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HRMOS採用 新卒エディションの評判・口コミ

HRMOS採用 新卒エディション
HRMOS採用 新卒エディション3つのポイント <大量な採用業務の自動化・効率化> ・メールの自動送信  合否判定に伴った自動メール送信、選考前のリマインドメールなど  手動ではリスクも負荷も大きいメール業務を自動化します。 ・日程調整  選考日程や集団面接を設定すれば、あとは学生が自動で選択するだけ。  個別の日程調整が不要となり、採用担当者の負荷軽減だけでなく学生側の負担も軽減されます。 <カスタマイズ可能な選考ステップ> ・選考の免除・再選考設定の機能  自社ならではの選考ステップを作成し、選考ステップに合わせた進捗の管理が可能です。  また、選考の免除・再選考などを設定できる機能を利用し  学生ごとの選考ステップを作成することも可能なため、学生ごとに最適な選考を実施できます、。 <通年採用への対応> ・複数接点を時系列で管理  学生との接点が記録されるためプレ期から、インターン、社内説明会など  あらゆる接点を時系列で管理可能です。 ・卒業年度をまたいだデータ管理  卒業年度が変わってもデータを残せるため、データベースの入れ替えも不要。  早期接点を持った学生を、内定承諾までフォローできます

評判・口コミの概要

4.50
レビュー分布
(1)
(1)
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従業員分布
1~10
(0)
11~30
(1)
31~100
(1)
101~500
(0)
501~
(0)
口コミによる項目別評価
HRMOS採用 新卒エディション
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ユーザーレビュー一覧

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匿名のユーザー
導入決裁者
コンサルティング・専門サービス
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2024/10/28
4/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
機能が多く使いやすい反面、金額は高い採用管理システムだと感じています。 中途版で利用していたが、新卒版に関しては自社では導入する必要がないように感じた。 金額面に目をつむれば機能面では問題なく使えるサービスだと思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】 候補者の管理やプレエントリー者の管理などができていない状況だった。 導入よって一元管理を実現できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 候補者の一元管理ができている点。 カレンダー連携ができる点。
匿名のユーザー
ユーザー
不動産/建設/設備系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2023/09/10
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
新卒採用で使用していました。 各候補者の採用進捗が分かるだけでなく、同じ採用担当者のコメントも見ることが出来るため、採用担当者自身のコメントのブラッシュアップにも役立ちました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
複数部署を跨いだ採用活動をしていたため、他のグループウェアでの共有は困難でしたが、このシステムを入れることで離れた場所でも情報共有がスムーズに出来ました。

HRMOS採用 新卒エディションの概要

HRMOS採用 新卒エディション
HRMOS採用 新卒エディション3つのポイント <大量な採用業務の自動化・効率化> ・メールの自動送信  合否判定に伴った自動メール送信、選考前のリマインドメールなど  手動ではリスクも負荷も大きいメール業務を自動化します。 ・日程調整  選考日程や集団面接を設定すれば、あとは学生が自動で選択するだけ。  個別の日程調整が不要となり、採用担当者の負荷軽減だけでなく学生側の負担も軽減されます。 <カスタマイズ可能な選考ステップ> ・選考の免除・再選考設定の機能  自社ならではの選考ステップを作成し、選考ステップに合わせた進捗の管理が可能です。  また、選考の免除・再選考などを設定できる機能を利用し  学生ごとの選考ステップを作成することも可能なため、学生ごとに最適な選考を実施できます、。 <通年採用への対応> ・複数接点を時系列で管理  学生との接点が記録されるためプレ期から、インターン、社内説明会など  あらゆる接点を時系列で管理可能です。 ・卒業年度をまたいだデータ管理  卒業年度が変わってもデータを残せるため、データベースの入れ替えも不要。  早期接点を持った学生を、内定承諾までフォローできます
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