One人事の評判・口コミ

ユーザーとしては自分の人事評価やメンバーの情報、組織図などをいつでも見ることができ、管理者側としてはクラウド上で人事管理が行えると言うことでどちらからも好評です。 メンバーの情報には顔写真も付いているので誰のことかが分かりやすいです。

主に入社手続きの契約にて利用しましたが、それだけではなく給与明細や労務契約等もデータ化してやり取りができるのでペーパーレスにもなりますし、対応が楽になりました。

紙の人事評価表では実現が難しかったことが実現可能です。特に評価に対する補足やコメントを残す機能を追加したことにより、自己評価と上司評価の乖離を減らすことに寄与できています。

以前の職場では査定のための目標設定や振り返りが自由記述でした。 自分でゼロから文章を書くのは苦手なので苦痛だったのですが、One人事さんのシステムでは定量的な評価がやりやすいのでとても助かっています。

One人事を利用することで、組織目標と個人目標の設定が効果的に行え、それにより従業員のモチベーションが向上を感じ取ることが出来ました。。進捗状況も簡単に確認でき、目標管理が楽になり、また、職種ごとに評価票をカスタマイズできるため、自社のニーズに合わせた柔軟な評価が可能となります。

One人事を活用することで、人材情報を一元化し、人材のスキルや成長のポテンシャルを瞬時に把握できるため、適材適所の管理が実現します。さらに、ダッシュボード機能により、データ分析が自由自在で、より柔軟で効果的な運用が可能となります。

全国の大学でも採用されるなど信頼性が高く、担当社員の対応も誠実で安心して依頼しました。UIも煩雑ではなくわかりやすいので、使いこなせるようになるためスピーディーに使えるようになるのも優れていました。

各社員の保有資格やスキルなどが一元管理されることで、的確な人事評価や配置戦略の立案が可能。 UIが優秀で、部下側も上司側も直感的な操作で作業ができる。 テンプレートも豊富にあり、適宜自社仕様にカスタマイズ可能なのも有難い。

国内企業が手掛けているシステムであり安心感がある他に、多くの企業で導入されているため信頼感も高いです。またシンプルなUIなので動作もスムーズで立ち上げはスピーディーですし、マニュアルを熟読するまでもなく扱えて便利です。

他のシステムよりも、感覚的に操作することができるため、初めてシステムにログインした方でも、マニュアルなしで操作することが可能。パソコンでもスマホでも、どこをクリックすればよいか・どこに入力すればよいかをすぐに理解できるデザインになっている。また、自社特有のコンテンツにも、容易に対応できるフォーマットが複数用意されているため、使わないボタンや項目が邪魔になることもなく、入力漏れも少ないと考える。

直感的に操作可能なUIなので、ユーザーからの操作方法に関する問い合わせがほとんどないことが、運用側にとって大きなメリットである。 また、柔軟性や要望の再現性が非常に高い。特に、フォームや計算式の修正、承認フローの変更などが必要になった際に、カスタマイズを依頼するのではなく、ITの専門知識を持たない学内の担当者がタイムリーに行えることが、時間・費用の削減およびユーザーの満足度向上に繋がっている。

私の所属する会社は、部署が多く、社員数も多めなため、どのように人事管理をするかに悩んでおり、課題が多い状況でした。しかし、こちらを導入したことによって、社員情報を入力してもらうだけで社員の一括管理ができるので、便利になりました。

部署が多く、社員数もそこそこあるので、人事異動の際など、社員一人ひとりの特性などがよく理解できず、それぞれの部署からの情報をもとにしていましたが、所属長の評価がまちまちで適正配置が難しい状況でしたが、本システムにより、社員情報が一元的に把握できるので、適性な人員配置が可能になりました。

人事評価システムとして使用した。複数上司による段階的な評価を各種評価項目に従って、上司が記述できるようなWEB画面構成となっており、評価する側としては使いやすい。評価したシートは、複数上司にワークフロー形式で回覧されていくので、日本の階層式の組織実態に即していて使いやすい。その他、資格管理などや在籍管理に使用しているが、こちらの機能はほとんど使っていない。

【役立った機能面】 - UIがシンプルで、だれでも直感的に使いやすい - 目標管理機能：評価に紐づく目標を常に意識でき、チーム内メンバーの進捗度合いも可視化されるため、モチベーション向上にもつながっている - 人事評価機能：オリジナルの評価シートが簡単に再現できた 【営業担当やサポート面】 - 改善要望をサポート担当の方にお伝えしたところ、スピーディーに対応していただけ、開発チームとの連携がとれていると感じました。

【役立った機能面】 - 目標管理 - 面談管理 - 1on1面談管理 いつどんな話をしたのか、たいてい忘れてしまうが書いておくことで毎回思い出せる。 【価格面(他社と比較したとき)】 - 従業員として使用していたので不明 - -

自社の運用に併せて柔軟に機能設定ができ、コストパフォーマンスも高いと感じたため。 他の製品と比較の中で、甘辛調整機能がそもそも備わっていなかたり、調整機能はあるが使用するには目標設定が必須だったりと思い通りの仕様にできない製品がいくつかあったが、その点スマカンは柔軟だった。

人事評価にExcelを使っていた頃は主にデータの検索に膨大な時間を費やしていましたが、スマカンが導入されてからは指定したデータをダッシュボード上瞬時にグラフ化して可視化する事ができるようになり、作業工数が半減しました。

個人に係る記録をクラウド上で保存できたことはとてもありがたいです。 とにかくExcelに記録していて量が膨大になっていました。資料を探すことがかなり大変だったので、クラウド化できたことは本当にありがたく思っています。

スマカンは複数の評価方法に対応していて表示されるUIも視認性が良いです。自分の目標管理がしやすいのもさることながら同僚の目標や進捗を見ることができ、比較できる対象があることで目標達成へ向けてやる気が出ます。

今まで当社は、社員管理をエクセルデータで実施していましたが、管理する人員が複数おり入力ミス等から曖昧な情報になることがありました。 しかしこのシステムを導入し管理方法が劇的に変化し、管理や他の社員への引継ぎが非常に簡単になりました。

とにかくシンプルな画面で複雑でないのが非常に魅力的です。自身の経歴や研修履歴、上司コメント等の閲覧もしやすく、ユーザーとしてとても利用しやすい点で大変満足しています。

人材情報を一元化できるため人材の能力や不足部分などをあっという間に把握することができ適材適所な管理ができるようになる。ダッシュボード機能によりデータ分析も自由自在でありよりフレキシブルな運用ができる。

エクセル管理でローカルストレージはファイルとフォルダが増えていく一方でしたがスマカンが導入されてからは社員ごとのさまざまな記録ファイルをはじめとする膨大なExelファイル管理から解放されました。

組織目標と個人目標を設定してモチベーションを上げることができますし、進捗状況も確認できるので目標管理も楽になります。職種ごとに評価票が作成できるので自社に合うようにカスタマイズすることも可能です。