RECOGの評判・口コミ

各部署の取り組みや課題を共有できるようになり、お互いの業務を理解し合える環境が生まれました。これにより、部署を越えた協力体制が構築できるようになりました。プロジェクトの進捗に遅れが出た際も、スムーズに調整できるため工数の平準化も図れるようになりました。

他の方の投稿を見ることで、普段関わらない人のいいところなどを知ることができる。 普段お世話になっている人に面と向かってなかなか言えない感謝の言葉を伝えるきっかけをアプリを通して得ることができる点が良い 。

【導入前の課題とサービスでの解決】 他部署とのコミュニケーションや、新人と上司のコミュニケーションに課題があった。 名前で検索できる事も踏まえ、顔がなかなかおぼえられない入社初期でも連絡をフランクにすることが出来ました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 他の人のメッセージを見る事が出来るので、離れていても頑張っている姿や姿勢、出来事が分かる。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 リアクション機能をつかうことで、自分の周囲だけでなく他部署のやり取りの垣間見え、より社内の人間関係が垣間見ることができる。 ハッシュタグ機能をつかうことで、SNSのような感覚で投稿しやすくて良かった。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 リアクション機能をつかうことで社内コミュニケーションの活性化を実感している。 会話のネタになったり、明るい気持ちになれます。

RECOGの導入以来、社内の繋がりが驚くほど明らかになり、従業員の知られざる素顔が垣間見えるようになりました。これにより互いに称賛する文化も着実に形成されつつあり、今年のストレスチェックにおいて、以前よりも優れた結果が期待できるでしょう。

リモートワークや多拠点展開により、社員同士のコミュニケーションが減少し、チームワークやモチベーションが低下していましたがこのソフトを使うことでチャットやレター機能を使って、社員同士が気軽にコミュニケーションを取り合えるようになりました。仕事の進捗や報告だけでなく、感謝や労いの言葉も伝えられるようになり社内コミュニケーションが活発化して社内の雰囲気が良くなりました。

導入以前は、社員１人１人を上司、上役が仕事内容、ヤル気等、把握するの難しく、コミュニケーション不足で、昨今、リモートワークも増えており、更にコミュニケーション不足が加速するのではと危機感を募らせておりましたが、導入後は、社員が今何をしているのかを、見えるようなり今までは、褒める事が皆無であったため社員を誉める事が出来るようになり、社員のモチベーションが上がり、生産性の向上につながりました。

個別メッセージとポイント付与により、チームワークが向上し業務の効率化に貢献しました。また、顔写真登録により初対面のメンバーに事前に関わりを知ることができ、初接点のコミュニケーションがスムーズになりました。

以前は紙のカードを利用して意見を交換していたりしましたが、デジタルに移行することで紙のコストカットにつながりますし、気軽さもアップした印象です。意見交換の様なものばかりでなく、気軽な挨拶や感謝などにも大いに活用していますね。

お試しで導入してみましたが、チームでの仕事を進めるうちにいい点を賞賛しあういいきっかけになったと思います。それまで担当制ということもあり干渉し合わない雰囲気がありましたが、互いに関心を持ついい機会となり意外な得意分野も分かり雰囲気が良くなったのがメリットです。

一番大きく感じたメリットは他社員の業務内容の把握でした。「あの人がどんな仕事をしているのかわからない」というのがかなり減った気がします。その人の業務内容を知ることで「あの人そんなことができるんだ」という発見がかなり大きいです。

上記の通り、課題は解決しつつあります。 また、コールセンターではよくある、離職率の課題や 働きがいの課題についても一助となるツールではないかと思います。

250人規模の企業であり、周知や使い方が大変であったが、キックオフミーティングを弊社の各店舗の営業時間に合わせて複数行っていただいたり、営業形態に寄り添った提案をしていただけた。

賞賛機能により、その人の良いところや強味をより把握しやすくなりました。気軽にチャットやレターを送れるので、コミュニケーションが取りやすくなり社員間の結束力が高まりました。

Valueの浸透を目的に導入しました。 導入から3ヶ月時点なので、まだ道半ばですが、アクションや振る舞いに対してValueに沿った称賛が交換されて、またそれが可視化されているので、以前よりも称賛しあう文化の情勢が促進されていると感じています。

導入を決めたきっかけは年１回のストレスチェックの結果でした。弊社内で最も優先して改善すべきポイントが「尊重文化」でした。そのため社員同士の尊重文化を醸成するためにRECOGの導入を決めました。 まだRECOG導入したばかりですが、社員同士の意外なつながりが見えたり社員の知らなかった一面が見えるようになりました。称賛する文化も徐々にできつつあるので今年のストレスチェックでは今まで以上に良い結果が出ると思っています。

社内でコミュニケーションを取るのが難しくても、レコグで気軽にすぐに感謝を伝えられてとてもいい。またレターを受け取ると自分の気付けなかった部分を見つけることができて、モチベーションも上がる。

面と向かってちゃんと人をほめるってちょっと照れ臭いところもありますが レコグを導入することによって御礼を伝えたり、ほめたり以前よりも社内で活性化された気がします

コロナ禍で、社員同士のコミュニケーションが減っている中でメッセージを送りあうことにより、新入社員と先輩との間での距離が縮めやすくなった

「褒める」という文化は、なかなか習慣化しないと浸透しないと思っています。 その点をレコグは気軽にお互いを褒め合うことができるので、文化形成に貢献していると思っています。

社内メンバーの想いが皆に共有されていることで、社内コミュニケーションの活性化に繋がっていると感じた。

・他部署とのコミュニケーションがとりやすくなった ・従業員のいいところを探す姿勢が身についた ・自分の長所をしることができた

こちらのツールを導入してから、他部署がどういう動きをしているかや、新人さんがどんなことに挑戦しているか等いいところが可視化されました。 また、自身も称賛のレターをもらえたときはモチベーションが上がります。

頑張ってればその頑張りを見てる人が必ずいることを改めて感じることができた。またポイントもつくので頑張ってるひとが数値でわかりやすい