アドバンテッジ ピディカとは
アドバンテッジ ピディカは、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが提供する従業員満足度調査ツールです。パルスサーベイとして定期的に簡易アンケートを実施することで、年1回の従業員調査では捉えにくい組織の変化や新たな課題にも素早く気付けるでしょう。従業員のエンゲージメントとメンタルヘルスの両面を可視化することで、離職リスクの高い従業員も早期に発見でき、適切なケアやフォローにつなげられます。
調査結果はわかりやすいレポートで提示され、重要度や優先度が明確に示されるため、施策の検討・実行に直結します。シンプルで見やすい画面設計により、現場の管理職から従業員までスムーズに操作が可能です。匿名・記名回答の使い分けや自由度の高い設問設計により、従業員の負担を抑えつつ、率直な意見を引き出しやすいメリットもあります。
アドバンテッジ ピディカのおすすめポイント
ポイント1
エンゲージメント×メンタルヘルスで離職リスクを可視化
アドバンテッジ ピディカでは、エンゲージメントとメンタルヘルスの両方を測定してかけ合わせることで、従業員の「心のマネジメント状態」を可視化します。エンゲージメントのスコアは高いのに離職率がなかなか改善しない、いわゆる「燃えつき状態」の従業員も早期に発見可能です。
心身ともに健康で熱意も高い「いきいき」層から、心身に不調が見られ熱意も低い「へとへと」層まで、従業員の状態を4タイプに分類して組織全体の傾向を把握できます。過去の大規模サーベイで得た膨大なデータを基準に業種別のベンチマーク比較も可能で、自社組織のポジションを客観的に評価できる点も強みです。
ポイント2
匿名・記名の使い分けや柔軟なプライバシー設定
アドバンテッジ ピディカにおけるアンケートの回答形式は、匿名式と記名式から選択でき、調査の目的に応じて使い分けられます。匿名回答であれば従業員に安心感を与え、率直な意見を引き出しやすくなります。一方の記名回答では、回答者を特定できるため、結果を踏まえた個別フォローやケアにつなげられるでしょう。
また、閲覧権限も細かく設定できます。人事担当者のみが個人別の結果を閲覧し、管理責任者には自部門の集計データ（匿名化された傾向）だけを共有するといった運用も可能です。ハラスメント調査といったセンシティブなテーマでは、管理責任者にも結果を一切表示しない設定が可能で、プライバシーを厳守します。
ポイント3
優先課題を可視化し改善策まで提案
アドバンテッジ ピディカの調査結果は、レポートとして自動集計・可視化され、課題解決において重要な項目や優先度が明確に示されます。これにより、取り組むべき施策を見極めやすくなるため、「サーベイを実施したが結果をどう活用すれば良いかわからない」といった事態が起こりません。
また、各項目に対する具体的な改善施策例をまとめた「施策集」も提供されます。施策集には、エンゲージメント向上策やハラスメント防止策など多彩なアイデアが含まれており、分析で浮き彫りになった課題への対処に効果的です。こうした充実した分析・提案機能により、結果を単なる数値で終わらせず、組織改善の具体的なアクションにつなげられます。
※BOXIL編集部調査情報
アドバンテッジ ピディカの料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：あり
- 150円/ユーザー
- 月額/ユーザー
- 150
円
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ■料金 ・月額費用 150円／1ユーザー ※2,000人での契約例。詳細は要問い合わせ。
料金
※BOXIL編集部調査情報
アドバンテッジ ピディカの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 英語 / 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | Windows | スマートフォンのブラウザ対応 | |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | — | |
|---|---|---|---|
| 電話 |
| テンプレート機能 | 集計データのダウンロード | CSV | |
|---|---|---|---|
| ベンチマーク機能（業界他社との比較） | 調査項目のカスタマイズ | ||
| 退職リスク・コンディションのアラート | 質問項目別の分析 | ||
| 自社でアンケート作成 | 個人単位での分析 | ||
| 回答途中の自動保存 | フィードバック・アドバイス | ||
| クロス分析（回答者属性別の分析） | 経営理念 | ||
| 人間関係 | 組織風土 | ||
| 福利厚生 | — | 報酬 | — |
| 異動・昇進 | — | 匿名回答 | |
| 実名回答 | パルスサーベイ |
| 運用・活用サポート | — |
|---|
| 未回答者へのリマインド | — | 配信スケジュールの設定 | — |
|---|---|---|---|
| 退職リスク・コンディションのアラート機能 | — | 設問の作成・カスタマイズ | — |
| 集計データのダウンロード | CSV | ベンチマーク機能（業界他社との比較） | |
| ダッシュボード機能 | — | セルフケア・マネジメント機能 | — |
| ストレスチェック機能 | — | サーベイのテンプレート機能 | — |
| グループ設計（部署や属性別） | — | 管理職向け | — |
| 一般社員向け | — | チーム力 | — |
| 組織戦略力 | — | 従業者エンゲージメント | — |
| 中小企業向け | — | 大企業向け | — |
| マネジメント力 | — |
| 目標管理 | — | ストレスチェック | — |
|---|---|---|---|
| 適性検査 | — | 離職傾向分析・アラート | — |
| 従業員満足度アンケート | — | アンケートのカスタマイズ | — |
| 従業員インタビュー | — | 退職者からのフィードバック収集 | — |
| エンゲージメント測定 | — | モチベーション測定 | — |
| コンディション測定 | — | eNPS測定 | — |
| オンボーディングフォロー | — | リファレンスチェック | — |
| 反社チェック | — | 内定者フォロー | — |
| 1on1支援 | — | タレントマネジメント | — |
| サンクスカード・ポイント送付機能 | — | 研修 | — |
| 従業員サポート代行 | — |
※BOXIL編集部調査情報
アドバンテッジ ピディカの導入効果
アドバンテッジ ピディカの導入企業（順不同）
- 清原株式会社
- トヨタコネクティッド株式会社
※BOXIL編集部調査情報
アドバンテッジ ピディカの画面/UI
自由度の高い調査設計
複数の調査を組み合わせたり、調査項目を抜き差しすることで、調査の目的に応じた調査設計が可能です。独自設問も作成いただけます。
※サービス提供会社掲載情報
アドバンテッジ ピディカの口コミ・評判
口コミサマリー
アドバンテッジ ピディカのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
「3分でわかる」アドバンテッジ ピディカ
※サービス提供会社掲載情報
アドバンテッジ ピディカに関するよくある質問
Q 調査の期間や頻度、回数は自由に設定できますか？
A ご自由に設定可能です。調査最終日を変更することもできます。また、複数の調査を同時に実施することも可能です。Q 研修の受講者や新卒メンバーへの調査など、特定の従業員を対象にした調査は可能ですか？
A 従業員を調査目的ごとにグルーピングして調査を実施することが可能です。Q 組織のマネージャーや管理部門が、従業員個人の回答結果を参照することは可能ですか？
A 可能です。活用例として、調査結果から要フォロー者を確認し、お客様ご自身で個人面談やカウンセリングを案内することができます。Q 調査結果の活用に関してどんなサポート機能がありますか？
A 管理者向けの集計レポート画面では、調査項目ごとの改善に向けた取り組みのヒントを参照いただけます。 ※個別にご相談いただければ、貴社のご状況に即した弊社ソリューションをご提案させていただきます。
※BOXIL編集部調査情報
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アドバンテッジ ピディカの提供会社
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
金融/保険系
東京都目黒区上目黒２－１－１ 中目黒ＧＴタワー１７階
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