採用サイト(その他)のサービス比較

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経営幹部層
情報なし
ミドル層
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若手有望層
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潜在転職者
情報なし
20代−30代若手
情報なし
ポテンシャル層
情報なし
IT人材
情報なし
Web系人材
情報なし
デザイナー
情報なし
大学生・インターン
情報なし
専門学生
情報なし
アルバイト
情報なし
成果報酬
情報なし
掲載料(月額制)
情報なし
経営幹部層
情報なし
ミドル層
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潜在転職者
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20代−30代若手
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ポテンシャル層
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IT人材
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Web系人材
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デザイナー
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大学生・インターン
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成果報酬
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掲載料(月額制)
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経営幹部層
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ミドル層
利用可能
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潜在転職者
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20代−30代若手
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IT人材
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Web系人材
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デザイナー
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大学生・インターン
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アルバイト
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経営幹部層
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潜在転職者
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20代−30代若手
情報なし
ポテンシャル層
利用可能
IT人材
利用可能
Web系人材
利用可能
デザイナー
利用可能
大学生・インターン
利用可能
専門学生
利用可能
アルバイト
利用可能
成果報酬
利用可能
掲載料(月額制)
利用可能
経営幹部層
利用可能
ミドル層
利用可能
若手有望層
利用可能
潜在転職者
利用可能
20代−30代若手
利用可能
ポテンシャル層
利用可能
IT人材
利用可能
Web系人材
利用可能
デザイナー
利用可能
大学生・インターン
利用可能
専門学生
利用可能
アルバイト
利用可能
成果報酬
情報なし
掲載料(月額制)
情報なし
初期費用
0-
情報なし
利用料
(月額)
8,500-
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
0-
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
利用可能
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
0-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
50,000-
情報なし
利用料
89,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
未対応
初期費用
情報なし
利用料
0-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
情報なし
ジョブカン採用管理の資料
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はたらくぞドットコムの資料
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1.
一目でわかる進捗状況
ジョブカン採用管理はシンプルなUI・操作感と、ユーザ目線の導線設計が特徴のツールです。 ■ログイン後のダッシュボードでは、新着候補者や選考結果の入力待ち等、選考の各フェイズで操作が「待ち」になっている候補者がリアルタイムで数値表示されるので、ユーザのタスクが一覧で確認可能です。 ■候補者一覧の画面では、各候補者の応募経路や求人名、現在の選考進捗状況などが表示されるため、誰が見てもすぐに候補者情報を把握することができます。 ■候補者ごとの次にすべきタスクも自動表示されます。タスク漏れや連絡遅れによる応募辞退者を減らすことに繋がり、豊富な人材からの選考を可能とします。
2.
多種多様な情報共有
ジョブカン採用管理は、フェーズごとに適した情報共有ができるのもポイントの1つです。 候補者詳細画面では面接評価の記載や次の選考担当者への申し送りもでき、採用担当者同士だけでなく、面接官と採用担当者間の情報共有も円滑にします。 また、履歴書や職務経歴書などの応募者資料はブラウザ上で閲覧できます。ダウンロード・印刷をする必要がないためコストがゼロになり、採用担当間での紙媒体での資料共有の手間もかからなくなります。 必要な時にすぐ知りたい情報が手元で見られるので、大幅な業務効率の改善と時間短縮に繋がります。
3.
幅広い便利な機能
日々の業務を効率化するさまざまな機能が用意されているのも、ジョブカン採用管理の魅力です。 ■通知機能(メール/Slack) 新規候補者のジョブカンへの登録通知や、面接官への面接日程確定/変更の通知をメールだけでなく、Slackでも受け取ることが可能です。今後、通知機能をさらに拡充予定です。 ■求人媒体からの応募を自動取り込み 特定の大手求人媒体からの応募者データを自動的に取り込む機能が実装されています。この機能を利用することにより、毎日求人媒体の管理画面にログインして、応募者のデータを確認するような作業は一切不要となります。 ■エージェント担当者をユーザー登録可能 エージェント(人材紹介会社)の担当者をジョブカンのユーザーとして登録することも可能です。 そのため、募集開始のメールを送信して求人を公開したり、候補者の推薦を受けつけたり、エージェントとのやりとりを全てジョブカン内で行うことが可能です。 ■メール機能 ツール内にメール機能も搭載しているため、候補者や人材紹介会社への連絡を一括で行うことができます。もちろん、個別メールの送受信もできるので、応募者との細かい面接希望日のやり取りもツール内で完結します。 よく使用するメール内容はテンプレートで連絡することも可能なため、クリックだけで返信メールを作成できるのも特徴的です。 ■レポート・分析機能 「応募数」「内定数」「各選考ステップの通過率」等の確認が可能なレポート機能もあります。 経路別のレポートも確認可能で、「どの媒体からどれぐらい応募があったか」といった応募経路ごとの推移や特定の求人媒体からの選考通過率もチェックできます。 ■求人ページ作成機能 「求人ページ作成機能」を利用することで、世界最大の求人検索サイト「indeed」や「Googleしごと検索」にフィード連携が可能な求人ページを作成できます。 プログラミングの知識等は必要とせず、ジョブカン上に画像と文章を設定していくだけで誰でも簡単に自社の採用サイトを構築することができます。  作成したページから応募者が来た場合は自動的にシステム内に登録されます。
詳細を確認
1.
