doda ダイレクトの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 突然数人が同時期に退職する運びとなり、業務に支障が出ることが予想されたため迅速な新人採用が必要となりました。 dodaダイレクトは企業側から登録者へ積極的にアプローチができることで待機になる時間がほとんど無く、目標期日内での新人採用を達成できました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 定額プランを利用したところ予想以上に採用単価を下げることができたのはdodaダイレクトならではのメリットだと感じました。

【導入前の課題】 採用選考に合格した人材は競合他社に合格していることが多く、入社前に会話などで手厚くフォローする必要性を感じていました。 【導入後の効果】 実際に会話をして自社のいい部分だけでなく悪い部分も伝えることで信頼醸成に繋がり、結果的に入社につながることも多いです。また転職希望の人材には優秀な方が多く、こちらから声がけすることもありますね。

【導入前の課題とサービスでの解決】 やはりdodaダイレクトの強みは定額制で一人当たりの採用単価を抑えられるところです。定額制は期間が定められているので、期間中は他の業務より採用活動がメインとなりますが、その分採用数を増やせればコストを抑えることができ、併用している従量課金制のサービスと比べて低コストで多くの採用に成功しました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 求職者と直接やりとりをするので、どのようなメールを送るとどんな反応があるかといったことを分析しながら担当の採用力を向上できました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前は他のサービスを利用していましたが、スカウトメールを送っても殆どと言っていいほど返信がなく出費だけが増えるというような状態になっていました。タッチオンタイムは求職者がサイトを頻繁に利用しているか、転職意欲があるのかといったことを確認できるので、登録はしているものの全く利用していないという転職意欲の低い幽霊ユーザーにスカウトメールを送ってしまうという無駄がでず、以前利用していたサービスと比べて返信率が大幅に向上しました。

予測できない大人数の欠員がでた際、早急に人員を補充する必要があったのですが、当時利用を検討していた成功報酬プランのサービスだと予定人数を採用するためにかかる料金が用意された予算を超えてしまうことがわかり、急遽変更して定額プランがあるdodaダイレクトを利用しました。定額プランである大きな利点として、採用人数に関わらず定額なので何人採用したとしても定額以上の料金が発生せず、逆に採用単価で言えば採用数が増えれば増えるほど安くなるので、結果として用意された予算以下のコストで予定人数を採用することができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ダイレクトリクルーティング型のサービスを使うのは初めてで、実際にリクルーティングを進めていくうちに自社採用担当の経験不足があきらかになったのですが、dodaダイレクトはフォロー体制が万全で、手取り足取り採用へ向け効果的なアシストをしてもらうことができ、採用成功と同時に自社採用担当のスキルアップにもつながりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 料金形態が定額なので、何人採用しても定額料金内で収まるのはコスパが良いです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前はエージェントが入るタイプのサービスを利用していたが、頻繁に利用するにはコスト的に少々高めで気軽に使えなかった。 dodaダイレクトはダイレクトリクルーティングタイプで、エージェントタイプと比べて工数はかかるものの低コストで利用できミスマッチも少ないので結果としてdodaダイレクトを利用して正解だった。

①導入前の「課題」 人材確保の面で競争が激化しており、求人サイトに広告を載せてただ待っているだけでは欲しい人材確保が難しいと感じていました。 ②導入後の「効果」 採用活動の最中にこの情報は担当者から直接伝えた方が分かりやすい、入社を迷っている場合は役員クラスがアクセスした方が効率的など、多くのノウハウに基づいて、効果的な採用業務が可能になりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 数種類の採用サービスを利用してみたが、弊社で必要なスキルを持った人材がなかなか見つからず、見つかっても少数で選択肢が少ないという印象でしたが、dodaダイレクトは他のサービスでは見つからなかったスキルフルな人材を多く見つける事ができ、こちらの必要な人材をしっかり採用する事ができたので満足しています。

やはりdodaダイレクトを利用する最大のメリットは初期費用のみで成功報酬が発生しないプランを使って大量採用を行う事で一人当たりの採用コストを最小限にできるところです。 初期費用は決して安くありませんが、その分期間内に多くの採用人数を確保できれば採用コストをどんどん減らす事ができるので、他社の成功報酬型で採用活動をしていた頃と比較して同じ人数を採用してもさらにコストを抑える事ができました。

dodaダイレクトを利用して感じたのは今まで使ってきた他のサービスと比較して求職者の活動状況やプロフィールといった情報の内容が濃く、より選定しやすい、またサイト内で活動率の高い求職者にアプローチをかけられるため高い返信率が見込めるということで、返信の見込みがない無駄なスカウトメールの送信を減らし、最低限の工数で採用活動を行う事ができました。

これまで他の採用プラットフォームも利用してきましたが、dodaダイレクトは圧倒的に面接が決まるのが早かったです。他のサービスでは掲載待ちや応募待ちで時間を費やしましたが、dodaダイレクトはこちらから転職希望者にコンタクトでき、攻めの採用活動が可能なことで、短期間で欠員補充する事ができました。

【導入前の課題】 若手から中堅まで様々なポジションの人材採用を網羅している求人サイトがあまりありませんでした。また首都圏以外での採用人材のデータも不足していました。 【導入後の効果】 多くのポジション、地域の候補者のデータを網羅した情報網を持っているので、人材に直接アプローチできて効率的に採用業務が行えます。待ちの姿勢ではなく、気になる人材に積極的にスカウトできるのでやりがいもありますね。

