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HRMOSタレントマネジメントの評判・口コミ

HRMOSタレントマネジメント
「HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント」は、人事と経営をデータでつなぎ、企業の成長と人事業務の効率化をサポートします。充実のサポート体制と豊富な機能により、お客様にとってのタレントマネジメント成功に向け徹底的に伴走します。

評判・口コミの概要

4.15
レビュー分布
(72)
(134)
(33)
(2)
(0)
従業員分布
1~10
(10)
11~30
(10)
31~100
(61)
101~500
(111)
501~
(45)
口コミによる項目別評価
HRMOSタレントマネジメント
カテゴリ平均

口コミサマリー

HRMOSタレントマネジメントの良い評判・口コミ
UIが分かりやすく、社内浸透が容易だった点。以前利用していたサービスに比べて、操作に関する質問や入力漏れがかなり減りました。
サポート体制が充実しており、質問があった際にはすぐに対応してくださるのと、定期的に活用事例などを教えていただけるので、勉強になる点が多い
パフォーマンス管理、学習・開発管理、後継者計画など、すべてのタレント管理プロセスを一元化することが可能で、管理作業の効率化を実現しました。
HRMOSタレントマネジメントの改善点
管理者側のみで完結可能となる機能を増やしてほしい(例:期中の評価シートの軽微な修正を再提出なしで可能とする、評価の開示を、管理者側で一括変更可能とする等。
自身の知識不足が起因ですが。zoom使用が常で、プラスPC操作もあり当初はストレスを感じました。PC環境・スキル、事前アナウンスがあると軽減されたと思います。
細かい部分での融通が利かない点があるため、対応できるようにしていただきたい(標準搭載のページが触ることが出来ないなど)

