Uniposの評判・口コミ
Uniposは、従業員同士が日々の貢献に対して「感謝の言葉」と「ピアボーナス®」を送り合うエンゲージメント向上ツールです。埋もれがちな業務にスポットライトを当て、称賛し合う文化を醸成することで、離職率の改善や組織の心理的安全性を高めることができます。
投稿は、全社員に公開されるタイムラインで共有され、共感したメンバーは「拍手」機能を通じて称賛の輪に加わることが可能です。 主要なビジネスチャットと連携し、日常業務の中で企業理念に基づいた行動指針を浸透させ、アナリティクス機能で組織状態を可視化できます。
「感情報酬」と「金銭報酬」の両面からモチベーションを向上でき、部署を超えた協力体制を築く基盤として機能するサービスです。
評判・口コミの概要
4.51
レビュー分布
()
()
()
(0)
(0)
従業員分布
1~10
(5)
11~30
(2)
31~100
(9)
101~500
(12)
501~
(8)
口コミによる項目別評価
Unipos
カテゴリ平均
レビューを書いてみませんか？
製品に関するあなたの意見や感想を自由に公開できます。サービス向上に役立つ、さまざまな意見や感想を投稿してください。
ユーザーレビュー一覧
操作性：5費用対効果：4運用・管理：4サポート体制：5貢献度：5
【良い点】
「ありがとう」を送り合うツールであるため、ポジティブな空気を醸成することができる。また、ハッシュタグなどの選択肢を設定できるため、行動指針の浸透を目的とした利用も可能。投稿もSlack上やスマホアプリからなど気軽に投稿できる。投稿数が減っているチームや個人を見ることができるため、組織の状態を測るツールにもなる。
【改善点】
表彰制度に取り込むなど、活用を積極的かつ継続的に促進していかないと定着しないリスクがある。また、カルチャーマッチしないとまったく使われない可能性がある（「ありがとう」のカルチャーに変えていくツールになるため、導入時にマッチしない場合もカルチャーを変えたい場合には根気強く活用すべき）
「ありがとう」を送り合うツールであるため、ポジティブな空気を醸成することができる。また、ハッシュタグなどの選択肢を設定できるため、行動指針の浸透を目的とした利用も可能。投稿もSlack上やスマホアプリからなど気軽に投稿できる。投稿数が減っているチームや個人を見ることができるため、組織の状態を測るツールにもなる。
【改善点】
表彰制度に取り込むなど、活用を積極的かつ継続的に促進していかないと定着しないリスクがある。また、カルチャーマッチしないとまったく使われない可能性がある（「ありがとう」のカルチャーに変えていくツールになるため、導入時にマッチしない場合もカルチャーを変えたい場合には根気強く活用すべき）
職種：役員（取締役）会社名：非公開業種：未入力従業員規模：201～300人投稿日：2019-11-28
- 1
- 2
Uniposの概要
Uniposは、従業員同士が日々の貢献に対して「感謝の言葉」と「ピアボーナス®」を送り合うエンゲージメント向上ツールです。埋もれがちな業務にスポットライトを当て、称賛し合う文化を醸成することで、離職率の改善や組織の心理的安全性を高めることができます。
投稿は、全社員に公開されるタイムラインで共有され、共感したメンバーは「拍手」機能を通じて称賛の輪に加わることが可能です。 主要なビジネスチャットと連携し、日常業務の中で企業理念に基づいた行動指針を浸透させ、アナリティクス機能で組織状態を可視化できます。
「感情報酬」と「金銭報酬」の両面からモチベーションを向上でき、部署を超えた協力体制を築く基盤として機能するサービスです。