急な欠員があり早急に人員補充が必要だったのですが、こういった採用支援サービスを利用するのは初めてで、採用担当となった者も何をすれば良いのかやや不透明な部分がありました。dodaダイレクトはサポートが非常に丁寧で、サイトの使い方から選定のコツ、採用活動のノウハウやスカウトメールの作成方法までしっかりご指導いただけたおかげで、予定期間内で必要な人数を採用できました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 リクルーティングサービスは成功報酬型が多い中でdodaダイレクトは定額制のプランが用意されており、成功報酬型の場合は採用人数が増えれば成功報酬×採用人数でそれだけコストが嵩みますが、dodaダイレクトの定額プランの場合は採用人数が増えれば増えるほど定額料金÷採用人数で採用単価を下げる事ができるので、大幅にコストを抑えて採用活動を行う事ができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 新規事業の拡大にあたり特定のスキルを持った人材を雇用したかったが、採用活動の経験がなかったことでどうやってそういった人材を見つければ良いのかわかりませんでした。 dodaダイレクトはCSのレベルが高く、人材の探し方からアプローチの方法、人材選定のコツなど、豊富な採用経験から具体的なアドバイスをもらうことができたことで、必要なスキルを持った人材を目標人数雇用する事ができました。

まとまった人数の採用が必要となり、いくつかのサービスを検討したが、dodaダイレクトは採用人数に関係なく初期費用のみの定額制で利用できるプランがあったため、最もコストを抑えて採用活動を行う事ができました。また、成功報酬制のプランもあるので1人だけ採用したいというような時にも使い勝手が良く重宝しています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 前に利用していたサービスは成功報酬型で採用人数ごとに料金が発生していたのですが、やや高額で複数人を採用する場合に予算をオーバーしていました。 dodaダイレクトは定額制のプランがあり、初期費用は必要ですがその分期間内であれば何人採用しても定額なので非常にコスパが良く重宝しています。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 プレイヤー層と呼ばれる、転職意識が高くやる気のある求職者が多いのはdodaダイレクトを使うメリットだと思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 dodaダイレクトを使うまで数種類のサービスを利用しましたが、こちらのスカウトメールに対してほとんど返信がなく、コストだけが嵩んでいました。 Dodaダイレクトはユーザーの利用履歴が確認できる事で、休眠状態であるか否かを判断でき、アクティブなユーザーに絞り込んでスカウトメールを送る事で多くの場合返信があり、面接、採用に繋げる事ができています。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 他のサービスを利用していた時と比べて圧倒的に採用に繋がりやすく、低コストで必要な人材を獲得できるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 これまで数種類の転職支援サービスを利用しましたが、どれもハイクラスな仕事に転職したいという求職者がほとんどで、こちらの条件には合わないことが多かったのですがdodaダイレクトは求職者のタイプが若干異なり、予想より早くこちらの条件に合った求職者が見つかりスムーズに採用を決める事ができました。

【導入前の課題】 採用の際に第三者を間に挟むことでダイレクトに候補者の希望がわからず、こちらの要望なども伝わりにくいといった課題がありました。 【導入後の効果】 エンジニアだけでなく、営業やマーケティングといったポストにフィットした人材にアプローチして、要望のすり合わせができるようになりました。短期的な採用ではなく、中長期を睨んだ人材採用がしやすい環境になってきています。

①導入前の「課題」 以前の採用方法では候補者が転職に踏み切れない場合、そこで関係が途切れてしまいました。 ②導入後の「効果」 ダイレクト・ソーシングサービスを利用したことにより、すぐに転職しなくても長期的なビジョンに基づき関係を構築できるようになりました。一回一回関係を終わらせる必要がないので、成否に関わらずコミュニケーションが続き、人脈の構築にもつながっています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前は掲載型の採用支援サービス利用していましたが、予想していたように応募が増えず、応募があっても希望に沿った人材とはややズレてしまうことが多くなっていました。 dodaダイレクトは名前から分かる通りダイレクトリクルーティング型で、求職者のプロフィールやdodaダイレクト内での活動履歴を確認しながら選定できるので、常に間違いなくこちらの希望に沿った人材と出会えるようになりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 8週間のプランを必要に応じて利用しており、一度の採用人数が多いので定額制を選ぶことでコストを抑えられています。

以前もリクルート型の求人サービスを利用していましたが、エージェントがスカウトをしてくれるタイプで、会社と求職者の間にエージェントが入ることでメリットもあったが、選定基準がイマイチ不透明だったり、エージェントにコストが掛かることで直接コンタクトが取れるサービスの方が良いと感じていた dodaダイレクトは求職者に直接コンタクトを取ることができることで選定のミスが起きないほか、エージェントを入れる分のコストが掛からないため前サービスより低コストで利用できています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 これまでは応募を受けて面接という流れだったが、dodaダイレクトはこちらから求職者にメールを送って面接という流れが多いので面接に発展しやすいだけでなく、新たな採用活動のノウハウを蓄積できることで徐々に採用率を向上できています。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 以前登録していたサービスからの乗り換えなのですが、コストが3分の1ほどになったのは単純にありがたいです。