【人事必見】転職エージェント（中途人材紹介）18サービス徹底比較

1．効率的に優秀な中途人材を採用できる！転職エージェント（人材紹介）とは

転職エージェント（人材紹介）とは、求職者と企業との間にエージェントが入ることで、両者をマッチングしてくれるサービスです。
求人サイトと違い、求人要件に応じた求職者を面談を行ったうえで、会社にマッチすると思われる人材のみを紹介してもらえるため、より精度の高いマッチングが可能です。
また、採用の日程調整や他社選考状況の確認などのコミュニケーションを人事担当に代わりエージェントが行ってくれるため、効率的に採用活動を行うことできます。

転職エージェント（人材紹介）を利用するメリット

• 非公開での求人募集が行える
• 求人要件にマッチする人材をピンポイントで集められる
• 少数精鋭の中途採用を行える
• 成果報酬型のエージェントが多いため、採用まで費用がかからない

転職エージェント（人材紹介）を利用した中途採用には上記のようなメリットがあります。
ピンポイント採用を行える転職エージェント（人材紹介）だからこそ、それぞれの特徴を理解して選ぶ必要があります。総合転職エージェント（人材紹介）から、業界や職種に特化した転職エージェント（人材紹介）まで、それぞれのサービスの特徴を紹介します。

2-1．業界・職種を問わない中途採用が可能な転職エージェント（人材紹介）

業界や業種に専門分野を持たず、幅広い人材の紹介を行ってくれる、転職エージェント（人材紹介）を紹介します。

• 各業界に通じたアドバイザーによるサポート
• 無料ツールを利用して直接アプローチ可能
• 全国に拠点があり地方での採用も可能

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが提供しているエージェントサービスです。今まで40年ほど、そして多くの転職を実現してきた実績から、各業界に精通したアドバイザーによるサポートを受けられます。また全国各地に拠点を設けているので、地方の企業でも紹介を受けられます。また、利用者には無料ツールが提供されており、直接転職希望社にアプローチ可能です。

• IT、メーカー系業種を中心に幅広い業界・職種を網羅
• 25～35歳の若手社会人が中心に登録している
• 転職回数が少ない人材が多く登録している

マイナビエージェントは、就職情報サイト「マイナビ」や転職情報サイト「マイナビ転職」などを運営する株式会社マイナビの人材紹介サービスです。就活生時代にマイナビを利用していた25～35歳の若手社会人が中心に登録しています。営業・IT職種・管理部門職種に強みがあり、この部門から若手人材を取りたいときにおすすめです。

• 自社メディアからの登録で豊富な人材データベース
• IT/Web・営業・企画/管理の3領域に特化
• 採用戦略の構築をはじめ、さまざまな情報提供を受けられる

type転職エージェントは、@typeや女の転職@typeなどのメディアを運営する株式会社キャリアデザインセンターが運営しているエージェントサービスです。それらの自社メディアからのエージェントへの登録もあるため豊富な人材が揃っています。またIT/Web・営業・企画/管理の3領域に特化しており、これらの領域の人材を求めている場合にはぴったりです。

• 営業・マーケティング職に強み
• 条件のすり合わせ後の人材紹介までのスピードが早い
• 求職者との綿密なミーティングをもとに、よりマッチした人材を紹介

第二新卒エージェントneoはネオキャリアの運営するエージェントサービスです。営業・マーケティング職・商品企画職などの紹介に強みを持っています。求職者との面談時間が比較的長く、より深い話をしてから紹介をしてもらえるので、より求める人材にマッチした人材を紹介してもらえ、選考に割く時間を削減できます。

• 国内外のネットワークから、幅広い人材ニーズに対応
• 業界・職種を問わず若手人材から即戦力まで紹介可能
• 転職だけではなく新卒・第二新卒の紹介も可能

ランスタッドは、人材紹介はもちろんのこと、派遣サービスやアウトソーシングなどを提供する総合人材サービス会社です。国内外にネットワークを展開していて、将来を担う若手人材や即戦力の経験者など、業界・職種を問わず、幅広い人材ニーズに対応してくれます。さらに新卒や第二新卒の紹介も可能です。

