freee人事労務の評判・口コミ

【導入前の課題】 ・紙のタイムカードによる勤怠管理で集計に膨大な時間が必要 ・ドットプリンターでの給与明細印刷と手渡し配布の手間 ・グループ会社間での従業員データ共有が困難 【導入後の効果】 ・勤怠データの自動集計により、作業時間が約1/5に短縮 ・給与明細のペーパーレス化で印刷・配布の手間を解消 ・従業員が自身のスマホから勤怠確認が可能に ・グループ会社間でのデータ共有がスムーズに ・給与計算から振込処理まで一気通貫の自動化を実現

【導入前の課題】 勤怠管理がエクセルで行われており、申請手続きが紙ベースだったため、申請ミスや確認作業に手間がかかっていました。 【導入後の効果】 freee人事労務の導入で、申請や承認がすべてオンラインで完結できるようになり、紙の書類を減らせました。これにより、リモートワーク中でも手軽に申請や確認ができるようになり、業務が効率化されました。

【導入前の課題】 給与計算業務を外部委託していましたが、データの準備や確認作業に多くの時間を要していました。勤務表作成や時間外賃金の計算、FAXでのやり取りなど、委託前後の作業負担が大きく、月末の繁忙期には特に苦労していました。 【導入後の効果】 freee勤怠管理plusとの連携により、給与計算から振込までの工程が半日程度で完了するようになりました。また社会保険関係の申請書類も画面から簡単に出力でき、随時改定のチェックなども容易になりました。給与明細のメール配信により、遠隔地の従業員への配布も迅速になりました。

【導入前の課題】 以前は、勤怠管理や給与計算が全てエクセルで行われており、手作業による入力ミスや時間の浪費が問題となっていました。複数の拠点で展開する事業で、郵送や手渡しによる書類のやり取りも煩雑になってました。 【導入後の効果】 freee人事労務を導入してからは、勤怠管理から給与計算までが自動化され、全社員がシステム上で申請や管理ができるようになりました。特に、複数拠点での業務効率が大幅に改善され、郵送や手渡しによる作業も削減されました。また、ペーパレス化によってコストも削減でき、法改正に伴う社会保険料の料率変更も自動で反映されるので安心です。

【導入前の課題】 以前は、複数のツールを使用して人事データの管理や給与計算を行っていました。そのため、情報の重複や確認ミスが発生しやすく、特に新入社員や異動時のデータ更新に時間がかかっていました。また、従業員がリモートワークを導入する際の労務管理に苦労していました。 【導入後の効果】 freee人事労務を導入してからは、データが一元管理でき、情報の重複や確認ミスがほとんどなくなりました。新入社員の登録もスムーズで、労務管理が簡単に行えるようになり、全社的に労務関連の業務効率が大幅に向上しました。リモートワークの労務管理も、勤怠管理システムとの連携でスムーズに運用できています。全体的に、作業負担が減り、正確性とスピードが向上しました。

導入前は、入退社の手続きが煩雑で時間がかかっていました。また、従業員情報が複数のシステムに分散しており、管理が非効率でした。導入後、入退社の手続きが大幅に簡素化されました。システム上で必要な情報を入力するだけで、関連する書類が自動生成されるようになり、人事部門の負担が軽減されました。さらに、従業員情報の一元管理が可能になりました。給与、勤怠、個人情報などのデータが一つのシステムで管理できるため、情報の更新や参照が容易になりました。

今まで給料明細が紙で封筒に入れて支給していたので時間がかなりかかってましたがこのサービスを導入し電子化できた事によりコスト削減にもつながりました。

・導入前の課題 紙によるアナログの方式で出退勤や労働時間・日数の報告がなされていました。出退勤を記入する用紙とは別個に、各スタッフで日報一覧の作成を表計算ソフトで行っており、日報一覧では現場毎の集計されて、紙のデータと照らし合わせることで、労務などの利益管理が行われており、作業が複雑化していました。 ・導入後の効果 クラウドのアプリ上で勤怠管理が可能になり、それがすぐにデータに自動集計されて簡単になりました。給与明細なども印刷して渡す必要がなくなり、紛失のリスクや渡す手間が省けて助かっています。

導入前課題 どういうふうに使えるか、社内のどのソフトと連携がとれるのか、それを事前に担当者と綿密に打ち合わせを行う必要がある。 メリット 導入してしまえば、ユーザーからの質問の少なさに驚くことになる。利用者のサポートをしなくていい点は、管理監督者目線では、非常に優れており、業務効率が優れていると言える。

