【比較表】給与計算アウトソーシングおすすめ21選 タイプ別の選び方、費用相場、導入の流れ

給与計算アウトソーシングには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
⇒ 【料金・機能比較表つき】給与計算アウトソーシングの資料をダウンロードする（無料）

給与計算アウトソーシングとは

給与計算アウトソーシングとは、従業員の給与計算業務や 年末調整 に関する作業を外部の会社に委託できるサービスです。

毎月発生する給与計算業務を アウトソーシング し、コストを削減したい人事・経理担当者の方へ、メリットや選び方に触れながら、おすすめのサービスや会社を紹介します。

給与計算アウトソーシングの市場規模と利用率

給与計算アウトソーシングは、1990年代のバブル経済崩壊以降、合理化や効率化が進められるなかで広がりはじめました。矢野経済研究所の調査^※1によれば、2023年度の給与計算を含む人事業務アウトソーシング市場は、11兆6,631億円です。

2023年度は人事・総務関連のアウトソーシング市場全体で5.9%の増加でした。順調に市場規模を拡大してきたこともあり、今後はさらに規模が拡大するでしょう。

また、日本企業における給与計算アウトソーシングの利用率は、2014年で20％程度^※2です。市場規模の増加を考えれば、現在はさらに多くの企業が利用していると考えられます。

※出典：1 矢野経済研究所「 人事・総務関連業務アウトソーシング市場に関する調査を実施（2025年） | ニュース・トピックス | 市場調査とマーケティングの矢野経済研究所 」、2 日本の人事部『プロネット』「給与計算アウトソーシング市場に関する調査結果2014」（2025年12月25日閲覧）

給与計算アウトソーシングで依頼できる業務

給与計算アウトソーシングサービスへは、給与計算にまつわるさまざまな業務を外注できます。下記を丸ごと依頼することも、スポット的に一部の業務を依頼することも可能です。

いきなり給与計算全体をアウトソースすることに抵抗がある企業の場合は、まずスポット的に年末調整のアウトソーシング のみを委託するケースもよく見られます。年末調整のみのアウトソースが可能なサービスは下記で紹介しているため、ぜひご参考ください。

年末調整アウトソーシングとは？給与計算代行・外注メリット・サービス比較

年末調整アウトソーシングとは 年末調整アウトソーシングとは、企業が従業員の年末調整業務を外部委託（BPO）することです。通常の業務に加え、年末調整業務が追加されると、総務・経理担当…

給与計算アウトソーシングの依頼時の流れ

給与計算アウトソーシングを依頼する場合、まず本稼働に入る前に次の流れで準備を進めます。

• ヒアリングと現状分析
• 必要なデータの提出
• 見積り・契約
• 初期設定や基本情報の入力
• 運用テスト
• 本稼働

本稼働までの準備期間は約3～6か月程度かかるため、余裕をもってスケジュールを立てることが大切です。本稼働に入ってからは下記のように業務が進みます。

• 月締めデータを送信・提出
• データ入力と計算
• （給与明細書や管理帳票の作成）
• データの送信・納品
• 帳票類の発送

月締めデータの送信・提出は、企業にもよりますがデータの送信・納品を希望する日の5～6営業日前までに提出が必要です。また、書類作成に関しては企業によって対応可否が分かれます。

給与計算アウトソーシングの費用相場

主要な給与計算アウトソーシング45社の初期費用と月額費用を調査したところ、各社の最安プランは初期費用は0円〜50万円、月額費用は2万円〜5万円程度でした。

• 統合BPO型は、要問い合わせがほとんどで、金額を公開していない
• SaaS連動型のBPOと中小企業向けの代行は、最安値が5万円以内のサービスが多い
• いずれのタイプでも従業員数、委託範囲、オプション機能によって料金が変動する

給与計算アウトソーシングの料金モデル

料金モデルは、大きく1.従業員数の従量課金型、2.固定料金型、3.見積もり型の3つに分かれます。

なお、次のようなオプション機能は費用見積もり時に見落としやすいので注意しましょう。

給与計算アウトソーシングの各社の費用や傾向をさらに詳しく知りたい方には、次の記事がおすすめです。

給与計算アウトソーシングの費用相場と料金比較 – おすすめソフト

給与計算アウトソーシングの費用相場 給与計算アウトソーシングの費用相場は、初期費用は0円〜50万円、月額費用は2万円〜5万円程度です。この目安は、主要な給与計算アウトソーシング45…

【比較表】給与計算アウトソーシングサービスのタイプと選び方

給与計算アウトソーシングは、委託範囲やシステムの関与度によって大きくタイプが分かれます。まずは各タイプの特徴や違いを整理し、どのようなサービスが適しているのかを確認してみましょう。

