【役立った機能面】入社後の新入社員の心理コンディションの可視化が可能となり、さらに経年変化もみられることから、課題の先読みと打ち手の検討が可能になった。【操作性・使いやすさ】操作性は良い。この手のサーベイは回答率を上げることがまずは重要だが、UIも社員が直感的に回答しやすく、負荷にならないための工夫がされている。その分、ユーザー企業側でのカスタマイズ性はあまりない（特に不満なし）。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題とサービスでの解決】新入社員の離職やメンタル疾患による休職といった課題があった。従来、社内でストレスチェックやエンゲージメントサーベイは実施しているが、一年に一度の頻度のため、タイムリーな新入社員のコンディションの可視化およびそれらへの対応策ができていなかった。【サービスを利用していて実感しているメリット】本ツールは、アンケート設問も少なく、回答社員にとってのハードルが高くない分、回答率を担保できるというメリットはあるが、ユーザー企業側で設問をカスタマイズできず、アンケート結果からの分析も簡易的なものになるので、これ一つで新入社員のリテンション対策になるかと言われると不十分である。ただし、フリー記述内容に深層心理が隠されているため、人事担当の定期的なモニタリングとタイムリーなフォローアップ体制が重要。そのため、アンケート対象数が増えるほど、運用体制やプロセスの構築が必要。

匿名のユーザー

導入推進者

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

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利用アカウント数：31件〜50件

投稿日：2024/08/27

4/5

在籍確認

運用にかかる管理コストが少なく、効果的な対応ができる

新人の離職リスクの可視化に特化している、分かりやすいサービスで、導入まで最短で半月程度でも開始できる。複数業務を抱えながら対応する人事部門にとっては、様々なテンプレートが用意されていることで一定程度の対象者へのフォローは定形化されているため対応コストに時間がかからない。また、フォロー対象者が視覚的にも分かりやすく、選択と集中がしやすいため、フォローに要する時間削減につながっている。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

①導入前の課題配属後の新人の様子が見えにくい。離職に繋がるリスクを把握できない ②導入後の効果視覚的な効果でフォローが必要な対象者が一目瞭然。フリーコメントからその理由も一定程度把握でき、直接本人にメールなどのフォローをすることが可能対応した履歴も、システム内に残すことができ、別途CSVで落とすことが出来るため、システム内で一元管理することができ、複数名で管理・状況把握するのに適している。

匿名のユーザー

システム管理者

不動産/建設/設備系

利用状況：利用中

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利用アカウント数：101件〜200件

投稿日：2024/08/23

5/5

在籍確認

導入してよかった

導入前は、別のシステムを利用していましたが、回答率が低く、対象者のコンディションの把握に役立てられていないことが課題でした。オンボードに切り替えてからの回答率は、毎月9割以上です。回答しやすい仕様（操作性も、視覚的にも◎）や、入社からの経過に合わせた質問内容が送られる点も良いと思います。また導入後のデータ分析等のフォローもとても丁寧です。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【課題】回答率が低い。（ダイレクトログインできない。回答項目が多く回答者の負担が多い）管理者の負担が大きい。【効果】回答率が毎月９割以上。（ダイレクトログインできる。回答しやすい質問数）管理者の負担が少ない。（システムにて自動リマインド。管理画面で一覧把握。）

匿名のユーザー

導入推進者

輸送/交通/物流/倉庫系

利用状況：利用中

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利用アカウント数：2件〜10件

投稿日：2024/08/22

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在籍確認

負担なく続ける事ができるシステム

以前、他社のコミュニケーションツールを導入した事があったが、そのツールは毎日アンケートに答える必要があったため、従業員も確認する側にも負担が生じてうまくいかなかった。HR OnBoardは月に1回の回答なので従業員の負担にならず、継続性があるように感じた。また、その時の心の状況が「晴れ」や「雨」など、天気で現れるので管理者側もスピーディーな対応ができる。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題】私の組織では、管理するメンバーが別部署の為、登録した従業員と面識がなかったのでスタートさせるまでに、どの様にコミュニケーションを取るかが課題でした。【導入後の効果】管理するメンバーが別部署という事もあり、アンケートに正直に答えてくれる事に加え、その時に抱えている悩みなどをコメント欄に入れてくれるので、スピーディーに対応する事ができ、実際に退職を防げた事例もありました。導入前は月に1回のアンケート配信は少ないのでは？と思いましたが、コメント欄でコミュニケーションが取れるので今では月1回でも丁度よいと感じています。