アドバンテッジ ピディカの料金・機能・導入事例
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
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アドバンテッジ ピディカとは
アドバンテッジ ピディカは、エンゲージメントや組織コンディションの可視化に加え、課題の特定から改善施策の検討・実行につなげるまでを支援する、組織改善のための運用基盤となるサーベイです。
多くの企業では、サーベイにコストが偏り、改善の打ち手に十分な投資ができていない、あるいは結果を活用しきれず「測るだけ」で終わってしまうケースが見られます。
アドバンテッジ ピディカは、 月150円／人～の低コストで継続可能な設計により、サーベイだけでなく施策にも適切にリソースを配分できる環境を実現します
さらに、ストレスデータとの組み合わせによる分析や、本音を引き出す設問設計により、表面的な数値では捉えきれないリスクや課題を可視化。
加えて、現場で具体的なアクションを検討・実行できる状態まで支援し、「可視化して終わり」ではなく、改善を継続的に実行できるエンゲージメント対策運用を実現します。
アドバンテッジ ピディカのおすすめポイント
ポイント1
低コストによる持続的なサーベイ運用と改善への投資を両立
業界屈指のリーズナブルな水準（月150円／人～）の価格設計により、サーベイ導入のハードルを下げるだけでなく、エンゲージメント対策全体の予算配分を最適化できます。
多くの企業ではサーベイ費用が高額になり、改善施策に十分な投資ができない状況が課題となることが多いですが、アドバンテッジ ピディカはサーベイコストを抑えることで、研修や施策など“打ち手”にリソースを振り向けることが可能です。
これにより、「測るだけ」で終わらず、改善につながる運用を継続的に実現します。さらに、全社展開や定期的な実施も負担なく行えるため、組織状態の変化を継続的に捉え、安定した運用基盤を構築します。
ポイント2
可視化で終わらない、改善までつながる運用設計
エンゲージメントの可視化にとどまらず、課題要因の特定から施策検討までを支援し、「結果をどう活用すればよいか分からない」という状態を解消します。
さらに、施策集の提供により、サーベイ結果に応じた具体的な打ち手を提示し、現場が自走できる状態を構築できるのが特長です。加えて、必要に応じて施策実行フェーズにおいては、研修や各種施策などアドバンテッジリスクマネジメントのサービス全体で多角的に支援が可能です。これにより、サーベイを“測るためのツール”から“改善につなげる運用基盤”へと進化させます。
ポイント3
離職・メンタル不調リスクを早期に可視化
エンゲージメント状態を測ると同時に、離職リスクやメンタルヘルス不調などの兆候を早期に捉え、問題が顕在化する前に対応できる点が特長です。
本音回答を引き出す設問設計と、ストレス数値との掛け合わせ分析により、表面的なスコアでは見えない組織課題を可視化します。
さらに、因子レベルでの詳細分析により、どの組織・どの要因に手を打つべきかまで具体的に特定し、優先度の高いアクションにつなげます。これにより、後手対応ではない「予防型」の組織改善を実現し、持続的な組織パフォーマンス向上に寄与します。
※BOXIL編集部調査情報
アドバンテッジ ピディカの料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：あり
- 150円/ユーザー
- 月額/ユーザー
- 150
円
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ■料金 ・月額費用 150円／1ユーザー ※2,000人での契約例。詳細は要問い合わせ。
料金
※BOXIL編集部調査情報
アドバンテッジ ピディカの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 英語 / 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | Windows | スマートフォンのブラウザ対応 | |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | — | |
|---|---|---|---|
| 電話 |
| テンプレート機能 | 集計データのダウンロード | CSV | |
|---|---|---|---|
| ベンチマーク機能（業界他社との比較） | 調査項目のカスタマイズ | ||
| 退職リスク・コンディションのアラート | 質問項目別の分析 | ||
| 自社でアンケート作成 | 個人単位での分析 | ||
| 回答途中の自動保存 | フィードバック・アドバイス | ||
| クロス分析（回答者属性別の分析） | 経営理念 | ||
| 人間関係 | 組織風土 | ||
| 福利厚生 | — | 報酬 | — |
| 異動・昇進 | — | 匿名回答 | |
| 実名回答 | パルスサーベイ |
| 運用・活用サポート |
|---|
| 未回答者へのリマインド | — | 配信スケジュールの設定 | — |
|---|---|---|---|
| 退職リスク・コンディションのアラート機能 | — | 設問の作成・カスタマイズ | |
| 集計データのダウンロード | CSV | ベンチマーク機能（業界他社との比較） | |
| ダッシュボード機能 | セルフケア・マネジメント機能 | — | |
| ストレスチェック機能 | サーベイのテンプレート機能 | ||
| グループ設計（部署や属性別） | 管理職向け | ||
| 一般社員向け | チーム力 | — | |
| 組織戦略力 | — | 従業者エンゲージメント | |
| 中小企業向け | 大企業向け | ||
| マネジメント力 | — |
| 目標管理 | — | ストレスチェック | |
|---|---|---|---|
| 適性検査 | — | 離職傾向分析・アラート | — |
| 従業員満足度アンケート | アンケートのカスタマイズ | ||
| 従業員インタビュー | — | 退職者からのフィードバック収集 | — |
| エンゲージメント測定 | モチベーション測定 | — | |
| コンディション測定 | eNPS測定 | — | |
| オンボーディングフォロー | — | リファレンスチェック | — |
| 反社チェック | — | 内定者フォロー | — |
| 1on1支援 | — | タレントマネジメント | — |
| サンクスカード・ポイント送付機能 | — | 研修 | — |
| 従業員サポート代行 | — |
※BOXIL編集部調査情報
アドバンテッジ ピディカの導入効果
アドバンテッジ ピディカの導入企業（順不同）
- 清原株式会社
- トヨタコネクティッド株式会社
※BOXIL編集部調査情報
アドバンテッジ ピディカの画面/UI
自由度の高い調査設計
複数の調査を組み合わせたり、調査項目を抜き差しすることで、調査の目的に応じた調査設計が可能です。独自設問も作成いただけます。
※サービス提供会社掲載情報
アドバンテッジ ピディカの口コミ・評判
口コミサマリー
総合評価
5.00
注目口コミ
課題の見える化だけではなく、施策のヒントも豊富
導入企業内での偏差値が分かるため、従来のアンケートだけでは見えてこなかった課題が明確になりました。
各調査に付属する施策集も充実しており、導入前と比べて実際にエンゲージメントが改善しています。
初期設定はやや難しく感じましたが、設定補助ツールに沿って進めればスムーズに導入できました。
研修コンテンツが充実しているので、調査で終わらず次のアクションにつなげられそうです。
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公開日：2026/06/01
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※サービス提供会社掲載情報
アドバンテッジ ピディカに関するよくある質問
Q 調査の期間や頻度、回数は自由に設定できますか？
A ご自由に設定可能です。調査最終日を変更することもできます。また、複数の調査を同時に実施することも可能です。Q 研修の受講者や新卒メンバーへの調査など、特定の従業員を対象にした調査は可能ですか？
A 従業員を調査目的ごとにグルーピングして調査を実施することが可能です。Q 組織のマネージャーや管理部門が、従業員個人の回答結果を参照することは可能ですか？
A 可能です。活用例として、調査結果から要フォロー者を確認し、お客様ご自身で個人面談やカウンセリングを案内することができます。Q 調査結果の活用に関してどんなサポート機能がありますか？
A 管理者向けの集計レポート画面では、調査項目ごとの改善に向けた取り組みのヒントを参照いただけます。 ※個別にご相談いただければ、貴社のご状況に即した弊社ソリューションをご提案させていただきます。
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