COMPANY 人事管理システムの評判・口コミ
【ポイント1】人事情報を一元管理する理想のデータベース
COMPANY人事管理システムは、雇用、異動、出向、兼務、退職、再雇用等までの人事業務を網羅的に支援する人事システムとなっており、個人情報、技能資格、評価、教育履歴といった情報を網羅的に管理できます。
【ポイント2】情報収集を手間なく支援
個人情報、評価、自己申告などの申請機能を豊富に用意しており、複雑な承認ワークフローを支援する機能も充実しています。
【ポイント3】蓄積された人事データを可視化
欲しいデータは検索機能ですぐに取り出すことができ、会社をまたがった検索や集計も手間なく行なえます。
▼「COMPANY（カンパニー）人事管理」の詳細機能
○ 人材検索
見たい従業員情報をすぐに見つけ出すことができる直感的な検索機能
○ 組織管理
グループ会社や異なる制度の組織も一つのツリーで管理
○ 発令管理・異動案作成
雇用・異動・兼務・転籍・昇格・登用・出向・休職・退職・再雇用といった多様な発令業務に標準対応
○ 身上変更ワークフロー
必要情報を手間なく集められる人事フロー
○ 評価ワークフロー
目標管理、能力評価、多面評価などの幅広い評価制度をサポート
○ 帳票作成
チェックリストや集計表、人事台帳を自由に作成
評判・口コミの概要
3.86
レビュー分布
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従業員分布
1~10
(2)
11~30
(1)
31~100
(1)
101~500
(1)
501~
(13)
口コミによる項目別評価
COMPANY 人事管理システム
カテゴリ平均
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ユーザーレビュー一覧
「初期設定の容易さ」に関連する口コミ
匿名のユーザー
導入推進者
メーカー/製造系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1000件以上
投稿日：2023/06/14
2/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
色々とうまくビジネスを展開したパッケージであるが、実際の導入や使い勝手は褒められる物ではない。導入は１年のところが、3年を要しており操作性や連携、データ抽出ツールなどあらゆる機能やデザインは劣悪といえる。
一方で、一定の保守料金で無制限にサポートするギャランティメンテナンスや法令対応を無償で行うなど評価できる点はある。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】
システムの法令対応といった課題があった。
カンパニーは無償でアップデートをしてくれるので対応の手間をなくすことができた。
【サービスを利用していて実感しているメリット】
ギャランティメンテナンスサービスをつかうことでサービ利用に伴う課題を解決できる。
匿名のユーザー
システム管理者
サービス/外食/レジャー系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1000件以上
投稿日：2023/05/03
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
勤怠管理、給与計算システムとしては非常に様々なことが出来る。ただ様々なことをするためには、導入側がかなり手を動かし設定を詰めなければならないため、そこはかなり一長一短である。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
かなり色々な身分の従業員がおり、手当設定なども複雑で、それに対応できるシステムは他社比較しても数少なかった。現在も複数の手当などに対応できている。
匿名のユーザー
ユーザー
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：1000件以上
投稿日：2022/07/13
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
これまで部署単位で勤怠を取りまとめていたので各部署の総務部に負荷がかかっていました。COMPANYの導入で全社勤怠情報が一元管理できたので、情報の見える化が飛躍的にスピードアップしました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人件費の把握は会社にとって重要な作業の一つなので、それが一元管理できたり、いろいろな視点で分析できるのは非常にメリットがあります。また、他の基幹系システムとの連携を前提としているところもおススメできるポイントです。
匿名のユーザー
ユーザー
輸送/交通/物流/倉庫系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1000件以上
投稿日：2022/07/11
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
今までは紙の人事評価システムでしたが、システム化を検討し「COMPANY人事評価システム」を導入しました。社員もオンラインで入力できるのと、評価者もオンラインで社員ごとの過去の人事評価シートを確認しながら評価でき、人事部も人事評価シートの保存に紙や場所を取らずにスマートかつ効率的に人事評価を行うことが出来るようになりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
今までは社員(被評価者)が紙で記入し、評価者が紙で受け取り、人事部が紙で保管していたが、システム化することで、被評価者・評価者・人事部がオンライン上で人事評価を行えるようになり、また過去分の参照も容易にできるようになり、社内での人事評価の時期(4月頃)のかかる時間と労力が圧倒的に減った。
COMPANY 人事管理システムの概要
【ポイント1】人事情報を一元管理する理想のデータベース
COMPANY人事管理システムは、雇用、異動、出向、兼務、退職、再雇用等までの人事業務を網羅的に支援する人事システムとなっており、個人情報、技能資格、評価、教育履歴といった情報を網羅的に管理できます。
【ポイント2】情報収集を手間なく支援
個人情報、評価、自己申告などの申請機能を豊富に用意しており、複雑な承認ワークフローを支援する機能も充実しています。
【ポイント3】蓄積された人事データを可視化
欲しいデータは検索機能ですぐに取り出すことができ、会社をまたがった検索や集計も手間なく行なえます。
▼「COMPANY（カンパニー）人事管理」の詳細機能
○ 人材検索
見たい従業員情報をすぐに見つけ出すことができる直感的な検索機能
○ 組織管理
グループ会社や異なる制度の組織も一つのツリーで管理
○ 発令管理・異動案作成
雇用・異動・兼務・転籍・昇格・登用・出向・休職・退職・再雇用といった多様な発令業務に標準対応
○ 身上変更ワークフロー
必要情報を手間なく集められる人事フロー
○ 評価ワークフロー
目標管理、能力評価、多面評価などの幅広い評価制度をサポート
○ 帳票作成
チェックリストや集計表、人事台帳を自由に作成
