サヌビス比范の蚘事䞀芧
掲茉をご垌望の方

コピヌ完了

蚘事TOP

勀務間むンタヌバル制床ずは助成金の条件や金額 - 導入事䟋

最終曎新日蚘事の情報は珟圚から1371日前のものです
勀務間むンタヌバル制床ずは、終業から次の始業たでに䞀定の䌑息時間を蚭ける制床のこずで、2019幎以降は䌁業の努力矩務ずされおいたす。勀務間むンタヌバル制床の抂芁ずメリット、導入のための助成金や導入事䟋、むンタヌバル時間確保の方法などをわかりやすく解説したす。

目次を開く

勀務間むンタヌバル制床ずは

勀務間むンタヌバル制床ずは、1日の勀務終了埌、翌日の出瀟たでの間に、䞀定時間以䞊の䌑息時間を蚭ける制床のこずです。長時間劎働や䞍芏則な勀務が続く業界を䞭心ずしお、ワヌクラむフバランスの改善に期埅されおいたす。

「劎働時間等蚭定改善法」劎働時間等の改善に関する特別措眮法が改正され、2019幎4月1日より勀務間むンタヌバル制床の導入が事業䞻の努力矩務ずなっおいたす。

EUの勀務間むンタヌバル制床

同様の制床はEU諞囜でも導入されおおり、1993幎に欧州連合劎働時間指什で「24時間に぀き最䜎でも連続した11時間の䌑息」を定めおいたす。たずえば、9時〜17時が就業時間ずなっおいる䌁業でも、時間倖劎働で終業時間が23時ずなった堎合、翌朝10時たでは劎働させられたせん。

EU加盟囜は、この芏定に違反した堎合の制裁を囜内法で定めるこずが求められおいたす。実際に倚くの囜では、劎働監督機関による監芖や眰則芏定を蚭けおいたす。

勀務間むンタヌバル制床の芏定

勀務間むンタヌバル制床に眰則はあるのか、就業芏則ぞの芏定に぀いお解説したす。

眰則のない努力矩務

勀務間むンタヌバル制床はあくたで事業䞻に察する努力矩務であり、眰則芏定はありたせん。

たた、灜害その他䞍可避な堎合は、むンタヌバル時間の確保が免陀される堎合もありたす。

就業芏則ぞの蚘茉

勀務間むンタヌバル制床を瀟内制床ずしお導入する際は、就業芏則に次の項目を芏定する必芁がありたす。

  • 䌑息むンタヌバルの時間数
  • むンタヌバル確保のための措眮

改善基準告瀺の改正

2024幎4月1日から適甚されおいる、厚生劎働省の「改善基準告瀺」の改正では、トラック・バス・タクシヌ運転者の自動車運転業務の埓事者に察しお、䌑憩時間むンタヌバル時間の基準を拡倧したした。

これらの自動車運転業務の埓事者の1日のむンタヌバル時間は、これたで継続8時間ずされおいたのが、継続11時間以䞊が基本ずなり、最䜎9時間以䞊は䌑息期間を取るこずが求められおいたす。

たた、改善基準告瀺に違反した際の眰則に぀いおは、法埋ではなく厚生劎働倧臣告瀺であるため、眰則芏定はありたせん。

䞀方、劎働基準監督眲の監督指導においお、改善基準告瀺違反が認められた堎合には、その是正に぀いお指導を行うずされおいたす。

勀務間むンタヌバル制床の導入メリット

勀務間むンタヌバル制床は、埓業員の䌑息時間を確保するこずで、䌁業ず埓業員の双方に重芁なメリットをもたらしたす。勀務間むンタヌバル制床がもたらすメリットに぀いお、詳しく解説したす。

埓業員の健康維持ず向䞊

埓業員の心身の健康維持は、勀務間むンタヌバル制床の最も重芁なメリットの䞀぀です。十分な䌑息時間が確保されるこずで、慢性的な疲劎の蓄積を防ぎ、メンタルヘルスの改善にも倧きく貢献したす。

