Uniposの評判・口コミ
Uniposは、従業員同士で見つけたよい行動を、オープンに称賛しあえる全社参加型カルチャープラットフォームです。
称賛を送る側は組織全体によい行動を共有でき、称賛を送られた側は行動を継続する意欲向上につながります。
また、投稿を見て拍手する側は、自分事化や相互理解が進むため、全員にとってポジティブな体験が日々の称賛を自然と習慣化できます。
全社で送られた称賛の投稿がオープンに公開されている、タイムラインを利用可能です。
投稿内容がオープンに公開されているため、組織内のよい行動がすべて把握できます。
さらに、隙間時間に1クリックで誰かの称賛に対する共感を示せる拍手機能が搭載されています。
毎月のUnipos上での取り組みを要約するポジティブレポートで、称賛状況を振り返り可能です。よかった行動が全社に広がる表彰機能も搭載されており、数多くある称賛投稿の中でとくに全社に見てほしい投稿をピックアップし、全社事化を促進できます。
評判・口コミの概要
4.51
レビュー分布
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従業員分布
1~10
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11~30
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31~100
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101~500
(12)
501~
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口コミによる項目別評価
Unipos
カテゴリ平均
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ユーザーレビュー一覧
操作性：5費用対効果：4運用・管理：4サポート体制：5貢献度：5
【良い点】
「ありがとう」を送り合うツールであるため、ポジティブな空気を醸成することができる。また、ハッシュタグなどの選択肢を設定できるため、行動指針の浸透を目的とした利用も可能。投稿もSlack上やスマホアプリからなど気軽に投稿できる。投稿数が減っているチームや個人を見ることができるため、組織の状態を測るツールにもなる。
【改善点】
表彰制度に取り込むなど、活用を積極的かつ継続的に促進していかないと定着しないリスクがある。また、カルチャーマッチしないとまったく使われない可能性がある（「ありがとう」のカルチャーに変えていくツールになるため、導入時にマッチしない場合もカルチャーを変えたい場合には根気強く活用すべき）
「ありがとう」を送り合うツールであるため、ポジティブな空気を醸成することができる。また、ハッシュタグなどの選択肢を設定できるため、行動指針の浸透を目的とした利用も可能。投稿もSlack上やスマホアプリからなど気軽に投稿できる。投稿数が減っているチームや個人を見ることができるため、組織の状態を測るツールにもなる。
【改善点】
表彰制度に取り込むなど、活用を積極的かつ継続的に促進していかないと定着しないリスクがある。また、カルチャーマッチしないとまったく使われない可能性がある（「ありがとう」のカルチャーに変えていくツールになるため、導入時にマッチしない場合もカルチャーを変えたい場合には根気強く活用すべき）
職種：役員（取締役）会社名：非公開業種：未入力従業員規模：201～300人投稿日：2019-11-28
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Uniposの概要
Uniposは、従業員同士で見つけたよい行動を、オープンに称賛しあえる全社参加型カルチャープラットフォームです。
称賛を送る側は組織全体によい行動を共有でき、称賛を送られた側は行動を継続する意欲向上につながります。
また、投稿を見て拍手する側は、自分事化や相互理解が進むため、全員にとってポジティブな体験が日々の称賛を自然と習慣化できます。
全社で送られた称賛の投稿がオープンに公開されている、タイムラインを利用可能です。
投稿内容がオープンに公開されているため、組織内のよい行動がすべて把握できます。
さらに、隙間時間に1クリックで誰かの称賛に対する共感を示せる拍手機能が搭載されています。
毎月のUnipos上での取り組みを要約するポジティブレポートで、称賛状況を振り返り可能です。よかった行動が全社に広がる表彰機能も搭載されており、数多くある称賛投稿の中でとくに全社に見てほしい投稿をピックアップし、全社事化を促進できます。