①導入前は、従業員の情報や労務管理に関するデータが複数の場所に分散していた。 ②従業員の情報や労務関連のデータを統合して管理することができ、これにより、データの一元管理が実現され、情報の散逸が解消された。

導入前の課題 弊社では２００人を超える従業員がそれぞれ、夜勤などのさまざまな勤務体制で混在しており、多数在籍する外国籍の従業員に対しては特有の手続きがあり、働き方や労務手続きが多様でした。管理が非常に複雑になっており、Excelで管理するには人事スタッフの負担が大きくなっていました。 導入後の効果 従業員情報の変更などに際には、freeeのツール上で従業員から申請していただき、管理者が確認した後は承認したらそのまま社員情報に反映されます。 それにより転記のミスなどがなくなりましたし、複雑な情報管理の負担低減につながりました。

導入以前はExcelで手入力されたデータを元に手続きを行なっており、記入漏れや記入ミスで頻繁に業務が停滞しており、連絡などにも時間がかかっていました。給与計算においても時間がかかり、実際に確認できるまでタイムラグがあり、従業員から問い合わせも相次いでいました。 導入後はクラウド上でデータを簡単に個人で確認できるので問い合わせはなくなりましたし、勤怠管理とも連動しており、データの反映がスピーディーです。またいちいち紙に記入して管理する必要がなくなったので、倉庫管理や書類の郵送費などもカットできてコスト削減につながっていますね。

もともと手での集計や給与システムへの登録を行っていたので人事担当者の労力が大幅に改善された。 またfreeeの関連システムへの連携が非常にしやすく集計や連係ミスが防げることの効果が大きい

確定申告等、フルリモート勤務であっても複雑な書類の手続きがツール内でできるため大変重宝しています。不足や修正部分はエラーが出るため、全て手作業の場合よりも効率がいいと感じています。

導入の過渡期であるが以下効果を感じている。 ・年齢による介護保険適用を自動でシステムが判断してくれる。 ・給与明細の公開をボタン一つで行える。（従業員へのアナウンスが楽） ・給与支払いの全銀データ作成も操作性が良い。 ・複数名で業務を担当できる。 ・

freee人事労務の導入により、支給した給与がfreee会計に自動的に反映され、これによって会計処理の手続きが改善され会計処理の効率化が進みました。

手動、レガシーな方法で運用・管理を実施していたため、相当な工数が発生していた。 承認フローを確立し、導入実施しましたが今では最小工数で対応ができていると実感している。

freee人事労務導入により、フレックスタイムやリモートワークなど、変化する働く環境に柔軟に対応できるようになりました。有給の申請も簡便に行え、何か問題があった場合は自動的に検知してくれるため、再申請の手間が著しく削減されました。

完全在宅勤務で、入社手続きについても自宅で行ったため、あまり迷いなく必要事項の入力が出来るのはメリットでした。

賃金台帳の作成時には、毎回社会保険の計算の確認する手間がかかりました。しかし、freee労務を使えば、この煩わしい作業が自動的に処理され、計算から台帳の作成までが瞬時に行われるため、作業の負担が大幅に軽減されました。

紙のタイムカードを使い、休暇申請も紙で提出していた頃と比べると格段に効率的になったと思います。自分の勤怠の記録、有給休暇の残り、給与明細などを手軽に確認できて便利だと感じています。

導入背景としては管理が大変だったためひとまとめにしたいと思いいろいろ探し見つけました。 ひとまとまりになり管理の時間が短縮されました

こういったツールを用いての勤怠管理は会社で初めてだったので目新しさに加えて手軽さや便利さはあった。また、勤怠状況をWEBで一括管理出来るようになったので、人事関連の業務をしている部署にとっては時間的にプラスに働いたのではないかと思う。

実際わたくしが起業する際、人事管理について悩んだ末、安価に導入でき、且つ、総合アプリケーションとして使用できるfreeeを選択しました。 実際に使用すると、社員の給与管理や毎月の給与明細のメール配信、有給日数の管理、年末調整の詳細情報記入や社会保険や住民税/所得税の計算、毎日の勤怠管理まで、人事部門として非常にリソースの掛かる部分の大半を補えるクラウドアプリケーションなので、本当に助かりました。 クラウドアプリケーションなのでマルチプラットフォームで対応でき、どこでもいつでも管理可能だった部分もポイントが高いです。

従来の給与計算ソフトでも大きな課題は無かったが、会計システムをfreee会計に変更したため、必然的に給与計算はfreee人事労務を選択することになった。