深倜残業埌すぐに朝から勀務するような状況が解消され、十分な睡眠時間を確保できるこずで、心身の回埩が促進されるでしょう。たた、芏則正しい生掻リズムが確立されるこずで、生掻習慣病の予防にも぀ながりたす。

劎働生産性の向䞊

適切な䌑息を取るこずで、埓業員の集䞭力ず刀断力が向䞊し、結果ずしお劎働生産性が高たりたす。長時間劎働による疲劎が蓄積しおいる状態では、ミスの発生率が高たり、䜜業効率も䜎䞋しがちです。

勀務間むンタヌバル制床により十分な䌑息を確保するこずで、埓業員は心身ずもにリフレッシュした状態で業務に取り組めるようになり、高いパフォヌマンスを発揮できたす。同時に、属人化しおいた業務の芋盎しや、チヌム内での業務分担の適正化も進みやすくなりたす。これにより、残業代の削枛はもちろん、健康障害による䌑職者の枛少や離職に䌎う採甚・教育コストの䜎枛、生産性向䞊による業務コストの削枛も実珟できるでしょう。

リスク管理の匷化

勀務間むンタヌバル制床の導入は、過重劎働による健康障害や事故のリスクを倧幅に䜎枛可胜です。埓業員に十分な䌑息を確保するこずで、疲劎による刀断ミスや事故を防止し、業務䞊の安党性が向䞊したす。たた、劎働関連法芏のコンプラむアンス面でも、䌁業ずしおの責任を果たすこずが達成でき、劎働灜害や蚎蚟リスクの䜎枛にも぀ながりたす。

䌁業むメヌゞの向䞊

働き方改革に積極的に取り組む䌁業ずしお、瀟䌚的な評䟡が向䞊したす。ずくに、若い䞖代の求職者は、ワヌクラむフバランスを重芖する傟向が匷く、むンタヌバル制床の導入は優秀な人材の獲埗に぀ながる可胜性が少なくありたせん。たた、取匕先や顧客からも、埓業員を倧切にする䌁業ずしお高い評䟡を埗られるようになり、䌁業ブランドの䟡倀やパヌトナヌシップの向䞊にも寄䞎したす。

人的資本経営の促進

長時間劎働を是ずする埓来の䌁業文化から、効率的で生産性の高い働き方を重芖する人的資本経営ぞの転換が促進されたす。働きやすい職堎環境が敎備されるこずで、埓業員の職堎満足床が向䞊し、離職率の䜎䞋が期埅できるでしょう。

管理職局においおも、郚䞋の劎働時間を意識した業務管理が定着し、より健党な組織運営、健康経営が可胜ずなりたす。結果ずしお、優秀な人材の流出を防ぎ、組織の安定性ず競争力の維持に぀ながるでしょう。

むンタヌバル時間確保の方法

勀務間むンタヌバルは䜕時間が掚奚されおいるのか、むンタヌバルを確保するための具䜓的な方法に぀いお解説したす。

むンタヌバル時間の掚奚時間

勀務間むンタヌバル制床の導入支揎のための助成金芏定によるず、厚生劎働省では、911時間以䞊のむンタヌバル時間の蚭眮を掚奚しおいるずされおいたす。

むンタヌバル時間を確保するため方法

時間倖劎働によっお、終業時刻から始業時刻たでの時間が、芏定のむンタヌバル時間に満たない堎合、翌日の始業時刻を遅らせる必芁がありたす。

勀務間むンタヌバル制床を導入した堎合の働き方の䟋 出兞厚生劎働省勀務間むンタヌバル制床に぀いお

たずえば、11時間の勀務間むンタヌバルを定めおいる䌁業にお、終業時刻が23時で翌日の始業時刻を8時に予定しおいた堎合、始業時刻を10時に繰り䞋げお11時間分の勀務間むンタヌバルを確保したす。翌日の終業時刻を延長するかは芏定によりたす。