給与計算特化型

給与計算特化型は、給与・賞与・年末調整など給与計算業務そのものを外部に委託するタイプです。既存の給与、勤怠、人事システムをそのまま使えるケースが多く、システム刷新を行わずに作業負荷だけを減らしたい企業に向いています。「まずは給与計算だけ外に出したい」「現行システムに不満はない」といった企業に適した選択肢です。

	さかえ経営の 給与社保業務 アウトソーシング	シャノアスの 給与計算 アウトソーシング	給与計算代行サービス （税理士法人YFPクレア）	人事給与サービス （株式会社ジャパン・ ビジネス・サービス）	エコミックの 給与計算 アウトソーシング	BPOソリューション （日本郵政コーポレート サービス株式会社）
給与・賞与計算	●	●	●	●	●	●
Web給与明細	●	●	ー	●	●	●
振込データ作成	●	●	●	●	●	●
住民税・社会保険	●	●	●	●	●	●
年末調整	●	●	●	●	●	●
勤怠集計	ー	●	●	●	●	ー
労務領域 （オプション）	●	●	ー	●	●	ー
従業員問い合わせ対応	ー	ー	ー	ー	ー	ー
グループ・複数拠点対応	ー	ー	ー	●	●	●
監査・内部統制	ー	ー	ー	ー	ー	操作ログ記録、入退室ログ保管、社内監査
セキュリティ	プライバシーマーク	ー	ー	プライバシーマーク	ISO/IEC 27001、プライバシーマーク	プライバシーマーク
料金	ー	月額20,000円〜	月額8,000円〜	ー	ー	ー
企業規模	中小企業	中小企業	中小企業	中堅企業	大企業	大企業

各サービスごとの詳しい特徴は下記からご覧ください（記事下部の見出しに遷移します）。
▼給与計算特化型のサービスを詳しく見る

システム提供型

システム提供型は、クラウド給与システムの導入と給与計算アウトソーシングをセットで提供するタイプです。既存システムの刷新を検討している企業や、これまでExcel中心で運用してきたシステム未導入の企業にも向いています。サービスによっては、既存システムでも対応可能です。

一方でシステム仕様に業務を合わせる必要があり、独自手当や例外が多い場合は調整が必要です。業務と仕組みを同時に整えたい企業に適しています。

	RoboRobo ペイロール	ミナジン給与計算 アウトソーシング	ジョブカンBPO	freee人事労務 アウトソース	CYBER XEED 給与	COMIT HR	ペイロールの 給与計算業務 アウトソーシング	WorkSync
給与・賞与計算	●	●	●	●	●	●	●	●
Web給与明細	●	●	●	●	●	ー	●	●
振込データ作成	ー	●	ー	ー	●	ー	●	●
住民税・社会保険	●	●	●	ー	●	●	●	●
年末調整	●	●	●	●	●	●	●	●
勤怠集計	●	●	●	ー	●	●	●	●
労務領域 （オプション）	ー	●	●	●	ー	●	●	●
従業員問い合わせ対応	ー	ー	●	●	ー	●	●	●
グループ・複数拠点対応	ー	ー	ー	ー	ー	●	●	●
監査・内部統制	ー	ー	ー	ー	ー	ー	内部統制監査レポート提供	ー
セキュリティ	ISO27001	ー	ISO/IEC 27001、ISO/IEC 27017	ー	ISO/IEC 27001	プライバシーマーク、ISO/IEC 27001	ISO/IEC 27001、SOC1 Type2、ISO 30414、プライバシーマーク	ISO/IEC 27001、プライバシーマーク
料金	ー	月額30,000円〜	ー	ー	月額20,000円〜	ー	ー	ー
企業規模	中小企業	中小企業	中小企業	中小〜中堅	中堅企業	中堅〜大企業	大企業	大企業

各サービスごとの詳しい特徴は下記からご覧ください（記事下部の見出しに遷移します）。
▼システム提供型のサービスを詳しく見る

労務・バックオフィス代行型

労務・バックオフィス代行型は、給与計算に加えて労務手続きやバックオフィス業務全体を横断的に支援するタイプです。給与計算、社会保険、入退社対応、従業員対応などをまとめて任せられるため、人手不足や属人化に悩む企業で効果を発揮します。

