miiveの評判・口コミ

従来の食事補助制度は使用可能な店舗が少なく、利用する従業員も限られていたことから、使用可能な店舗を増やし従業員のエンゲージメント向上を目的に導入しました。利用できる店舗数が多く、出張時にも使用できるため大変便利です。また、従来食事券で運用していた食事補助をmiiveに変更することで維持管理にかかる工数が少なくなりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 客先常駐やリモートの従業員が多いため会社に対する帰属意識をあげる工夫が必要であった。まだ効果測定はできていないですが現状では従業員からよろこびの声があがっているため期待している。

会社の福利厚生の一環でミーブを導入していたようなので詳細はよくわかりませんが、通常使用しているサービスよりはいいです

これまで弊社は福利厚生という概念が定着しておりませんでしたが、スタートアップの企業同士というつながりで導入を決めたそうです。日常的に使える飲食店なども含まれており、先輩とランチにいったり仕事終わりに使用したり気軽に使えて便利です。

福利厚生をわざわざ使う、使わなきゃと考えて使うということがなく、以前より簡単に使えるから使ってみようと思いながら使える点が、良いポイントだと思います。

福利厚生サービス、せっかく導入したのだから使用してほしいものです。 このサービスはポイントを割り振り、特定用途の決済に使うことができる上に他の割引サービスと組み合わせて使うことも可能なため、導入後とても喜んでもらえました。

過去の福利厚生はポイントを年度末まで余してしまい、損に感じるカタログギフトとの交換や無理に映画を見に行くなど、活用の範囲が狭くて不評だった。この福利厚生は使える店舗がとにかく多いので、余さず使えて良い。職員の満足度があがったのがよかったです。

これまで福利厚生では権利放棄することがほとんどでしたが、こちらになってからはむしろ足りない位ですね笑

【導入前の課題とサービスでの解決】 利用手順が難解といった課題があった。 手順説明を文書化し説明会を開催して解決できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 日常に使用することで福利厚生を身近に感じられた。

ユーザーであるため詳細には分かりませんが、福利厚生の一環として取り入られました 実質賃金をあげるという課題が解決されたと考えます。

福利厚生の導入を検討した際に、どのようなものも入れるのがシンプルかを重要視していました。そこでmiiveを導入したポイントは、すでに下が明確に分かれてることから管理が非常にしやすい点が大きく寄与しました。これを利用することで、どのようなサービスなら利用しても良いかなどの選別を省き即座に導入することができました。

このサービス導入を検討した部署ではないので、どのような点に課題を感じ、それらを解決したのかは不明です。

サービス導入によりコンビニに現金を持っていくわずらわしさがさくなりました。コンビニエンスでお弁当やお菓子などちょっとした物を買うのにとても便利です。現金を持たずに買い物できるのが最大のメリットです。

福利厚生として活用できるツールとして実際に役に立っているので導入して良かった。実際に使わないものもある中、みんなが使うツールとなっている。

【導入前の課題とサービスでの解決】 契約で在籍した会社の総務で導入しており、その管理に一部携わっていました。 それまで福利厚生の運用の承認や経費精算などがあり処理が煩雑だったようです。社内制度の改定が春にあり、それで追加の作業が生じることもなく、スムーズにこうした運用業務が処理できるようになりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 社員はmiiveカードで決済してもらうことで、福利厚生制度を利用でき、その集計にでも社員ごとの予算や用途など、機能をチューニング管理できるのも便利でした。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 普段買わないちょっと贅沢なデザートをコンビニで買ったりなど、ご褒美感覚で利用できる。 詳細も確認が簡単にできてよい。

審査なしで法人カードとなるとかなり限られるところ、プリペイドカードなため余計な審査もなく安心して使用できるメリットがあります。スマホから利用額などチェックもでき、還元ポイントがあるところも嬉しい点です。福利厚生サービスとカードの利用が一緒にできるとは今のご時世にぴったりです。

利用店舗や時間を制限することで色々な企画も実施できる可能性を感じました。今回利用率もとても高く、従業員からの満足度も非常に高かったです。

福利厚生は以前から用意していました。 ただ人事側としては、十分すぎる福利厚生と思っていても、使用頻度としてはかなり低いものになっていました。 そこで、使用しやすさを最大限に重視してこのツールを導入しました。 結果として、今まで以上に使用していただいており、従業員満足度向上につながりました。

コロナ禍でフルリモート勤務体制となった中で、どのように会社として、従業員にメリットを感じてもらいやすい福利厚生を提供すればいいのか、という課題感の中でmiiveが導入されたと理解していますが、実際社員としてmiiveを介した福利厚生に満足しており、導入メリットが大きくあったのではと感じています。

2023年7月から利用を開始したので、利用頻度が低いという課題が解決できたかは少なくとも半年程度は様子をみる必要があると考えます。

他社に所属していた際には福利厚生がない、あるいは福利厚生があっても利用しずらいことも多かったのですが、miiveは導入も利用も簡単であるため、社の管理者にとってもユーザにとっても利用しやすいサービスであると感じます。

【サービスを利用していて実感しているメリット】３５０円以上の利用で半額負担されるのは、嬉しい。 　コンビニで普段買わないものを購入したりすることができる。

他の福利厚生サービスはサービス券の発行などあり、サービスを受けに行く必要がありました。そのため、消化率が低かったのですが、本サービスは日常生活のなかで使えますので、大変便利かと思われます。

これまでの福利厚生は、利用できる店舗も限られており、イマイチ利点を感じなかったのですが、miiveが導入されたことにより、福利厚生の恩恵を感じることができました。