ユーザーレビュー一覧

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「使いやすさ」に関連する口コミ

匿名のユーザー
導入推進者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:201件〜300件
投稿日:2022/07/25
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
デフォルトで設定されている項目に加え、カスタマイズして独自の項目を作ることができるのが大変魅力的です。閲覧権限も細かく設定することができるため、運用する上でとても便利で、工夫次第では無限の可能性を感じています。当社では、従業員からの健康診断の提出であったり、ちょっとしたアンケートも行っています。また、入退社手続きや、産育休手続きもカスタイマイズ項目により格段にタスク管理をしやすくなりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
これまで従業員情報をExcel管理し、入社時の提出書類は紙管理をしていました。従業員情報の変更があっても、抜け漏れを把握しずらい環境にあり、またひとつの情報を探し出すのに時間がかかっておりました。導入後、紙管理していたものも全てPDFに読み取り、一元管理ができたことで、欲しい情報が欲しい時にすぐに出てくる環境になりました。また、データセットの機能により、得たい情報を、得たい対象者の分だけ検索できるため、検索の仕方を工夫することで、様々な使い方ができ、業務効率化に繋がっています。
匿名のユーザー
導入推進者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:201件〜300件
投稿日:2022/07/22
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
導入サポートが期待していた内容より少し落ちる。全て自力で設定・入力・インポートしなければならず、他社サービスに比べて導入の手間が膨大になる可能性があるため注意が必要。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
サービスを運用するための情報登録が終わってないため、課題が解決しておらず、効果・メリットも今のところ無い。
匿名のユーザー
システム管理者
不動産/建設/設備系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2022/07/22
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
導入前に運用テスト期間があること。導入手順も、一から準備することやポイントなどを教えてもらったり、手伝ってもらえることで、安心して導入することができた。導入後のサポートも充実しており、毎週、打合せをしてアドバイスをくれたり、操作方法をレクチャーしてくれたり、ほんとに助かりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
弊社の管理したい項目が実際に導入できるのか不安だった。導入テストでいろりろアドバイスをもらいながら一つずつ課題をクリアすることできた。
匿名のユーザー
導入推進者
輸送/交通/物流/倉庫系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2022/07/22
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
従来、Excel等バラバラなツールを使用して管理していたため、見たい情報まで辿り着くことが大変でしたが、HRMOSタレントマネジメントを導入することにより、瞬時に情報が得られて重宝している。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
今まで社員のデータは、経営陣や総務部長による属人的管理に頼っており、情報の新旧が不明などいろいろな面で不便でしたが、本件導入により一元管理が可能なため効率的になった。
匿名のユーザー
導入決裁者
サービス/外食/レジャー系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2022/07/22
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
タスクの期日や担当の管理が出来ること。従業員が自身で自身の情報を更新でき、人事の手間が省けること。組織図が目で見て分かり、自身の上長が誰であるのかの把握が出来る。従業員の人事異動や役職などの進捗工程が把握できることも良い。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
タスク管理において、現状契約更新の遅延や漏れが発生していたが、管理出来ることにより、遅延することなくなり、従業員の安心感につながった
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2022/07/22
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
目標入力や人事情報と目標管理を連携できる部分は便利です。見やすいです。 システム設計はもう少し柔軟性があるとより便利に感じます。 入力開始後に項目追加できたり、変更ができる等
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
全社員の目標・評価の進捗管理ができず、社員への目標・評価に取り組む姿勢が低かったですが、社員側としてはシステム導入により本人も上長も進捗管理が行いやすくなりました。また、人事側も全社員の目標・評価の進捗管理が可視化できるようになり、期限内に未入力の社員に対して個別に連絡することができ、効率的になりました。 また、入退社手続きも同システムを導入することにより、ステータスごとで担当者が変わり、時間がかかっていましたが、システムで一元管理できるようになり、各担当者の手続き負荷が軽減されたのと、申請する社員の手軽さにも好影響を与えました。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2022/07/21
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
自社独自で入力したい項目はカスタム項目で設定可能、過去時点での情報は日付指定でアウトプットできるなど、複雑なデータを必要な切り口で取得できる点において優位性があると感じる。 また使いきれていないが、別管理しているデータをすべてHRMOSにインプットすれば完全にデータの一元化が図れる可能性を感じている。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
一定数の社員を抱えた会社において、適切な人材管理していくためにはデータベースとなるものが必要。HRMOS導入によりあらゆる情報を一元管理することができるように。 また、1on1や目標管理についても同じくHRMOS上で管理し、それまで現場任せ・属人化していたものを把握できるようになったことが大きなメリット。
匿名のユーザー
導入推進者
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2022/07/21
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
シンプルな画面構成ででわかりやすい、導入時のサポートも丁寧だったのが助かりました。オリジナル項目が任意で作れるのでインナーコミュニケーションとしても活用できます
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
これまで使用していたタレントマネジメントツールは機能が豊富ではありましたが、使ってみるとつかいこなすほど社内ニーズはなく、シンプルで使われる機能に絞って再設計がしたいと考えていました。その点HRMOSタレントマネジメントは検索(詳細検索)でナビゲートされるのでユーザーが使いやすいと思えると思います。
匿名のユーザー
システム管理者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2022/07/20
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
