SmartHRの評判・口コミ

エクセルで管理していた時と比較して、個人情報の流出リスク軽減、管理コストも大幅に削減されました。従業員からも使いやすいと言われています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 給与計算を経理課が各部署から吸い上げて配信するといった大きな手間があった。 導入によって、外注でき、大幅に経理課の業務量を改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 給与や有給以外にも育休の申請や社内株の持ち株数管理など、各種申請や金銭関係をSmartHRで一括管理できるようになったので、経理課以外にも総務も業務量が減った。

・組織図はGoogleスプレッドシートに更新されていたのが、SmartHRに変わってかなり見やすくなりました。メンバーのアイコンも設定出来て良いです。 ・年末調整がとても楽になりました！質問に答えていくだけで完了するのでわかりやすいです。

個人情報の取り扱い、従業員からの申請等がまとめてできるようになったので非常に楽になった。 入社時の登録も簡単な説明で従業員が自分でできるようになった。

紙での申請だと手入力になるため情報が誤って登録されてしまったり、分散してしまう等デメリットが多かったのですが、WEB上の管理になることでそれらの心配が一切なくなり、社員全員にとって負担軽減になりました。

こちらのサービスでペーパーレス化になったことにより、書類作成の時間を大幅に短縮できた点。 また、オンライン上での保管や検索もできるので、探し出す手間が省けた点においても、業務時間の短縮に繋がりました。

給与明細や源泉徴収票などの取り寄せが非常に楽になった。人事労務に関する情報が一元的に確認することができるので、メールで担当者に問い合わせたりするストレスが無くなった。

以前は源泉徴収などは、書類をパソコン上で作成して総務に提出していましたが、こちらが導入されたことにより、簡単に申請できるようになりました。

従業員の統合管理データベースをもつことで、社員情報の更新や保険管理の煩わしさを改善。人事労務関連のあるゆる業務をシステム化することで、配布、回収などのコミュニケーションコストを削減することができた。また、給与明細のWEB化や、勤怠管理にも活用することができ、手軽に使える人事労務サービスとして重宝される。

導入前は労働条件通知書など入社書類や処理が複数のアプリやツールを跨いで行っていましたが、処理漏れや連携ミスが発生し、リカバリーが多く発生したり手戻りが多くすべて1つで完結できればいいと感じていました。導入後は入社から退職まですべての情報を一つのツールで管理できるようになったため上記のようなミスが発生しづらくなりました。

導入されたことにより、アナログ管理だったものがデジタル化され、修正等も楽になっていると思う。管理工数が下がっている。管理部の管理工数も削減されたが、入力する従業員も理解しやすい仕様だったため浸透も早かった。社内で労務管理コストが削減されたと思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 給料明細を封筒に入れる形での紙での発行、上司から手渡すという形をとっていた。 このツールによってWEB上で発行することで、上司からの手渡すといった行為もなくなり、日付がかわったタイミングで確認できるようになった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 年末調整の入力簡素化、今まで記載するために計算していた時間もなくなり、また、昨年のデータを引き継いでいるので、入力項目自体も少なり、時短につながっている。

あらゆる情報のExcel管理が不要になり、工数削減につながった。 また、全てがオンライン上で完結するため、ペーパーレス化を図ることができた。

SmartHRを利用することで、申請者にとっては煩わしいペーパーワークから解放されました。また、管理者や集計者の立場から見ると、データのデジタル化によって手間が大幅に軽減され、業務削減のメリットが得られました。

確認に時間のかかっていた源泉徴収の確認がワンタップで簡単に出来るようになりました。今までの時間を削減することが出来、大変ありがたいです。

交通費や賄い控除などの経費関係についてもこのサービス内で完結するとこをが便利でした。ヘルプで他の店舗に働きにいくこともあったのですが、交通費の支給も滞りなくスムーズでした。勤怠もスムーズでした。

年末調整は以前は人事から手書き用の用紙をもらって記載しなければならなかったり、各保険の控除金額なども自分で計算して記載しなければならなかったですが導入後はデータさえ入力すれば自動計算で処理がスムーズに行うことができ、大幅な時間短縮になりました。

紙での対応の場合、1件1件労務がチェックする必要がありましたが、データ上で確認・修正出来るので、とりまとめの時間短縮になっていると思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 書類ではなくデータで確定申告の管理ごできるようになったので生産性も上がり、経費削減にもなった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 給与明細、賞与明細、源泉徴収票が年度ごとに確認できること。

【導入前の課題とサービスでの解決】 エクセルとメールで対応だったものが、システムで一元化できた 【サービスを利用していて実感しているメリット】 同じシステムでコミュニケーションができるので、オンラインでも問題なく進められる

年末調整、人事異動（退職申請を含む）会社への各種申請をsmartHR上で行えます。 毎年年末になると紙に書いていた年末調整の書類作成作業は紙で行っていた時は大体1時間程かかっていましたが会社がsmartHRを導入したことで15分以内で処理できるようになりました。

縦軸に各項目の評価点、横軸に各評価項目とWEBサイト利用意向の相関を置くことで、右上の「強みポイント」と、右下の重要だが評価の低い「弱みポイント」を発見します。 この「弱みポイント」が、WEBサイト改善の優先課題になります。

年末調整の保険や各控除の処理作業は毎年手間がかかって非常に煩わしいと感じていたが、SmartHR上での実施では格段に簡単かつ短時間で処理でき、工数もストレスも削減できた。また過去情報の閲覧も簡単にできることは非常にありがたい。

以前は座席表と組織図から、別部署や別部門に部門に確認をとる形でした。ただ、新人にはわかりづらく結局先輩社員がフォローに入っていました。部署や部門などから検索をできるのはもちろん書き込みも出来るため、これを聞きたい場合は誰宛などわかりやすく作成が出来たため別部署、部門との連絡が容易になりました。特に名前だけしか知らない時は、探すのにかなり苦労していましたが、その点も改善されました。

人事労務系部署で年末調整も業務一環として、皆で総出で行っていましたが、「年整業務」もシステマティックに行え工数が減りました。また、社員からも給与明細がデバイスでいつでも見られるといった声があり好評でした。人事制度の改定は割と地味に多くあったのですが、それに伴う諸々の手続きをオンラインで一元化できるのも、良かったです。元から出張先からの申請が多い技術職が多い会社、ということに加えてテレワークが増えた事情もあり非常に重宝しました。