採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のカオスマップ！AI活用やエンジニア採用も

労働人口の減少と採用手法の多様化に伴い、企業の採用活動は年々難易度を増しています。従来の「応募を待つ」スタイルから「企業からアプローチする」ダイレクトリクルーティングへのシフト、そしてAI技術の活用など、採用トレンドは急速に変化しています。そこでBOXIL Magazine編集部では、「AI活用」「専門領域特化」「戦略的パートナーシップ」といった最新トレンドを軸に、主要な採用代行（RPO）サービスを整理したカオスマップを作成しました。自社の課題解決に最適なパートナー選びにお役立てください。

※記載されている会社名および商品・製品・サービス名（ロゴマーク等を含む）は、各社の商標または各権利者の登録商標です。
※本カオスマップは当社が独自にリサーチ・作成したものであり、網羅性・正確性・最新性を担保するものではありません。
※本カオスマップは2026年2月2日時点の各社の公開情報をもとに作成しています。
※本カオスマップで掲載しているロゴマーク等について、使用上問題がある場合は削除・差し替えを行います。お手数おかけしますが、以下の問い合わせフォームよりご連絡ください。
「採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のカオスマップ」に関する問い合わせ先はこちら
＞スマートキャンプ株式会社ボクシルマガジン担当

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採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のカオスマップ

今回のカオスマップでは、RPO市場を以下の6つのセグメントに分類しました。

ダイレクトリクルーティング・スカウト運用特化：スカウトメールの文面作成や配信代行に強みを持つサービス
エンジニア・技術職採用特化：高度な技術知識を要するIT人材の採用支援
戦略コンサルティング・BPaaS型：採用ブランディングや組織設計など上流工程から参画するパートナー
総合RPO・オートメーション型：大量採用や定型業務の効率化に長けた大規模RPO
プロ人事シェアリング・マッチング：即戦力のフリーランス人事や副業人材を活用するプラットフォーム
属性特化・ニッチ領域 & テック：特定業界や技術活用に特化したサービス

採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のトレンド

近年の採用代行市場は、単なる「業務のアウトソーシング」から、テクノロジーと専門知見を融合させた「戦略的パートナーシップ」へと進化しています。特に注目すべきトレンドは次の3点です。

1. AI活用とデータドリブンなスカウト運用

「待ち」の採用から「攻め」のダイレクトリクルーティングへの転換が進む中、スカウトメールの開封率や返信率を向上させることが至上命題となっています。最新のRPOサービスでは、AIによる文面生成やABテストによる効果検証、最適な送信タイミングの分析が標準化しつつあります。属人的な勘に頼らず、データに基づいた科学的なアプローチが採用成功の鍵を握ります。

2. エンジニア採用における高度な専門性

SaaS・テクノロジー市場の拡大に伴い、エンジニア採用の難易度は極めて高くなっています。汎用的なRPOではなく、GitHubなどのオープンデータを活用した技術スキルの見極めや、開発カルチャーへの深い理解を持つ「エンジニア領域特化型」のサービスが台頭しています。採用担当者にも技術的な素養が求められる今、専門特化型RPOの需要は急増しています。

3. BPaaS（Business Process as a Service）の登場

人的リソースの提供だけでなく、業務プロセスとシステムをセットで提供する「BPaaS」モデルが登場しています。採用戦略の立案から実務運用、そしてデータを蓄積・分析するクラウド基盤までを一気通貫で提供することで、「採用部のOS（基本ソフト）」そのものをアップデートする動きが加速しています。

採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のシェア調査最大手はリクルート

【ダイレクトリクルーティング・スカウト運用特化】採用代行・採用アウトソーシング(RPO) 6選

ダイレクトリクルーティングメディア（DR媒体）の運用、特にスカウトメールの送信や分析に特化したサービスです。AIを活用した文面作成や、返信率向上のためのABテストなど、データドリブンな運用を強みとしています。母集団形成に課題を持つ企業や、スカウト業務の工数削減を目指す企業に最適です。

※順不同。リンク先はBOXILのサービス紹介ページ。

ダイレクトリクルーティング・スカウト運用特化の採用代行・採用アウトソーシング(RPO)の資料を無料ダウンロード

※上記ボタンより資料請求できるのは、本カオスマップの掲載有無にかかわらず、BOXILに当該カテゴリで製品資料を掲載しているサービスに限られます。
※本カオスマップの配布は行っておりません。

【エンジニア・技術職採用特化】採用代行・採用アウトソーシング(RPO) 5選

ITエンジニアやデザイナー、PMなどの技術職採用に特化したサービス群です。技術用語や開発手法への深い理解を持つ専門のリクルーターが担当し、一般的なRPOでは対応が難しいエンジニア特有の評価やアトラクト（魅力付け）を行います。技術力のある人材をピンポイントで採用したい企業におすすめです。

※順不同。リンク先はBOXILのサービス紹介ページ。

エンジニア・技術職採用特化の採用代行・採用アウトソーシング(RPO) の資料を無料ダウンロード

【戦略コンサルティング・BPaaS型】採用代行・採用アウトソーシング(RPO) 9選

実務代行に加え、採用戦略の立案、ブランディング、組織設計などの上流工程を提供するサービスです。また、業務プロセスとシステムを一体化して提供するBPaaS（Business Process as a Service）モデルも含まれます。「採用担当者が不在」あるいは「戦略的な採用機能が弱い」という組織課題に対し、CHROや人事責任者の代わりとして機能します。

※順不同。リンク先はBOXILのサービス紹介ページ。

戦略コンサルティング・BPaaS型の採用代行・採用アウトソーシング(RPO)の資料を無料ダウンロード

【総合RPO・オートメーション型】採用代行・採用アウトソーシング(RPO) 24選

新卒・中途・アルバイトを問わず、幅広い領域に対応可能な大規模RPOや、RPA（ロボット）を活用して業務効率化を図るサービスです。大量の応募者対応や面接日程調整などのオペレーション業務をスピーディーかつ確実に処理することに長けています。コストを抑えつつ、安定した採用基盤を構築したい企業に適しています。