業務範囲を柔軟に調整できる反面、サービスによって専門性や対応範囲に差があるため、委託内容の整理が重要です。管理部門の体制そのものを補完したい企業に向いています。

	Chatwork 労務アシスタント	Remoba労務	BPIOの経理 BPOサービス	StepBase （ステップベース）	オンライン アシスタント® 「フジ子さん」	オフィス番	CORNER
給与・賞与計算	●	●	●	●	●	●	●
Web給与明細	●	ー	ー	ー	ー	ー	ー
振込データ作成	ー	ー	●	ー	ー	ー	ー
住民税対応	●	●	●	ー	ー	ー	ー
社会保険対応	ー	●	ー	●	ー	●	ー
年末調整	●	●	ー	●	ー	ー	ー
入退社手続き	●	●	●	●	●	●	●
勤怠管理	●	●	●	●	●	●	●
従業員問い合わせ対応	●	ー	ー	ー	ー	ー	●
その他対応業務	休職／復職手続き、社労士連携、システム導入支援など	人事マスタ管理、ストレスチェック、社労士連携、システム導入支援など	経理、業務設計、システム導入支援など	採用、経理、秘書、営業、事務	経理、総務、人事、労務、翻訳、Webページ編集、事務、採用など	経理、人事、採用、労務、営業事務、秘書など	人事戦略策定、制度設計、採用、組織開発、人材開発など
セキュリティ	ー	ー	ISO/IEC 27001	ー	プライバシーマーク、ISO/IEC 27001	ー	ー
料金	月額38,000円〜	月額180,000円〜	ー	月額39,000円〜	月額65,560円〜	月額32,000円〜	月額（例）480,000円〜
企業規模	中小企業	中小企業	中小〜大企業	中小企業	中小企業	中小企業	中小〜大企業

各サービスごとの詳しい特徴は下記からご覧ください（記事下部の見出しに遷移します）。
▼労務・バックオフィス代行型のサービスを詳しく見る

給与計算アウトソーシング会社の比較ポイント

自社に適したサービスがある程度絞られたら、下記の項目で各サービスを比較してみましょう。

• 企業規模に適しているか
• 外注可能な業務範囲はどこまでか
• 導入済みのシステムで運用してもらえるか
• 従業員問い合わせへの対応は可能か
• 属人化を防ぐ改善支援があるか

企業規模に適しているか

給与計算アウトソーシングでは、サービス側が自社の企業規模に対応しているかを確認することが重要です。明確に「従業員数◯名まで」と明記しているサービスもあれば、そのような記載のないサービスもあります。企業規模に適合するかを確認するポイントとしては下記が挙げられます。

• 大企業：グループ法人ごとや複数拠点ごとの給与計算に対応できるか、監査対応も可能かなど
• 中小企業：勤怠集計や労務領域など周辺業務もカバーできるか、スポットでも対応も可能かなど

たとえば「エコミックの給与計算アウトソーシング」や「WorkSync」は複数グループ・拠点への対応が可能であり、大企業での導入に適しています。また、「株式会社ジャパン・ビジネス・サービスの人事給与サービス」や「ミナジン給与計算アウトソーシング」は労務領域もカバーでき、人員に対して人事の業務負荷が大きくなりがちな中小企業に適するでしょう。

企業規模ごとのおすすめサービスは下記でも詳しく紹介しているので、ぜひご参考ください。

外注可能な業務範囲はどこまでか

「給与計算アウトソーシング」といっても、どこまでを外注できるかはサービスごとに大きく異なります。給与・賞与計算のみなのか、年末調整や住民税更新、社会保険まで含まれるのかによって、社内に残る業務量は大きく変わります。

事前に整理しておきたい業務範囲の例は下記です。

• 住民税・社会保険の関連業務
• 勤怠データの確認・差異調整
• 振込データの作成対応
• 修正・再計算対応

表面的な「対応可」だけでなく、標準対応か、個別対応か、追加費用が発生するかまで確認しないと、社内業務が残る結果になりやすいため注意が必要です。

導入済みのシステムで運用してもらえるか

アウトソーシング導入時に見落とされがちなのが、既存システムとの関係です。すでに給与、勤怠、人事システムを導入している企業では、そのままの環境で運用できるか、あるいはシステム刷新が前提になるかで導入負荷が大きく変わります。

確認したいポイントは次のとおりです。

• 既存システムとの連携実績はあるか
• Excelや独自フォーマットでの受領に対応できるか
• システム変更が必要な場合、その範囲と負担はどこまでか

業務だけ外注したいのか、仕組みごと見直したいのかを明確にしたうえで、自社方針に合うサービスを選ぶことが重要です。

従業員問い合わせへの対応は可能か

給与計算業務では、従業員からの問い合わせ対応が想像以上に負担になります。支給額の差異、控除内容、年末調整の質問などを誰が対応するのかによって、人事部門の工数は大きく変わります。 問い合わせ対応を社内で抱え続けると、計算は外注したのに人事の負担が減らないという事態になりがちです。

たとえば「ペイロールの給与計算業務アウトソーシング」や「freee人事労務アウトソース」、「Chatwork 労務アシスタント」などでは従業員からの問い合わせへも対応可能です。従業員対応に工数がかかっている場合、対応まで代行してもらえるサービスを選ぶのがよいでしょう。

