Name: カオナビ
Brand: 株式会社カオナビ
Rating: 4.07 (444 reviews)

SaaS AWARD受賞実績

サービスの説明

導入社数3,600社超※！人材管理市場 8年連続シェアNo.1※ の『カオナビ』＜ IT導入補助金対象＞
人材の基本情報だけでなく過去の評価、スキル、キャリアといったあらゆる人材情報を可視化して組織をマトリクスで俯瞰できるタレントマネジメントシステムです。

大切な人事情報を取り扱うため、IPアドレス制限やデータベース二重化、外部の専門機関により定期的な脆弱性診断を受けるなど、他にも様々なセキュリティ対策を実施。大手企業や金融機関の厳しいセキュリティチェックもクリアしています。

【 IT導入補助金対象】
導入システム費用の50％、最大150万円未満が最長で2年分交付されます。
ランニング費用はもちろん、初期費用や有料オプションの費用なども含まれます。
※IT導入補助金の対象：制度条件にあてはまる中小企業・小規模事業者

＝＝＝
※2024年3月末時点
※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）

もっと説明を読む

サービス画面 / UI

社員のデータを一元化

あらゆる人材データを顔写真と紐づけて、カオナビにまとめられます。

社員の基本情報もスキルも管理

基本情報の管理はもちろん、スキルシートも作成し、カオナビ上で管理できます。シートの閲覧・編集権限も自由に設定できます。

人事評価シートの作成・評価ワークフローもまわせる

運用中の人事評価シートをそのままシステム化。どんな項目でも自由に設定できるのが特徴です。評価ワークフローも個社状況に合わせて設定でき、評価の進捗もひとめでわかります。

評価の甘辛調整・異動シミュレーションもできる

評価と所属をマトリクス分析。全体のバランスを見ながら甘辛調整ができます。また、結果を見ながら部署異動のシミュレーションも可能です。

パルスサーベイで社員のコンディションチェック

パルスサーベイ機能を使って、社員の状況を定点的に確認。フォローアップが必要な社員を見つけることができます。

データをあらゆる角度から分析できる

マトリクス分析は軸を変えればあらゆる人事データ分析に活用できます。残業時間とパルスサーベイの結果を組み合わせれば、社員のコンディションと残業時間の関係が可視化でき、次の一手が明確になります。

画像をクリックすると左側に表示されます

導入実績

・
株式会社トゥモローランド
・
三菱電機株式会社
・
森永乳業株式会社
・
株式会社ジェーシービー
・
株式会社一休
・
学校法人立命館
・
株式会社湖池屋
・
塩尻市
・
SOMPOひまわり生命保険株式会社

サービス資料

サービス紹介資料_タレントマネジメント

2023-11-24更新・提供企業作成

【比較シート付き】失敗しないタレントマネジメントシステムの選び方

2022-06-01更新・提供企業作成

【大企業・部門導入向け】タレントマネジメントシステムの部門導入とは？

2022-11-17更新・提供企業作成

料金プラン一覧

無料トライアルあり

料金

プラン価格

−

月額/ユーザー

−

初期費用

−

最低利用人数

−

最低利用期間

−

※詳細は要問合せ

機能ごとの評価

機能ごとの口コミ評価

※ 口コミの平均評価を表示しています。
サービスの実態とは異なり、搭載されていない機能に関する評価が表示されている可能性がございますのでご注意ください。

カオナビ

タレントマネジメントシステムの平均点

従業員データベース

評価件数：398

4.3

4.2

レポート

評価件数：289

4.1

4.0

コンピテンシー管理

評価件数：240

3.9

目標管理

評価件数：363

4.1

マイナンバー管理

評価件数：129

3.8

人材の適正管理

評価件数：271

4.0

評価管理

評価件数：370

4.1

モチベーション管理

評価件数：240

3.9

従業員のオンボーディング

評価件数：221

4.0

3.9

従業員エンゲージメント

評価件数：235

4.0

アンケート機能

評価件数：231

4.1

4.0

人材分析

評価件数：241

4.0

適正配置の提案

評価件数：211

3.9

採用管理

評価件数：162

4.0

研修管理

評価件数：195

4.0

機能の実装有無に関する情報は: 2024-05-16 12:24 時点のものです。

連携サービス

HERP Hire

マネーフォワードクラウド給与

SPI3

sonar ATS

Slack

SmartHR

給与奉行クラウド

GMOトラスト・ログイン

採用一括かんりくん

ジョーシス

Bundle

マネーフォワード Admina

ラフールサーベイ

YESODディレクトリサービス

BizteX Connect

moconavi

infoScoop x Digital Workforce

Reckoner

bindit

ITboard

Galileopt DX

デクセコ

ActRecipe

ORIZIN

i-Compass WEB給与明細

オフィスステーション労務

リクナビHRTech

パナリット

OneLogin

HENNGE One

CloudGate UNO

LOCKED

Extic

learningBOX

OPTiM

KDDI Business ID

GLOPLA LMS

Pathos Logos

SmartSkill Campus

バリューカフェテリア®システム

Okta Workforce Identity Cloud

Chalaza

MJSLINK DX 給与大将・人事大将

クラウド型学習管理システム LStep（エルステップ）

SeciossLink

Anyflow

CData API Driver

Yoom

カオナビの口コミ・評判

4.07

レビュー分布

(124)

(247)

(57)

(11)

(5)