2-2．業界に特化した中途採用が可能な転職エージェント（人材紹介）

業界に特化した転職エージェント（人材紹介）を紹介します。

• エンジニアに強い人材紹介サービス
• 多種多様なITスキルを持つ人材が登録
• 週5日の案件紹介に特化

Lancers Agent（ランサーズエージェント）は、IT人材に特化したフリーランス専門の人材紹介サービスです。特にエンジニアに強く、多種多様なITスキルをもつ人材の中から、クライアント企業ごとの要望に合った人材を紹介します。専任エージェントが人材要件や案件内容をしっかりとヒアリングしたうえで、企業ごとに最適な人材をマッチングしてくれます。また、料金設定は成果報酬型で、人材との契約は業務委託形態のため、コストを抑えてハイレベルな人材を採用できます。

• 金融・コンサル・IT業界、経営幹部層に特化している
• 専門情報を提供するメディアを運営しており、多くのユーザーがいる
• 急務であるダイバーシティに独自のツールを開発し提供している

コトラは、金融・コンサル・IT業界、経営幹部層に特化しているエージェントサービスです。これらの業界に専門性を持つコンサルタントが在籍しており、細かい要件定義も可能です。また近年対応が急がれているダイバーシティに関しても、独自のツールを開発し提供しており、それに伴った人材紹介も行っています。また専門情報を提供するメディアを運営しています。

• 広告・Web・マスコミ業界に特化している
• 採用条件に合致した人を2日以内に紹介可能
• 内定後の条件交渉や入社調整もサポートしてくれる

マスメディアンは、広告・Web・マスコミ業界に特化しているエージェントサービスです。採用条件に合致した人を2日以内に紹介してもらえるので、採用活動にスピードを求める方にはおすすめです。求人票の作成や面接調整、結果報告など選考以外のその他の業務に関しては代行をしてくれるので、採用業務にかかる時間を大幅に削減できます。

• ファッション・アパレル業界に特化している
• 企業セミナーや会社説明会の企画・運営も行ってくれる
• メルマガやサイトによるプロモーションを行っている

クリーデンスは、ファッション・アパレル業界に特化しているエージェントサービスです。専門性の高い職種の採用や、経験者をどうしても採用したい、出店に伴う急激な人材ニーズなど、さまざまな状況に対応してくれます。また、Webでの幅広い広告出稿やメールマガジンでのプロモーション、企業セミナーや説明会の企画・運営まで幅広くサポートしてくれます。

• 飲食業界に特化したエージェントサービス
• 業界経験者の20代、30代の紹介に強みを持っている
• 求人サイトも運営しており、併用してより高い効果が見込める

クックビズは、飲食業界に特化した人材紹介サービスです。人材紹介以外にも求人サイトを運営しており、飲食業界の人事部を目指しています。飲食業界は非常に高い離職率であり、なかなか20代30代のけいけんしゃさいようが難しいようですが、クックビズはこの世代に強みを持っています。

• 外資系やグローバル転職に力を入れている
• 採用代行で採用活動を効率化してくれる
• 若手から経営層まで幅広く登録している

JACrecruitmentは、外資系やグローバルでの転職に力を入れています。採用代行を行ってくれるため、企業の採用活動を効率化してくれることに加え、外国語を話せるコンサルタントも在籍しているため、外国人を採用する際にも問題なく対応してもらえます。若手から経営層まで幅広く登録されており、入社が決まった場合には入社前後のサポートも対応してもらえます。

• 外資系・消費財業界などに特化したエージェント
• 業界出身者や人材紹介経験者によるサポート
• 人に会うことにこだわり、ベストマッチングに導く

アズール＆カンパニーは、外資系企業。高級消費財、一般消費財、スポーツ＆エンターテイメント業界などに特化しているエージェントサービスです。人と会うことをポリシーとしており、肩書や経験、求人要件による人材紹介ではなく、あくまで企業とマッチするのかどうかにこだわった人材紹介を行っています。