属人化を防ぐ改善支援があるか

アウトソーシングのもう一つの価値として、単なる作業代行ではなく、属人化した運用を見直し、再現性のある仕組みに変えられることが挙げられます。特定の担当者しか分からないルールや判断が残ったままでは、外注してもリスクは解消されません。下記のような体制かどうかを確認してみましょう。

• 業務手順やルールを文書化・標準化してくれるか
• 定期的なレビューや改善提案があるか
• 担当者交代時も品質が維持される体制か

「今の運用をそのまま引き継ぐだけ」なのか、「改善前提で設計してくれるか」は、長期的な安心感を左右する重要な比較ポイントです。

給与計算アウトソーシングサービスおすすめ比較6選【給与計算特化】

給与計算や年末調整、税や保険の対応といった給与計算業務に特化して業務を代行してもらえるサービスを紹介します。まずは給与計算だけでもすぐに外注したい企業や、すでに導入済みのシステムを使用して代行してもらいたい企業におすすめです。

さかえ経営の給与社保業務アウトソーシング

さかえ経営の給与社保業務アウトソーシング

株式会社さかえ経営

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さかえ経営の給与社保業務アウトソーシングの詳細を見る

• 海外等特殊給与計算、複雑な制度に対応した給与計算もサポート
• 労務トラブルの解決や制度・ルールの問題点の指摘にも対応
• 入社・出産などのイベントごとに必要な行政手続きや回収資料を案内

さかえ経営の給与社保業務アウトソーシング は、給与計算に加え、労務トラブルの回避、行政手続きにおける必要手続きの案内なども支援するサービスです。

従業員とのやり取りや給与計算業務を代行するほか、アウトソーシングまでの情報収集もサポートします。専門的な支援や労務トラブルへの対策も支援しており、コアビジネスに集中できる環境整備に役立ちます。

料金・サービス

シャノアスの給与計算アウトソーシング – シャノアス社会保険労務士法人

• 担当者が迅速かつ柔軟に対応
• 法改正や料率変更もすべて対応
• マニュアル整備とチェックリスト作成も対応

シャノアス は、給与計算に特化したノウハウをもつアウトソーシングサービスです。給与項目の変更や支給方法の調整も柔軟に対応でき、Web明細の発行や年末調整代行、住民税の手続き支援など、オプションサービスも充実しています。

料金・サービス

給与計算代行サービス

給与計算代行サービス

税理士法人YFPクレア

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給与計算代行サービスの詳細を見る

• データの登録・更新が手軽に行える
• 社労士や税理士在中なのでワンストップサービス
• 企業規模や依頼内容、時期は詳細にカスタマイズ

税理士法人YFPクレアの給与計算代行サービス は、楽にサービスを利用できるうえに、依頼内容を詳細に決められる給与計算代行サービスです。社員の引越しや保険料の更新、年末調整、データ更新が必要な際でも手間取りません。

また、多数の社労士と税理士が両方在籍しており、サービス利用者が余計に時間を取られることもありません。初期費用無料で1名からの利用可能で、多様なサービス種類にも対応できるので、多くの中小企業におすすめです。

料金・サービス

人事給与サービス

人事給与サービス

株式会社ジャパン・ビジネス・サービス

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人事給与サービスの詳細を見る

• システム導入やコンサルティングも対応
• スタッフの異動や退職のリスクを回避できる
• 短期間の利用や納品方法の指定が可能

JBSの人事給与サービス は、株式会社ジャパン・ビジネス・サービスが提供する、人事給与業務のオーダーメイド型アウトソーシングサービスです。部分的な業務委託から業務フローの構築、業務改善までニーズに応じて代行します。

複雑な勤務形態により給与計算が煩雑な場合や年末調整、住民税年度更新といったスポット業務にも人事業務のスペシャリストが対応します。担当者の工数を削減して、社内リソースを有効活用できるようになるでしょう。

料金・サービス

エコミックの給与計算アウトソーシング

エコミックの給与計算アウトソーシング

株式会社エコミック

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• 給与計算周辺システムや業務範囲などを指定しないオーダーメイド制
• WEB給与明細を標準提供
• 個社別に必要な作業のオプション追加に対応

エコミックの給与計算アウトソーシング は、企業ごとに合ったオーダーメイドの構成が可能な給与計算アウトソーシングサービスです。給与計算に加え、勤怠集計や有給休暇管理、賞与・退職金計算、マイナンバー収集や住民税関連業務などの作業を組み合わせられます。

Web給与明細の提供が標準なので、ユーザーはパソコンやスマートフォンから明細を確認可能です。また、データ形式を指定しない柔軟な運用が特長で、既存システムやデータをそのまま利用できます。