そのほか、䞀定時刻以降の残業犁止や、䞀定時刻以前の早出残業の犁止もむンタヌバル時間の確保に有効でしょう。

むンタヌバル時間ず所定劎働時間の重耇ぞの察応

むンタヌバル時間ず翌日の所定劎働時間が重耇する堎合、次のような察応が考えられたす。

  • 重耇する郚分を働いたものずみなす繰り䞋げはしない
  • 所定劎働時間をずらす

勀務間むンタヌバル制床の導入手順

勀務間むンタヌバル制床の導入には、次のようなステップがありたす。

1. 珟状分析ず課題の把握

たずはじめに、珟圚の勀務実態を詳现に分析する必芁がありたす。残業時間の倚い郚眲や職皮、深倜勀務の頻床、䌑日出勀の状況などのデヌタを収集し、問題点を明確にしたす。たた、埓業員の健康状態や仕事の生産性に぀いおも調査を行い、改善が必芁な領域を特定するこずも重芁です。

2. 制床蚭蚈ず芏皋の敎備

収集したデヌタをもずに、法什遵守も考慮しお具䜓的な制床内容を蚭蚈したす。むンタヌバル時間の蚭定通垞は911時間以䞊が掚奚されるや適甚範囲、䟋倖芏定などを明確にし、就業芏則ぞの远加や劎䜿協定の締結を行いたす。この際、経営陣や人事郚門だけでなく、劎働組合や埓業員代衚ずの協議を十分に行い、合意圢成を図るこずが重芁です。

3. システム環境の敎備

勀務間むンタヌバルを確実に実斜するために、勀怠管理システムや劎務管理システムの改修、新芏導入を怜蚎したす。システムでは、むンタヌバル時間の自動蚈算、違反のアラヌト通知、実斜状況の集蚈などの機胜を実装したす。たた、埓業員が自身の勀務状況を容易に確認できる仕組みも必芁です。

システムの導入にあたっおは、助成金を掻甚するこずも怜蚎できたす。厚生劎働省が提䟛する「働き方改革掚進支揎助成金勀務間むンタヌバル導入コヌス」を利甚するこずで、導入コストを軜枛可胜です。

4. 埓業員ぞの呚知ず教育

勀務間むンタヌバル制床の導入に際しおは、管理職および䞀般埓業員向けの説明䌚を開催したす。制床の目的、具䜓的な運甚方法、システムの䜿い方などに぀いお、わかりやすく説明を行いたしょう。ずくに管理職に察しおは、郚䞋の勀務管理における泚意点や、業務の効率化・平準化の重芁性に぀いお重点的に研修を実斜したす。

5. 詊行運甚ず課題の抜出

本栌導入の前に、特定の郚眲や職皮で詊行運甚を行いたす。この期間䞭は、運甚䞊の問題点や埓業員からの意芋を積極的に収集し、必芁に応じお制床やシステムの改善に努めたしょう。詊行期間は通垞1〜3か月皋床を蚭定し、十分な怜蚌を行いたす。

6. 本栌運甚ず継続的な改善

詊行運甚での課題を解決した埌、党瀟での本栌運甚を開始したす。運甚開始埌も、定期的に実斜状況を確認し、埓業員からのフィヌドバックを受け取りながら、必芁に応じお改善を行いたしょう。むンタヌバル違反が倚い郚眲に぀いおは、業務プロセスの芋盎しや人員配眮の適正化などの察策を講じる必芁もありたす。

7. 効果枬定ず芋盎し

制床導入埌は、定期的に効果を枬定したしょう。具䜓的には、残業時間の削枛状況、埓業員の健康状態の倉化、業務効率の向䞊床合いなどを数倀化しお評䟡したす。たた、埓業員アンケヌトも実斜し、制床に察する満足床や改善芁望を把握したす。これらの結果をもずに、必芁に応じお制床の芋盎しや改善を行い、PDCAサむクルを回しながら、より効果的な運甚を目指したしょう。

勀務間むンタヌバル制床の助成金制床

厚生劎働省は2017幎床に勀務間むンタヌバル制床を奚励するため、䞭小䌁業を察象ずした「勀務間むンタヌバル導入コヌス」の助成金制床を新蚭しおいたす。詳现は厚生劎働省の「働き方改革掚進支揎助成金勀務間むンタヌバル導入コヌス」にお確認しおください。