誰でもかんたんに求人ページを作成できます
募集したい職種、給与、勤務地など、必要な情報をフォームから入力するだけで、 正社員からアルバイトまで、 かんたんに求人ページを作ることができます。Webの専門的な知識がなくても、ブログを書くように気軽に、直感的に求人ページを作成して公開することができます。作成した求人ページは、いつでも編集や更新が可能です。 また、募集にあたり必要な情報だけでなく、自社の魅力をよりわかりやすく伝えることができる、自由入力欄も設けています。会社のミッションやビジョン、仕事のやりがい、職場の雰囲気や働く人についての情報を、画像や文章でわかりやすく伝えることができます。 スタンバイ・カンパニーで作成したすべてのページは、スマートフォンに最適化されて表示され、スマートフォンからの応募にも対応しています。
2.
作成した求人は「スタンバイ」に掲載されます
スタンバイは日本最大級の求人検索エンジンです。 仕事を探している人が希望条件や勤務地など、 様々なキーワードで求人を検索できます。 スタンバイ・カンパニーで作成された求人は、すべてスタンバイのWebサイトやアプリに掲載されるので、スタンバイで仕事を探している方に見てもらうことができます。
3.
自社の採用ページとしてそのままご利用いただけます
作成した求人ページへのリンクを企業サイトに設置して頂くと、 自社の採用ページとしてそのままご利用いただけます。更新や募集停止も管理画面からいつでもできるので、 採用状況に合わせて柔軟に管理することができます。 求職者の方は、様々なところで求人情報を閲覧しますが、多くの方は興味を持った企業の企業サイトを訪れ、採用情報を確認し、より詳細な情報を得ようとします。その際に、常に最新情報がわかりやすく掲載されていることは非常に重要です。 スタンバイ・カンパニーで作成した求人ページを採用ページとしてご利用いただくことで、自社で働く魅力や仕事の内容について、いつでも最新の情報で手軽に発信することができます。
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1.
掲載までがスピーディ、掲載後の編集も可能です
管理画面からいつでも求人票を作成できます。最短で当日の掲載も可能です。 また、求人票に変更があれば、いつでも内容を編集できます。 さらに、好きなタイミングで掲載/非掲載の切り替えができるので、採用計画の変更や急な欠員への対応が可能です。
2.
きめ細かなフォローを心がけています
求人票の作成にお困りの方の為に、無料で求人票の作成を行っております。 また、応募者様とのやり取りに関してもフォローさせて頂きますので、お困りの際はお気軽にご相談下さい。
3.
さらにリスクを下げる保証制度があります
ご採用後、初出社から保証期間内に辞職された場合は、成果報酬費用が半額となります。
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1.
独自の企画により優秀層にアプローチ
DeNA代表 南場様、コロプラ共同創業者 千葉様、C CHANNEL代表 森川様のカバン持ち企画を実行しました。カバン持ちの実行により普段の媒体には登録しない学生の取り込みに成功しております。
2.
SEOをはじめとしたWebマーケティングによる集客力
長期インターン、有給インターンなどインターンに関わる各種ワードにて検索結果の上位に表示されています。
3.
学生メディア「co-media」を保持
学生メディアco-mediaを有しております。co-mediaでは起業している学生、内定者で学生時代に活躍されていた方を主なターゲットとしながら記事を発行しております。 co-mediaとInfrAを連携させる事で学生の母集団を増やす事に成功しております。
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1.
すべての採用形態に対応
HRサイトでは、新卒採用・中途採用・パート・アルバイト採用のすべての採用形態に対応。幅広いジャンルも求人を掲載できます。 近年、働き方改革の影響もあり、人々の勤務形態は多様化しています。採用情報の間口を広く設定することで、自社に興味を持つ人材を増やす効果も見込めます。 また、求職者が求人への応募を決めるのは条件面だけではありません。会社の雰囲気や仕事のやりがいも、会社選びの材料なのです。自社をより深く知ってもらうためにも、HRサイトの採用コンテンツを活用してみましょう。 【HRサイト 採用コンテンツ例】 ・先輩社員インタビュー ・クロストーク ・会社からのメッセージ ・説明会情報
2.
難しくないから、安心。高性能CMSでかんたん操作
サイトのカスタマイズやデータの更新が難しいために、会社に関する最新の情報や求人情報を更新していない企業も多いですよね。せっかく採用サイトを制作したのであれば、制作した当時のまま放置してしまうのはNG。積極的にアップデートを行いましょう。 HRサイトでは、高性能なCMSを完備。カスタマイズからデータ更新まで、サイト運営未経験者でもかんたんに操作できます。 社員旅行の写真や会社行事のレポートなど、自社の魅力を多方面から伝えるためにも、採用サイトを”自社らしく”カスタマイズしてみましょう。 【HRサイト カスタマイズ例】 ・テキストや画像 ・サイトの色 ・文字のフォント ・SEO対策
3.
安価に制作可能!料金は3プラン
HRサイトの魅力は、低価格で高品質な採用サイトを制作できること。無料で利用できるおためしプランから、制作までまるっとお願いできるプランまで3種類のプランが用意されています。 【HRサイト 料金プラン】 1.無料おためし 0円 30日間限定のおためしプラン。無料でHRサイトを利用可能で、管理画面からの操作感を確かめられる。 2.制作付きプラン 35万円 HRサイト側にサイト制作を委託するプラン。原稿作成・画像登録・SEO対策に至るまで、3~6週間で一連の作業を依頼できる 3.パッケージプラン 10万円 制作は自社で行う、アカウント提供のみのプラン。 前述したように、HRサイトは高性能CMSが採用されているため、基本的なサイト操作やカスタマイズは容易に行えます。制作プランで依頼するとすべての作業を委託できますが、コスト面が気になる場合はパッケージプランを選択するのも一案です。
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最低利用人数
0人
最低利用期間
1ヶ月
10人〜の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
1人〜300人の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
1人〜の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
6ヶ月
〜20人の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能