料金・サービス

BPOソリューション（日本郵政コーポレートサービス株式会社）

• 日本郵政グループの従業員約40万人分の実績
• 大企業の大量運用に耐えうる拠点設置
• 静脈認証や監視カメラ、業務用PCの厳格な管理などセキュリティ対策は万全

日本郵政コーポレートサービス株式会社が提供するBPOソリューションは、日本郵政グループの従業員約40万人分のナレッジを活かし、給与計算、社会保険、年末調整、マイナンバー管理などの人事・総務関連業務を代行します。大企業の複雑な給与体系や、複数拠点での給与計算にも対応可能です。

料金・サービス

給与計算アウトソーシングサービスおすすめ比較8選【システム提供】

給与計算ソフトの提供を行っているアウトソーシングサービスを紹介します。システムを導入できていない企業や、これを機にシステム刷新を検討している企業にもおすすめです。

RoboRoboペイロール

RoboRoboペイロール

オープン株式会社

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RoboRoboペイロールの詳細を見る

• ツールと給与計算代行をワンセットで提供
• 給与計算結果の1次チェックは社会保険労務士が対応
• 給与計算、人事情報管理、給与明細発行ツールを利用可能

RoboRoboペイロール は、給与システムと給与計算代行をワンセットにした給与計算アウトソーシングです。勤怠管理システムからの打刻データ取込みから、給与計算、計算結果の1次チェックまで任せられます。

勤怠データをもとにチェック項目に沿って、未打刻といった異常値を検知できるので、勤怠修正もスムーズです。導入から運用までを提携社会保険労務士法人がフルサポートしてくれます。

料金・サービス

ミナジン給与計算アウトソーシングサービス

ミナジン給与計算アウトソーシングサービス

株式会社ミナジン

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• 運用中のフローに沿って給与処理
• 就業規則や賃金制度の見直しにも対応
• 月額固定プランと、スポット利用に対応したプランを提供

ミナジン給与計算アウトソーシングサービス は、給与計算や保険手続きに加え、住民税更新代行や年末調整などにも対応するアウトソーシングサービスです。

経験豊富な人事労務の専門人員によるチーム制で、業務をサポートしてくれます。保険手続頻度が少ない企業には、スポット料金プランがおすすめです。

料金・サービス

ジョブカンBPO

• 「ジョブカン」活用による低コスト化とリアルタイム管理
• パートナー社労士との連携による高い専門性
• 給与計算アウトソーシングを含む柔軟な対応範囲

ジョブカンBPOは、クラウドERP「ジョブカン」と専門家の知見を組み合わせたバックオフィス支援サービスです。パートナー社労士との連携により、給与計算アウトソーシングをはじめとする労務・経理業務を高品質かつ低価格で提供します。業務の最適化を通じて、企業が本来注力すべきコア業務に専念できる環境を構築し、成長を加速させます。

料金・サービス

freee人事労務アウトソース

freee人事労務アウトソース

フリー株式会社

4.40 5件の口コミ

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• 給与計算から入退社手続き、年末調整までサポート
• フェーズに応じた内製と外注の切り替えに対応
• 専用の管理画面で作業進捗の管理、やり取りが可能

freee人事労務アウトソース は、給与計算に加え労務業務も任せられる人事労務アウトソーシングサービスです。

クラウド上にアウトソースした情報を蓄積しており、リアルタイムでの進捗管理、状況に応じた内製と外注の切り替えもスムーズに行えます。

料金・サービス

CYBER XEED 給与

CYBER XEED 給与

アマノビジネスソリューションズ株式会社

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CYBER XEED 給与の詳細を見る

• ISO27001取得
• クラウド型プラットフォームで情報共有
• Web上で給与明細確認

CYBER XEED 給与 は、アマノビジネスソリューションズ提供の、給与計算アウトソーシングも依頼できるクラウドサービスです。専任の担当者が、給与計算や明細作成、年末調整など給与に関する一連の作業に対応し、状況に合わせたスポット利用も可能です。

クラウド型プラットフォームで最新の社員情報や給与情報を共有するため、情報のやりとりもスムーズです。従業員はWeb上で給与明細を確認できます。

料金・サービス

COMIT HR

COMIT HR

株式会社InfoDeliver

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COMIT HRの詳細を見る

• クラウド型システムに特化したBPO
• 自社の給与規定や就業規則に合わせられる
• 最低限の運用でコストをおさえられる

COMIT HR は、InfoDeliverグループが提供するクラウド型システムに特化したBPOサービスです。給与や勤怠、人事システムの導入と運用を代行します。人事業務のプロが業務内容や就業規則の分析、従業員からのヒアリングを行い、必要なシステムを提案し導入と運用までサポート可能です。