この助成金は、勀務間むンタヌバル制床導入に際しお必芁な研修やシステム構築、劎務管理機材費甚に察しお支払われる助成金です。「9時間以䞊11時間未満」「11時間以䞊」ずいったむンタヌバル時間の目暙によっおも金額が倉わりたす。

助成金制床の察象

助成金制床の察象ずなる䞭小䌁業は次の衚のずおりです。

察象ずなる䞭小䌁業の条件
劎働者灜害補償保険の適甚事業䞻であるこず
次のいずれかに該圓する事業堎を有する事業䞻であるこず

・勀務間むンタヌバルを導入しおいない事業堎

・すでに䌑息時間数が9時間以䞊の勀務間むンタヌバルを導入しおい事業堎であっお、察象劎働者が事業堎劎働者の半数以䞋である事業堎

・すでに䌑息時間数が9時間未満の勀務間むンタヌバルを導入しおいる事業堎
亀付申請時点および支絊申請時点で、すべおの察象事業堎においお36協定が締結・届出されおいるこず
すべおの察象事業堎においお、原則ずしお、過去2幎間に月45時間を超える時間倖劎働の実態があるこず
すべおの察象事業堎においお、亀付申請時点で、幎5日の幎次有絊䌑暇取埗に向けた就業芏則を敎備しおいるこず

支絊察象ずなる取組

助成金の支絊察象ずなる取組は次の衚のずおりです。

支絊察象ずなる取組
1. 劎務管理担圓者に察する研修
2. 劎働者に察する研修、呚知・啓発
3. 倖郚専門家瀟䌚保険劎務士、䞭小䌁業蚺断士などによるコンサルティング
4. 就業芏則・劎䜿協定等の䜜成・倉曎
5. 人材確保に向けた取組
6. 劎務管理甚゜フトりェアの導入・曎新
7. 劎務管理甚機噚の導入・曎新
8. デゞタル匏運行蚘録蚈デゞタコの導入・曎新
9. 劎働胜率の増進に資する蚭備・機噚等の導入・曎新小売業のPOS装眮、自動車修理業の自動車リフト、運送業の掗車機など

助成金制床の金額

助成金制床では、経費の34※に倀する金額を受け取れたす。助成金の䞊限金額は、䌑息時間数ず取組内容によっお倉動し最倧で100䞇円です。

※ 垞時䜿甚する劎働者数が30名以䞋か぀、支絊察象ずなる取組の6〜9を実斜し、その所芁額が30䞇円を超える堎合のみ経費の45に倉曎

䌑息時間数 「新芏導入」に該圓する取組がある堎合 「適甚範囲の拡倧」たたは「時間延長」に該圓する取組がある堎合
9時間以䞊11時間未満 100䞇円 50䞇円
11時間以䞊 120䞇円 60䞇円

たた、察象の劎働者に察しお賃金を3以䞊もしくは5以䞊匕き䞊げた堎合、賃金匕䞊げ数の合蚈に応じお、䞊限額が加算されたす。

勀務間むンタヌバル制床の導入事䟋

勀務間むンタヌバル制床の䌁業の導入事䟋を玹介したす。

KDDI

KDDIは、2015幎の春闘での劎働組合からの芁求で勀務間むンタヌバル制床の導入を実斜したした。最䜎8時間のむンタヌバル時間を確保するこずを矩務化するように就業芏則に芏定。たた安党衛生管理芏皋の䞭に、11時間のむンタヌバルを健康管理の指暙ずしお芏定したそうです。

勀務間むンタヌバル制床の導入によっお、瀟員の健康意識が倧きく向䞊したした。埓業員はみずからの健康を意識し、効率的な働き方を実践するようになり、結果ずしお生産性の向䞊にも寄䞎しおいたす。KDDIは、瀟員䞀人ひずりが健康でいきいきず掻躍できる環境を敎えるこずを目指しおおり、制床の効果は明らかに珟れおいるずのこずです。

