ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

使う前は少々不安に思いましたが、導入後とても使いやすい道具であることが分かり、安心しています。とくに時間修正機能がある点が頼もしくそこはかなりの評価ポイントです。

【導入前の課題】 従業員の手書き記入による記録ミスや漏れが頻発 残業時間の正確な管理ができず、労働時間の適正管理に不安があった 【導入後の効果】 勤怠データの集計・確認作業が自動化され、人事部の工数が約70%削減 GPSやIP制限機能により、不正打刻のリスクが大幅に低減

【導入前の課題とサービスでの解決】 スタッフが工事関連の現場仕事なのでまずは利用することへの納得を得るといった課題があった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 現場との連携が多少取れていなくても、勤怠管理のシステムを見ることで経理側でも動きが把握できるようになった。 手入力での作業が格段に減った。

導入前は外回りの社員の打刻はメール連絡で社内にいる他の社員が代わりに打刻するなど、規定もなく緩かった為、不正打刻もあり、更にリモートワークになってからは確認が更に難しくなり正確な勤怠管理が必要と感じ導入に至る。 導入後の成果として、GPS機能で場所と時間を同時に把握できるので不正が激減。アラート機能は打刻の打ち忘れを防げている。slackとの連携で打刻も容易。毎月ごとの就業状況がわかるので就業時間の偏りも未然に防げる。圧倒的に人事業務の工数削減を実現した。

導入前は、タイムカードと手作業での集計が中心で、月末の集計作業が非常に大変でした。 残業時間の計算ミスや、打刻漏れの確認作業に時間を取られていました。 ジョブカン勤怠管理導入後は、自動集計のおかげで集計作業の時間が大幅に削減され、人為的な計算ミスも減りました。 Web打刻やスマホ打刻に対応したことで、従業員の打刻漏れも以前より減少しました。

【導入前の課題】 毎月末のタイムカード回収、手計算での集計、転記作業に多くの時間と人員を投入していました。 【導入後の効果】 タイムカードが不要になり、用紙代、印刷代、保管スペースなどのコストを削減 できました。 また、休暇申請・承認フローもオンライン化され、ペーパーレス化を推進できました。

以前は、残業時間の申請手続きが煩雑で、申請作業が負担でした。 ジョブカン導入後、残業時間の申請もオンラインで行えるようになったため、負担が減りました。 勤怠データの入力や集計が自動化さるため、どれだけ残業したかもわかって良いです。

課題 リモートワークの導入などもあって、勤怠管理が自己申告性になったり時間が不規則になったりして、データ集計・管理が複雑化していた。 効果 クラウド上にまとめることでデータの集計や共有が簡単になった。複雑なシフトやリモートワークにもしっかりと対応しており、給与計算システムとも連携して、ほぼ自動でバックオフィスのデータ統合が可能になっています。 勤務状況の簡単な確認は外部のコミュニケーションアプリと連携して利用しているので、導入の際に操作に戸惑ったりすることもなく、スムーズな移行となりました。

勤怠管理、打刻漏れ、有給の申請がいちいち紙ベースで記入していた。導入後は全てWeb上で完結出来、パレットシフトを組めばジョブカンで自分のシフトを確認出来ます。シフト表を印刷しなくても良くなった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠管理をしていなかったといった課題があった。 ジョブカンによって、改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 リモートで働いていても正確な打刻、漏れのないシフト申請ができる。 本社と離れたところに住んでいても便利です。

【導入前の課題】 それまでの勤怠管理システムがオンプレだったので初期費用が高く、営業所追加のたびのコスト・時間が非常にかかった。 【導入後の効果】 イニシャルコストが打刻機のみで、非常に敷居が低くスタートしやすかった。

社内の常務形態に合わせた、無駄のないシステム導入を検討していたところ、ジョブカン勤怠管理に決めました。自由度が高くカスタマイズ可能なシステムに、利用者の感想は好評でした。今まで勤怠管理にかかっていたコスト面が、大幅に改善できています。導入メリットは、活用するたびに喜びの声があります。利用料金も月額２０００円のリーズナブル価格です。