また、既存のシステムはそのままに部分的な代行もできます。そのため運用コストを最低限におさえながら、業務の効率化を図れるでしょう。

料金・サービス

ペイロールの給与計算業務アウトソーシング

ペイロールの給与計算業務アウトソーシング

株式会社ペイロール

4.00 4件の口コミ

ペイロールの給与計算業務アウトソーシングの詳細を見る

• 従業員を直接サポートするコールセンター機能を完備
• 業種業態、規模、外資、内資問わず受託可能
• Webシステムと人によるサポートで幅広い業務に対応

ペイロールの給与計算業務アウトソーシング は、給与計算に加え、労務・社会保険関連業務など人事部の業務もサポートする給与計算アウトソーシングサービスです。

従業員からの問い合わせ対応のほか、書類の回収、各種機関への届け出などの窓口業務もサポート可能です。Webシステムは英語にも対応しており、製造業をはじめサービス業、金融、官公庁などさまざまな業種で導入されています。

料金・サービス

※提携する社会保険労務士事務所にて対応。

WorkSync

WorkSync

株式会社シーエーシー

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WorkSyncの詳細を見る

• 人事業務や給与業務、勤怠業務、福利厚生業務などを包括サポート
• 人事労務システム jinjer（ジンジャー）と業務委託をセットで提供
• 問い合わせや申請も代行

WorkSync は、人事や給与領域の業務をサポートするBPaaS型アウトソーシングサービスです。人事情報の登録や処理、給与計算、勤怠処理、団体生保といった福利厚生業務などを任せられます。

クラウド型システムと業務委託をセットで提供しており、システム運用保守や問い合わせ対応も代行可能です。入退社や休職、福利厚生に関する手続きにも対応しています。

料金・サービス

給与計算アウトソーシングサービスおすすめ比較7選【労務・バックオフィス代行】

給与計算だけでなく、人事労務業務やばくオフィス全般の業務を外注できるサービスを紹介します。小規模企業でまだ管理部門を立てられない企業や、給与計算以外にもスポットで依頼したい業務がある企業におすすめです。

Chatwork 労務アシスタント

Chatwork 労務アシスタント

株式会社ｋｕｂｅｌｌパートナー

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Chatwork 労務アシスタントの詳細を見る

• 勤怠管理や給与計算など人事労務の業務を幅広くサポート
• 勤怠データの確認連絡、社労士事務所との調整にも対応
• 複数業務を組み合わせ依頼できるチケット制

Chatwork 労務アシスタント は、勤怠データの管理や給与計算、明細の発行配布まで依頼できるアウトソーシングサービスです。従業員からの問い合わせ対応といったコミュニケーション代行も可能です。

ビジネスチャットツールChatworkを通じて業務を依頼でき、月間の契約時間内で複数の業務を任せられます。業務内容が整理されていなくても、整理や手順の作成からサポートするため、マニュアルがなくても依頼できます。

料金・サービス

Remoba労務

• 労務領域とクラウド活用を一括支援
• 経験豊富なオンラインワーカーが対応
• 社労士との連携で幅広い業務に対応

Remoba労務 は、勤怠管理や給与計算、入退社手続きなどの煩雑な労務業務を代行するアウトソーシングサービスです。年末調整の補助やストレスチェック、健康診断の案内などにも対応でき、人事領域全般をカバーします。専任スタッフが複数名体制で業務を支えるため、属人化リスクや担当者の急な退職にも柔軟に対応可能です。

料金・サービス

BPIOの経理BPOサービス

BPIOの経理BPOサービス

株式会社BPIO

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BPIOの経理BPOサービスの詳細を見る

• 会計事務所発の高度な専門知識と経営支援
• 給与計算アウトソーシングを含む広範な実務代行
• 「内製化」を見据えた業務フローの最適化

BPIOの経理BPOサービスは、会計事務所発の知見を活かし、企業の成長フェーズに最適なバックオフィス環境を構築します。給与計算アウトソーシングからDX支援まで幅広く対応し、業務の代行だけでなくフローの整理やマニュアル化まで伴走するのが特徴です。これにより、属人化の解消とコスト最適化を実現し、経営者が本来注力すべきコア業務に専念できる体制づくりをサポートします。

料金・サービス

StepBase（ステップベース）

StepBase（ステップベース）

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

5.00 4件の口コミ

StepBase（ステップベース）の詳細を見る

• 最短申し込みの翌日からの業務開始に対応
• 労務や経理、採用、Web制作など多様な業務サポートを提供
• 業務プロセスやノウハウの提供により内製化に向けた支援が可能