技術的な知識がなくても、システムを設定する上での様々なテンプレートが用意されているので、説明の通りにコピー&ペーストなどをしながら設定していけば、比較的簡単に希望する機能が作れる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
社員にもわかりやすい操作性とデータの蓄積ができる点は社員にも受け入れられると思う。また、現在のシステムに比べ社員の入力負担を減らせるよう設定しているので、満足度の向上が期待できる。
匿名のユーザー
導入推進者
不動産/建設/設備系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:31件〜50件
投稿日:2022/07/20
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
操作に不慣れな社員でもあまり困らずに直感的に進めていくことが出来るUIだと思います。また担当者が新規項目の設定等をする場合も、手厚いサポート体制と充実したヘルプがあり安心感があります。出来ないのかな?と思ったことも、相談したら提案して頂けて解決することも多々あります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
EXCELでバラバラに管理されていた社員情報を一元化することにより、業務の効率化とミスの軽減につながりました。また各種資格の更新の管理など社員個人に任せていたこともグリップ出来るようになりました。
匿名のユーザー
システム管理者
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2022/07/20
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
社員の管理にかかる煩雑な業務がなくなり、一元管理できるようになった。点在していた情報をひとまとめにできたことにより、業務の抜け漏れがなくなった。社員の経歴等の必要情報が1箇所で確認できるため、経営陣のシステム導入に対する反応が良くなった。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
システムにあらかじめ設定しておくことで、業務の抜け漏れがなくなり、管理しやすくなった。採用とも連携できるようになったため、情報共有もしやすくなった。
山形 宙
導入推進者
ポート株式会社
/
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2022/07/19
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
従業員の評判もよく、特にUIUXについてお勧めできるポイントかなと思います。 人事観点では、フィルター機能を内蔵しているため、煩雑な情報を目的ごとにフィルターを作成して素早く出力できることがとても便利だと感じています。具体的には退職者、管理職、今月入社、今月退社、など多数のフィルタを作成して、各施策に活用しています。 1on1、評価については、まだ施策まで落とせてはいませんが、導入後のサポートもよく
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
従業員情報に対する様々なニーズを満たすことができました。 そもそも従業員の情報をデータベース化して、各施策に生かしていくという方法がとれていない状況が長かったために、 何が必要なのか、何ができるのか、何をするのかを議論したおかげで、導入後の様々な入力する情報について取捨選択をしながらわが社にあったデータベースを作成できているのかなと思っています。アフターサービスも非常に素早く、HRMOS自体も開発スピードが速いために、細かな不満は待っていれば解決すると信じています。
匿名のユーザー
導入推進者
不動産/建設/設備系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2022/07/19
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
採用~労務管理~評価が一元管理でき、必要な機能を追加していくことが出来ます。 導入時だけでなく、導入後のサポート体制が充実しており、要望に沿った回答や提案をしていただけるため、安心して使用することが出来ますし、改善要望なども聞いていただけますので、今後のサービス展開にも期待が出来ます。 導入時から分かっていたことですが、社員や扶養家族のマイナンバー管理が出来ないため4点としました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
採用・労務管理・評価をそれぞれ別システムを利用していましたが、社員の情報を一元管理できるツールとしてサービス導入しました。 情報が纏まるだけでなく、社員の入退社に伴うメンテナンスの手間も省け、業務効率化につながりました。
匿名のユーザー
システム管理者
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2022/07/16
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
導入して半年が過ぎ、どんどん使いやすくなっている。HRMOS採用からデータが流れ、退職まで一元化して管理できる利点は大きい。ワークフローは現在試行錯誤しながら導入検討中のものもあるため、期待も込めて4とする
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
既存のシステムの運用方法からの変更にはいろいろと調整が必要があったが、すでにデフォルトで設定されているワークフローも多いため、想定していたよりスムーズに移行できた。社内ネットワークのデータが消えるというトラブルがあったときにHRMOSの情報は影響がなく助かった
匿名のユーザー
システム管理者
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2022/07/13
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
タレントマネジメントシステムの他、労務管理、目標・評価管理を一括で管理できる。他社サービスとの連携でなく、同社システムのため、操作簡単。 採用管理との連携もでき、入社手続きにも有効。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
タレントマネジメントシステムとして、その他、これまで複雑だった従業員マスタを一本化でき、人事業務の効率化が叶った。 また、従業員自身の情報確認、従業員間の検索も操作しやすく、皆が使用するようになった。 採用管理との連携もでき、入社手続きのペーパレスも実現できた。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2022/07/13
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
社員管理をスプレッドシートで運用していましたが、先月からHRMOSを導入しました。各人の情報がリスト形式でまとめられておりスッキリとしたUIで非常に使いやすく感じています。ただ、まだ利用して日が浅く機能をつかいこなせていないため現時点で4とさせていただきました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
スプレッドシートで管理していた社員情報がHRMOSに集約されることで社員の知りたい情報に辿り着くまでのスピードが圧倒的に速くなったと感じます。ワークフローも使いやすいインタフェースになっていると思うので今後うまく活用していきたいです。
匿名のユーザー
システム管理者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2022/07/12
3/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
今まで社員の個人情報は別のシステムに保管しておりましたが、所属や給与の履歴などの業務情報についてはスプレッドシートにバラバラに保管されており、一元管理できておりませんでした。 HRMOSタレントマネジメントを導入することで業務情報が一元管理することができるようになりました。 その反面、今はただのデータベースとなっているので、もっと有効利用できる方法を社内で模索中です。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
社員の所属異動の履歴や、給与の履歴など、業務情報を一元管理できるようになった。数値データの集計をする際も、集計日時点のデータを出せるので、とても助かっています。
