HRMOSタレントマネジメントの評判・口コミ

名簿としての機能も便利。面識のない他の支店の社員と連絡を取り合わないといけないような場合に、予め経歴などを見てコミュニケーションに役立てられる。

各所に散らばった人事情報を一元化することができた。社員のページにアクセスすれば必要な情報を確認することができるため作業時間の短縮につながっている。

システム内に研修の受講状況や趣味特技、これまでの経歴や目標、成果等々個人個人のデータを登録して管理することが出来るため、人事異動の際や面談の際などに、とても役に立ちます

エンジニアを介さずに項目設定などできるようになり、運営の対応スピードが上がった。 項目の閲覧権限が細かく設定できることで、情報開示の制御が容易になった。 社内の運用ルールで、一般ユーザー権限からは他スタッフのプロフィールは見れないようにしたいという要望があったが、こちらもHRMOS内の仕様で対応することができた。

分散していた情報がまとまり一元管理しやすくなりました。社内の情報が見やすくなり、探す手間が減ったことにより時間効率が上がりました。

分散していた人事関連情報の一元管理化により、人事業務の効率化やその他情報共有の面で改善が実現できた。 HRMOS採用との連携によりシームレスな情報管理が可能となった。

以前は他社の人事管理システムを使用していましたがチームメンバーが増えると使い勝手が悪いのが課題でした。このツールを導入後は、チームメンバー数が増えても、シンプルなUIで一覧しやすく、使い勝手もよくなりました。

課題だったペーパレス化を実現できています。かなりの紙の削減と手間を省けて業務改善と効率アップできています。

導入前は、それぞれの情報ごとにGoogleスプレッドシートを分けて管理していましたが、似たようなファイルがあるなど管理の限界を感じていました。すべての情報をHRMOS内で管理でき、迷いがなくなりました。 導入前は部署ごとに評価のフォーマットも異なっていましたが、今では全部署共通で使うことができています。

複数のスプレッドシートで管理していた情報が集約されることで管理がしやすくなりました。 役職や担当者別でアクセスできる情報・できない情報が分かれており、必要な人に必要な情報だけ共有できます。

人事に関する情報が点在していたものが一元管理できるようになりました。 また、面談など開催状況を把握することができ、未実施を防ぐことができるようになりました。

1on1の管理項目が画面上で完結するかつ項目ごとにデータを持たせることができるので管理コストが低い。また、評価項目が自動保存されるので他の作業が途中で入っても問題なく使えるのが非常に良い、

以前利用していたATSでは、経由違いの応募データを自動取り込みする事が出来ませんでしたが、HARMOSを導入してからはデータを一括で管理する事が出来るのようになり、ミスや工数の削減、作業効率の上昇により残業の時間も大幅に減らす事が出来ました。

DBが点在しており、連携もしていないので、担当者同士が何度も確認し合っている様子が見受けられていました。DBを一箇所にまとめることで、業務が効率化されています。

今までは自身で作ったエクセルなどを使ってタスク管理をしていたが見えにくいうえに入力作業に時間がかかっていました。サービス導入により簡単にカスタムでき、PDFも登録できる為、テキスト入力する部分とPDFで管理する部分を明確に分けるところがメリットだと思います。

今まで人事情報がエクセル・給与システム・紙と散在していて、ほしい情報を集めるだけでも時間を取られ、非効率的な仕事となっていた。HRMOSを導入したことにより、ほしい情報がすぐに収集できるようになった。

従業員の最新情報が分かりずらい、人事担当者以外も情報を閲覧見ることができてしまっていた、など個人情報関係のトラブルが多くあったが、それらが一気に解決されました。また煩雑に散らかっていた情報が一気にリスト化されたため管理が非常に楽になりました。

社員一人一人の管理が曖昧で、採用含めて社員の一括管理を行いたいと思い、このサービスを導入した。以前のシステムに比べ社員の入力負担を減らすことが出来ているのでメリットを感じている。

これまで、都度項目ごとに作成したエクセルを組み合わせてレポートを作成したため、データ作成に時間を要していた点を解決できている。 また、他社サービスのデータを自動連携するAPIも複数公開されているので、csvの加工などのにかかる運用工数もかからず運用できている。

以前は別のタレントマネジメントシステムを使っていたが、活用しきれていないという課題があり、導入にいたりました。導入したばかりのため活用はこれからだが、シンプルな操作を社員にアピールし、活用方法を検討したいです。

今まで、複数サイトを利用した人事評価を行っていました。そのため、複数サイトで自己評価を入力したり、サイトで行った自己評価をexcelシートに添付したりとものすごく手間がかかっていた。導入したことで、自己評価の管理がものすごく楽になった。また、コメント等も残すことができて、日々の進捗も残せて、期末の最終評価を作成するにあたっても、メリットになると思います。

情報管理の一元管理／タレントマネジメントと一口で言っても、企業規模や企業風土により取り組みたい内容はまちまちなの中、こちらが意図する仕組み作りに専属のカスタマーの方が手厚く支援してくれる。また、改善してほしいことについても、内容を真摯に吸い上げてくださり、気づけばシステムがブラッシュアップされているところにも高く評価しています。

＜管理側＞ 「社員リスト」が散在していたため、それを集約できた。 （入社年月日、給与、評価、メールアドレスなど） 評価シートの回収、確認作業が楽。 ＜社員側＞ 社員同士でも誰が何をしているか、いつ入社したのか、などを実はよく分かっていなかったのが導入して明らかになった。 中途入社の社員のオンボーディングにとても役に立っている。

個人に紐づく情報を一元管理することで、人材育成や配置転換に役立てることを目的として導入いたしました。 導入までは、情報がバラバラもしくは情報の蓄積さえしていなかったこともあり、サービスを導入してから徐々にデータは整えられてきていますが、正直なところまだ当初の目的を達成した実感はありません。担当者としては、データが整えられてきてはいるので、あとは活用のために経営層への布教活動も必要になると感じております。

現状のワークフローでは複数のデータ更新が必要だったりしているところを、本人の申請ベースでデータが更新されたり、未来日の申請も該当日になると自動的に更新される仕様なので、手間の削減や更新漏れの削減に繋がる点に魅力を感じてます。 御社のご担当の方も、説明や提案などいつも丁寧にご案内くださるので、疑問点などもすぐに内容がわかり助かります。 仕様としてどうしてもイマイチだなと感じる部分もありますが、そういった声も取り入れ、早めに改善やアップデートをしてくれているイメージなので、今後の更なる改善に期待しています。