StepBase（ステップベース） は、労務といったバックオフィス業務を中心に、Web制作や営業など多様な業務をサポートするリモート業務代行サービスです。マニュアルや業務手順書の準備不要で利用でき、直接雇用された実務経験をもつスタッフが業務を代行します。

業務プロセス管理ツールで業務フローとチェックリストを管理しており、作成された業務手順とノウハウは契約終了時に受け取れるため、内製化を見据えた利用にもおすすめです。

料金・サービス

オンラインアシスタント®「フジ子さん」

オンラインアシスタント®「フジ子さん」

ＢＰＯテクノロジー株式会社

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オンラインアシスタント®「フジ子さん」の詳細を見る

• 人事や経理、総務、さらにWeb運用といった多種多様な業務に対応
• 業務を高いレベルでこなしてくれるスタッフ多数
• 必要なときに必要な仕事だけを頼めるオンライン秘書サービス

オンラインアシスタント®「フジ子さん」 は、月に20時間あたり65,560円で利用できるオンラインアシスタントサービスです。採用や設備といった費用はかかりません。1か月からの利用もできるため、お試しで利用するのもよいでしょう。給与計算以外の業務も、必要なときに必要な分だけ頼めるのがメリットです。

料金・サービス

オフィス番

オフィス番

レジリエント株式会社

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オフィス番の詳細を見る

• 給与計算をはじめ経理、労務、総務などのバックオフィス業務を代行
• 業務と紐づくITツールの初期設定やマニュアル化もサポート
• 月1時間から利用できる柔軟な料金体系

オフィス番 は、給与計算をはじめとするバックオフィス業務の代行から業務改善まで委託できるアウトソーシングサービスです。業務代行だけでなく、ITツール導入支援や業務マニュアルの作成など、業務整理まで伴走サポートを提供しています。

月額固定プランに加え、必要なときにだけ依頼できる柔軟なプランも用意されているので、繁忙期だけのスポット利用も可能です。

料金・サービス

CORNER

CORNER

株式会社コーナー

4.63 8件の口コミ

CORNERの詳細を見る

• 人事労務領域などのプロ人材が豊富
• 必要な業務を必要なタイミングで依頼できる
• 作業代行だけでなく制度設計やコンサルティングも対応

CORNERは、給与計算をはじめとした人事労務領域、採用活動、人事制度設計、組織開発、人材育成といった業務をプロ人材が代行する支援サービスです。強みは豊富なプロフェッショナル人材と柔軟な利用形態です。週1日から依頼でき、高度なスキルを持つ専門人材が最適な形で参画します。

料金・サービス

給与計算アウトソーシングのメリット

給与計算アウトソーシングを社労士法人や企業に依頼するメリットとしては、次の5点が挙げられます。

• コスト削減
• コア業務に注力できる
• 法令改正に対応できる
• 人員の調整が必要なくなる
• 正確な勤怠管理の徹底

コスト削減

給与計算業務を社内で行う際に発生するコストとしては、担当者の人件費だけでなく、給与計算ソフト維持・メンテナンス費用もかかります。

給与支給対象者が多数の場合、ノウハウのある会社に大量の給与計算業務をアウトソーシングすることで、時間とコスト削減につながり、システムを自社で持つ必要もなくなります。ただし、比較的少人数の企業では、トータルでの費用対効果を考慮する必要もあるでしょう。

コア業務に注力できる

給与計算業務にかかっていた労力を外部委託することで、その労力をコア業務にあてられるのも、大きなメリットのひとつです。

給与計算業務は、毎月発生する大切な定型作業ですが、利益に直結しない業務であることも事実です。しかし給与計算をアウトソーシングすれば、担当者は本来行うべき創造的なコア業務に注力でき、結果的に会社全体の業務効率化につながります。

給与計算に必要以上に手間を取られているようであれば、アウトソーシングを検討する余地があるでしょう。

法令改正に対応できる

税制や社会保険に関する法令改正は毎年のように変更があり、担当者には専門的な知識が求められると同時に、変更内容の確認と規定への反映、そしてプログラムの設定変更も必要です。すべてにもれなく対応するのは困難で、担当者の大きな負担にもなります。

給与計算業務の代行を依頼するのは、料金や相場などでハードルを高く感じることもあるかもしれません。しかし専門知識を有する会社に委託すれば、社内の負担を軽減できるうえ、法令違反のリスクも低減できるでしょう。

人員の調整が必要なくなる

給与計算業務をアウトソーシングできると、業務が増える時期に人員を調整する必要がなくなります。給与計算業務は、年末調整や賞与など時期によって一時的に業務量が大幅に増えるため、担当者の負担が大きくなります。

