福利厚生倶楽部の評判・口コミ

①導入前の課題 福利厚生が特定のサービスに限定(会社提携施設の割引や野球観戦など)されてしまっていることから、享受できる人が特定の人に偏ってしまい、全社員がそれぞれの必要性や興味関心に応じた福利厚生サービスの必要性に迫られていた。 ②導入効果 福利厚生倶楽部を導入して全社員に毎年20000ポイント付与されることになり、福利厚生の満足度が向上した。 私自身も、プライベートの旅行で新幹線代をポイントで精算したりと、余暇充実の補助としても有難く利用させていただいている。 また、使わなかったポイントは翌年度に持ち越しできるのも良い。 また、ポイント不使用でも全国の施設で割引の特典が受けられるため、社員同士でお得な施設やサービスを教え合ったりなど、会話のネタとなってコミュニケーションも生まれ、良い効果を感じている。

社内の福利厚生がさほど充実していない中で導入したおかげで、職員の満足度が少し増したように思います。特に、映画チケット割引については、かなりお得感があります。

美術館をよく利用する為それらの施設が割引価格で利用できるので、自身のモチベーションアップに役立った。

リロクラブの優待で映画が1300円程度で鑑賞できるので、映画館によく行くようになりました。また、旅行した際に観光スポットに入る際は、なにか優待がないかリロクラブのサイトで検索をする癖が付きました。大きな割引が受けられるケースはあまりないですが、カバーしている数は多かったです。

さまざまなシーンで利用できるため、福利厚生が充実したと思います。自社では入退会のみ管理すれば良いので工数も削減できます。