【導入前の課題】 以前は紙での勤怠管理だったため、ミスの発生や記入漏れが多発し、労務管理に支障をきたしていました。リモートワークの増加に伴い、出勤管理の在り方を見直す必要に迫られていました。 【導入後の効果】 ジョブカン勤怠管理の導入により、スマートフォンで気軽に打刻できるようになり、リモートワーカーの勤怠管理が円滑になりました。有給休暇の申請・承認プロセスもデジタル化され、手続きの効率と透明性が大幅に向上しています。労務データの一元管理により、人事労務担当者の業務負荷が軽減され、より戦略的な人材マネジメントに注力できるようになりました。

機能もシンプルで、幅広い年齢層の社員でも取り扱えるシステムだと思います。 タイムカードをきる為に、帰社しなければいけないような事がないので、自宅へ帰る時間も早くなりました。

新規事業の関係で、オフィスに出勤しない社員が続出した際の勤怠管理が課題になっていたところ、クラウド管理かつ勤怠打刻出来るシステムが必要でした。ジョブカンなら簡単な操作性でITリテラシーの低い社員でも対応できるためスムーズかつ正確な勤怠管理が実現できました。

たまに、勤怠を切るための機会が作動しないことがあるためタブレット操作が必要になる時があるため困ってしまう時はあるが、治し方さえわかれば大きな問題ではないため課題には感じないと思う

勤怠管理における色々な機能があり役に立ちます。例えば、社員ごとの覚書などをチームで共有できる点が便利です。覚書機能には通勤手当や雇用形態の変更などの情報をアップロードしています。リアルタイムに反映されないと見ていないなどのトラブルが多いので、アラート設定により、給与計算のデータ更新などのタイミングで通知できる仕様はとても助かります。

タイムカードがなくなったことにより、会社に着いた瞬間に打刻できるのでギリギリ出社の時でも間に合いました。

出退勤の管理や、打刻修正などの管理・作業が簡単になり、管理者側もユーザー側も使いやすく、双方にメリットがあるシステムで、導入することで効率よく勤怠管理を行うことができるようになりました。

リモートワークが増えた昨今、ジョブカン勤怠管理は重宝しているサービスです。スマホやPCから簡単に打刻操作ができるので、場所を選ばず勤怠管理が可能です。従来の煩雑な手続きから解放され、業務効率が大幅に向上しました。休暇申請など他の機能も使いやすく、総合的に優れたツールだと感じています。ただし、累計勤務時間の表示が時間単位なので、分単位表示でも確認できれば尚良いです。

リモートワークにより、社員ごとの勤怠管理が難しくなりつつありましたが、オンラインからでも打刻できるようになり、勤怠管理が正確に行えるようになっています。 オンラインで勤怠管理出来る点は画期的で、利便性が高いことを実感できています。

出退勤や残業の申請漏れの場合、エラー表示されわかりやすいので、打刻漏れを防げています。 有給残日数などもすぐに確認できるので、自分で労務を管理できるようになったメリットは大きいです。

元々スプレッドシートで管理していた勤怠を、ジョブカンを導入することでDXすることができた。 また、ICカード打刻やGPS打刻など、成長してきた中規模の会社で必要な機能は大体揃っている印象。

一括管理できることが、メリットです。パソコン・スマホからいつでも操作できて、打刻にかかる時間を削減できています。今までは、事務所に出社しないと管理・作業はできなかったけど、非常時にも対応できて便利です。シフト制にも対応できるので、従業員管理にタイムロスなく作業ができます。業務負担の少ない打刻するプロセスが多いので、修正箇所も少なく、必要な機能も充実していました。

以前利用していた勤怠管理と違いslackで連携できることで、打刻漏れが減りました。 1分単位で管理できる、休憩時間や残業の管理などもやりやすくなりました。