一方で個人情報を扱うため、経理の知識も必要になるため、業務に合わせて一時的に人員を増やすのは簡単ではありません。しかし給与計算をアウトソーシングすれば余裕ができるため、通常の人員配置のなかでやりくりが行えます。

また、年末調整や賞与自体もまとめてアウトソーシングすれば、このやりくりすらも不要になります。

正確な勤怠管理の徹底

給与計算を依頼するには、元となる正確なデータが必要であるため、勤怠管理の徹底にもつながります。残業時間の管理があいまい、といった勤怠管理の不備がある場合は、見直しを行ういいきっかけになるでしょう。

勤怠管理が正確にできるようになれば、たとえば残業時間が増えた原因の分析といった、生産性を向上させるためのデータ活用も可能です。

給与計算アウトソーシングのデメリット

給与計算アウトソーシングを社労士法人や企業に依頼するデメリットとしては、次の3点が挙げられます。

• 給与計算以外の業務が負担になる
• 関連業務のノウハウが蓄積されない
• 情報漏えいが起こる危険性

給与計算以外の業務が負担になる

給与計算を外注できても、勤怠管理や人事管理といった労務管理の業務は残るため、これが負担になる可能性があります。勤怠管理や人事情報はアウトソーシングが難しい業務です。

また前述したように、給与計算をアウトソーシングする場合は早めのデータ提出が求められます。つまりデータを渡すために勤怠管理や人事情報を集計する期日がこれまでよりも早くなるため、やり方によっては前よりも業務が忙しくなる可能性があります。

そのためサービスを導入する前に、総合的にどの程度の負担軽減ができるかは、しっかりと確認しましょう。

関連業務のノウハウが蓄積されない

給与計算をアウトソーシングすると社内での業務が削減されるため、ノウハウが社内に蓄積できません。もしアウトソーシングを依頼している企業でトラブルが発生しても、社内ではどうもできず、給与の支払いが遅れるような会社全体に大きな影響を与える可能性があります。

再度自社で運用するのも、新たに依頼する企業を探すのも簡単ではありません。そのため、依頼する企業は慎重に選びましょう。

情報漏えいが起こる危険性

個人情報を含むデータを外部の企業に渡すため、依頼する企業の管理がずさんだと情報漏えいが起こる危険性があります。企業によっては契約社員やアルバイトが業務を担当している、もしくはさらに下請けにまわされるといったケースも考えられます。

そのため依頼する企業は、セキュリティ対策が十分に行わているか確認が必要です。確認するポイントは、のちほど選び方の項目で紹介します。

給与計算アウトソーシングがおすすめの企業

給与計算業務の外部委託は、すべての企業に必要なわけではありません。特にアウトソーシングを活用するメリットが大きい企業の特徴を紹介します。

社内に給与計算の専門知識を持つ人材がいない企業

スタートアップや中小企業では、経理や労務の専任担当者がいないケースもあります。人事担当者が他業務と兼任している場合、法令対応や正確な計算が難しいこともあるでしょう。

外部の専門業者に依頼することで、制度や税法の変更にも適切に対応できます。業務品質の向上とリスク回避の両面でメリットがあります。

従業員数が多く、給与計算の手間が大きい企業

社員数が50人、100人と増えると、給与計算にかかる時間や労力も大幅に増加します。勤怠管理や残業代の計算に加え、年末調整や住民税の更新も複雑になります。

業務負担の大きな企業では、アウトソーシングにより工数削減とミスの防止が可能です。担当者の負担を軽減し、限られたリソースを有効活用できます。

法改正対応やコンプライアンスに不安がある企業

労働法や税法の改正が頻繁に行われる中、最新のルールに対応し続けるのは容易ではありません。コンプライアンス面での不安を感じる企業も少なくありません。

専門知識を持つ外部業者に任せることで、法令順守の体制を整えやすくなります。リスク管理の一環としても、アウトソーシングは有効な選択肢です。

給与計算をアウトソーシングしてコア業務に集中

給与計算業務には手間がかかるうえ、個人情報の厳密な管理、ミスなく正確な計算が求められ、担当者の業務を圧迫しがちです。そこで利用を検討したいのが、給与計算アウトソーシング・代行サービスです。給与関連業務を一部でも委託することで、コスト削減や本来取り組むべきコア業務に集中できるなどのメリットがあります。

給与計算業務のアウトソーシング会社や代行サービスを選ぶ際には、次のポイントに注意して選ぶのをおすすめします。

• 必要な業務範囲と機能
• コストパフォーマンス
• セキュリティ
• 独自の要件に対応できるか
• オンラインから申請できるか
• 専門性と正確性
• 迅速な処理や対応

ボクシルでは複数の給与計算アウトソーシングの資料を一括でダウンロードし、比較検討いただけます。ぜひお役立てください。

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