従業員規模

1~10

(86)

11~30

(88)

31~100

(95)

101~500

(125)

501~

(27)

レビューを書いてみませんか？

製品に関するあなたの意見や感想を自由に公開できます。サービス向上に役立つ、さまざまな意見や感想を投稿してください。

このサービスの口コミを書く

口コミサマリー

カオナビの良い評判・口コミ

UIが分かりやすく、またメンバーごとに写真掲載されているため間違いがおきない

この口コミを読む

特に説明書などなくても、導入後に誰もが簡単に操作ができたこと。

この口コミを読む

カオナビを使うと、全従業員の情報（キャリア、成果、スキルなど）を一元管理できて、必要なときにすぐに参照・分析ができて便利だと感じました。

この口コミを読む

カオナビの改善点

ピックアップリスト、ボイスノートは活用できていない。ユーザ企業に対してどのような価値を提供するか、ポータル画面でアナウンスいただけると、機能の利活用につながる

この口コミを読む

ユーザーとして基本的な(主にメンバーのプロフィールチェック)操作しかしないので問題ありませんが、UIや専門用語など結構複雑な印象です。

この口コミを読む

ヘルプデスクがほとんど機能しておらず、問い合わせても、返事が無い点。返事があったとしてもとても時間がかかる。

この口コミを読む

ピックアップ口コミ

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：501件〜1000件

投稿日：2021/08/23

3/5

部署移動に強い

考課情報を時系列で記載閲覧できるので、後任の評価者にとっては非常に重宝する。一過性の情報とならず蓄積していける部分が良い。蓄積された情報の視認性については改善の余地がある。本製品に限らないが、毎日使うような製品ではないため適切な運用者がいない場合、形骸化が早い。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

後任の評価者にとって、前任者からの非評価者情報がメインとなり、過去情報の粒度もバラバラで、評価者/非評価者双方にとって納得のいく評価プロセスではなかった。過去の評価情報が蓄積され、それを後任評価者が閲覧できるようになると評価プロセス上のこれほど有用な情報資源はない。全社導入をする上では運用しっかりしていかないと、更新する部署、更新しない部署などがでてくる場合がある点は気をつけなければならない。考課情報以外にもプロファイルとして従業員の情報を検索できる。これは初見のやり取りの際などには事前に検索しておくことで相手の事が想像でき、無駄な時間/やり取りを無くせる。

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：101件〜200件

投稿日：2024/05/16

4/5

人材戦略に貢献する優れた人事ツール

人事業務を効率化し、従業員のスキルや適性を適切に把握できるカオナビは、優れた人材マネジメントツールです。豊富な機能と直感的なUIで、人事担当者にとって大変使いやすく、人事業務の負担を大きく軽減してくれます。スキルマップの作成や人材配置の最適化など、人材戦略の立案に役立つ機能が充実しています。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題】従業員のスキルや適性を一元的に管理できず、適切な人材配置や人材育成が困難でした。人事情報の把握に手間がかかり、マネジメントに支障をきたしていました。【導入後の効果】カオナビを導入したことで、従業員の能力や経歴を一覧で把握できるようになり、最適な人材配置が可能になりました。また、スキルマップの作成がしやすくなったため、戦略的な人材育成計画を立てやすくなりました。結果として、プロジェクトの成功率が向上し、従業員のモチベーションアップと離職率の低下にもつながりました。

匿名のユーザー

ユーザー

小売/流通/商社系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：501件〜1000件

投稿日：2024/05/13

5/5

人事システムの管理・編集が簡単になる

以前であれば個別の社員からの問い合わせに忙殺されていました。時代の変化に合わせて人事情報関連の新たな項目や流行をシステムのデータベースに取り入れようとした際に、カオナビの持つ様々な各種機能を活用することで、わざわざ新たなコストをかけて開発せずに実験としてスモールスタートできるなどのメリットもあります。また単純にすっきりとした画面で非常に見やすいです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

導入以前は社員の情報が全体で共有されておらず、担当者にいちいち問い合わせたりして面倒でしたし、情報自体が古くなっているケースもありました。導入以後に目立って役立っている機能として「プロファイルブック」があります。正社員・非正社員を含めて簡単に最新の人事情報にアクセスできる状況となっています。学歴や資格などの秘匿度の高い個人的な情報には、閲覧権限を詳細に設定しつつも、人事データを社内に開示することで、他部署の人間でもデータベース上からの情報を参照することが容易になりコミュニケーションの活性化、人材の適正な配置などに役立っています。

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：51件〜100件

投稿日：2024/04/27

4/5

カオナビで社員間コミュニケーション活性化

カオナビは社員プロフィールの共有機能が優れており、社員間のコミュニケーションを促進できます。自身の経歴や得意分野、趣味などを詳細に登録でき、相手のことをよく知ることができます。新入社員の方とも打ち解けやすく、チームワークの向上に役立っています。人事評価システムも使いやすく、評価プロセスが明確で公平性が保たれています。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

新入社員研修の際にもカオナビを活用しています。入社前から全社員のプロフィールを閲覧でき、事前に情報を得ることができ、研修当日は名前と顔を一致させる必要がなく、スムーズに会話を始められました。自己紹介の機会でもプロフィールの情報を活用し、話題作りに役立てました。研修を通して多くの先輩社員と親睦を深められ、現在も仕事で協力し合える関係を築くのに役立っています。