マネーフォワード クラウド給与の評判・口コミ

導入前は、毎月の給与計算を手作業やExcelで行い、計算結果を銀行の振込システムに別途入力し、さらに紙の給与明細を印刷して配布するという、時間と手間のかかる作業に追われていました。年末調整の時期には、書類の収集や複雑な計算でさらに業務が逼迫していました。導入してからは、勤怠データを取り込むだけで給与計算が自動で行われ、そのままオンラインバンキングと連携して振り込み処理まで完結できるようになり、作業時間が劇的に短縮されました。Webで給与明細を発行できるようになったため、印刷・封入・配布の手間から解放され、従業員もいつでもどこでも明細を確認できるようになりました。年末調整などの各種書類作成も、システムガイダンスに従って進めるだけで非常に簡単になり、勤怠管理サービスとの連携によってデータ入力の二度手間も解消され、給与業務全体の効率と正確性が飛躍的に向上しました。

導入前は、従業員にとっては紙の給与明細を受け取り、それを保管・管理する手間があり、過去の明細、特に住民税の変更などを確認したい場合には探すのが煩雑でした。管理者側にとっては、毎月の給与明細の印刷、封入、配布といった作業に時間とコストがかかり、ペーパーレス化の推進も課題でした。また、新しいシステムの導入には費用面での懸念もありました。導入後は、オンラインで簡単に最新および過去の給与明細を確認できるようになり、住民税の変動などもシンプルな操作ですぐに参照できるため、利便性が大幅に向上しました。管理者側は給与明細のペーパーレス化が促進され、関連業務の効率化とコスト削減が実現しました。

導入前は、勤怠ソフトで打刻したデータを給与ソフトに手入力しており、この作業に多くの時間と労力を費やしていました。手入力によるミスも発生しやすく、その確認と修正にも時間を取られていました。しかし、マネーフォワード クラウド給与のAPI連携機能を利用することで、勤怠データを自動的に給与ソフトに取り込めるようになり、手入力作業が不要になりました。これにより、入力ミスが大幅に減少し、作業時間も大幅に削減。給与計算と銀行振込処理も簡略化され、給与業務全体の効率が向上しました。

導入前は、勤怠ソフトで打刻したデータを給与ソフトに手入力していましたが、API連携ができることで入力ミスが減り作業時間も削減されました。また、給与明細の表示が見やすく、過去の明細分も遡って確認したいときにも便利です。

導入前は、給与明細を紙で配布していたため、準備や印刷に多くの工数がかかっていました。また、過去の明細を確認したい場合、紙資料を探す手間が発生していました。しかし、マネーフォワード クラウド給与を導入したことで、給与明細がオンラインで管理できるようになり、紙明細の準備が不要になりました。さらに、給与や住民税の振込作業が大幅に効率化されました。

給与明細の送付・確認がwebで完結するので、紙の請求書を管理せずともすぐにアクセスできるのが非常に便利でした。

従業員情報を、社員から受け取ったものを手入力したりせずに、申請→承認→連携という流れがスムーズに行えています。給与計算の流れも、勤怠ソフトから吐き出したcsvを一部加工し、簡単に取り込み・反映ができるので効率的です。

毎月の給与を会社コード、自身のメールアドレスとパスワードを入力すればいつでもブラウザで確認できるので管理がしやすかった。

従来は年末調整や給与計算など手作業で行っており、その手間が課題でした。しかし、マネーフォワード クラウド給与の導入により、自動化できるプロセスが増え、書類作成も簡便になり、作業効率が大幅に向上しました。

導入により、勤怠や会計との連携が実現し、データ登録にかかる手間が大幅に削減されました。給与のパターンも柔軟に複数登録でき、従業員ごとの異なる契約にもスムーズに対応できるため、給与業務の効率化を図れました。

初めて青色専従者給与を使ったのですが、それにともなう所得税徴収高計算書の領収済み通知書などの出力も出来ました。

給与明細をすぐに確認できるため便利です。アカウント情報も保持されているため、毎度アカウントID等を入力する手間が省けて即時ログインができるため便利です。

マネーフォワードクラウド給与を導入して、毎月の保険料や住民税を年間一括登録でき、必要に応じて容易に変更できる利便性がすばらしいです。この機能により、毎回の手間を省きつつ、同時に有給休暇の使用数や残日数を確実に把握できるようになりました。

過去のデータを瞬時にアクセスできるので、非常に実用的です。給与計算がスムーズになり、給与計算にかかる時間が大幅に短縮できました。さらに、データの電子化により、紙での保管の手間も完全に解消されました。

人の出入りが激しいため人事管理だけは無料人数が多いsmartHRと連携を考えていたが、1からクラウド管理を導入するなら、普通に同じマネーフォワード人事管理を利用した方が便利だと思った。

PCだけではなく、個人のスマホからでも確認できるので、紙での保管の手間が一切なくなりました。 現在はPDFでデータ管理しており、目的のデータもすぐ探せます。

最初に従業員毎の設定をしておけば後は入力するだけで給与の計算まで行ってくれるため業務の軽減につながっております。 軽減だけでなくミスも少なくなりとても満足です。

フルリモートでの仕事なのですが、過去数か月に渡って、給与明細、賞与明細を印刷、PDF出力できるところがよいと思います。

給与明細を手渡しではなく、スマホで給与明細を確認することができるのは良い。 PCではPDF化も可能なため保管しやすいと思う。 総務・経理担当者は業務負担が軽減されたのではないだろうか。

導入後、給与計算の時間が半分以下になり、人事部門が他の重要な業務に集中できるようになりました。また、ミスも減少し、社員からの信頼も得られました。

毎月の保険料や住民税を一年分一括で登録でき、変更ももちろん簡単にできるので、毎回確認する手間も省けています。同時に有給休暇の使用数も登録できるため、残日数も確認でき助かります。

会社としては紙の給与明細を印刷して配る必要がなくなるため、印刷する手間が省けてペーパーレス化ができました。

ダウンロードが可能なので、給与明細を自分のフォルダでも保存できる。 明細を管理しやすく大変助かっている。

紙の明細の時は、毎月月末に会計の人に貰いに行くという面倒なことをしていたが、こちらを導入してからはスマホで簡単に確認が出来るので楽になりました。

以前はExcelにて計算式を入れたもので管理をしていたので、時間をかけて慎重に入力をしていてもヒューマンエラーがありましたが、クラウドベースにすることにより、所得税、社会保険料などの情報が一元化されます。給与データの正確性も向上し作業時間も大幅に削減されました。