タレントパレットの評判・口コミ

以前は年2回、前期、後期と目標管理について上司と行っていたが、タレントパレットを導入することにより毎月目標についてのPDCAを行うことが出来た。部下目線でいうと、上司がしっかり個々の管理をしてくれていると分かり安心。自分自身も毎月振り返りを強制的に行えるので目標な対する意識が向上した。

目標管理について、各社や各部署にあわせた設問設定が自由にしやすいので、タレントパレットより前に導入していた旧システムとほぼ同じ感覚で使用できるため、切り替え障壁が管理側も従業員側も低い。

法人利用となります。従来長く会社オリジナルのエクセルシートを中心に目標設定、人事実績評価を行っておりました。導入1年目ということもあり、操作性の慣れにまで少々時間を要しましたが、慣れてしまえば、非常に使いやすいツールであると感じています。

当社においては目標管理としての利用がメインであるが、当該画面のUIが直感的に分からずとても使いづらいものになっているのが評価の大きな要因。またエンゲージメント強化のための導入であるもののなかなか使いこなせない。アンケート機能なども利用はしているものの活用しづらい。もちろん使う側にも問題はあるもののサイト側にも課題があると思うので。

タレントパレットを導入したことにより社員が入社したときからの異動の履歴などを管理出来るのですが、以前はExcelで管理していたため情報アクセスが煩雑でしたのですが、大幅に効率化が図れました。

社内の人事情報が複数のシステムにより運用され偏在していることによりまとめて情報共有したりすることが困難でしたが、こちらのツール導入後はまとめて管理が可能になり、データ分析などへの活用も大きく進みました。人事にいちいち問い合わせることなく部下の情報を管理できるので会議などでもタイムリーに情報を活用できますね。

こちらのツールを導入することで社員の入社から育成過程、異動の履歴を一元管理でできるようになりました。 しかも、かなりかなり細かくデータ分析もできるので社員を育成する意味でもとても役立ち離職も防げると思います。

導入後は社員の情報を一括で管理できるようになり業務効率化に役立った。またUIが直感的でシンプルな為導入初日から操作に困ることなく利用できるので初めて導入するのにおすすめのソフトである

各事業所の後継を担う人材を育てるという目標のもとツールが導入されました。後継者にとって必要なスキル・能力・経験などをデータに基づき的確に分析するのに役立ちます。以前は属人的な評価で決定されており、あまり効果的ではありませんでした。人材評価における機能が豊富に揃っているので評価は客観的で納得しやすい印象です。

【役立った機能面】 各種分析機能 【操作性・使いやすさ】 難しい操作ではないが機能が多い分、複雑に感じる人もいそう。 【他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 していない。 【営業担当やサポート面】 臨機応変に導入サポートしてくれた

労務情報を管理する必要があり導入したが、会社が50人ほどの規模なので、もしかするとまだシステムがオーバースペックな可能性がある。色々機能があるがなかなか活かせずじれったい気持ちになっている。人が増えてエクセルで管理できないのでシステム化したのはやはりよかった。

社で導入されてから使用していますが広告であるような人材の適材適所というような活用が出来ていません。人事担当での活躍は分かりませんが現場では考課での使用のみでそれを活かした何かという活躍は出来ません。

急激に組織が大きくなった為、直属の上長（評価者）しか対象者のキャラクターや強み・志向が把握できておらず、自社のリソース管理やキャリアパスの提示に大きな課題を感じておりました。 長く自社で活躍してもらうには、個人の特性を会社側が正しく認識している必要があります。 これを可視化・一元管理する為に、導入が決まりました。

最近導入されたものだが、今までは紙媒体で提出を行いフィードバックをもらい再度提出するというフローが発生していたが、このシステムがあれば提出、確認、再提出がWEBで完結するため非常に楽である。

タレントパレットは操作しやすく、カスタマイズ性が高いシステムです。情報の精度増加、作業時間短縮などはメリットになりますが、 導入によってデメリットを感じたことがなく、評価5をつけました。

これまで人事評価や人事異動の自己申告シートがそれぞれ分かれていたのですが、タレントパレット導入により、一元管理できるようになりました。 わざわざメールや紙をプリントアウトする必要がなく、オンライン上で完結でき便利になりました。

人事評価制度の改定に伴って導入した。面談の記録や目標管理を行うことが出来るようになった。また、レポート機能で上司にちゃんと確認してもらうことが出来るようになった。スキルや育成にも活用できる

【役立った機能面】 リモート研修管理 ミニテスト機能 【操作性・他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 あまりカスタマイズはされてなかったように感じる 【営業担当やサポート面】 導入はしていないのでわからない 【価格面(他社と比較したとき)】 導入はしていないのでわからない

従業員の人事評価や能力評価を一元管理できる点や、入力したデータが自動保存される点はとても良い。しかし、ユーザインターフェースに懸念がある。編集ボタン押下などワンクッション操作がないと入力できない点や、入力欄と参照欄の違いが分かりにくいので利用ユーザにとってはストレスがたまる画面設計になっている。当社では導入してから２年以上経つが、未だに入力が分かりにくいという従業員からの不満の声が多い。

導入前は複数のサービスで管理していた人事評価や、人事情報等をタレントパレットだけで一元管理する事が出来るようになりました。またタレントパレットはCSVでのデータ入出力が可能な点がとても便利だと感じています。管理者権限の設定が細かく出来る点もセキュリティ管理面からも使いやすいです。

タレントパレットを導入したことにより、社員が業務でおこなってきたさまざまなデータを紐づけることができ、非常に評価しやすくなった。また、誰でもアクセスできるのではなく、権限を決めることができるのでセキュリティ面でも安心できる。

カオナビから乗り換え導入して使っています。 社員情報検索機能で最もよく使います。現在の所属だけでなく、ヒストリーで経歴がわかるところが便利です。 画面も見やすく使いやすいです。 業績目標の画面レイアウトがちょっと見ずらいので、4点としています。

簡単なアンケート（目安箱）的なものを導入できたことで業務中には聞けない部下の心情や不満が収集でき、離職率を少しずつ減らすことができました。また、メッセージ機能を使い、日頃の感謝などを気軽に縦横で伝えられるツールとして活躍していました。

ユーザーとして利用していたが、月次や半期での評価項目をすり合わせる際に利用をしていた。従来はスプレッドシートなどで行なっていたが、システムを導入してから人事評価の可視化が進みました。評価基準やそれに対する報酬などが明確になり、従来よりも評価制度が機能し始めました。

以前はSAPの評価システムを使用していましたが、UIが分かりやすく、直感で入力できるようになりました。社内でも1度の説明会で8割方が理解でき、スムーズに導入が進んだと思っています。