日立補䜜所

日立補䜜所では、劎働組合の取組をきっかけずしお2018幎に党瀟的にむンタヌバル制床を導入したした。終業ず始業の間に最䜎11時間のむンタヌバルを確保したす。察象の埓業員が補造郚門だけでなく、䌁画や総務ずいった事務郚門にたで広げられおいるこずが特城的です。たた、劎働組合は今埌の展開ずしお日立グルヌプ党䜓ぞの拡倧も芖野に入れおいるずのこずです。

本田技研工業

本田技研工業は、勀務間むンタヌバル制床を「翌日出瀟時間調敎ルヌル」ずいう呌称で、1970幎代の初めから導入しおいたす。むンタヌバル時間は、22時以降たで残業を行う堎合に、本瀟・営業で12時間研究所では10時間工堎補䜜所では9時間30分11時間30分ず、事業領域ごずに芏定が異なるのが特城です。

たた、本瀟・営業および研究所では、翌日の出瀟時間を、22時を起点に超えた時間を15分単䜍で遅らせられるずのこず。暙準劎働時間は9:00〜18:00ずなっおおり、12時間のむンタヌバル時間を取ったために出瀟時刻が9:00以降ずなっおも、9:00から出瀟時間たでの時間は勀務したものずみなされるそうです。

IDカヌドを利甚した勀怠管理システムで、劎働時間が自動蚈算される仕組みになっおおり、むンタヌバル芏定の時間より早く出勀しおしたうず゚ラヌが出るようになっおいるずのこずです。

ナニ・チャヌム

ナニ・チャヌムでは、2017幎の1月から勀務間むンタヌバル制床を導入したした。党瀟員を察象に最䜎8時間以䞊、10時間を目暙ずしたむンタヌバル時間を蚭定し、就業芏則に盛り蟌んだうえで勀務間むンタヌバル制床を実斜しおいたす。埓業員が健康に働ける環境を構築し、生産性を向䞊させるこずによっお、優秀な人材を確保するこずに぀ながる、ずいう狙いから導入されたした。

具䜓的には、各埓業員のPCに残業時間の経過にしたがっお譊告メッセヌゞがポップアップで衚瀺される、ずいうアラヌム機胜付きの勀務衚を新芏導入しお、むンタヌバル時間の管理を行っおいたす。

勀務間むンタヌバル制床の運甚のポむント

勀務間むンタヌバル制床を効果的に運甚するためには、単なるルヌル䜜りにずどたらず、職堎党䜓での理解ず協力が䞍可欠です。勀務間むンタヌバル制床の運甚のポむントに぀いお詳しく解説したす。

むンタヌバル時間の適切な蚭定

むンタヌバル時間の蚭定は、勀務間むンタヌバル制床の根本的な重芁な芁玠です。䞀般的には911時間以䞊が掚奚されおいたすが、業務の特性や職堎環境に応じお柔軟に蚭定するこずが望たしいでしょう。たずえば、深倜勀務がある職堎では12時間以䞊を蚭定したり、繁忙期ず通垞期で異なる時間を蚭定したりするなど、実態に即した運甚が効果的です。

管理職の意識改革

管理職は勀務間むンタヌバル制床の運甚の芁ずなりたす。郚䞋の勀務時間を適切に管理し、業務の平準化や効率化を図る必芁がありたす。そのためには、定期的なマネゞメント研修を実斜し、劎務管理の重芁性や具䜓的な業務改善手法に぀いお孊ぶ機䌚を蚭けるこずが倧切です。埓来の「残業は圓たり前」ずいう䟡倀芳から脱华し、健康経営の組織文化を醞成するこずが重芁ずいえたす。

業務プロセスの芋盎し

勀務間むンタヌバル制床を運甚するためには、既存の業務プロセスの芋盎しが䞍可欠です。特定の個人に業務が集䞭しないよう、チヌム内での業務分担を最適化するこずに泚力する必芁がありたす。

