カオナビの評判・口コミ

チームの業務の進捗が一目でわかる「カオナビ」を導入しました。これにより、各メンバーの業務負荷や状況をリアルタイムで確認できるようになり、効果的なサポートやアドバイスが可能となりました。特に、緊急のタスクが発生した際に、どのメンバーが対応可能かをすぐに判断できる点が非常に助かっています。

スプレッドシート状で行っていた社員情報の把握が、カオナビ導入によって、よりスムーズになりました。また、権限設定をすることで、管理者だけでなく、従業員どうしてもメンバーの把握ができとても便利です。

初めて参画するプロジェクトなど、メンバー内に知らない人が多い場合カオナビが非常に役に立ちます。プロフィールと顔写真を予め確認しておくことでコミュニケーションがスムーズに進む。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 今まで、名前は知っていてもその人の特徴な性格など分からない部分が多くあったが、 カオナビを見ればすぐに思い出すことができ大変便利。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 今までは名前しか知らない他部署の顔はもちろんのこと、 社員の色々な情報を知ることができ、コミュニケーションが捗る。

カオナビの導入により、直属の部下の評価や研修の参加履歴を簡単に把握することができるようになりました。これにより、部下の育成や評価の精度が向上し、組織全体の生産性も向上しました。また、これまでコミュニケーションの機会が少なかった社員とも、カオナビを通じて簡単に接触することができ、新たな協力関係を築くことができました。

導入以前は、社内でも部署が違えば顔を会わせることもあまりなく、どうしても他の部署間のコミュニケーション不足になり、社員の一体感に欠けるため社員のヤル気にも疑問があり改善が課題でしたが、導入後は、他の社員の顔と名前、部署、役職を把握することにより従業員同士のコミュニケーションが取れるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 個人のミッションがデータとして管理できていないといった課題があった。 目標管理の機能によって、個人の目標がストック・管理できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 目標管理や給与、配属、個人の情報を管理することがやりやすいです

過去に作成したエクセルベースにシステムを以降する入力の簡素化。 社員の評価シートへの入力時間短縮化、ペーパーレス化を実感している。

目標設定画面の入力内容が自動保存されるため、途中で会議に入ったり、席を立った場合でも内容が保存されていることがわかっているため安心。最初は保存ボタンがないのが慣れなかったが、保存し忘れがないため、時間のない時でも入力しようという気持ちになる。

カオナビの導入によって、社員のスキルや能力、キャリアパスなどの情報を一元管理できるようになりました。これにより、人材育成の観点から、必要な研修や人事異動を行うことができるようになり、組織としての成長につながりました。さらに、使いやすいインターフェースや機能も魅力的であり、社内外から高い評価を得ていると感じています。

人事評価が可視化されるようになり、前回前々回と過去の内容を見返すことができ前回の面談でどういうことを話したかを忘れることがなくなりました。 評価する側もされる側も現在の状況が視覚的にわかりまさに人事評価のデジタル化にピッタリのサービスだと思います。

新メンバー参加時に話しかけるきっかけになるため、 コミュニケーションがやや活発になりました。 また資格を取った場合はアピールできるのでそれがモチベーションになります。

紙媒体で評価を行っていましたが、クラウドで資料のアップロードもできるため、このサービス一つで完結できるようになりました。

人事評価に直結する「年度の目標管理」がエクセルのみで行われていたが、異動先の組織によって活用の仕方がまちまちであった。 顔ナビの導入により全社的にデータ化されることで、 運用が統一された。

カオナビを導入してから、社員の勤怠管理や給与計算などの業務が大幅に改善されました。以前は、各担当者がExcelでデータを管理しており、手間がかかっていましたが、カオナビを使うことで一元化され、業務効率が向上しました。また、社員のスキルや適性の情報を可視化することで、適材適所の人事異動が円滑に行えるようになりました。導入効果は大きく、カオナビを使ってよかったと思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 テレワーク中のため他の従業員の接点が減り 人がらやどんな仕事が得意なのか知る機会が減った カオナビ導入後、事前にその人の特長を知ったうえで 仕事をお願いすることができ生産性があがった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 カオナビの従業員プロフィール閲覧機能を使い テレワークでコミュニケーションがとりづらい社員との リレーション構築につながった。

社内組織が組織図で見える化されたので非常に分かりやすくなった。何よりも管理職としては部下の人事評価資料の管理が格段に楽になった事が嬉しい。

人事評価の申請がし易くなった。UIも分かりやすい作りになっており、評価項目について認識しやすく、自己評価や他己評価についても見直しが容易だった。 今、誰が評価を入力しているかも確認しやすい。

■導入背景 このサービスを導入するまでは、紙で人事査定や異動希望情報をやり取りしており、非効率の極みだった。 ■課題解決 クラウド上に人事査定情報等を集約することで、円滑に情報のやり取りもできるし、 査定フローの速度も上がった。

従業員数が増えるにつれ、人事や評価者・経営層が従業員を管理するのが大変になるフェーズで導入し、管理の煩雑さが減ったようである。 ユーザ側の視点だと、UIもシンプルで操作性は悪くなく、特に不満はないように思える。

リモートワークの環境下だと、どうしても顔を合わせないメンバーなどが多くなってしまい、人の顔と名前が一致しないことがあるのですが、そういうときに、カオナビは顔写真のほか、メンバーのプロフィールや目標なども閲覧することができるので、重宝しています。

もともと評価シートをエクセルで管理していましたが、評価者側がそれぞれのメンバーごとのファイルを管理しなければならなかったので、メンバーが多い評価者は管理が大変でした。 導入したことで、評価シートが一元で管理できるようになり、またそのステータス（だれがどの状態にあるのか？）もわかるようになったのが評価できるポイントです。

今まで異動等がある度に、上司がメールでその人の人となりや経歴を移動先の上司に送っていたが、カオナビを導入することでより細かく把握することが出来て、さらに誰でも見れるので、異動先、異動元双方に情報が届くのでメリットしかない。

導入前には、目標管理・評価をEXCELで行っていて 複数人の目標を評価する場合に目標一覧のバージョン管理や承認に手間が掛かっていたところ このツールを導入する事によって大分スムーズに行えるようになりました。