• 各専門分野のプロフェッショナル人材に特化している
• 求人依頼情報はネットから送付できる
• 世界でも表彰される人材紹介会社

ロバート・ハーフは、各専門分野のプロフェッショナル人材に特化している人材紹介会社です。世界でも表彰を受けており、非常に評価が高いです。日本では東京と大阪に事業所を設けており、東西どちらに位置する企業でもコンタクトが取れますし、求人依頼はネットでも出せるので距離のある企業でも安心です。

2-3．職種に特化した中途採用が可能な転職エージェント（人材紹介）

職種に特化した中途採用・紹介の転職エージェント（人材紹介）を紹介します。

• 管理部門や経理・会計専門職の紹介に特化している
• 年齢、経験年数・職種、英語力など幅広い人材が登録
• 面接設定から入社までをサポートしてくれる

ジャスネットキャリアは、公認会計士・税理士・経理などの管理部門や経理・会計専門職の紹介に特化しているエージェントサービスです。登録者は年齢、経験年数・職種、英語力など幅広くおり、求める要件に合う人材を紹介してもらえます。入社することで費用がかかり、採用者が入社後に退職した場合は、規定に基づいた返金が行われます。

• 秘書・アシスタント職に特化している
• 業界や企業規模を問わない豊富な紹介実績
• 専門スキルだけでなく人間性も重視した人材を集めている

マインズは、社長(役員)秘書、部門セクレタリー、部内アシスタントなどに特化した人材紹介エージェントです。これまで業界や企業規模を問わない豊富な紹介実績があります。また、専門職としてのスキルはもちろんですが、企業のトップをサポートする人材としての人間性も重視した人材を集めています。

• コンサルティング職に特化している
• コンサルティング経験者がサポートをしてくれる
• 入社した社員には入社後もサポートがついてくれる

ムービン(Movin)は、コンサルタント職の転職に特化してる転職エージェントサービスです。特徴的なのが、転職コンサルタントが全員コンサルタントの経験者であり、求職者・企業の両方を専門的な知識を持ってサポートしてくれます。長年培ってきたノウハウや多くの実績をもっており安心のエージェントです。

• 医師専門の転職支援サービス
• コンサルタントの面談同行といったサポートあり
• 常勤、定期非常勤を問わずに対応をしてくれる

エムスリーキャリアエージェントは、医師専門の転職支援サービスで、医師・薬剤師の転職活動を支援しているエムスリーキャリア株式会社が運営しています。常勤医師・非常勤医師を問わず紹介を受けられるとともに、採用活動段階において、コンサルタントが面談に同行するといったサポートを受けられます。

• 介護系職種の転職に特化している
• 運営企業が有料老人ホーム、認可保育園を運営している
• 介護職の経験者が紹介にあたってのサポートをしてくれる

ミラクス介護は、ケアマネージャー、生活相談員、機能訓練士、看護師などの介護系職種の転職に特化しているエージェントサービスです。運営元が有料老人ホームや認可保育園を運営しており、信頼感が持てます。また介護職の経験者や有資格者がコンサルタントとして間に入ってくれるので、専門的な知識をもって採用活動をサポートしてくれます。

3． 中途採用が可能な転職エージェント（人材紹介）のまとめ

中途採用が可能な転職エージェント（人材紹介）を紹介しました。
現在中途採用をお考えの方、これからの採用をお考えの方、ぜひ一度転職エージェント（人材紹介）を利用した中途採用を考えてみてはどうでしょうか。
また中途採用では転職エージェント（人材紹介）の他にも求人サイトもあるので、大人数採用をする場合は併用するのもいいかもしれません。

また、弊社も採用にはかなり苦戦してきており、弊社が活用してきた求人媒体や無料で利用できるサービスなどを次の記事にまとめたので、参考にしてみてください。

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