匿名のユーザー
導入推進者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2022/07/11
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
目標から評価までを行えるサービスは他にもありますが、HRMOSタレントマネジメントはそこに加えて人材DBや1on1・サーベイなどの人事データとの紐付きがあるため、育成視点での活用がしやすいと感じています。UIも非常に操作性が良くストレスがないので、現場メンバーやマネジメントへの導入も行いやすかったです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
過去導入していた評価ツールには目標管理の視点がなく、各々が独自の目標設定フォーマットを作り、独自の場所に保管してチームごとに管理するといった運用になっており、そもそも一元管理ができていない状態でした。 その結果、「過去情報の全体データとして蓄積できていない」「情報が分散しているため、評価時の参照コストが高い」「チームによって記入内容が違うため、納得感のある評価に行き着けない」などの課題が多く発生していましたが、HRMOS評価を導入したことで、このツール由来の課題が概ね解決できています。 また、他の人事データ(人材DBや1on1の内容など)が紐づいているので、そのデータを合わせて使うことで育成観点での分析や課題の発見などにも活用できるのではないかと感じています。
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2022/07/08
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
従業員が各自保有スキルや経歴などを入力し、会社側は今までの業務履歴、評価などの入力を行い 新しい組織の組み立てや組織強化の際に非常に役に立つシステムとなっている 従業員としても浅い情報までは閲覧可能なので社内にどのような人が在籍しているかを確認できるのも良い
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
今までの組織編成の際にはどうしても各部長レベルのヒアリングベースで、どうしても仲の良さや情みたいなものが反映されてしまい偏った編成になることが多かった それをフェアにできたのは非常に助かったと思われる
匿名のユーザー
導入決裁者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:201件〜300件
投稿日:2022/07/08
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
CSサイドのサポートもよく、適宜アドバイスをもらえている。組織図に関しては、全社員が月に一度は見る習慣にもなっています。またATSとの連携もスムーズで管理しやすいです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
従業員規模は100名に満たないものの、人材情報(社員情報・給与情報・異動情報・資格情報・面談情報)が「紙」や「エクセル」などに点在している状況だったのが、一元管理・見える化が可能になった。
匿名のユーザー
システム管理者
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2022/07/05
4/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
5でも良いとは思いますが、他のサービスと使い比べた訳では無いので4に。UIが若干慣れが必要で独特な配置だったり、表現だったりしますが、使っていくうちに慣れれば大した問題では無いと感じます。使い込めば非常に武器になりそうな気がしています。(まだそこまで使い込めていない)
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
独自で内部研修の履歴や面談記録を残せるようにしたが、今までは個人の手帳等にだけ残されていた記録が、従業員データに紐づくため、上司が変わっても引継ぎが劇的に楽になりそう。
匿名のユーザー
システム管理者
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:31件〜50件
投稿日:2022/07/05
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
操作方法で不明な点があった場合」や「こんなこと、あんなことを実現したいというイメージ」など、社員の管理方法について、毎回担当者の方がきめ細やかに教えてくださるので、システムに不慣れな私たちに優しく寄り添ってくださる会社です。 社員情報をすべてHRMOSで一元管理することで、社員情報のレポートや組織図、システム管理等、社員に紐づくあらゆる社内の部署、担当者の業務も効率化しました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
以前は、エクセルで管理していた社員情報や組織図、システム情報等をHRMOSで一元管理することにより、データの抽出や変更、修正が非常にラクになりました。 また、履歴をつみあげることができるので、社員の引越しや口座変更が生じた場合などの確認も、分かりやすくなりました。 クライアント資料に表記している会社概要欄の社員数をレポート機能を使用することにより、常に最新の人数を表記できるようになりました。
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2022/07/04
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
会社に合わせて項目を自由にカスタムできるので、導入する際の初期設定に時間と労力がかかるが、そのおかげで会社にマッチした人事情報の管理ができます。さらにサポートも充実しているので、トラブルが起こった時も安心です。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
従来の紙ベースでの管理では、従業員の入れ替えの激しい部署では管理が難しく、情報の漏れがないように何回もチェックを行う必要があったが、HRMOSタレントマネジメント導入後は、クラウドで一元管理できるようになり手間が減ったことが1番のメリット。
匿名のユーザー
導入推進者
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2022/06/30
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
直感的に操作できるので、導入時の社内研修が不要だったことで、大きく工数が削減できました。 また導入までのカスタマーサクセスチームのサポートが厚く、導入後も伴走してくれています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
新しい制度で実現したかったことをシステムに落とし込むことができ、メンバーとバックオフィスとも工数を削減できました。
匿名のユーザー
導入推進者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2022/06/30
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
カスタム項目の設定の自由度が高く、初期設定に労力がかかりますが、その分希望する内容で情報管理ができます。 また、サポートが充実しており、不明点が出た場合でも早期に解決できる点が有難いです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
まだ実運用ができておりませんが、紙ベースという提出方法の制約を解除し、場所にとらわれない速やかな申請の実現が期待できます。 また、クラウド化することにより、社員同士の情報の共有、上司の部下及びその他社員の情報の共有が可能になることを期待しております。

HRMOSタレントマネジメントの概要

HRMOSタレントマネジメント
「HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント」は、人事と経営をデータでつなぎ、企業の成長と人事業務の効率化をサポートします。充実のサポート体制と豊富な機能により、お客様にとってのタレントマネジメント成功に向け徹底的に伴走します。
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