充実すれば戻してもよいのではないか、と今でも考えています。
【改善点】
サーバーの脆弱性が気になります。連休明けなどアクセスが集中するタイミングでアクセス不可となってしまったのが印象的でした。他の理由もあって別なATSに移行しましたが、その時に電話でお伺いした内容で移行を躊躇したのは事実です。ただ、登録情報はCVSで移行できるもののPDF等の添付ファイルは自動移行できなかったため、1年分のファイル移行は中々の苦行でした。
価格に対しての機能面は必要十分だと思います。サポートがチャットである点、マニュアルの充実度は改善の余地ありだと思いますが、直感的に操作でき、エージェントからも悪い評判は聞いたことがありません。1年間使用し、別のATSに移行しましたがもう少し機能が充実すれば戻してもよいのではないか、と今でも考えています。
【改善点】
サーバーの脆弱性が気になります。連休明けなどアクセスが集中するタイミングでアクセス不可となってしまったのが印象的でした。他の理由もあって別なATSに移行しましたが、その時に電話でお伺いした内容で移行を躊躇したのは事実です。ただ、登録情報はCVSで移行できるもののPDF等の添付ファイルは自動移行できなかったため、1年分のファイル移行は中々の苦行でした。
職種：係長・主任クラス会社名：株式会社ＨＥＸＥＬ Ｗｏｒｋｓ業種：不動産/建設/設備系従業員規模：501～1000人投稿日：2020-01-17
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ジョブカン採用管理の概要
★導入実績9,000社突破！
・人事1000人の『欲しい！』を叶えた採用管理システムの新定番
・無料プランもご用意
・初期費用無料！月額8,500円～利用可能
・新卒・中途・アルバイト（パート）さまざまな雇用形態の採用管理に利用可能