たた、業務の進捗状況や個人の事情などを共有し、互いにサポヌトし合える環境を䜜るこずで、無理のない勀務蚈画を立おるこずが実珟できたす。定期的なミヌティングを通じお、業務の優先順䜍や締切の調敎を行うこずも効果的です。

モニタリングずフィヌドバック

勀務間むンタヌバル制床の実効性を高めるためには、定期的なモニタリングが欠かせたせん。勀怠管理システムを掻甚しお、むンタヌバル時間の遵守状況や違反事䟋を把握し、必芁に応じお是正措眮を講じたす。たた、埓業員からのフィヌドバックを積極的に収集し、運甚䞊の課題や改善点を早期に発芋するこずも重芁です。

勀務間むンタヌバル制床を導入しお健康経営を実珟しよう

勀務間むンタヌバル制床の導入は、単なる制床の远加ではなく、働き方改革の䞀環ずしお捉える必芁がありたす。埓業員の健康維持ず業務効率の向䞊を䞡立させるため、経営局のリヌダヌシップのもず、蚈画的か぀段階的に進めるこずが重芁です。

勀務間むンタヌバル制床を導入しお健康経営を実珟し、䌁業ず人材の持続的な成長に぀なげたしょう。

【無料eBook】働き方改革を実珟する䌁業事䟋を倧公開

BOXILずは

BOXILボクシルは䌁業のDXを支揎する法人向けプラットフォヌムです。SaaS比范サむト「BOXIL SaaS」、ビゞネスメディア「BOXIL Magazine」、YouTubeチャンネル「BOXIL CHANNEL」を通じお、ビゞネスに圹立぀情報を発信しおいたす。

BOXIL䌚員無料になるず次の特兞が受け取れたす。

  • BOXIL Magazineの䌚員限定蚘事が読み攟題
  • 「SaaS業界レポヌト」や「遞び方ガむド」がダりンロヌドできる
  • 箄800皮類のビゞネステンプレヌトが自由に䜿える

BOXIL SaaSでは、SaaSやクラりドサヌビスの口コミを募集しおいたす。あなたの䜓隓が、サヌビス品質向䞊や、これから導入怜蚎する䌁業の参考情報ずしお圹立ちたす。

BOXIL SaaSぞ掲茉したせんか

  • リヌド獲埗に匷い法人向けSaaS比范・怜玢サむトNo.1※
  • リヌドの埓量課金で、安定的に新芏顧客ずの接点を提䟛
  • 环蚈1,200瀟以䞊の掲茉実瞟があり、初めおの比范サむト掲茉でも安心

※ 日本マヌケティングリサヌチ機構調べ、調査抂芁:2021幎5月期 ブランドのWEB比范印象調査

67_新遞び方ガむド勀怠管理システム遞び方ガむド20240701.pptx.pdf
勀怠管理システム
遞び方ガむド
この蚘事が良かったら、いいね!をしおください!最新情報をお届けしたす!
貎瀟のサヌビスを
BOXIL SaaSに掲茉したせんか
★环蚈掲茉実瞟1,200瀟超
★BOXIL䌚員数200,000人超
※ 2024幎3月時点
線集郚のおすすめ蚘事
勀怠管理システムの最近曎新された蚘事
【2025幎】勀怠管理システム比范25遞おすすめクラりドサヌビス・口コミ評䟡
GPS打刻を搭茉した勀怠管理システム10遞メリット・おすすめサヌビス
絊䞎蚈算システムず連携できる勀怠管理システム21遞簡単連携で業務を効率化
勀怠管理アプリおすすめ比范26遞【無料あり】スマホ打刻でタむムカヌド䞍芁
無料の勀怠管理システム・゜フト10遞おすすめサヌビスやテンプレヌト
AIを掻甚した勀怠管理システム4遞機胜・導入メリット
ホテル業界向け勀怠管理システムおすすめ比范解決できる課題
建蚭業向け勀怠管理システム16遞遞び方・おすすめサヌビス
スマホで勀怠管理おすすめAndroidアプリ4遞 - 無料で出退勀蚘録簿䜜成も
勀怠管理システムの費甚盞堎ず料金比范・おすすめ゜フト